「上司」のお悩み相談（30ページ目）

入居後にスタッフに対する暴言、暴力、エスケープ等 対応が難しい利用者_φ(･_･ 特定のスタッフに暴言暴力、他のスタッフの後を追いかるなどなど問題だらけなのに上司全く動く気ない、 人事のようにグループLINEで散々綺麗事しか言わない。 課長も入居の段階でちゃんと調べていれば断わる事ができたはず_φ(･_･ 何でも受け入れる施設ってスタッフ居ないはずだよね。

暴力暴言トラブル

来月、用事があり有給を取りました。 毎月、夜勤が5〜6回入るのに4回しか入っていませんでした。 有給を取ると、いつもいい顔されない時が前からあったんですが！ 今回、有給取った事でわざと夜勤私だけ少なくされたみたいです。

休み上司人間関係

重度の認知症の方が他人の荷物を勝手に開けたりいじったりしていたので『この荷物他の人のなので勝手にいじっちゃ駄目ですよ』と優しく注意したのですが上司に『認知症の方に駄目でいっては』良くないと注意されてしまいました。皆さんはどのように対応しますか？教えてください。

認知症上司

主任は男性。年下。一応介護歴は向こうのが長い。 でも、新卒からずっとだから他の施設を知らないから、知識量が少ないのか、諦めてあえて知らんぷりしてるのか…見てて気になる事が多い。 おむつ交換が雑、排泄介助の後の服の直し方が雑、寝かせ方が雑、席に着けた後ブレーキかけない、陰洗が雑、入浴時の洗い方が雑…例を挙げたらキリがない💦 彼がそんななので、他の職員（特に無資格未経験やあまり経験がない状態で入ってきた人）が彼と同じ事をしている場合が多く。 加えて、若くて可愛いコや自分のお気に入りの職員に贔屓をするきらいがあり（これは他の職員からもよく聞きます）、私を含めお気に入りから漏れた職員はシフトの組まれ方も雑で😫 イライラしてると大きめのため息ついたり、あーもう！あーあ！とか大きな声出したりするのもストレス😥挨拶無視される事もあり。 転職面倒だけど悩む…なるべく顔合わしたくない

上司愚痴ストレス

昨日の出来事です。愚痴になってしまいます。。。 昼食後に寝か臥床をしようと動こうとした所、トイレ誘導担当の人の指示で、日勤リーダーを通してトイレ誘導に回りました。私はトイレで身の回りの利用者さんの対応に追われる中、手を止められこの人は後でもいいとか、何かする度に口を挟まれ、急に息が上がり過呼吸になってしまいました。症状が出る手前、相手方(60代)が何でトイレ誘導を指示したのって、寝かしつけが出来ないからだと周りから言われたからだと私の目の前で言いました。出来る出来ないだけで判断されるのですかと聞いたら、そうと言われました。しかし、同期(でも年齢上のベテランさん)からは、臥床、頑張ってるなって、1人でも動けてるなって見ていたそうです。4月から育休明けで、スムーズに動くなんて難しいと思うからゆっくり丁寧に覚えてくといいと思います、とお話ありとても嬉しかったです。そういう意見を事件後(笑)後から聞いて、あの人の言うことを真に受けてはいけないと思いました。 前にも同じことを言われたのですが、もしまた個人の判断で業務変更をリーダーに指示するようなことが起きないかと心配です。 副施設長に何て相談したらいいものか迷います。 ありのままの状況を伝えれば十分でしょうか。 (訂正版)

パワハラトイレ介助上司

今の会社に10数年勤めていますが、だんだんと人手を削られ入居者様との関わる時間を保つためにオペレーション体制をとっているのですが、全く私には理解できません。オペレーション体制とは、この時間にこの勤務帯がこれをするというのをあらかじめ決めておいて空いた時間に入居者と話す機会を設けようというものです。人が潤っていた時は外に散歩に出たり行きたい場所への外出や外食もしており入居者様との関わる時間がありましたが今では小さな変化も気付けず体調不良者を出したり事故が多発している傾向があり、人が少ないからこそ見落としてることが多く上司に伝えても、それは現状人を増やすことはできないからと突っぱねられてしまいます。 私のしたい介護とは全く違う方向に向かっていってるのではないかと不安になっています。 皆さんの施設はどんな体制を取られていますか？

上司ケア

愚痴吐き出します。すみません。 昼食後に、寝かしつけをしようと動こうとした所、 トイレ業務担当の人の指示で、日勤リーダーを通してトイレ誘導に回りました。その際、相手方(60代)が何でトイレ誘導を指示したのって、寝かしつけが出来ないからだと周りから言われたからだと、私の目の前で言いました。利用者の対応に追われる中、自分のやり方に沿ってなかったのが気に食わなかったのか、私に再三注意し、急かされ過呼吸を起こしてしまいました😞最早パワハラです。 副主任がいたので、報告した所、早めに休ませて頂くことが出来ました。1体1の状態では、パワハラを受けてしまうので、それは防ぐようになるといいのですが。。。 女性職員さんなのですが、自我の強いサイコパスな方です💦提案するような話し方をすると、受け入れて貰えることが多いので、とても気を遣います💦

パワハラトイレ介助ユニットリーダー

私は有料老人ホームで働いています。 上の考えがかわってる。今、体調不良の利用者がたくさんいるのに訪看からコロナの検査しましょうか？と言われても上は断る。ご家族様が病院受診しましょうか？と言われても上は断る。なんで断るのか意味不明。転倒して看護師が病院受診をすすめても上は断る。これでは最悪、命にかかわると思うのですが…。 肺炎の疑いのある利用者がたくさんいます。 ホント恐ろしい職場。ありえない。 こんな施設はじめてです。ブラックすぎ。

訪問看護体調不良看護師

ここ数ヶ月脚が痛くて病院行くと重度のヘルニアと言われ一ヶ月安静にして下さいとの診断、診断書も書いてくれるとのこと。 しかし、現在正社員で働いていますが自分のフロアの夜勤ができる人が私含め三人しかおらず…毎月フル夜勤（ロング夜勤11回、月休み8日）。すぐには休めないと思い無理矢理働いています。 正直休職したいと思っていた矢先、他のフロアの夜勤専従の方が腰痛で一ヶ月ほど休まれました。その際に経営者から「みんな無理してるのに休むなんて…」と愚痴を溢されており余計に休みづらくなってしまいました。 ここまで我慢して働く意味もないはずですが…他のスタッフに負担が掛かると思うと休むのもな…と思う反面寝ても覚めても腰痛、足の痛みが酷く寝られない日々も続いていて毎日泣きそうになりながら生活して、結構限界です。 長々と愚痴失礼しました

ヘルニアモチベーション上司

※相応しい質問カテゴリが見つからなかったので、『愚痴』にします※ 横浜の介護職員&相談員&ケアマネを卒業して、神戸の施設ケアマネ1年目。 今日、上司に『関東出身だからか、特に電話の応対が、堅苦しくて冷たい。一度、自分の話し方を録音して聴いてみたら？』と言われた😓💦 関東出身は関係ないとは思うが、私は確かに話し方が堅苦しいところはあるし、横浜にいた頃から冷たい人間だと言われたことはある。 特に関西では、温かさや親しみやすさが重要なんですって。 皆さま、電話の応対の基本のキや、温かさ、親しみやすさはどのように研究していますか？？

相談員ケアマネ上司

介護職で正社員で働いている方に質問です。 職場に副業している方はどのくらいいますでしょうか？ またどんな副業されていますか？

副業健康正社員

お疲れ様です。 先日、会社で「お客様の中にお医者様か看護師さんはいらっしゃいませんか？！」と言うシチュエーションに立ち会った事があるか？と、いう雑談をしました。 研修医　「あるけどー、形成外科医だからね…名乗り出ても余り喜ばれないなぁ…内科医だと歓迎されるみたい」 新人看護師　「私は運転中に倒れる人見つけて、助けた事ならあります…自分から行きました」 ベテラン看護師「誰も名乗り出なかったから行きました…観光船の中やったわー」 と、言った感じで仕事を離れていても活躍されていました。 「…ウチら…流石に職種名指しで声かからんよな…」 「まあ、電車とか横断歩道とか思わず手が出ちゃうけど」 「分かるー！！」 と介護職同士で苦笑いでした😅 自主的に介助した… 「お客様の中に…」で呼ばれた事がある…等、仕事以外の場所で介助などのお手伝いをされた事はありますか？ 私は自分が通っている歯医者さんの治療台への移乗をお手伝いした事があります。 (衛生士さんが、世間話内で介護職なのを知ってらした)

上司ケア介護福祉士

5月中旬から従来型特養に勤めています。 今の職場のやり方について行けず、退職を考えています。 入居者様に対しての対応が全体的に荒い。声掛けもきつい。実際、他職員が入居者様に「そこまでしなくてもいいじゃない！」と言われている場面にも遭遇しました。 新人指導チェックも貰いましたが、使用したのは最初の数日のみ。 1日の流れは大体把握できましたが、細かい事は分からずあたふたするばかり…。 尋ねてもフロア見守りを、と言われる。 最近では私1人でフロア見守りをし、他職員は離れたカウンターでお喋り。 先日、他職員が主任に「○○さん（私）あんまり動いてくれないんだけど」と言っているのを聞いてしまい、仕事を続けられる自信を失くしてしまいました。 今月で試用期間が終わるので早めに退職を告げようと思うのですが、退職を告げる際にどのような流れで上司に伝えましたか？

退職上司特養

介護経験ありで職場を転職した方、独り立ちや、夜勤はいつ頃からのスタートでしたか？？ 以前、夜勤ができる人が少ないから、、という感じで、転職して2週間で夜勤デビューしたことがありました。そのかわり、2週間は主任と全く同じ勤務帯にしていただいたから、指導に統一感がありよかったです。

指導上司転職

最近の話と比べるとしょーもない事なんだけど💦 上司が夜勤明けで自分早出で出勤したのね いつものように申し送りしてて 終わった直後に 「あめりさんがリスペクトしてるきんに君出てるよ」と いやwww 確かにwww 前に、なかやまきんに君好きなんですよねって話はしたけどwww 今言うかwww （出演情報は昨日の本人告知で知ってた） 利用者と体操したくて、きんに君の本2冊買った話はしたけどさwww （職場に持参したしさ💦） きんに君のおかげで、運動習慣ついて1年で8kg落としたけどさ 今言わなくたっていいじゃないwwwwww って言う話でした💦

趣味SNSショートステイ

出勤すると上司から話しかけるなオーラ全開 挨拶しても無視。この上司が利用者様を 定時トイレ誘導してたから あと誰を誘導するのか尋ねたら無視 今日１日無視されました 上司も人間だから仕方ないで済まんぞ！

上司愚痴人間関係

うちの施設、外訪問もやってるんですが先日、「外訪問の新規入るんだけど回しきれないから(施設)業務の合間に施設から近い人行ってもらうね」……なんで？ 回しきれないの承知の上でなんで新規入れたん 上司命令は絶対なので行きますけど

訪問介護上司愚痴

爪切りの介助における、看護師の介入が必要な利用者のリストアップを上司に相談した所、確認してみますが、理由を教えて欲しいというお話がありました。 個人的には、皮膚に痒みや痛みなど、何か気になる症状がある場合、爪や爪周辺の皮膚に病変やトラブルの可能性があること。かつ、糖尿病等の疾患に伴う専門的な管理が必要な場合は、医療行為にあたることを説明しようと思っています。 理由として、もっと深堀して分かりやすくしたいと思うのですが、アドバイス頂けると幸いです。

医療行為看護師トラブル

上司から仕事上のしょうもないLINEが来たんだけどさ、緊急性もないんだから、明日会ったときで良くない？(^◇^;)休みだから、身体だけでなくて心も休ませてくれよ(-｡-; 明日上司に、昨日ごめんね。休みなのに連絡してって言われ、全然大丈夫です〜と返答する明日の未来が少し見える。見聞色の覇気かな。笑

休み上司ストレス

喀痰吸引の資格って、持ってたほうがいいですか？ 上司から勧められているのですが、あまり必要性が感じられず。とったら良いように使われそうだし、正直めんどくさい。 でも、転職する時に有利になるのかなぁ。 みなさんどう思いますか？

喀痰吸引資格上司

上司の話しかしてない私だけど 上司からは異動してきた職員の不満を言われるし 異動してきた職員からは上司の不満を言われるし 何でもかんでも、あたしに言ってくるな！！ あたしはただの2番目にユニットに在籍歴が長い平社員じゃい！！ 仮に言っても、ユニット内のギスギス感以前より増えてます！ 入社した頃の人間関係が1番良かったよ！！😭 そろそろこの職場辞めさせてください！！

同僚指導上司

管理者を務める者です。 さほど業務が立て込んでいないのに、事前承認なく残業したり、それを注意すると自主的に退勤処理後にサービス残業して大変困っています。 お局モンスター社員なのですが、どう対応したら良いですか？

残業管理者上司

とうとう上司が…入居者の余暇の部分の節約を開始致しました。「予算については、こちらからのサービスなので、出来るだけ安く」だそうです。 売上が一番大事。 研修も全く行けてません。前の上司とは真逆。上が変わるとこうも違うのか。 何も知らない、声をあげられない入居者さんを思うと辛いなー。

上司ストレス

挨拶しても挨拶してくれない上司💦💦朝からモチベーション下がる😨 皆さんの職場の上司の方はどうですか？

モチベーション上司人間関係

半年間ショートステイで勤務しました。 代替え出勤や、体調が悪くても休めない。 休もうと早めの電話をした時、早番いないから絶対に出勤して。でした。 人員不足が酷すぎて、ドタ辞めが入職当初からありました。 今のセンター長になってから人員不足に拍車がかかったみたいです。 精神的にも駄目で、泣きながらお願いだから休ませて、と言ったことも。 退職が決まり、一ヶ月は働かなければならず、特養のようなフロアを一人任され、全員転倒注意。記録もトイレ誘導で精一杯。 最後の日に、夕飯が来るまで利用者さんとお話をしていた時、センター長が忙しいから、といきなり退職手続きを始め、最後センター長が利用者さんがいる前で。 ＊介護、医療に向いてないからやらないほうがいいよ。 ＊すごいクレームだらけだったからね。 ＊２２日契約なんだから、誰かに頼んで出てもらったんでしょ、その人に謝罪してると思うけど。 介護にはもう疲れてしまい、 これから医療のほうに行こうとしていたので、あまりの酷さ。 怒りを通りこし、涙がでそうになりました。 私は初任者研修なのですが、介護歴は7.8年ほど。 介護福祉士なら転職も上手くいくだろうと、初任者研修の自分に不安はあります。 暫く、どうしても、というとき以外高齢者介護はやりたくなくなっています。 愚痴っぽくなってしまいましたが、今度、県立病院の看護助手を受けます。 受かるかが心配です。 ご意見よろしくお願いいたします。

上司転職人間関係

現在グループホームに勤務しています。 6月から利用者が1人増え8人になる予定です。 しかし、現在夜勤もできる正職員4名、先週から入った正職1人の計5名とパートさん3名の計8名で勤務しています。 パートさんは7時から13時までの勤務のため昼から正職1人の時もあります。 そんな状態で8人になっても利用者の方を見ることができないので入居をやめて貰いたいのですがどのように上司に伝えたら納得してもらえると思いますか？ 1人ではいい案が浮かばないため、お力を貸してください。

上司グループホーム職場

介護福祉士養成学校を卒業して、4月から新社会人として特養に入社しました。2週間経った現在、とても辞めたいです。 同期が1人いるんですが、どうしてもその子と自分を比べてしまって、自分が嫌いになったり、あれもこれもしなければならないという気持ちがずっと抜けなかったりします。 また、職場のほとんどの先輩の態度がとても悪く見えて印象が良くなく、この先輩達の空気に上手く馴染めそうにないと思ってます。 ですが、いざ辞めようと思っても辞められません。 なぜなら、施設奨学金を借りているのと、家計の問題があるからです。 私の家は貧乏で、成人したら親からのお金は一切なく、車の維持費・携帯料金などのお金は全部自分で払わなければならないです。 私は人生で1度もバイトをした事がないので、貯金が全くないと言っていい程です。 なので、今辞めてしまうと親に迷惑も掛かりますし、施設にも迷惑が掛かります。 ですか、4月に入ってから下痢が毎日続いて、仕事終わりには車の中で毎日泣き、精神的にもう限界です。ストレスを解消しようにもどうしたらいいのか分からず、ストレスは溜まっていく一方です。相談する人はいても、ここまで細かく話せるわけではありません。自分は生きている価値がないとまで思っています。どうしたらいいですか。

退職上司介護福祉士

みなさんお疲れ様です。 派遣で老健に行くことになりました。 そこの老健は現状レクなどを行ってはいないそうです。 やってはいけない訳ではなく、時間が無いだけだそうなのですが、派遣の立場でレクを率先して行っても良いものなのでしょうか？

派遣老健レクリエーション

こんにちは。 前職、退職促し、日にち指定し、有給も消化出来ず退職を余儀なくされ、辞めたのですが、3ヶ月がたち、退職を促された理由(あなたのせいで2名が辞めた)とあったのですが、てか、本来の理由「マイナス発信した」とは関係なかったのですが、その、私のせいで辞めたらしい退職者に、また声をかけているらしいのです。わたしは、その声かけられた人と連絡を取りあっており、その情報が耳に入りました。 今回、ただただ理不尽な退職に追い込まれ、また、私が原因で辞めたとされていた方とも連絡取っていて、そうでないことがわかってる今、また、その人を誘うという前職場のやり方とかに、かなり心が持っていかれています。やばい！ほんとにやばい！文字では、なかなか伝わらないと思いますし、なかなか私の思いが伝えきれない。 あたしなんて、居なくなった方が……と、思う今日この頃。

上司愚痴人間関係