現在ユニット型特養で働いているのですが、別ユニットでコロナのクラスター...

自分のところだと5000円ですよ

いやいや、画期的なアプリで、訪問も良くなったね。 と、思ってましたけど、何がご不満なのでしょうね？ 通信費？無料Wi-Fiの所に行きましょう。 操作が苦手？そんな時代ですし、頭がボケなくて良いかも？ ガラケーなので出来ない。要相談。格安スマホ初めては？ 会社が携帯支給出来るほど使わないから、事務所に毎日記録に行くって事しかないですね〜💦

コメント失礼します。 ちなみに有給や年休はありませんか？ 私の息子もかかり１０日休みました。会社から休んで下さい！の指示だったので会社が処理してくれ普通に給料でましたよ！ちなみに濃厚接触者の夫、娘も… 後生命保険はかけていませんか？うちは県民共済だったのですが自宅療養でも証明書を添付したら入院扱いみたいに満額でましたよ！ そもそもなぜ半月分の出勤を出勤してない様にしないといけないのかなぁ？ 確かに二重では頂けないけど出勤してない分だけを頂けるはずなんですが…💦 もちろん三日間の待機期間は貰えないとして！ 私はコロナではないけど病気で働けなくなった時に会社から出勤分を給料でもらい後は傷病手当を頂きましたよ！ すみません！私もアドバイスになってないですね😨 1番は直接全国保険協会に電話して内容を伝えて聞いてみてください。私はいつも会社通さずに納得いくまで聞いています😅 それが1番間違わないしいいと思いますよ！ それで会社側と一緒の解答なら納得するし仕方ないですからね！ どうかモヤモヤが晴れますように🤗

現在看護助手ですが手取り14万弱しかないです。 まあ勤務時間が短いってのもありますが。 ボーナスは4ヶ月ですがそもそも基本給も少ないですしね。

病院勤務、夜勤なし、遅出あり、５年目で１７万くらいです。

お疲れ様です。 うちは毎月もらってますよー。 ¥23000ですが安いのかな？

私は少し苦手で意識している事ですが、 ・一通り相手の話を遮らずに最後まで聞いてから、質問する事。(最後まで話を聞いていると質問"分からない所"を忘れてしまいます笑なのでメモしています笑) ・業務を手伝って頂いた時は、「有難う御座います」と、感謝の言葉を伝える事が大切だと感じています。 また、個人的な考えですが、"他人の悪い所を指摘しない。良い所を見る様にする事"を、心掛けています。 悪い所は"指導の時"は必要ですか、それ以外は、同僚皆から言われても、居場所がありません笑。悪い所、失敗は、忘れている業務は見なかった事にして、済ませます。職場のコミュニケーションという点では、"自分がやり掛けた仕事は、(中断した後も)責任を持って完了する事。勤務時間内に終わらない時は、他の職員にお願いする事。申し送りを受けたら、快く引き継ぐ事。" これが、職場でのコミュニケーションだと、気付きました。自分一人で抱えたり、引き継ぎを拒否されるとサービス残業になったりします。時に、相手に甘える事も大切です。 また、申し送りは、個々に伝えた方が良いと思われます。"こんな状態だったから、こうなりました"と伝える事で、情報の共有が出来、全体が把握出来ます。

1人夜勤してます。 休憩時間は無いので、コールが無い時が休憩の様な感じです。 何も無ければ特に1人で問題は無いです。 急変時の対応については どのようなマニュアルがあるか確認しておいた方が良いと思います。

何も知らないのかな?と思うだけですね。 そもそも看護の歴史は明治に始まったのに対し、介護保険が始まったのは2000年。 幼児と大人くらいの時間の差もあり、その中での実績量も信頼性も別次元です。 また介護保険の制度上、賃金が劇的に高くなる可能性はないだけです。