「派遣」のお悩み相談（25ページ目）

こんにちは^ ^ 皆さんの施設では冬の感染症対策はどの様にしています？ 派遣先は特養ですが、加湿器は全面禁止（掃除をしっかりしないとレジオネラ菌が繁殖し肺炎で死亡した施設があるとの事で、加湿器の清潔を保てないとの理由で） と、職員は風邪症状がある人以外はマスク使用禁止となっています。 最近はこの様な動きなのでしょうか？ マスクはご利用者が風邪をひいているので予防で付けたり、（食事中などご利用者はマスクを出来ないので） 自分がインフルエンザの保菌者だったら嫌だと思い（潜伏期間で症状が無い時に菌をばら撒いてしまったら困る）マスクをしていましたが、それもNGな様です。 以前の施設は加湿に力を入れていて、インフルエンザの時期は職員はマスクを必ず付けるように言われていたので‥最近はこの様な動きになってきたのかな〜と気になっております！

インフルエンザ掃除派遣

派遣として働いてる方に質問です 特養3年働いてます。色んな施設でか経験したいという思いがあり、派遣として働こうか考えてます。 しかし、介助に自信があるかと聞かれたらあまりありません。 派遣で働いてる方は即戦力な方が多いので不安です。

派遣

私は、派遣で特養で働いてます。 最近、利用者のトイレ介助、移乗など、 キツイと感じます。 グループホームやデイサービスだったら、 そんなに肉体労働なくていいかなと思いますが、 実際はコミニュケーションが大変そうで精神負担ありそうです。 皆さんは、肉体的にキツイのと、精神的にキツイの どちらが我慢できるですか？

派遣トイレグループホーム

最近よくベ○ッセの求人がスマホで記載されていることが多く、年収が400万を越えるとか。 派遣の夜勤でも1回2万5千円とかなり高額のような気がします。 ベ○ッセの給料ってなんでこんなに多いのでしょうか？

派遣

皆さんの冬のボーナス額知りたいです！私は派遣なのでボーナスなし。来年から正社員で働こうか思案中です。

ボーナス派遣

派遣パートは、処遇改善もらってない施設が多いのでしょうか？ でも、勉強会は強制で年に5回必ず出てくださいと言われています。もちろん、勉強会に出たぶんの時給はありません。

勉強会処遇改善派遣

初めまして 私は 介護の仕事を初めて３年になりました ずっと派遣で働いてたのですが 9月から 正社員になり 施設で働いています 私は今の職場での人間関係 職員同士の いさござで悩んでいます 会社自体もかなりひどい所で 一言では言えない位に 職員の出入りも多く 私が入ってから もう何人も辞めて居ます 私も精神的に かなり辛く辞めたいと思うのですが なかなか辞めれない状態です これから少しずつ ここで話しをさせてください そしていいアドバイスがあればお願いします

派遣

皆さんの施設は派遣や人材紹介を利用されてますか？ いられるならその方たちは定着されていますか？

派遣

愚痴と言うか…なんかもう無理です。 社会保険に入れない(最初の話と違う！？) 雇用契約書は…後から来ては、サインしてと言う感じで 今月の契約書来てないし…辞めていいよね？って思っています。 試験前でだんだんと気持ちに焦りもあるし…なんかもうよく分からないうちに病んできています。 以前から会社のやり方や 特定の苦手な人が居て こちらが合わせて仕事していましたが 精神的に追い詰められてきました(特定の苦手な人) 特定の苦手な人は、どうも精神疾患があるようで人の話は聞かない 変な被害妄想がある こちらが言った事が気に入らないと、誰構わずキレると言う感じです。 最初は歩み寄ろうと思いましたが、変な妄想も出てきてて…近づくのも怖くなりました。 なぜこの方が 派遣から、直雇用契約されたのかわかりません。会社の上の人が見る目がないんでしょうね。性格の問題もあるにせよ、病的な被害妄想は怖いです。 グルホなので、2人だけで入る時間帯があり逃げるに逃げれず 追い詰められたしまいです。

社会保険契約派遣

派遣で3ヶ月目、無資格、未経験で特養で働いてます。合わない人もいるけど、それなりに楽しく仕事してますが、今日ずる休みしてしまいました(＞人＜;) ずる休みした事ありますか？？

派遣資格

特養で働いててユニットリーダーとの関係に悩んでるって過去に書き込んだ者ですが… 自分は派遣でリーダーはもちろん社員ですが今度派遣会社の担当と自分とリーダーと施設長で直接対決する事が決まった…まぁ自分に勝ち目はないがもうリーダーを色々ありすぎて同僚としても同僚としても認めることが出来ないので悪魔モードでボロクソ言ってやるつもりです。 きっかけはオンコールのやり方を聞いたら｢そんなの知りません自分で調べてください｣と言われ入って2週間くらいで夜勤とさせてもらえないし解らないので悩んでたら他のユニットの職員さんが教えて対応した…その中で完全にその人とは終わったと思いました。 介護士なのに入居者さんをなんと思ってるのかなぁ〜と呆れ果てました。 怒りに任せて書き込んだので長文で文面がおかしいかもしれませんが申し訳ございません。

派遣ユニットリーダー施設長

ユニット型特養勤務です。 色々な理由で退職が続き人員不足。 残業シフトが続き1年経ちました。 ユニット職員は仲が良く、チームワークで乗り切ってきましたが、体の方がもう限界。 派遣職員は居ますが、正職はなかなか入ってこない。 だけど介護の質を上げるために色々な指導や業務は増えていく。 退職したい気持ちと、今のユニット職員と働きたい気持ちとが葛藤しています。 皆さんならどうしますか？ 1人辞めたら、ユニットの職員全員辞める勢いなんです。

派遣シフトユニット型特養

派遣が担当を持つことの疑問、、、結局、月曜日に師長に派遣の批判（派遣は高い時給もらってる、今まで来た派遣は使えない人も多かった、満期までいないで辞めていった、など）言われ、担当は派遣会社と話しあってから、看護部長と話すということになったはずなのに、、、今日朝出勤したら、担当のオリエンテーションしますと、、、派遣会社には月曜日にLINEで大まかに話したが、今日の夕方まで返信はなく、、、その前にオリエンテーションするといわれ、、、断れず、オリエンテーションを受けました。師長も、ケアマネも私の意見や、気持ちなんて誰も聞いてくれず、、、やるの当たり前って感じでした。何だか涙が出るぐらい悔しかった。なぜ、派遣パートでも担当を持つのか？その理由はその利用者を1番近くで理解して欲しいから、、、と。それは社員の仕事では？うちの施設は、介護職は充足していて、欠員はない。職員1人3人前後の担当をもつようですが、、、派遣にまで持ってもらわなきゃならないほどではないのでは？？ 春までには転職しようと心に決めました。今度は正社員で！ どこか私の介護観に合う施設ないかなぁ〜。

派遣パートケアマネ

私は派遣社員として働いており、今月から新しい施設に派遣されました。 2人夜勤が初めてなこともあり、お菓子交換がある事に驚き、ちょっとストレス…。 そこで、皆さんにお聞きしたいのですが、お菓子交換てあります？ある方はどんなものまたはどの程度の値段のものを渡せばいいのでしょうか？ 宜しければアドバイスなどお願いします。

派遣

病院の師長さんに行ったのですが、話は聞いてくれたけど、何にもしてくれなかった。無責任と言うか！派遣会社に担当の方には、言ったけど、我慢の一点張りでした！辞めて違う所を頼みました！

派遣

無資格の人間って、あごで使われるんだよね！ 社員が、派遣の資格のある人をあごで、使いその後派遣の無資格の人間をあごで使う！その人達はタバコ吸う、ナース室でサボる！何もしないヤツら！無職の人間ばっかり動かす！

タバコ派遣資格

私は派遣のフルパートですが、働き出して半年。社員と同じように利用者の担当を持たなくてはならないと言われました。老健なのでカンファレンスなどあります。パートでも担当は持つべきなのか？それが普通なのか？悩んでいます。担当を持つと、残ってカンファレンスの資料などを作らなくてはいけないし、これを引き受けてしまったら、今度は委員会にもつけられてしまうようです、、、私の階では私しかパートはおらず、他の階のパートは半日でも担当をもっていると言われました。 ちなみに、残って資料を作ったり、委員会に参加しても残業は一切つきません。もし、つけてもらうよう交渉しても派遣のため、時給プラス何%の上乗せになってしまうため絶対に残業はつけないと思います。

委員会カンファレンス派遣