「上司」のお悩み相談（83ページ目）

子供が体調不良の時って、何歳位まではお休み頂いて看病や病院に連れて行っていましたか？ 中学生の子が体調不良の時、休みを頂いて病院へ付き添うのは過保護でしょうか？

健康子供休み

最近はデイのお手伝いに、居心地の良さとやりがい感じてるけど、夜勤デビューが昨年年内を目標にしてたけど達成出来ず。。。 日が経つにつれ、そのことを引きづってしまい、寝る時も仕事のことでうなされて起きる日々。。。 いい夢だったら良いけど、夕食後の臥床介助後に起き出す利用者続出でセンサー鳴り止まないとか、最悪。。。 自分の現状を客観的に見るようにしてるけど、他者評価に乏しく、不安ばかり、前向きに捉えたいけど、上司に希望を出すのは傲慢かな。。。 周りの職員さんへの協力要請足りないから、そこを改善する努力をするしか今は。。。

評価センサー上司

質問があります　前の現場　施設長さんの性格の悪さが原因でやむを得ず退職　現場を決める第一条件を聞かせて下さい。

施設長トラブル入浴介助

リーダーまたは主任など役職に着いている人、着いたことのある人は、指南書というか、リーダーの心得的な本など読んでる人居ますか？ 読んでみた方は、実際の業務に活きたこと、自分の心境に変化を与えたものはありますか？

ユニットリーダーユニット型特養上司

上司から身体を触られたりしています

トラブル上司施設

今の職場に入社してから3ヶ月…未だにちょっとしたことを相談できる仲間がいません。 でも管理者兼代表と合わず、毎日ストレスで押しつぶされそうな日々。 愚痴れる人がいれば違うんだろうなぁと思ってしまいます。 何回もSOSを出そうと試みてますがタイミングがなくズルズル…。 どうしよう。

入社上司人間関係

はじめまして ここに少し気持ちを吐かせていただきたく 場をお借りさせて下さい🙇‍♀️ 私は以前サ高住で勤めてきました。 1つ前の職場ではサ責を経験することもありました。 常に人員不足でしたがサ責である以上、 スタッフさんたちの業務負担を軽減することを 常に頭においており、サ責の仕事をしつつ ほんの少しですが他のスタッフさんよりも お給料をいただいているという気持ちからも サービス残業も毎日してスタッフさんの 業務負担を軽減することを考え動く毎日でした。 サ責になる前は相談員をさせていただいており その時もお給料は変わりませんが 常に1番年下だったこともあり 毎日ずっと動き通しでした。 その行動や性格を知ってるスタッフさんたちは 結婚してる私のことも気遣って下さり 優しく『私たちにも頼んでね』と声をかけて下さりました。 ですが問題は私の直属の上司！！ 施設長にあたる方なのですが管理者が次々来ては 辞めてしまうという中で働いていました。 そんな中でも管理者、施設長、サ責で会議があり 利用者さんはもちろん、スタッフ間の噂話や悪口は 絶対に言わないで！ということを言われていました。 私はそれを言われる以前より、そういうことは嫌い でしたので言ってませんでした。 問題の施設長の仕事の出来なさの 愚痴をたくさんの方から(利用者、スタッフ) 聞きましたが、私は『仕事が多いから仕方ないし、それを知ってる私が考えないといけないです、申し訳ないです』と 毎日のように言ってきました。 なのに！実際はスタッフの間で私の悪口？噂話？を その施設長が広げていたそうなんです。 私の前のサ責も施設長のことで仕事を辞めておられ、 私はそれでも続けていましたが 新人スタッフからのセクハラ(職場側は知っていた)で 私は新婚子なし、相手は男ですから 続けていくのは男性と思われたのか 最終は私の勘違いだろう的なことで泣き寝入り。 辞めることになりました。 腹が立ちすぎて毎日毎日辛かったですが 退職してから1年たった今、 時間はかかりましたがこの悔しさを糧に 起業することを決断し、立ち上げました。 手のひらを返しまくるスタッフ、いませんか？（笑） 長々と読んでいただきありがとうございました。

セクハラトラブル退職

ユニットリーダーです。 愚痴らして下さい。 ユニット職員に「これやって下さいね」「あれお願いします」とお願いしています。 書類などには、あえて付箋でコメントして、職員が忘れないように工夫しています。 それで退勤します。 次の出勤時、確認するとやってありません。 職員が出勤時、確認して私が言うと「あっ！」と。 書類系には期限があります。わたしが上司に謝罪を入れなければならないです。 最近それが目立ちます。 お願いしてもやらない、 自分でやればいいか、とまで。 それをやったら、私が潰れると上司から言われますが だったら、どうしろと？！ 私のやり方が悪いのか、信頼されてないのか…。 どうしたらいいのかなぁ…

ユニットリーダー上司愚痴

お尋ねします。私の知っている障害者施設では、介護福祉士、サビ管等、どちらが偉い等、関係なく、 利用者の情報を聞いて、遠慮なく意見交換してます。現在、勤務してる理事長さんから、あの人はサビ管だから、楯つくな等言われました。 介護福祉士とサビ管は、どちらが偉い、アホみたいな質問ですが、教えて下さい。

障害者施設コロナ上司

ここにコロナ禍で飲み会をしていたバカ上司たちの写真公開したい

飲み会コロナ上司

パワハラ・モワハラ・セクハラ等のハラスメントを受けた経験のある方、いらっしゃいますか???

セクハラパワハラ上司

職場でのセクハラ、どうしたら良いのか教えて下さい

セクハラ上司施設

今日三日目ですが、夕食後のタイムスケジュールって言うか、どの階の利用者さんか顔と名前が一致せず、時間内に終わりそうになく、上司に「まだ三日目でわからないんです。」みたいに言うと、「お金もろとんやから、せなしゃーない」って言われました。分かりますが、下善してたら利用者さんから呼ばれ答えたりしなきゃいけないし、口腔ケアも誰を介助するのか、1～２日で覚えなきゃいけないんのでしょうか？人手不足なんは分かりますが、何処まで新人に頼りますか？全く良くわからない施設でイライラします。

口腔ケアイライラ人手不足

明日も急遽出勤になりますが、不眠で全く眠れませんので、明日休もうと思います。人手不足は分かるが、新人に初日・二日目に仕事をさせすぎる～。さ高住って、こんなに特養以上に大変なんですか？人が少なすぎるって思うんですが、こんなもんなんですかね？

人手不足新人上司

3月いっぱいで辞めたいと以前から上司に伝えており、改めて気持ちが変わらず辞めたいことを伝え、３月は有給を使いたい事を伝えると、「人足りてないし厳しいんじゃないかな」と言われ私は気持ちが弱いので、「せめて半月分でも大丈夫なので」と言いましたが、「それも難しいんじゃないかな、、、」と言われてしまいました。あと、32日分残ってるので3月の休みが8日だとしても有給は24日分。本当なら全部消化したいところだけど、迷惑だよなと思い3月の有給だけでもと思ったのに。半月分も取れないとなると、、、取りたかったな😭

退職上司

入社してから、すごく苦手だった人が明日退職される。 ここ1年ぐらいは喋りやすく、怒られる事はあっても、理不尽な事で怒られることもなく、過ごせていたから、すごく複雑な気分……。明日しっかり、送り出す事ができるだろうか…。今から悩み中…。寂しいって気持ちが大きすぎる…。

上司デイサービス人間関係

入居者が入浴しているところをビデオ撮影しても問題ありませんか？ ユニット型特養で、お一人の女性入居者をお風呂に入れようとしていると、男性のPTが浴室に入って来て、入浴介助の様子を撮影したいからと、ビデオカメラを回し始めました。入居者の方は認知症がかなり進んでいて、状況は理解できていません。施設でPTを雇ったことがなく、このPTは半年ほど勤務していますが、どんな仕事をしているのか、正直わかりません。私は入居者の裸を撮影することに疑問を感じたので、撮影を断り、上司の許可を取ってくるよう言って浴室から出て行ってもらいました。その後PTは戻って来ませんでしたが、他の介護員の時に撮影していたらしいです。 このPTは改善提案で施設をPRする動画を作りたいと提案して採用されていたので、もしかしたらそのための撮影だったのかも知れません。その場合でも普通モデルを使うのではありませんか？ 入居者さんを撮影していいものでしょうか？ 介護施設で、入浴介助を撮影する経験をされた方はいますか？撮影した映像はどのように管理していますか？PTの仕事で、入居者さんの裸をビデオ撮影したことのある方はみえますか？ 仕事にどう活かすのか知りませんが、認知症の方の入浴シーンをビデオ撮影することは、問題ではないのでしょうか？

PT入浴介助認知症

ぐちというか、相談があります。 介護を始めて10年です。 そんな私の周りには恵まれてたと思う反面、辛い事がたくさんありました。 一番は、周りから次々と抜かされ、リーダーのポジションにつけなかったことです。 私と同じ同期はリーダーや副主任のポジションにいたのに、私は全くそういうのにはなれませんでした。 未だになれません…。なのに、後輩は次々と…。 悔しいというか、自分は何をしてるんだろうって言う気持ちになります。 毎年、辞めたりして新しい候補の中に入るけど、 たなかんは、いつも最後で弾かれるんだよね…と 面談で言われるたびに、なにがいけないのか。と聞くと 「後輩のこととか考えたときに、たなかんのポジションって大きいんだよね…上に上げたいのは山々だけど、その性格が上と下の架け橋になってるからさ。辛いよね…あげてあげたいんだけど…」といわれたとき、そんなポジションにいたことすらも知らず…。ただ単に、年数だけ食ってるから話しやすいだけだろう…としか思ってなかったんです。 後輩は多分、この人いつまでここにいるんだろ？って思ってるはずです。もう世代交代もいいところで、私達の年代が主任になってます。そこに、10年もいる私が下として働いてるわけで…。 毎回、面談でもうそろそろって話しても同じことを言われ、性格変えるしかないとおもって、きつい職員に変わったら、今度は後輩から苦情がきてるといわれ、おちこみ…。 それから、毎年毎回のごとく、候補から外れ、 嫌になってもう、仕事やめようかなって言ったときもありました。後輩に抜かされるってどんな思いか…。って。わからないと思ってしまいました。 でも、やめる話をするたびに、同期から説得され… 後輩からも辞められると困るといわれますが、正直、後輩との架け橋も何も…話聞いてるだけで困ったときはお互い様だと思うからいるのに、なんで、上に上がるとそれができないのかが謎です。性格変わるんですか…？ 言えない雰囲気を作ってるほうがわるいとおもってしまう。 それなら、私は心配ないといったら、「上にたったら今までみたいな関係ではなくなる」と言われましたがそれは人それぞれで…。 私ってだめですよね…。本当に情けなくてしかたないです。 こんな人本当に施設に必要なのでしょうか。 人手不足でただ単に一人として働かせておけばいいかって感じなんですかね…。 なんか、だんだん辛くて、たまに一人で泣いてしまうんです。悔しいというか。 誰にも相談はしてないです。あの人、上に上がれなくて悩んでるらしいなんて…恥ずかしいです。 後輩の面倒を見るのはすきですが、逆になれば、 結局、先輩ズラした後輩になるので…。 後輩も気を使うし。 そんななのに、、、辞めようかなって最近頭でずーっと考えてます。

面談後輩ユニットリーダー

特養でユニット会議の参加人数を増やすため上司にヘルプを要請したら｢現場で回して下さい｣と言われました。まずはやってみてからヘルプ要請してくださいとのこと。 やっぱり現場の職員が犠牲にならないとダメなんですかね？会社の方針に従うしかないだけに、なんかモヤモヤします

ユニット会議会議ユニット型特養

相談員経験者様に質問です。 通常規模のデイサービスで相談員業務を行っており、約60人分のファイル作成、管理を行っています。 人員配置は最低配置なため午前中は現場に出てフロアで仕事をしています。休憩が13時から14時までです。それから16時までの約2時間が本業の相談員業務となります。そして16時半から約１時間は送迎にでます。ぶっちゃけ、2時間という短い時間では相談員業務（計画書、アセスメント作成、次の日の日報準備、状況報告など）が終わらず、仕事がどんどん溜まっていく状況です。その仕事をしている間にもケアマネからの電話対応、訪問対応や利用者の状態など変化があったり利用日なのに休まれた場合などの連絡・報告も同時進行で行っています。毎日現場に入らず丸１日相談員業務に従事したり、残業すれば終わらせることは可能ですが、月の残業時間が30を越えたりしてる状況です。残業時間30時間越えが何ヵ月か続いてしまうと事業所が罰金（30万）を払わないといけないらしく管理者からは「残業はなるべくせずに帰って」とか「残らないでいいように短い時間でどれだけ効率的に仕事をできるように」など言ってきます。人件費の兼ね合いがあるのでしょうが、私も好きで残ってるのではないし、帰れるものなら残業しないで帰りたいと思っています。それが難しいから残業をしている状況です。そもそも残業しないで終わる仕事量ではないですね。 かといって相談員業務の時間を増やすわけでもなく具体的に効率良い仕事のやり方を教えてくれるわけでもなく、管理者が手伝ってくれるわけもなく、好きな時間にタバコを吸いに行ったり、集中して仕事に取り組んでいるのに横から話かけてきたりして作業が中断している状況です。よっぽど暇なんだろーなと思いました。 ※メインの相談員は私１人だけです。 こんな上司の下で働くのが正直、しんどくて退職も考えています。 他の施設等で相談員をされている方々も皆さん同じような感じなのでしょうか…？ また、どのようにしたら現状が改善すると思いますか？

上司デイサービス介護福祉士

私が勤務している地元の特養のフロアには正主任と主任代行と2人います。 呼ぶ時は2人共に主任と呼びますけどね。笑 正主任は頭が柔く、主任代行は頭が堅いですね。 2人が日勤リーダーや夜勤リーダーの時でも違いが出ますね。 例えば私が夜勤明けの時とか正主任は出来るだけ定時であげてくれようと気を遣ってくれます。 主任代行は悪い人ではないですが正主任よりはそういう配慮が薄いような感じですね。 夜勤の時でも業務が終わってから2時間休憩取っていいよという正主任と業務が終わってから途中から休憩という考えの主任代行と違いがありましたね。 正主任の一声で業務が終わってから2時間休憩取っていいよということになりました。 私が正主任になったら正主任のように忙しくても頭の柔らかくなりたいですね。

上司特養ケア

今日、管理者兼務している介護職員と仕事したんですが、全然仕事してくれなくて、ほとんど自分がしました… もう疲れました… 同僚に愚痴ったら、「みんなわかっていましたよ」と言ってくれて、少し気が楽になりました… 普段から動かない管理者ばかりで、本当に困っています…(泣)

管理者上司愚痴

今月になり。利用者さん４回脱走 今も脱走中、上司は、又探しに行くと言っている 。施設に連れて帰るとの事、クリスマスに喧嘩などしたくないので、利用者さんに怒って言った事を遠回し伝えた。 夜勤の人も居たので、お子様もいる人は、ちゃんと対策してねとも伝えたけど、上司は知的障害者だから幾ら怒ってもわからないのにと言われた。どうすれば良いのか?判らない

知的障碍者入所施設障害者トラブル

1月から別な職場に異動する事にしたんだが、OJTしてもらえるのが1シフトにつき1回てどゆこと？？？ 普通にカオス。パワハラ。え？異動するホーム糞なところだったらどうしよう。

パワハラシフトトラブル

「主任」って現場で動かないものなの？ 動いてくれない人より給料低いとかクソ。

給料上司