「ユニット型特養」のお悩み相談（14ページ目）

転職の波に乗り損ねた感 退職者多そうだし絶望 リーダーなんて受けなきゃ良かった

ユニットリーダーユニット型特養ストレス

排泄介助をするときには排泄用エプロン（予防衣）、食事介助をするときには食事用エプロンを着用する、と決められています。 しかし、定時の排泄介助では着用していても、ご本人の訴えやイレギュラーで排泄介助を行なうことも度々ありますし、職員ひとりでフロア対応とコール対応と並行して排泄介助を行わねばならない現状において、日中はなかなか予防衣の着用が徹底できません。 ユニット型特養で、各個室と皆さんがくつろいだり、お食事をとったりされるリビングが隣接しています。 個室で排泄介助を終えたあと、予防衣をいちいち脱いで排泄介助用バッグにしまって、また別の個室に入ってから予防衣をバッグから取り出して着替えて、というのが本来の手順ではあるのですが、どの職員も、リビングから個室に誘導してベッドに移乗するついでに排泄介助を行なうので、予防衣を着用していません。 皆さんの施設では、着用を徹底できていますか？

排泄介助ユニット型特養

入社して2ヶ月、現場に入り初めて約1ヶ月たち、未だに仕事が全然出来ずに上司からも注意される自分に嫌気がさしてます。良かったら皆さんがどれ位で業務に慣れたか教えて頂きたいです。

無資格未経験新人

明日、朝は早番1人やだな。。途中手伝い来る人いりはけど、1番大変なときいないのがな。大雪だし、早起きしないと。仕事自体は嫌でないけど、人不足で😮‍💨

天候早番人手不足

今勤めてるユニット型特養では、同じユニット（正社員3、4 人）内でのダブり休みは禁止にされてます。なのでいつも希望休は早いもの勝ちです。 皆さんの施設では自分の休みたい時に休めますか？それとも早いもの勝ちなど理不尽な感じですか？

希望休ユニット型特養休み

電子カルテ「ほのぼの」を使用されてる施設へ！ 排せつ支援加算、褥瘡予防加算、自立支援加算などちゃんと取れてますか？よかったらやり方を教えてください！

加算ユニット型特養介護福祉士

●5時〜 バイタル測定(2ユニット15人) オムツ交換(9人) トイレ介助(3人) 起床介助 ●7時〜早番着 食事服薬介助 排泄介助 ●9時〜 清拭(2名) 配茶 介護記録 ●11時〜 排泄介助(3人) ●12時 退勤(残業1h) 17:00〜11:00のロング夜勤で今日の業務を超ざっくりと。 おそらく人手不足の施設に夜勤専従で入っています。 まだ空きがあるのでこなせてますが、最近明けの業務中にセンサーの入れ忘れ等ミスが目立つようになってきました。 今後入浴介助に入る可能性もあるとのことで戦慄していますが、他のユニット型特養も明けはこんな感じの流れなのでしょうか🤔

残業ユニット型特養夜勤

特養にて介護主任、併設ユニットのショートステイにて生活相談員を担当しております。 ショートステイ関連にて質問です。 ご利用中の退所基準に決まりはありますか？（例:37.5度以上の発熱が続く場合、受診依頼し退所等）

相談員ショートステイユニット型特養

入居者様の着替えて下着や洋服の洗濯は入浴のとき(週2回)にしかしてないのですが他の特養さんではどうなのですか？ 毎日パジャマには着替えています。

ユニット型特養特養ケア

ユニット型特養に勤めてるのですが施設で入居者様に提供する飲み物は緑茶、ほうじ茶、紅茶、ココア、コーヒーしかありません。他の特養もこのくらいですか？

ユニット型特養特養施設

毎日申し送りがありますが、送り（紙に書いて）をしてもその場のみの送りになってしまいます。注意事項や変更点は別紙に書いて見開きのバインダーに貼って送りをしてますが、全然送りが出来ていません。 職員の半分くらいは別紙に書いても読んでいませんし、「知らない、知らなかった、聞いてない」と返事をされます。 皆さんの施設はしっかり送り出来ていますか？また、どのように送りしてますか？

申し送りユニット型特養施設

ピッチ本当になくしがち、、、^ ^ コールなってフロア内に響くけど、ピッチは園内にあるってことなんかなあ

ユニット型特養

自分の1ヶ月後に来た職員…自分より年上なんだけど、なんでもできる！みたいな感じで、 スピード重視でやるんですよね、 介護は協力だけど『これは俺の仕事じゃない』と言うふうに考えてるのかなって様子で、 バタバタしてたからとひとつ仕事を託そとお願いすると『それ遅番の仕事でしょ？』とか言ったり、 腰痛くてちょい動けない時に『洗濯機止まってるよ』って言ってきたり、 相手正社員で自分はパート、 もう言い返す気も起きず、分かりましたと言うしかない パートだからパートなりに仕事するしかないかな……🤔

ユニット型特養人間関係施設

上司からユニット入居者様10名のパジャマ更衣してと言われました。今までは入居時にパジャマを持ってきてる方と希望がある方だけパジャマ更衣してました。 皆さんの施設ではどのくらいパジャマ更衣を行ってますか？

ユニット型特養ケア施設

施設に入れるオムツの会社、種類の選定はどのように行っていますか？

ユニット型特養ケア施設

今日、かなり久々に事故報告書・・・・入居者様が車椅子から転倒し、左下側臥位になりオデコに大きなタンコブ・・・・・・声掛けし痛いとこないか聞くと「頭・・・」と。「ごめんなさい・・・」と伝えると「何も・・・」と少し笑ってくれた(｡・´_｀・｡)それがまた、辛い。・゜゜(ノД`)

ユニット型特養特養施設

特養に勤めています。 最期を迎えられる方も多く、年間20名弱いらっしゃいます。 亡くなられた際、通夜葬儀に際し ①施設長の参列 ②香典(5000円) ③電報(700円程) ④供花(15000円) 上記4点を故人様にお贈り致します。 物価高騰や、時代の流れもあり、対応を変えたほうが良いのでは？と思うようになりました。 皆さんの施設ではどのような対応をされていますか？ お聞かせください。

ユニット型特養特養

専門で介福取得済の若い男性職員。卒業後介護施設を転々として唯一1年以上続いたのが看護助手。って方が転職してきました。意外と介助に危なかっかしいところがあったり、、、でも施設や利用者によっていろいろあるからそこは根気よく教えているのですが、人に教えるのって難しいですね、、、。 さすがにこれは知ってるだろうってのを知らなかったり、私はこうやるけどこの職員のプリセプターはああいう教え方をするのか、、、とか。人によって教え方違うし、そもそも自己流でやってしまっている（施設としてのやり方が確立されていない）こともあったり。だからこそ、私はこれが正しいと思ってやってたのに実は違ってた（間違ったことを教えてしまった）ってのもあったりして疲れてきました笑笑 私もここの施設に介護初心者で入ってきて2年とちょっと、ここまで育ててきてもらったので、頑張ろうと思います、、、。

ユニット型特養特養職員

インフルエンザの大流行があり、その後の感染対策の見直しを行うため、どうして自分が感染したと考えられるか、どのタイミングが感染の可能性が高かったかなどをまとめて提出しなければならないということがありました。 皆さんの職場では、感染症流行後に対策として感染経路の特定はありますか？ また再度感染対策を見直す時にはどのようなフローを辿って、感染対策の見直しを行っていますか？

インフルエンザ感染症ユニット型特養

高齢で疾患も多く、食事以外はベッドで過ごされる方など、日常の洋服はどうされてますか？基本はメリハリをつけるためにも日中は洋服、夜間はパジャマでしょうが、着替え1つでもふうふう言うくらい体力消耗しています。私個人はとしてはほぼ寝て過ごされるのだから着心地の良いパジャマでもよいのでは？と思うのですが。カットソーのような上着に化繊のズボン…というスタイルの方がほとんどです。本人の意思確認はできません。皆さん、どう思われますか？

ユニット型特養認知症特養

職員のコロナ感染が相次ぎ人員不足。 久しぶりに現場に入る事になり、早番業務に入りました。 起床介助時から便祭り、10名のご利用者のうち5名食事介助。 8時から出勤予定の介護補助員さん、子供さんの体調悪くて欠勤…。 7時から12時までガチのワンオペ。 現場の職員さん毎日、こんな大変な思いしながら勤務しているのかと改めて実感。そして尊敬します。 現場の職員さんが働きやすい環境作りを早急に進めていかなければいけないと思うのですが、募集をかけても応募がない。 近々、職員にアンケートはとってみようとは思っていますが人員を増やす以外に、働きやすい環境作りをするのに、こんな事があったらいいなど参考までに教えていただければと思います。 よろしくお願いします🙇‍♀️

ケアマネユニット型特養モチベーション

施設内で実務者研修。 その間、ユニット移動や色々な研修が多々あり研修は終了しましたがストレスでハゲが数ヶ所… 生理も2ヶ月飛び、1ヶ月近く出血が続いています。直ぐにでも辞めたいのですが、研修費用全額返金になるのでしょうか？

ユニット型特養

9月から出戻りで今の職場に勤めています。 職員は知っている方が多いです。 ただ、1人7月から勤めている方との関係に悩んでいます。 その方は他の職員とは話すのですが、私には業務の報告や挨拶もしてもらえません。 あまり快く思ってない事を何となく雰囲気で感じています。 彼女が出勤する際は気を遣って疲れてしまいます。 どう対応すればいいでしょうか。

ユニット型特養人間関係ストレス

ユニット型特養の責任者をしています。 リーダーをしている頃は職員とシフトや業務に関わる連絡をLINEでやりとりしていました。24時間シフトなので仕方ないところもあるとは思うのですが、人によってはこんな連絡、こんな時間にしなくても…という連絡をしてくる人も居たため出来る限り緊急時以外は施設内にメモなりを残しておけば良いというやり方に変えていました。自分が責任者になった今、やはりユニットリーダーたちはLINEで様々な連絡が来るようで、便利な反面休みに仕事の連絡が来て休まらない…という状況もあるようです。1番はシフト変更が必要な自体になった時、どうやって変更すれば良いのか分からない(もしくはその交渉や責任を取りたくない)職員が一定数いるため「とりあえずリーダーへ連絡…」となってしまうことが原因だろうと思います。そうした負担も含めて役職手当がついていると言われればそれまでですが、それをいうなら欠員が出た時にシフト調整するのは24時間シフトについている者全員の責任では無いのかな？と感じます。現在は必ずしもユニットリーダーの承認は必要なく、当日の在勤者の判断を優先するという仕組みへ移行しようとしているところです。 皆さんの施設ではシフト変更の権限はどのようになっていますか？

シフトユニット型特養休み

離床介護でバタバタする時間に お腹に激痛きてめちゃめちゃしんどかったけど ユニットのアイドルみたいな利用者さんに👵🏻 「がんばれ〜」って言ってもらってギリギリ力出て何とか乗り切れた😵‍💫💭 (「頑張れ」って言ってって頼んだ笑) 言葉の力ってすごいな👏特に好きな人からの笑 無事五連勤乗り越えた😭 明け休み大事にしよ😭そしてまた連勤… 月末の楽しみの為やるしかない(:3_ヽ)_

ユニット型特養愚痴職員

利用者さんでスマホ持ってる方がいるんですけど、その人が不穏がいきすぎると警察に電話し出してめちゃくちゃ困ってる。 家族に許可得て職員で預かったら俺のスマホがないとそれはそれで不穏になるし…もうめちゃくちゃだ。 自分の祖父母世代ですらスマホ持ってるのが当たり前になってる昨今。　 これから入居してくるスマホ当たり前世代の高齢者さん恐ろしい。 みなさんの施設ではスマホやケータイに規制などしてますか？　

不穏ユニット型特養特養

私の職場では、人員不足が当たり前です。その為、サービス残業、休憩無し。建前は8時間ですが、実際9時間勤務です。人手が無く入浴介助に行くにはユニットを空にして行きます。それで事故がおきれば職員の責任になります。施設の上の方は現場を知りません。意見すると首に追いやられます。労務に駆け込んだ職員も何人かいますが、グレーゾーンなので注意も出来ないそうです。 働いてみないと分からないですね。良い施設の見分け方はありますか？

残業ユニット型特養施設

昨日3回目のワクチンやったんです(モデルナ) 全然自覚無かったんですが、熱上がってました笑 施設で受けたのにカロナールは実費。 ちょうどアセトアミノフェン系の薬なくて笑ってしまいました😂 友達と久しぶりにお昼なのに(><)

ユニット型特養コロナ

ユニット型特養に働いて2年半でここが初めての介護現場です。 社員の業務の考え方がバラバラなのが最近の悩みです。 例えば、入浴介助中に皮下出血見つけて事故報を書くとなると、予定のメンバー入れて残業になってもいいから書いてと言う人と1人減らして残業せずに 書いてと言う人がいる。 介護の考え方はバラバラでもいいけど、業務の考え方は社員で統一して欲しい。 他にもいっぱいあって話し合って決めたら良いのにと思う事あります。 他の介護の現場もこんな所ですか？

ユニット型特養ケア人間関係