「ユニット型特養」のお悩み相談（7ページ目）

この前のことですが自分が早番で入浴担当で中国人の人が日勤で来てすぐに 中国人「私今日お風呂やるからあんたフロアみてて」 自分は「俺やるからいいよ当番だし」 中国人「私やるよ」 と言ってきて全く話を聞こうとせず頭にきて施設長にクレームを出しにいきました。 理由は間違いなくフロアを一人でみたくないからです。 それが問題になり二三日前に話し合いがあり時間が15時から夜中の３時までやっていました😨 その話の中で自分がいる棟の人の文句も言っていたそうです（汗） それが原因で退職が決定し退職したことを俺のせいにしてる感じがします。 因みにその中国人は研修レポートを自分にやらせてきまし以前いた棟のリーダーさん文句いや他の人たちの文句も言っていましたし去年からストレス溜まってます😡

ユニット型特養介護福祉士人間関係

唐突ですが、先日今までいたショートステイから特養に異動になりました 理由は人員不足によるショートステイの閉鎖 閉鎖するにしても、もう少し前もって言って欲しかったよ( ˘•ω•˘ ).｡oஇ （聞かされた時には閉鎖まで1ヶ月を切っていた） それで異動になったけど、あることに気がついた 普段ポケットに万歩計として、Fitbitつっこんでるのね 勤務外なら腕に着けてるんだけど、邪魔になってもあれだから ふと、勤務後に歩数確認してたの ショートステイにいた頃と比べて、3000歩は歩いてなかった ショートステイでどんだけ動き回ってたんだろ💧‬ トイレ多くて追われてたし🚻 それだけ寝たきりが多いと考えていいのかな……？ 未だに仕事は覚えられません💦

異動指導ユニット型特養

高齢者虐待の研修資料読んでたら 『せーの、よいしょ』『よいしょ』って禁句らしい もう介護の仕事してたからか口癖なんですけど😫 これ言わないと力出ないんですけど(:3_ヽ)_ 虐待要因とか介護者の知識不足とかがほとんどって書いてあるけど、絶対人で不足等のストレスの方が要因だと思うんだけど…私だけですか?!

虐待研修ユニット型特養

こわいなこわいなー 8月からの夜勤がこわいなー。 増えたから🙀

ユニット型特養モチベーション夜勤

昨日ショートステイで来ていた利用者様、他のユニット利用で来ていたのですが、1日過ごされ、対応出来ないのか2日残して……何故かうちのユニットに急遽利用となってしまった。 うちのユニットにも明日から利用するショートの方が来設されるのに…… ダブルブッキングでてんてこ舞い…… 移動前のユニットはリーダー以外のスタッフが、利用者に対しての言葉遣いが……聞かれてはいけない様な声かけで…… 恐らく対応により不穏になられたのか、うちのユニットに移動になった…… リーダー居ないとまともにショート対応も出来ないのかと……今日1日モヤモヤしてました(💢'ω')

ユニット型特養モチベーションストレス

自分は、仮のリーダーをやってます。 よく、利用者の味方とかしてくる職員っていません？ 例えば、認知症ですぐに嫌がったりする利用者が居るとすると割り込んできて庇って、あんたが悪いみたいな言い方するやつとか。あと、いい子ちゃんぶったり被害者ぶったりして、居続けるバカな職員ってどう思いますか？知ったかぶりしたりする職員も居たりしますが、そういうのが人に相談してきたら無視してやろうかなって思います。毎日イライラしてくるんですが、何かいい改善方法ないですかね？ あと、すぐに自分のところに仕事など投げてきたりする職員の多さ。仮にリーダーやってあげてるけど、便利屋に変わってきてるのでいい加減なんとかしたいです。

ユニット型特養介護福祉士人間関係

介護歴何年だよ？と突っ込まれそうですが、移乗が上手い人を見ると、それはそれはもう素敵〜！って一気に尊敬しちゃう自分です。 柔よく剛を制す、じゃないけど、ちっちゃな女性がデッカイ利用者さんをベッドから車椅子へスマートに移乗させてるの見ると、キャー！素敵ー！カッコイイー！って言っちゃいます 笑 ついつい自己流で来てしまった私。学校や会社で、ちゃんと移乗の研修を受けたり、自己研鑽している最近の若い子達（若い人だけじゃないけど）に学ぶこといっぱいです。 教えてくださいっていうと、気安く教えてくれるのも素敵。 あなたの職場に移乗名人はいますか？ もしくは、我こそは移乗名人なりという方はいらっしゃいますか？

ショートステイ有料老人ホームユニット型特養

オムツ交換でオムツもパットの位置もズレてるのに これで良しとしてしまう新卒が怖い… やっぱり自分がやられないと分からないかな…そんなもんかな… 担当した時に何回もオムツの付け方とか教えたんだけど その時はできてたのに🤦🏻‍♀️ 独り立ちし始めたらなんか雑だぞ?! 教えたことをちゃんと身につけて実践してくれる子だと 本当に教えがいあるし、他にも色々教えたいってなるけど 何回教えてもなかなか直らないし、積極性もない子だと 「あーこんなもんか」ってこっちもやる気なくなってくる…

新卒オムツ交換ユニット型特養

精神障害の有る方が車椅子を自走しあちこち動き立ち上がりフラフラ歩き出したり、ゴミを拾おうと前屈姿勢になってはズリ落ち転落、転倒があります。 その度に常に付いて見守りも大変ですし、何か良い方法があれば教えて頂きたいです。

ユニット型特養ストレス

なんだか、利用者さんのズボンの腰の部分(ゴムの部分)がボロボロの人が多いなぁと思っていたけど、そういえばここの職員ズボンを引っ張りあげて移乗させてる人が多いんだった。 しかもズボンの横が膝あたりまで破けているのを履いている利用者さんがいたけど、今日お風呂だったはず…。履かせてて分からなかったんだろうか…。太ももあらわになってますよ💦 やっぱりヤバいわ、このユニット💦

ユニット型特養モチベーションストレス

皆様の施設では有給休暇は、好きに取れていますか？ 働き方改革で、年最低5日以上の消化が定められてますが、それ以上取れていますか？

休暇ユニット型特養休み

なんかさ、時々病むと1番思う事があって。 コロナとかインフルとかノロとか感染症もろもろに言えるんだけど、なんで若い今楽しみたい事いっぱいあるのに、大好きだった牡蠣もこの仕事ついて一度も食べてない。我慢してる。感染症時期はどこ行くにも、ご利用者に移る事を考えてビクビクしてる。人生の第一優先がご利用者になっている事に時々嫌気がさす。この仕事が嫌になる。この仕事向いてないのかもしれないと思う。

インフルエンザ感染症ユニット型特養

皆様、日々のお仕事お疲れ様です。 愚痴めいた相談ですが聞いてくださると嬉しいです。 外国人職員とベテラン職員の確執について心を痛めております。両人とも女性です。 かいつまんで言うと、二人がお互いに苦手意識を持っており、日々の業務の細かいところで諍いを起こしているようです。 わたしは双方からそれぞれについて相談を受けることが多く、どうしたものかと悩んでおります。 ユニット型特養での話です。 外国人職員はまもなく入職１年を迎えます。 所属ユニットは独り立ちしており、協力ユニットの練習中です。 彼女は基本的には真面目に丁寧に仕事をしています。 時間配分に難があったり、嚥下の難しい入居者様の食事介助に消極的だったり、と所々で指導すべき点はありますが。 ベテラン職員は、わたしも入職から半年以上みっちり教育係として付いていただいた方なので、性格などはおおよそ把握しています。 わたしも見習い期間中に何度も首を傾げるような指導をいただいたことがありましたが、悩むべきことはケアの内容や方法だと思ってひたすら試行錯誤して独り立ちしました。 わたしが独り立ちした後は特に何も言わなくなりました。経験豊富な方なので、あれこれ相談すると一緒に考えてくれます。 そして両人の現状はというと… 入居者様のケア、安全安楽に関わることであれば、先輩職員が指導して不適切なケアをしていた場合は改善させる…というのが当然です。 ですが、キッチンの掃除とか入浴の準備の順番とか、その時々で職員同士が声掛けしてやっていけば丸く収まるようなことを、ベテラン職員は細かく指導するようです。 外国人職員もその言い方に反発して、素っ気ない反応を返すようです。 わたしは二人からそれぞれ話を聞きながら、どちらの話も鵜呑みにせずにおこうと思いつつ、 個人的な感情がお互いに丸出しだなー、その時間もったいないなー、とため息をついております。 なお外国人職員は自ユニットのリーダーに時々相談をしているようですが、リーダーはあまり強く意見を言わない方なので、それ以上の進展は見られていません。 協力ユニットのリーダーに相談するのも筋違いだし、更に上の立場の人に相談すると大ごとになるし、そもそもわたし一般職員で何の権限もないし… 何か事を起こすつもりはないのですが、どうしたもんでしょうか。 長文失礼しました。お読みくださりありがとうございました。

新人ユニット型特養人間関係

配属のユニットが変わり、今までよりも介護度の重い方が多いユニットへ異動になりました。今までのユニットは食介2人程度でしたが、現在は5~6人のユニットです。それでも職員はユニットで1人なので、6人食介して、皿洗いして就寝介助してって感じなのでとてもヘトヘトです🥹みなさんもこんな感じですか？？？

食事介助人手不足ユニット型特養

現在特養のショートステイで働いているのですが、18床の内11床がロングショートで家に帰らず入所待ちの予定や行き先が決まっていない方で埋まっている状態なんですが他の施設も同じなのでしょうか？ また、相談員が断ることが出来ないのか分かりませんがロングショートや緊急ショート(病院で帰宅願望が酷く退院や自宅で転倒し動けないまたは帯状疱疹で動けないとの理由)、他の施設でたくさん断られた方(介護拒否、不眠等)ばかりを契約していて常にフロアが大騒ぎ状態なんですが他の施設もそんな感じでしょうか？ 長文で申し訳ありませんが少しでも回答お待ちしてます。

相談員ショートステイユニット型特養

本日から以前いた棟に戻る事になりました！ 復帰初戦夜勤😯 頑張ります！

ユニット型特養介護福祉士夜勤

ユニット型特養に異動になって なんだろうか… 時間がゆったりというか、余裕があるというのか なにもしなくていい時間が従来型特養のときよりありすぎて コールだったり、何かする時 よっこらせと動き出したときの身体の重さを感じるようになった。 あんまりないから移乗介助するとき腰危ない時ある笑笑

コール異動ユニット型特養

夜勤中です 新しく入った入居者様が何度も起きては徘徊しようとします。 手一杯で困ります。いつ転ぶかとか気になってきにしなきゃ行けなく、他のことが出来ません。皆さんこのような時どうしますか？ちなみに1人勤務です。

無資格未経験ユニット型特養

バールンの事を皆さんは何て呼んでいますか？ フォーリー、フォーレ、他にありますか？

訪問看護トイレ介助病気

先日、腰に激痛はしったから整形いって労災手続き途中。 傷病の欄は腰椎椎間板ヘルニアって書いて下さいねと言われた〜🤦‍♀️🤦‍♀️ 痛みは今に始まったことじゃないし数年前からだったけど自分にヘルニアなんて無縁だと思ってたからそっちの方が衝撃強い〜〜。腱鞘炎もあるし仕事頑張る代償は大きいね〜〜。 さて、あと4連勤頑張るぞ〜！！

ヘルニアユニット型特養特養

今日の勤務終われば 彼氏の家で泊まりだ〜😭 早くー夕方になれ〜！

恋愛ユニット型特養介護福祉士

「最近(ユニット内で)事故が多いから、気をつけなよ。あの人は多いから大変なことになってるよ」 …と、休憩室で休憩している私の所に何度も来るスタッフ。 え？あなたのこの時間はなに？フロア空けてきてるんでしょ？早くフロアに戻ったら？？と思うのですが…。 今の職場、こういう人多いです…😅 最近、愚痴ばっかりになってる自分がイヤ〜💦

ユニット型特養モチベーション人間関係

ユニット勤務してます。施設にはPTがいるのですが、話が通じません。その方は、既往歴で言葉が出しにくい時や会話で理解できない時があると他人から聞いたのですが、そんな人が「知らない・分からない・聞いてない・できない」と、自分擁護発言をスラスラ言ってきました。急に話を変えて本題から逸れるので指摘すると、何故か鼻で笑ってきました。 「利用者をベッドに移乗するのは自分の仕事ではない。いつもやってるんだから介護士でどうぞ。介護士も利用者の事を知らないといけないから、移乗したほうがいいでしょ」 言われたことそのまま書きましたが、やっぱりめちゃくちゃ腹が立ちます。 立ち上がり訓練のリハ後にオムツ交換があるから、利用者が少しでも休憩できるようベッド臥床しといてもらえると有り難いと言った返答がコレです。 わざわざ立ち上がりを廊下の手すりでせずとも、居室のＬ字柵で普段の動作として訓練し、その後臥床すればなんの手間もないと思うのですが。 ユニットの介護リーダーがPTと話し合いをしてて、その会話の中では頼まれたらしますって…今さっき自分の仕事じゃないって言っただろと思いました。いつも見下した言い方で人によって対応をかえる、最低だなと思いました。 私は以前病院勤務で、リハ科と一般病棟の介護士として働いた経験があります。医療的な知識が必要ですし、患者の状態は目まぐるしくかわる。亡くなる方も当然沢山いて、ナースやドクターの処置中に、今自分ができることを瞬時に判断して行動するという職場でした。精神的・体力的にきつかったです。でも、病院勤務は今のわたしの介護の土台であり、知識と技術は宝物です。リハ科経験時には沢山のセラピストと仕事をし、わからないことを聞いたり聞かれたり情報共有しながら患者に介入してました。 だから、セラピストの仕事は間近で見たきた経験があります。今の職場のPTは、ハッキリいって怠け者です。他人のせいにして仕事をしたくないように感じます。 利用者にとって、少しでも長く今使える能力を維持してほしいという思いを持ってないのか、できるかぎり個人に合ったリハをと考えないのか。 他職種ではありますが、仕事に対する考え方が真逆なので、とても協力できるような人ではないなと感じました。

理不尽ユニット型特養介護福祉士

ユニット型特養勤務です。毎日夕食後「いつ頃帰れますか？」「明日には帰れますか？」と聞かれてくる利用者様がいます。 ユニットとしての対応として、明日帰れる旨の話しをする事に統一してますが（翌朝には忘れている為）最近同じやり取りをする事に心苦しくなって来ました… 仕方ないとはいえもう少し別の対応はないのでしょうか？意見があればよろしくお願いします。

ユニット型特養認知症愚痴

ご相談なのですが介護を離れようと思い、辞めるのですが 〔10年やってきました。まだまだ未熟ですが。〕 前職介護で雇ってくれるところはありますかね。 又、介護以外の職に就いた事がなく 何をが自分に向いているのかわかりません...。 それはやってみなきゃ分かりませんよね🥲はぁ。 つまらない相談すみません。

ユニット型特養退職転職

夜勤業務について質問です。 夜勤中の見回り業務（ラウンド？巡視？）はどのようにやっていますか？ 具体的に教えていただけると嬉しいです。

障害者施設有料老人ホームユニット型特養

現在、ユニット特養に勤務しています。 施設にはケアマネがいますが、施設ケアマネはご利用者さん一人一人にケアプランは立てないのでしょうか？長期目標、短期目標などは誰が考えますか？ 現在の職場では、そのようなものの話は聞いたことがありません。 そもそも、特養ではケアプランや、目標、介護過程は無いのでしょうか。

支援計画ケアプランケアマネ

鏡開きした時のお餅、皆さんは利用者様にどのように提供しますか？ ちなみに9人のユニットで、ミキサーの方1人いてその方は難しいかなと。 他の方も嚥下障害は無いですが、おかきは食べにくそうな口内です。 おかき以外に案があればお願いします。

食事ユニット型特養

ユニット型特養ですが、ユニットリーダーを皆さんやりたがりません。管理職的立場になるので、やりたくない気持ちは分かりますが、手当や待遇を見直したり、裁量を持たせたりすればいいのか、リーダーを引き受けるにあたって何か良い取組などあれば教えてください。

ユニットリーダーユニット型特養