「モチベーション」のお悩み相談（30ページ目）

片麻痺の方(重量級の方含め)が何回か挑戦してはいるものの持ち上がらない重くって起き上がらせたり車椅子に載せられず、落としそうになることがあり怖くって未だにできません。どうしたらいいでしょうか？ 入社1ヶ月ちょいです…

無資格未経験人手不足

職員のコロナ感染が相次ぎ人員不足。 久しぶりに現場に入る事になり、早番業務に入りました。 起床介助時から便祭り、10名のご利用者のうち5名食事介助。 8時から出勤予定の介護補助員さん、子供さんの体調悪くて欠勤…。 7時から12時までガチのワンオペ。 現場の職員さん毎日、こんな大変な思いしながら勤務しているのかと改めて実感。そして尊敬します。 現場の職員さんが働きやすい環境作りを早急に進めていかなければいけないと思うのですが、募集をかけても応募がない。 近々、職員にアンケートはとってみようとは思っていますが人員を増やす以外に、働きやすい環境作りをするのに、こんな事があったらいいなど参考までに教えていただければと思います。 よろしくお願いします🙇‍♀️

ケアマネユニット型特養モチベーション

勇気を振り絞り、お局さんにオムツ交換見てもらった。前に言われた時と同様に、結構言われた！ 何で介護リーダーに見てもらったときのように、 うまくいかないんだろ？ やっぱりお局さんのときは、変に緊張する。 失敗してしまう。困ったな。

オムツ交換モチベーションストレス

今日も、うるさくていちいち細かく指摘してくる、看護婦さんがいる日！ おかげでストレスのせいで、顔むくんで、目も腫れてる！ その看護婦さんに、一度目をつけられたら終わりらしい！ずっと言ってきたり、見てるから。 そういう暇あるなら自分の仕事しろよ！って言いたい！ 早くこんなところ辞めたいな！！ うるさい看護婦さんが辞めていなくなってくれたら 一番いいのにな！ どうにもならないと思うけど、この看護婦に 言われないように、ストレスたまらないようにしたい けど、誰かアドバイス下さい！！

モチベーション人間関係ストレス

お疲れ様です 「前にもいいましたよね」ってあまりよろしくないのでしょうか。 もちろん言い方などもあるかと思いますが。 他のユニットに入っている方が上記のような事を言われたようで辞めたいと。 自分もついつい言ってしまう事あるなと思いまして。 あと、 注意というか、こうしてほしいって事をつたえる時の、相手が不快に感じないで理解してもらえる伝え方ありましたら教えて下さい。 トイレを開けっぱなしだったり、更衣の際にカーテン開けっぱなしだったり…自分自身そのようにされてるのだろうかと思ってしまいます。利用者さんをばかにしているのかと思ってしまいます。 歳上のスタッフさん(80代)なんです。 言い方次第では辞められてもなと。 モヤモヤしてます。 ストレスです。 お手柔らかにお願いします

排泄介助モチベーション人間関係

効率よく動かない人　私は苦手。 勿論、気づかない人も居る。ので、教えるけど。 わざとやる人もいる。これ、ズル過ぎて嫌い。 確かに相手の気持ちなんて解らないから、わざとでない！と言うでしょうね。 しかし、人なんて皆んな楽したいのでしょうね。私も含めて。 辞めると決めた職場は、呑気な楽したい人が多すぎて、、、 職場に染まってしまった。

退職モチベーション人間関係

いつまでも悔いてばかりいられない！ 老健での12年を活かして 看護助手の面接受けます！ 動かないと何も始まらない！

面接モチベーション転職

なんか今日は、看護婦さんに言われてばっかり！！ カルテ記録書いて置いたら、その看護婦さんに、 先生に言わなきゃいけないし、置いてあるところ 分かんなくなるから、ぐちゃぐちゃにしないで置いて！と言われた！ 他のスタッフも同様やってたら、 みんな何？イライラしちゃう！と言ってた！ あとトイレ介助中、休憩入って！と主任に言われたら、周りのスタッフに頼んで行って！頼んでたスタッフにもちゃんと声かけて！じゃないと分からないから！と言われた！ やっぱりまた、出来なくなってるから、 私には介護向いてないですよね？

モチベーション人間関係ストレス

仕事は定時で帰ることができますか？ 夜勤や会議があるときは残業になりますが、 それ以外の時でもどうしても15分〜1時間ほど残業をしてしまいます。 けっこう職場もそれが常態化していて、逆に定時ピッタリで帰る職員がいるとギャップを感じてしまう感があります。 時間外にしていることといえば、記録やその他の個人的な業務であったり担当利用者の対応であったりします。 時間内に帰ってる人はそれを業務内にきちんと遂行しており、時間を超えてまでしないスタンスです。 でも業務内にしようとすると、どうしても利用者対応は後回しとか他のスタッフばかりが対応することになります。 本人には言わないけど、あまり良い態度に思われていないケースもあります。 時間をかければかけるほどいい支援ができるかもしれないけど、自分のプライベートの時間も大事にしたい。 時間は有限ですから。 みなさんはどういう考え方で日々業務に携わっておられますか？

人手不足モチベーション人間関係

今日やだな。怖いまた、上手くいかなったら、定時で終わらなかったら。周りの職員に会うのも情緒不安定すぎてなんか。乗り切らないと、前向かないと気持ちある。不安定になってれば、入居者様にも影響する。しっかりしなきゃ

モチベーションケア人間関係

今外国人労働者が増えるといろいろな事を言われていますが、皆さんの施設ではどうですか？ 外国人労働者受け入れを私の施設ではしていますが、すごい頑張っている印象が強いです！

外国人モチベーション人間関係

お疲れ様です。今週月曜日から、療養期間終わり仕事復帰しました。ただ、咳喘息ひどくなり、復帰早々受診。今日は、休みだったので受診点滴してもらいました。なかなか体調よくならず、訪問支援入っていません。管理者、サ責兼務で、デスクワークを今は、しています。モチベーション上がらず今月転職半年迎えます。 療養経験した方のアドバイスお待ちしています。本当にしんどいです。

訪問介護モチベーション休み

お疲れ様です。 皆さんはどんな髪の長さをされていますか？ 私は面倒くさがりの上、入浴介助もあるためショート(長くてもボブ)が多いです。 職場のメンバーもショートの方が多いです。 宜しければ参考までにお聞かせください。

入浴介助モチベーションケア

45歳ですが、身体が辛くなってきました。皆さんの体力や精神的に維持するコツや日常的に気を付けている事はありますか？

健康モチベーション

現場で働いている介護士さんに質問です。どうやってモチベーションを上げていますか？

モチベーション介護福祉士人間関係

みなさんの案とお力をお貸しください。 現在の入所の方で認知症ありますが生活は自立、悪気はないもトイレ便器内にパットを入れたり服を入れて流す行為あり。何度か詰まり業者を呼んだりなどありました。 トイレ内にゴミ箱を設置したり声掛け、付き添いなど日頃はしていますが拒否が強い為全てにおいて付き添う事はできず、毎回ではないですが気づいたら詰まって便器から水や便が溢れている現状です。 施設側はトイレの水を止める案を言われるのですが、自分はつまらないよう、便器内にフィルターみたいな物をつけ詰まりを起こさない様なんとかしてあげたいのですが、皆さんの施設でもそういった方の対応どの様にされてますか？良かったら教えて頂きたいと思います。宜しくお願い致します。

人手不足モチベーション認知症

最近、モヤモヤが多いこの頃… 反省すべき事とか自分で感じたりとかもありました。 しかし、今の職場で一番気になっていたのが、グループLINEが無い、そして、連絡取りたければ、その相手に了承を得てからLINE交換するでした。 別に間違っては、いません。けど、個人LINEって、私だけかもしれませんが、なんか、気になります。 それに、よく悩みがあるなら、相談に乗るよ。とか、有難いお言葉を下さる人もいますが、中々、シフト上会えなかったりして、LINEで愚痴とか溢してもいましたが、結局、その後は、愚痴とか聞いてくれなくなりました。口頭で話したい事とか相手に意志疎通を伝えて、伝承するのは、本当に労力使います。色んな人がいるし、価値観は人それぞれだけど、そこには、その個人の生活環境もあり、勝手に決めつけて非難中傷する人もいる。難しい世の中ですが、その中でも頑張っている人もきっといる。 最近、下手な事は、言えないと思った今日この頃です。

モチベーション特養人間関係

こんにちは👋😃 今の職場を辞めたいと思い、介護福祉士の資格取得を目指し試験勉強中のかつどんです。 何故、今の職場を辞めたいのかと言うと、みんな同じだと思いますが、人間関係が一つ。また、基本給が安い事、後、自分がやった分だけの評価が無い事です。後、色々理由があり、辞めたいと思っています。転職活動を始めるにしてもタイミングがあると思います。それは、自分が一番わかっていますが、どうしたらいいか、わからない部分もあります。介護施設は、気軽に施設見学とか可能なのでしょうか？後、返信回答は、柔らか目にご返答を宜しくお願いします。

ユニット型特養モチベーション転職

事業所内の恋愛ってあり派ですか？？

恋愛モチベーション施設

介護業界における人材の安定性について、非常に関心を持っています。近年、介護職は高齢化社会の進展に伴い、ますます重要な役割を果たしていますが、同時に人材の確保や定着が大きな課題となっています。 具体的には、以下の点についてお伺いしたいです。 1. 介護職の人材が安定しない主な原因は何でしょうか？ 2. 人材の定着を促進するために、どのような取り組みが行われているのでしょうか？ 3. 他の業界と比較して、介護職の魅力を高めるために必要な施策は何だと考えますか？

モチベーション施設ストレス

リーダーシップは男女差があるのか調べたら、違いはなく個体差だと書いていたのですが、皆さんはどう思いますか？

ユニットリーダーモチベーション人間関係

介護の仕事をしていることを友人、知人に伝えると、必ずと言って返ってくるのが、大変なのに偉いね。また、黒子ダイルさんは、優しいね。という言葉。 これに違和感を感じますが、皆様、どうお考えですか? 確かに、辛いことはありますが、お金をいただいている以上、当たり前だと思います。 これまで20年以上、この業界にいますが、それは仕事そのものが楽しい。創造的でやりがいがある。意思に反するような変なストレスがないからです。 また、優しいという言葉だけで行える程、介護は甘くはないし、逆に、優しさだけで行えるとしたら、何となく馬鹿にされている気がします。良いケアを行うためには、知識や経験、技術が必要。介護は本来プロが行うものだと思っています。

モチベーションデイサービスケア

お互い支えあって仕事をしていた人が精神疾患を悪化させてしまい辞めてしまった

モチベーション

介護、ケアを行う上で、大切なのは「普通」だと思います。 何も声掛けされずに車椅子を押されたり、介助されれば怖い思いをしたり、拒否等と言われてしまう。記録の文面や言葉遣いにしても、利用者の〇〇さんではなく、最もクリアーな方やスタッフの名前を主語にすれば、誤りに気づける。立ち上がった際にも、まずは理由を知ることが大切だからお聞きして下さいとスタッフさんに伝えています。 しかし、このような話をすると、往々にして返ってくるのが、「（黒子ダイルさんは）優しい」から出来る（でも私たちには出来ない）という言葉。 でもこれらは優しい、優しくないではなく、「普通」のことだと思います。長年苦慮し、残念な思いです。どのように「普通」を伝えれは、分かってもらえるでしょうか?

モチベーションデイサービスケア

感染症の対策について 皆様がお勤めの施設では、コロナやインフルエンザの感染対策についてどのようにされておりますか？ またもし感染が広まった場合の対応はどのようにされておりますか？ 私が勤めている施設での対応です。 職員は出勤時に、体温の自己申告する 風邪症状がある場合は出勤を見合わせる 利用者様がコロナやインフルエンザに感染した場合は、居室隔離対応 必要に応じた家族様の面会制限 上記以外で、もし有効な対策がありましたら教えてください。よろしくお願いいたします。

人手不足モチベーション施設

グループホームの施設長をしています。地域のグループホームの部会で年に5回ほど研修があります。内容は、救急救命だったり、身体介助の方法たったりするのですが、他の施設が、一般職の人も積極的に参加されてるのに対し、自分の勤務している施設は、一般職は、ぜんぜん参加する気がなく、参加を促すと、「管理職だけ行ったらいいんじゃないですか？私たちヒラですし」と言う感じです。自分が、この施設に配属された時から、そんな感じです。どうしたら、積極的に向上心を持ってもらえるようにできるのでしょうか？ 研修の講師の方に相談したら、「そう言う空気は、人事異動して、入れ替えるのもいいかもしれない」と言われましたが、皆、人事異動なら辞めると言う人ばかりで…

勉強モチベーショングループホーム

特養に勤めて三年目、喀痰吸引実地研修中 最近、仕事や人間関係でモヤモヤしています。 自分ではとっても頑張っているのですが、思うようにいかず、凹んだりしています。 認知症の利用者様の対応や夜勤の不穏な利用者様の一人での対応 他の職員と比べても仕方ないのですが、自分はまだまだだなぁと落ち込んでしまいます。 自分の心次第なんだけどさ ちょっとしんどくなってきたな😞

モチベーションストレス

12月31日が年内営業の最終日。 利用者の自宅にお送りする時間が通常より早くなるため、3時のお茶を2時半にするということになり、私の昼休みが終わり、ホールに戻ると時間は2時近く。 誰もお茶(飲み物)の準備をしていないので飲み物の準備をしていた時のことです。 嫌味姉妹の次女が「いろはにさん。洗濯機が止まっているとおもうから見てきて」といってきました。 ただ、洗濯物といっても職員が入浴介助に使った浴着だから、お茶の準備が終わってからでも十分間に合うものなので、 先にはじめたお茶の準備を途中でやめてまで行かなければいけない理由がよくわからん。 そんなに急ぎだったら人に言う前に自分が行けばいいじゃん。と思うが、そんなことを言ってもケンカになるだけなので言わずに見に行きましたが… 人が何かをやってる時とか、人が何かをしようとすると、どこで見てるのというくらいタイミングよく、自分の仕事をやらせようとする嫌味姉妹の次女。 ぶちきれそうになりながら、なんとか管理者の方に愚痴をこぼしながら続いていますが、いつ切れてもおかしくない状態です。

モチベーションデイサービス人間関係

みなさんの施設は資格試験やそれに伴う研修時間等はどの様な扱いになりますか？ 自分の休みを使用する 有給取得が出来る 仕事扱いになる 自分の会社は言うことがころころ変わっています 現時点では会社からの指示での物は仕事扱い スキルアップの為に自分で受講したものは有給扱いになっています 他の施設はどの様な対応なのか教えて頂けたら嬉しいです

人手不足研修資格