「ユニット型特養」のお悩み相談（15ページ目）

ユニット型の特養に勤めてます。今度、夜専を入れるみたいで、どのようにしていけばいいのか悩んでいます。初めての導入なのでどう指導していけば良いのか……。 私の所は16時間夜勤なので、夕食や朝食も関わってきます。付き添い夜勤の回数は4〜5回みたいで、その後はフロア1名夜勤（独り立ち）になります。その回数で夜勤を覚えてもらうのは難しいかと思ってます。 夜専を取り入れてる施設で、独り立ちするまでにどのような育成計画をされているかアドバイスを頂けたらと思ってます。お願いします。

指導ユニット型特養特養

オムツの件なんで、日中リハパン、夜間オムツの利用者様　　横漏れが酷いから日中もオムツになりました、トイレは手すりを持ち介助者が着脱行い便座に座って貰ってます。パーキンソンも進行し、歩行もけいみんが日中強いから車椅子が続いてるため下肢筋力低下　立位も悪くはなってます。でもまだ立てます。なのに横漏れ理由でオムツ？はおかしくないですか？完全に立位保持ができないならまだわかります。 元々尿量多く漏れるのが不安だからとリハパンの上からショーツをはいてました。それは本人様希望で　今はレベルも落ちて中々ご自身の意見も言われなくなったけど多分オムツは嫌だと思うんですよね。古株が決めた事だから口だしできなかったけど、、どうなの？ケアマネさんにも報告してるかわからないけど　そんな理由でオムツになるもんなんですかね？

リハビリパンツトイレユニット型特養

うちの働く施設は認知症の方が多く 介護度3以上の方達です。 拒否が多く薬も拒否られ声かけ頑張っても 暴力振られて終わるばかりです。 どうしたらいいですか？

暴力新人ユニット型特養

皆さんお疲れさまです！🙌 皆さんの施設でにっこりホッと活動を行っていますか？職員の皆さんのご協力を得るために、ポスターに書く言葉は何がいいでしょうか？

ユニット型特養人間関係職場

私の所属する特養のユニットでの認知症の方は最近まで、座コールが鳴りっぱなしで、就寝後も布団(ベッドでは危険な為)から這い出してきて居室のドアに顔から激突して常に顔にアザがある状態でした。ところが、2週間程前に精神科の受診をし、薬を増やしてから、座コールはほぼ鳴らなくなりました。その代わりに昼夜問わずに傾眠状態が続き、涎を垂らす様になり、目は焦点が合わずに虚になってます。確かにかなり手間のかかる利用者様だったので楽になりましたが、これは、御本人にとってはどうなのでしょうか？更にショックなことが、本日精神科医の訪問時にフロア主任が対応して、行動は大人しくなったが、精神状態はいたって正常でお変わりありません。と平気で言ってました。私が、これは薬漬けにしてるだけでは？と主任に聞いたら、今までみたいに苦労するか、薬を飲んでもらって大人しくなってもらうかどっちが良い？との返答。利用者様を見ていると複雑な思いになってしまいます。これは介護職の行う事なのでしょうか？皆様の施設でもこの様な事はありますか？大変長文になってしまい申し訳ありません。

ユニット型特養認知症特養

入浴後に爪切りを行うことが多いのですが、利用者さんの中に水虫の方がいます。 水虫の方と健常な方との爪切りを分けてはいないのですが、移ってしまうのでしょうか? また爪切りをきれいにするときは流水で洗うのみで良いのでしょうか？

ユニット型特養ケア

やっぱり家族と施設でこまめな連絡って大事なんだろうなぁ… ちょっとした皮むけでも連絡してるけど、色々家族とトラブルとか事件増えてる中で本当に連絡大事だと思った

トラブルユニット型特養認知症

介護リーダーが問題ありです。自分ができるからみんなはできるはずだ。このような対応したら必ず落ち着く。など、 新人さんが頑張って対応しても圧をかけるようにダメ出しをします。自分が一人で入浴できるから他の人もできるなど安全面も考えないことも発言したりします。 この方はケアマネも経験し様々な施設で経験があります。なので自分が1番正しいと思っています。 開業したばかりの施設なので何とか解決したいと考えています。しかし、このままだと新人さん、介護さんが辞める可能性も出てきます。どうすれば良いでしょうか。

ユニット型特養

公休の半分以上が夜勤明けってほんと辛い 何もできない 最近遅番多いから仕事終わりにも出かけられないし いよいよ嫌になってきたこの職場

夜勤明けユニット型特養休み

私は持病があり重症化リスクが高いため陽性者ユニットへのヘルプを断って来ました。 先日、クラスターになった場合は陽性者ケアもやって貰わないと施設が回らなくなる、 その時は入らなくていいとは言えない…と言われ困惑しています。 感染リスクが高い職員も陽性者のケアは行う方針… 皆さまの所ではどうですか？

ユニット型特養コロナ

就寝介助で失敗談ってありますか?その時、どの様に対応しましたか？

ユニット型特養ケア職員

ユニット型特養では、ユニットリーダーの役割がとても重要視されていると思います。業務も責任も増え大変な思いをされてる方も多いと思いますが、リーダー手当て等は貰えていますか？ 手当がある場合は、金額も含めて教えていただきたいです。

ユニットリーダー給料ユニット型特養

8月からユニットリーダーになりました。 まだ１ヶ月しかやってませんが、チームのみんなから正直まだ頼りにされていないみたいです…。 日勤リーダーをやる回数が少ないから駄目なんですかね💦 ユニットリーダーを経験された皆さんに聞いてみたいです。どうやったらみんなから頼りにされるようになれますか💦

ユニットリーダーユニット型特養職員

夜間におむつ外しをする入居者様がいるのですが、ユニットリーダーに対応について相談すると眠剤を看護師に検討してもらうと言われました。おむつ外しを理由に眠剤の処方をしてもらえるのでしょうか?その方は不眠傾向という訳ではなく、夜間の尿量が多く掻痒感の為掻き毟り行為のある方です。

ユニット型特養ケア介護福祉士

トイレを何回も行く利用者さんがいるんですけど(30分おき)。ほんの少ししか尿は出ないです。 皆さんのところで頻尿の方の対応とかどのようにしてますか??

トイレユニット型特養認知症

介護福祉士試験を年明けの１月に受けます。 今、介護保険制度について勉強しています。 制度の仕組みについて覚える方法などありますか？ 受験した方は、どのように勉強されましたか？

介護福祉士試験ユニット型特養

お尻洗浄液について質問です。かぶれる事があるからと看護師から使用を禁止されていたのですが、ユニットリーダーがまた使用開始しようとしている様子です。私は正直に言うと、使用したくありません。施設で使用していなかったのを、積極的に使用するようにしてくれと言い出したのが私の務めるユニットのリーダーでした。ですがその後看護師から止めるようにと言われたにもかかわらず何故使いたがるのかがわかりません。皆さんの施設では使用してますか？教えて下さい。

ユニットリーダー看護師ユニット型特養

ユニットリーダーから陰部洗浄をした仕上げに保温器で温めている下用タオルで拭き上げしてくださいと言われたのですが、濡れているタオルではなく乾拭きが正しいのではないでしょうか？皆さんの施設ではどのようにしていますか？また、ウエスの調達や使用方法・使用頻度について、教えて下さい。

陰部洗浄ユニットリーダーユニット型特養

現在グループホーム勤務です。 12月に結婚予定で、1月から社会福祉法人のユニット型特養で働きたいと考えています。 ユニット型特養の早出、日勤、遅出、夜勤の業務内容どんな感じか教えて頂ける方もし良ければ教えて下さい。よろしくお願いします。

ユニット型特養

自分の施設では基本休が3日なのですが、その3日以外に連休が欲しい時、月を跨いで翌月にお休みを取ったりしています。(今月なら９月３０日と１０月１日にお休みを取るなど) こういった休みの取り方はやはり迷惑なのでしょうか？ ユニット型特養なので職員数が少ないのが気になっています…。 シフトを組んだことのある方、教えて頂きたいです。

シフトユニット型特養休み

昨日、早番入った直後、入浴担当だったので、担当するユニットに入浴予定者のお迎えに切ったら、別のユニットの職員とそのユニットの入居者さんが出てきました。 「◯◯さんがそっちのユニットの出入口で放尿しちゃってすみません」 と言って、食堂に去って行きました。 あらま、そりゃ大変だ！ と入浴の仕事はさておき、放尿された床の後処理・掃除をし始めたのですが、、、あの職員、その時もその後も何も言いませんでした。 「あ！今掃除します」 と言われたら 「いやいや、私がしときますから、◯◯さん食堂連れてって下さい」 と返事したでしょうし 「さっきは掃除もせずに、ごめんなさい」 と言われたら 「いえいえ、そっちのユニットの方が起こす人大変だから大丈夫スよ！」 と返事したでしょうし 受け答えに変わりはないのですが、今更解せないな、と思い始めました。 別のユニットで他の入居者さんのしでかした事は、どういう処理の仕方するのが普通なんでしょうか？ そっちのユニットの職員（◯◯さんが居るユニット）が処理するもんですか？

ユニット型特養

ついに旦那の職場でコロナクラスターが発生です。 朝から夜まで通しで仕事の状態。 ほとんど夜勤夜勤です。過労死しないか心配です。

ユニット型特養コロナ職場

台風接近中💨 22時からの夜勤だけどこれから雨風強くなるみたいだから早めに出勤🚗 台風や災害級の雨予報の時の夜勤率ほぼ100% 慣れたらダメだけど、万が一の時の準備と物品の確認は終わったから事務所のキッチン借りてお夜食作りでもしますかね😌 夜勤の皆様、頑張りましょう❗️

夜食天候ユニット型特養

毎日お疲れ様です！ 台風の勢いが凄いですね💦 夜勤の方･･･不安ですよね😭💦穏やかな夜勤となりますように～😊お互い夜勤頑張りましょ！ 出勤、退勤時気をつけてください(*^^*)

ユニット型特養夜勤職員

今年4月から施設のケアマネになりました。お恥ずかしながら知識がなくて、ここでも色々と質問してきて思ったのですが、そもそもの知識が無いことが問題と思いだしました。 ○アセスメント ○カンファレンス ○ケアプランを家族に見せてハンコをもらう&職員にも周知してサービス提供開始 ○モニタリング ○評価 が一連の流れでいいですか? また、更新の場合 評価とアセスメントを元にケアプラン原案作ってカンファレンスしたらいいですか? ちなみに、アセスメントは今の利用者さんの状態をチェック表や聞き取りで把握したり、家族や利用者の意向をきくことであってますか？ モニタリングはサービスの実施状況と実施したときの様子を聞く、 評価はその月のサービス実施した結果どんな成果があったか でいいですか? どの段階を誰が、どんな期間で、どんな手段で、されていて、気をつけるところを教えていただけませんでしょうか? 申し訳ありませんがよろしくお願いします!

ケアプランケアマネユニット型特養

自分の倍以上重い利用者でも移乗余裕だったのに最近仕事終わったら疲労が半端ない。 特浴1人で1日12人入れたりするからって言うのもあるけど。 25歳なのに歳を感じるってこういうことかって実感…。

ユニット型特養

介護士あがりの新人ユニット型特養ケアマネです。 今年から家族の意向を私が電話で聞いて 本人の意向とあわせて 介護職がケアプラン原案を作成しています。 それまでは訴えがない利用者は職員の視点でケアプランを作っていました。 家族の意向伺うと現在コロナ禍もあり面会が制限され、利用者の状態をほとんどわかっていない家族がほとんどです。 そんな中、うちの特養では、病院入院時くらいしか家族に利用者の近況を伝えていません。これは基本、看護主任もしくは相談員がおこなっています。 ですので殆どの家族は亡くなる数ヶ月まえなどにやっと現在の状態を知ることになっていると思います。 そこを踏まえて、、、 今日、もと老健出身の職員にケアプランについて強めに言われて凹んでいます。 なんで現在の状態をちゃんと伝えられんの！無理なことは、無理って言って。ＰＴもいないし運動なんて無理やで？！と言われました。 今年度になって、引受人家族に意向をきき出して、介護施設に理解がある方は、そんなことないのですが、ずっと寝ていたい利用者に体を動かしてほしいとか、殆ど歩けない利用者でも歩いてほしいとか、食事介助が難しい介護度の高い利用者に沢山食べてほしいとか言う家族がいます。 無理のない範囲で、、などとは答えていますが、聞かれていないし深く知りたくもなそうな家族に、現在の状態をいちいち伝えるのも、どうなのか?という点 医療の知識はそこまでないので、間違ったことを言って必要以上に不安、不信感をあたえるのではないかと 無難なことしか言えていません。 と同時に家族と一切連絡をとる機会がない介護職員に言いたいこといわれて自分がやってから言ってよとも思いました。これはグチですね。 現在は家族の意向をやや踏まえつつ現状と本人の意向をミックスしてケアプランに反映させています。 施設ケアマネの皆さん、こんなときどうしていますか?教えてください!

ユニット型特養コロナ特養

介護福祉士手当、おいくらですか？ 1万5千円は高いほうのでしょうか？ また、毎年昇給されると思うのですが、いくらずつ上がっていますか？

手当実務者研修有料老人ホーム

私は、ユニット型特養で勤務していますが、退職しようと考えております。 なぜなら、夜勤の回数が月に最多で7回あるし、夜勤は一人で2ユニット見ることになってて、それが怖いし、朝になると、自分が遅いというコンプレックスがあり、朝食後の片付けとか排泄を完全に終われなくて、日勤者に迷惑がかかるし、他の職員の中には「なんで終わらんかったん？」と詰問するかのような発言する方や、クレーム口調の方もいるからです。 私の考えは間違いですか？

ユニット型特養退職介護福祉士

少し前に投稿した新入職員。 キャリア20年くらいのベテランさん…ついにやらかしてくれた💧 看護さん居ないと思って言ったんだろうけど「前の老健の看護師はろくな看護師いなかった。どうせここの看護師だって病院じゃ使い物にならないから施設看護師やってるんでしょ」って言っちゃったらしい。 看護主任と救命でバリバリ働いてた看護師さんに聞かれたらしく、看護師さん達ブチギレ😩 看護さん達だってさ、出産や子育てや色々な事情があって病院じゃなくて施設選んでるわけ。 うちの看護さん達は厳しい事言う時もあるけど介護側に必ず意見を聞いてくれて尊重してくれる。 介護と看護がギスギスしないで連携も取れていたのに水を差す様な事しないでくれ😩 さすがに施設長からお叱りを受けたみたいだけど、なんで怒られたのか分かってない様子。 そして、ユニットの独身男性職員に色目を使っている様で男性職員から「気持ち悪いからなんとかしてください」と相談された…。 お互い独身なんだから笑って軽く答えたら「俺にだって選ぶ権利はあります。なんで可愛くもない年上のおばさんの相手しなきゃ行けないんですか💢」と言われガチで嫌なんだって思って、新人さんにお話したら「社内恋愛禁止じゃないですよね?リーダーさんは職員の恋愛にまで口出しするんですかぁ？」だって。 私の中でお話通じないおバカちゃん認定されました。 悩むなら職員じゃなくてご利用者の事で悩みたい。

ユニット型特養介護福祉士愚痴