「ユニット型特養」のお悩み相談（8ページ目）

人間関係は好きだけど、一人の嫌いな利用者様が嫌いなのがマジ無理

ユニット型特養

完全にコロナ禍明けた＼(^o^)／というわけではないけれど、いろんな場所へ行ってもいいかな？と言うような感じもありますよね。 例えば、お花見とか🌸 レクというほどじゃないけど、施設の近くにある土手にご利用者さんとお散歩に行って、レジャーシート敷いて、お弁当食べながら、ノンアルコールビールで乾杯して、お花見してきました。 たった1時間ほどでしたが、青い空にピンクの桜、ご利用者さんの明るい笑顔と話し声を聞いていると、なんだか私の方が感極まっちゃうて目頭が熱くなりました。 みなさん、コロナ禍明けた？明けてきたかも？なご時世、どんなレクを復活させてますか？

ショートステイユニット型特養レクリエーション

お疲れ様です。 介護記録で質問ですが。 ○○で促す、と言った書きた方はしますか？ 私は介護では余り好きな言葉ではありません。何か命令口調、急かせて居る様に感じます。 皆さんの意見を聞かせてください。

記録ユニット型特養

まだ入職して1週間くらいなのですが業務の事で不安があり 雰囲気には馴染めてきたのですが、まだ不安な事が多々あるという事とまずどういうところから覚えていったほうがいいのかと、またこれから長く頑張っていきたいという気持ちがあるという事を上司に相談したところ、今日とあるパートの方に相談したら、私でも3年経ってもまだ不安だしみんな一緒だし不安がなくてやれない人はいないと言われました。また日に日に覚えて慣れていくしかないと言われ、利用者の方々には明るく接するのはもちろんだけど、職員の方々はお客様じゃないし常に明るくじゃなくてもいいと言われました。どう思いますでしょうか？ また他の職員の方々にもやはり意見それぞれ違うと思うので、相談してみたりしたほうがいいでしょうか？

入社新人ユニット型特養

皆さんはご利用者様の誕生会を行う時どういったことをしますか？うちはユニットですが、花束とメッセージカードを渡して皆で歌った後にバースデーケーキを食べるといった流れです。

ユニット型特養レクリエーション施設

現在、ユニット型の特養で　働いてますが、従来型の特養に転職。考えてます。利用者様の介護度が4.1とはかなり高い方でしょうか？ユニット型と従来型どちらも勤れた事のある方、どちほ方が働きやすかったですか？ ご意見をお聞かせいただけると幸いです。 宜しくお願いします。

ユニット型特養転職特養

もう寝たいなー。 明日朝早いし。

ユニット型特養モチベーションストレス

経費節約のためパッドのサイズがだんだん小さくなっていく……もともと扱ってた最大サイズのパッドはかなり前に無くなったし、今度はその1つ下のサイズを無くしていくつもりらしい 排尿の吸収量が少なくなるから失禁もあり得るし、それなら交換回数を増やせば良いとでも思ってるのかもしれないけど、その方が経費増えるのでは？ それに夜間パッド(おむつ)交換入る回数増えたら利用者の睡眠阻害になるし、スタッフの負担も増えるのに… 経費節約するなら他に見直す所あると思う

失禁排泄介助ユニット型特養

現在ユニット型特養に勤めてます。 学生の頃に利用者様ひとりひとりにしっかり向き合いたい！と思いユニット型の職場を選びました。 しかし実際働いてみると1人でユニット全員を見なければ行けない時間も多く、他の方の介助に入りながらフロアの事も気にしたりユニット型ならではの食器洗い等の業務もあり余裕が無くなっています。 皆さんはユニット型と従来型どちらの方が働きやすいと思いますか？

ユニット型特養特養職場

やっぱさ、この仕事ってストレス過多なんだよ( ´−ω−｀ )

シフトユニット型特養人間関係

はじめまして。 ユニット型特養で4年ほど、ユニットリーダーをやっています。 先日、とても信頼し、仲が良かったユニットの職員からとうとう信頼を失ってしまいました。 信頼を失った原因は全て私の行いが悪いです。 私は業務の中でミスが多く仲の良かった1人の職員から注意を受けていました。その注意を真剣に聞かなかった。あるいは聞いても対応を先延ばしにしていた。 また、危機感が足りなかったことが原因で、なん度もチャンスをもらったのに直さず信頼を無くしました。 その職員が言ったことを全て覚えていることができずどこかで抜けがありました。 私は難聴で人の声などがあまり聞こえず、相手が話したことに対しちゃんと聞こえていないのに、しっかりと聞き返さずそのまま流してしまう癖があります。 自分でも良くないと思い直そうとしているのですがそれがなかなか直りません。そう言ったところも相手の信頼を失う原因の一つでした。 また、LINE上でその職員と話していても、相手が伝えようとしていることをうまく理解できずちゃんとした返事ができなくて相手を怒らせてしまい、完全にダメになりました。 それ以外のユニット職員に関しても私がリーダーとしてしっかりしていない部分が多いため、リーダーとして見てはもらえていない感じです。 通常の業務に加えリーダー業務まで手が回っていないこと、リーダーとしてしっかりと指導ができない、あるいは職員へ強く指導できないことも原因の一つです。 とにかく人に注意することが苦手で常に相手の言うことに合わせていた結果、周りがついてこない状況になりました。 自分の行いが悪いのは十分わかっていますが、メンタルはボロボロで、仕事のことを考えると胸が苦しくなります。 リーダーを辞めて異動や辞職をした方がいいのかな、とも思いました。 しかし、今のまま異動や転職をしても同じ事の繰り返しになると思い、信頼を失ったままですが、自分のためにももう少し頑張りたいと思っています。 上司にはとりあえず今のユニットの人間関係、状況を説明し、自分勝手ではありますが期間を設けて僕がリーダーとしてふさわしいか改めて評価して頂きダメならリーダーを辞めることを相談してみようかと思ってます。 リーダーに求められるスキルや考え方、こういうリーダーがいてくれたら嬉しいといった意見を頂ければな、と思い投稿させていただきました。 もちろん、ユニットの職員に注意された人の話を聞く、仕事に抜けを無くし、ミスをしないという指摘は直していくようにしていきます。 長くなってしまいましたが、よければアドバイスいただけると嬉しいです。

ユニットリーダーユニット型特養人間関係

そんな介護関係ないんですけど 昨日くらいから親知らず生えかけのせいか歯茎腫れちゃって めちゃくちゃ激痛… もし親知らず抜くとして痛み続いても、痛み止め飲んで仕事やるしかないですよね😭 親知らず如きで休みもらえないよね😭しんどい それにしても痛すぎて仕事集中できない…

ユニット型特養休み介護福祉士

みなさんは退職願や届は会社の書式ですか？それとも書式ではなく自分で書きましたか？自分で書いた方、どのように書いたか教えて欲しいです🥲

ユニット型特養退職

私が勤めているユニットの職員で元々耳が聞こえにくい職員がいます。耳が聞こえにくい職員であることは全職員が分かっています。放送や電話の音、コールの音も周りが賑やかだと聞こえないとのことを聞いていたので、コール鳴っているので対応してもらえますか？とお願いしますが、1人の職員だけが全てに指示をしないといけないのに働いてもらう意味があるのかという思いがあるようです。先日も酷い言い方をされたようで、私は役に立っているのでしょうか？と涙を流されて周りの職員はどう対応したら良いかと悩んでいます。耳が聞こえにくいながらも、利用者さんの声を聞こうとされたり、丁寧な声かけ、入浴介助等、辞められては困る大事な仲間です。1人の職員と2人きりにならないように私を含め周りの職員は気をつけてはいますが、いつまでフォロー出来るのか不安です

トラブルユニット型特養人間関係

今　介護職員は足りてるのでしょうか？ 特養のユニット型に転職を考えてるのですが、転職サイト側は「特養は募集してない」「足りてる」「夜勤が欲しい」等言われ日勤や早番、遅番は足りてるのでしょうか？求人広告も少なくなり、コロナの影響で介護職に流れてるのでしょうか？

仕事紹介パートユニット型特養

私はまだ入職2週間の派遣です！ 入った初日から特定の方が「あんたの派遣は幾らでしょ？そんな所やめちゃいな！社員で働けばいい」と大きな声で暴露！ その後その先輩職員は事ある事、「派遣なんだから正社員よりも働きなさい！」や「ボーとしてんなら昼食準備や備品やりなさい」と利用者さん、職員さん居る前で叫ぶ！ リーダーや人事にもいいましたが「あの人は仕方ない！」で片付けてしまいました！ 勿論派遣の営業にもいい、今は対応待ちですが今月中には辞めます！ 介護業界はこんな感じですか？

入社派遣正社員

２週間前に入ったパートさんが来月から独り立ちするらしく、ブランクがあるとはいえ、すごいなあと思っていたら、今日別のパートさんから聞いた話だとその人は介護福祉士を持っているらしいです。 だからか！納得。 私は相変わらず盛り付け、配膳が遅いです。早く排泄介助をさせてもらうようにならないとな。

ユニット型特養

私が盛り付けと配膳が遅い話がリーダーから主任まで話がいきました。 それで、昨日と今日に主任に私の動きを見てもらい、もう一度他の方の動きをみせてもらうことになりました。 これがラストチャンスだと思って頑張って見て覚えます。

ユニット型特養

給料日でした。 夜勤MAX入って残業もしてギリ20万円て…頭いかれる ふとした時になんで俺は介護やってるんだろうってなる

残業給料ユニット型特養

上司の方に「慣れた？」と聞かれた際に「はい」と答えてしまったのですがこれってよくないですよね😔

新人ユニット型特養上司

素晴らしい介護職員の皆さん、お疲れ様です！🙌 上記の質問について皆さんのご意見が聞きたいと思います。お返事をお待ちしております。よろしくお願いいたします。🙇

給料ユニット型特養特養

ベッド稼働についてお尋ねします。 特養と空床利用のショートステイを行っています。なかなか思うようにベッドが埋まりません。当たり前といえばそこまでなのかもしれませんが、経営面から見ると少しでも利用していただければ、空きベッドが埋まってくれたら、という思いがあります。 特養の次の空きが出る日付なんて、わかりませんし、ショートステイも土日利用希望が多く、平日水木あたりに空きが目立ちます。 対策としてされていることや、工夫などあればお聞かせ下さい。

ショートステイユニット型特養特養

お願いします。夜に頻繁にオムツ外しをする利用者がいます。対策を練って長いシャツを着てもらいました。オムツに手が届くまで時間がかかるからです。 職員の一人がシャツの下を結んでしまえば？と言いましたが身体拘束になりますか？教えて下さい。また、オムツ外しの対策はどんな事をされていますか？教えて下さい。

身体拘束ユニット型特養ケア

今日も夜勤😣💔

ユニット型特養モチベーション夜勤

特養のユニットに非常勤として入職したばかり。何処も人手不足にうちの施設は只今クラスター発生、看護士は防護服だけど介護は私服、出入りも汚物実の扉から臭い。こんな中、毎日の業務で精一杯新人に教えてる余裕もなく放置。それなのにこれは、許可出てませんやらないで下さい。教えて無いのに許可も何も無いです。介護福祉士有り、18年馬鹿にしてますよ！ここも、早く退職になりそう。 メンタルの病院通院しながら、仕事パートだけど続けられない。コロナは収束せず悩んでばかりです。

非常勤メンタルユニット型特養

ヒヤリハットや事故報告書を誰かが提出すると、必ずと言っていい程「酷い。これやったの俺じゃない。」と言い出す人がいます。私が発見する迄の間何人もの人が目にしていたはずなのに誰も作成せず、私が作成して結果酷いと言われます。御家族様や上司からの不信を買わない為には提出しておいた方がいいと思うのですが。自分はしっかり仕事していると思われたいからだろうとか、あまり頻繁に陰口叩かれると、わかっていても落ち込みます。事故対策について、皆さんの働く事業所ではどのような環境づくりがなされていますか？作成する意味がユニット職員全員に周知・浸透する方法について、教えてください。

勉強ユニット型特養ストレス

ユニット型特養ですが、利用者さん同士で家族からの差し入れの食べ物のやり取りはOKですか⁇ 私の所では何も言わず認めてしまっていますが、もし何か問題でも起きた時は困りますよね。 皆さんの所はどの様な対応をしていますか？

ユニット型特養

ユニット型特養で働いています。インフルエンザに１名入居者がかかり、食事が入らない状態から回復傾向にあったのですが、今度は風邪がユニット内で流行し肺や心疾患を引き起こして数日で３人入院しました。もう１人入院しそうです。インフルエンザも風邪も、感染源がユニットリーダーの可能性が高いのですが…。ここまでの状況が起こりユニット職員は大変です。看護師はひっきりなしに病院と連絡を取っています。コロナではなく、風邪で。………風邪で？前代未聞と思います。

病気ユニット型特養職員