派遣社員に過剰な業務負担を要求するのは常識外れ？

社員さんが派遣さんに仕事終わらないならタイムカード切ってから終わるまで...

あいこ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 無資格

社員さんが派遣さんに仕事終わらないならタイムカード切ってから終わるまでやれといったのですがこんな事常識なんですかね？1時間半でコップ70個洗って10名程の口腔ケアにリハパンからオムツにして数名は下剤効果で便が爆発していてもれてることもしばしば。パジャマに着替えさせて排泄記録も書いて。新人さんにはきついし絶対終わらない事。

2020/02/03

30件の回答

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マミ

介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養

常識では無いです。ましてや派遣… 派遣会社にクレーム入れられたら問題ですねサビ残強要ですしコップ洗わずに考えても90分で1人当たり9分前後… しかも陰洗もして記録もつけて…となるとうん… 無理です(´・ω・｀) 何人同時進行しないといけないのでしょうか…

2020/02/03

あいこ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 無資格

質問主

ありがとうございます。絶対終わらないんです。ただ私はその社員さんが夜勤のに時にあたらないので終わらなかったら夜勤さんがやってくれます。同時進行だらけです。隣で自立で口腔ケアできる人にはしてもらってる間にこちらでは寝かせたりその間にトイレ介助の人をトイレに座らせたり。汗だくです。誰がやっても終わらない仕事。常に人手不足。なぜならこういう職場だからです。おやつを部屋に持ってこうと思うと時間がもったいないからいくなといわれ。自分で起きれない人にはおやつ抜きです。もう辞めてしまいたい

2020/02/03

マミ

介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養

ですよね… どうやったらその業務量が終わるのか実践してみせて頂きたいものです。その人は自分がフォローされるのは当たり前でフォローするなんてありえない…って考えなのでしょうね利用者がいらないでおやつ食べないとかなら毎日ありますが強制おやつ抜きは…完全に介護者都合ですね… 有料なら利用料も安くはないでしょうに… 利用者が気の毒になります。自分が病む前に辞めるのもありですね

2020/02/03

あいこ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 無資格

質問主

介護付き有料です。おやつ大好きで持っていくと喜ばれます。食べるのすきな人なのでおやつなんてゆっくり食べても5分もかからないでしょう。本来なら起こしてあげて車椅子に移乗してリビングまで連れてきてあげたい。三食以外ベットの上ですからねぇ。レクにも参加させてあげたい。でも怒られる。こんな施設嫌です。

2020/02/03

Ｈ

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, ユニット型特養

派遣スタッフですけど、前の派遣先が夜勤以外ほぼ派遣で准社員が資格も無く、自分がしたくないのか、早出は、１６時迄に雑務、排泄、夕食トレーの準備すべて終わらせて方いました。たまに、日勤で入ると、早出の業務が終わって無いて言って来たり、かなりあなたてなにしているの?てなっていました。派遣元が、同じフロアーの派遣スタッフとで施設長に派遣スタッフは、何用員ですか?と聞きに行っていましたし、派遣元、施設長は、派遣スタッフは時間で帰って欲しいし、雑務は他の職員がて、残れて言われたら、施設長に言って許可貰ってとで言ってましたけど!流石にタイムカードきってから仕事するのは、労働基準法に違反してますよ!派遣スタッフは、派遣元は時間で勤務してもらわないと、派遣元が困るとかでしたが! 社員が言っても、契約書に有る、責任者が許可を出さないと仕事時間外はしてはいけないようになっていると思いますが! 今の派遣先は、時間が来たら、途中で変わってくれてますし、少しの事で終わるのでこれだけしますと伝えたら、誤られましたけど!施設が派遣を使っている意味を社員の方解って無いのでは?多分、その社員仕事する気無いでしょうね

2020/02/03

あいこ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 無資格

質問主

ありがとうございます。もちろんその派遣さんは更新しないといってました。派遣の営業の人に相談したら？といったらその事でその社員とめんどくさくなるのが嫌と。だったら我慢するって。その社員は施設がオープンした時からいるお局様で施設長も後から来てるのでその社員に言いづらいらしく。お局様はもちろん口調もきつくできない人間に厳しく自分の言いなりになる人には優しく。やりたくない仕事はせず。施設で1番古いから自分が1番偉いと思ってる。そのお局のせいで全く人手不足が解消されない。困り物。

2020/02/03

Ｈ

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, ユニット型特養

前の派遣先、社員、部長がパアハラして来ました。社員の時に、本部長迄話が行っていて施設長も派遣元に本人に話しますと言って何回も派遣元が言ったのに回答無く、面談してと派遣!から時間取って別の話されて最後に、今日の本件て何なんですか?で、話して派遣元に伝えているのに改善しなく、部長のパアハラは派遣元担当とマネージャー迄で来て、日時決めてしたら、すぐに、いつ出来るかわからないて連絡があり、更新手続きしていたのですが、精神的不安定なり、もうこだわらなくて良いからいつまで決めて連絡派遣元にでそれ派遣先に連絡入れるから、もう無理なら直接言って下さいだったけど、担当、今日迄て連絡入れてもいいて、結果担当が連絡入れて、次探してマネージャーに担当変わってしますで、対応はしてくれましたよ!確実に次を見つけれるかはて感じがあったけど、近くに派遣先が余り無いで、探しては来て今勤務してますが!派遣元が連絡普段していないので相談できないのでは?

2020/02/03

にゃん

介護福祉士, 介護老人保健施設, 訪問介護

何処にもいるんですね困ったものですね

2020/02/04

けろろん

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修

そ、それは無理ですよね🤣 派遣どうのこうのではなく💦

2020/02/03

Ｈ

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, ユニット型特養

派遣会社には、精神障害有る事は伝えていたので、派遣先も知っています。マネージャーが、あの施設は上があんなんだから駄目と話しています。確かに、何回か、面談を時間変更されたと担当に言われた。今、同じフロアーで同じ派遣会社は、５人いたのに、１人です。担当をはずす理由マネージャーが、今精神的にそっとしておきたいからと言われてたし、これだけ言って変らないてか、ひどくなっているかも、初めから知っているので派遣先変えないと会社として困るからでした。離職率かなりやぱりかも　　　派遣は会社のブランドが有るから、契約日迄は即切は、しないのに派遣先何人も即切しているみたい

2020/02/03

プー

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設

それは常識はずれです。１人で同時進行は無理ですよ。派遣だからってこきつかうのは駄目ですね。

2020/02/04

らぴすきぃ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

いやいや、非常識でしょ…。だったら、タイムカード押さずに残業代を支給すべきです。

2020/02/04

あいこ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 無資格

質問主

返事ありがとうございます非常識な事を偉そうに怒ったように指示するので困りものです

2020/02/04

あるか

介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

常識じゃないです。まず、コップを70個も洗わないといけない所なんて設備が悪い終わってる職場です。食洗機も買えないのかと思っちゃいます。

2020/02/04

あいこ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 無資格

質問主

返信ありがとうございます。えっ？食洗機ってあるもんなんですねぇ。お茶用と薬用でコップ１食に付き70個最低でます。全て手洗い。1フロア35名で就寝介助2名です。

2020/02/04

ダット

介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー

ブラックの典型古い価値観のお局にもいる、業務開始39分前出勤とか派遣社員は部下でも従業員でも無い、別会社の社員である、その社員は社会常識も分からない人ですね

2020/02/04

あいこ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 無資格

質問主

返信ありがとうございます。派遣の人もその社員とめんどくさくなりたくないから営業には言わないといってました。更新は絶対しないので後1ヶ月の辛抱と頑張っていて。派遣さんいなくなったら私にもその社員と遅番やる日が絶対に来ます。恐ろしい😱。私はパートなのでどうなる事か

2020/02/04

ジョニー

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 実務者研修

仕事に慣れていて、日常終わるような仕事であれば、何でおわらなかったんだろう？とか思ったりするかもですが、新人さんや普通に時間内に無理があるような仕事内容なら、どう考えても終わってからタイムカードです！そうでなくとも、サービス残業は本人が好んでやっているならともかく、本来ならあってはいけないことです。ましてや、派遣さんだったら、派遣会社にその件は報告した方が良いですよ。派遣会社としても、残業してくれた方が会社は利益になりますから。ただ、難しいのが、派遣会社が、派遣先にどう伝えるか？によって、人間関係がスムーズに行かなくなる可能性も０では無いことですかね。

2020/02/04

あいこ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 無資格

質問主

派遣さんも人間関係をきにしていて黙っててもあとひと月で去りますから後はお願いします。みたいに言われました。派遣さんが抜けた穴が埋まらない限り私にもそのお局との遅番がありうる。本当に求人出しても応募来ないし派遣も同じです。私もやめたらあの施設本当にやばいです。

2020/02/04

ジョニー

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 実務者研修

派遣さんてそう言った人間関係が面倒だからとか、金額的にとか色んな理由で派遣やってますもんね！仕事の仕方は人それぞれ。自分はいつもの派遣さんにはちゃんと仕事してるんだから残業ちゃんとつけた方が良いよ！って話してます。それにしても、派遣さんでも穴埋めが出来ないところってなかなかですね…。勿論慣れてくれるまでは時間が掛かりますけどね💦 あいこさんも今の職場にこだわりとか続ける理由がないのなら、お局を追い出す方法を考えるのも良し、他に目を向けるのも良し。って気楽にいないと心を病んじゃいますよ💧 自分も同じような状況だから、上にも報告してるし、仲良しの人にも相談してるし、転職も考えてます🎶

2020/02/05

ねんねん

介護福祉士, グループホーム

確信犯ですね😡😡😡 天罰がおりますように😡ですね

2020/02/04

あいこ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 無資格

質問主

お返事ありがとうございます。お局社員本当に自分が施設長くらいの態度ですからねぇ。還暦こえて夜勤こなしてるんですもん凄い

2020/02/04

ラベンダーフランス

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅

初めまして嫌がらせでしょうね〰️ タイムカードを押したら、速攻帰る｡社員は、サービス残業が当たり前になっている施設もありますが、派遣さんは、時間になったら、帰って、もしも、残業をしたなら、派遣会社にも、連絡をして下さい。そこは、あり得ないと思います。m(_ _)m

2020/02/04

あいこ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 無資格

質問主

お返事ありがとうございます。お局社員はベラベラおしゃべりして残業つけてますからねぇ。ありえません

2020/02/04

ラベンダーフランス

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅

私が勤めていた、某施設にも、そっくりな方がいました。　仕事が出来ないスタッフでした。

2020/02/05

✏️

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 実務者研修

考えられないですね！タイムカードは絶対に切りません！証拠押さえてネットで拡散

2020/02/04

あいこ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 無資格

質問主

お返事ありがとうございます。お局社員が施設長に指示してるくらいですからね。ネット拡散ありですね！

2020/02/04

つかちゃん

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, デイサービス, 実務者研修

明らかに非常識ですね。派遣さんは残業なしだからサービス残業なんて問題です。訴えられたら大変ですね。ただ、正規社員については、許可なく残業が出来ない為、サービス残業をされる職員が多く、自分も残業を付けないのが当たり前になってます。

2020/02/04

あいこ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 無資格

質問主

お返事ありがとうございます。こちらの施設は何故か社員は残業なしで帰れるんです。って事は？ですよね。

2020/02/04

しんや

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, 訪問介護

労基に相談した方がいいのでは

2020/02/05

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( ◠‿◠ )

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス

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介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養, 社会福祉士

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

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