直属の上司とナースが対立して間に挟まれてます。きざみ食を食べる能力があ...

こむ

PT・OT・リハ, 介護老人保健施設

直属の上司とナースが対立して間に挟まれてます。 きざみ食を食べる能力があるけど、日によって全身状態や覚醒に波がある利用者さまに ナースは「日によって波があって食べれない事もあるんだし、臨機応変な対応が出来ない場合もあるから、安全のために食形態を落としたい」 上司は「食べれる能力があるんだから、能力低下してしまう事を勧められない」 と。 どちらの言い分もわかるのですが、 意地の張り合いになっている感もあり…。 私としては、現場の声を聞きつつ折衷案を出すのが いいと思うんですけど、皆さんはどう思いますか?

2021/05/04

6件の回答

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ナースの意見としては、今は能力低下よりも栄養をしっかり取って欲しいし、もしも、誤嚥したら能力低下どころではないやろって思ってるんじゃないですか(^^) 波があるなら、なぜ波があるのか、薬の影響だったら処方を考えるとか色々、皆で話し合ったら良いのでは(^^) 両方の気持ちは分かるけど、お互いに利用者の事を考える良い職場ですね(^ ^)

2021/05/04

質問主

お互いに利用者様の事を考える良い職場でありたいとは思うんですけどね😅 ナースとしては、 「何かあったときに対応するのは私達なんだから!」 っていうのがあるみたいで、それは違うだろう…とも思うんですよね😓それぞれの職種の事情も分からんではないんですけどね…。

2021/05/04

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PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ

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介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

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介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院

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介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院, 訪問介護, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

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