「上司」のお悩み相談（28ページ目）

マスク着用の緩和的な感じになってきてますが、業務中はまだしてますか？業種的にするのが当然だと思いますが、ある70代くらいの高齢女性職員がマスクをしません。正確に言えば片耳にもしくは両耳にマスクはかかってるんですが、口と鼻が思い切り出ていてマスクをしてない状況。誰もいない空間とか距離取れてるソーシャルディスタンス完璧な状態なら良いんですが、食堂で入居者の食事配膳中に、しかもそのマスク状態で入居者と50㎝くらいの距離まで顔の距離が近いので、さすがにそれはヤベェんじゃね⁇と思い主任と副主任には報告したら、言っとく〜と。ホントに注意指摘してその状態か、2人とも言ってないのか知りませんが、未だその状況です。これって施設長に報告するべきですか？このまま様子みるべきですかね？

マスク施設長食事

皆様日々の業務お疲れ様です。私は訪問介護初めて右も左も分からず、何とか1年がたちました。皆様にちょっと質問させていただきたいのですが、訪問介護のサービスである高齢者男性のお宅に入らせていただいているのですが、先日同じお宅に入っている、会社は違うのですが同じく訪問介護の業者様に高齢者男性の財布の中身がなくなっていると私の上司に言われたそうなのですがちょうど、私が入らせていただいた後の事で私に財布の中身見ましたか?と言われたので以前本当は法律的にも駄目なことなのですがその高齢男性がタバコが買いに行きたいけどいけないので行ってきてと言われ何度か行った時に小銭を触ったことはありますと言いました。そういう疑いをかけられなんかこの頃この会社でこれからもやっていけるのか、不安です。その高齢男性は認知症があり物を隠す癖があるのですが、私は疑われたまま仕事をするのは正直しんどいですが、私の会社の上司はあそこは行きたくないと言うと仕事を極端に減らす方なのであまり配置換えを言えないです。皆様は疑われたことありますか？正直へこんでいます。

タバコ訪問介護認知症

グループホームは生活リハビリの場所でもあるので、家事は利用者さんとやるようになっています。家事が好きな人なら良いけど、100歳近い方に足の運動の為と言って、立ってお米とぎをしてもらったり、男性利用者さんなんか家で家事をしてこなかった世代なので声をかけると当然のように断る。 上司はグループホームに入った以上、家事は皆でしないと！と言ってきます。言いたい事はわかるが、ねぇ……。

運動リハビリ上司

よく、上司の意見がコロコロ変わると部下の嘆きを聞きますが、 うちの上司は、ミーティング程度の短い時間で、凄まじく変わります。 それでも自分は万能だと思えてるバカさ、もう手に終えません。 どうでもいいことはどうでもいいんです。ただ弱者が被害に合うのはいたたまれない。

上司

今までお局とは、そういう気質の人間が突然舞い降りてくるものだという認識だった。 今の職場で古参のお局も数名いるものの、現在進行形でフレッシュなお局に進化しつつある先輩職員を目の当たりにしている。 短い期間とはいえ変異の過程を見てきたから、フレッシュなお局さんがどんな考えでお局イズムを繰り出しているのかは私にも分かる。 何なら私も下手すればそんな振る舞いをしてしまうかもしれないとまで思う。 年数を重ねる毎に肩身の狭さはなくなり居心地は良くなっていくが、その分制御もなくなるんだろうな。 権力を持った時にその人の本性が現れる、とはよく言ったものだ…。 指摘してくれる上司が減っていくほど、己が周りにどう映っているか自己覚知が大切。 と言葉にするのなら誰にでもできる。 どうしたらモンスターにならずに済むんだろうね。性格悪い自覚はあるからマジで気をつけたい。

先輩上司職員

ディサービスで短時間勤務しています。 今年の夏頃にストレス性の機能性難聴になってしまい 複数人での会話がとくに支障きたすため シーツ交換等のあまり利用者さんと関わらないような 仕事をしています。 上司から〇〇さん⇔私も 早くシーツ交換等からもとの介護の仕事を できるといいねといわれたのですが。 プレッシャーに少しだけ思ってしまったのですが そこまで気にしなくてもいいのでしょうか？

上司ストレス

介護業界で転職を何回もしています。入社した時は下の立場で働いていたのですが、上が移動したため必然的に、責任ある立場になり何かあると、すぐに相談員でストレスです。50歳転職を考えております。ケアマネで働きたいと思うのですが、転職回数が気になります。

資格上司転職

最近ですが、サービス管理責任者の新人職員が入職されたのですが、自分から見ると上司になる方なんですが、何か頼む時が上から目線で自分にたのまれるのですが、その人が苦手で、なにか失敗すると色々言われます。 他の職員には対応がいいですが、何故か私には対応が悪く(勝手にやってろ)仕事がやりにくいです。 挨拶もしても無視されるので、挨拶しません！ 周りの先輩方は「子供じゃないんだから、大人の対応しなさい」と言われます、ですが無理なんです！ 皆さんはどんな対応しますか？

サービス管理責任者子供先輩

職員をクビに出来ないからと 自主退職するように仕向けるやり方ってどうなのでしょう？ 例えば　シフトをキツくしたり 減らしたり いつか自分にくるかと思うと怖い😱

上司人間関係職場

家庭の事情で6年勤めていた会社を来月末で退職予定です。退職願いを出すのは、まずは上司でしょうか？それとも、人事担当をしている事務長でしょうか？誰に先に報告すれば良いのか迷っています。 辞めたくないのが本音ですが、どうしようもなく受け入れるしかありません。 来月末と決まると、なぜか仕事への取り組み方や職員や利用者との関わり方をもっと丁寧にしよう！と今更思ってしまいます(^o^;)

家庭退職上司

私は中途入社なのですが、オープンから働いていた職員が今年に入りほとんど退職しています。施設を変えたいと頑張っていましたがたぶん無理だと判断されての事だと思います。私も３年ほど働きましたが風通しが悪く親身に相談にのってくれない上司達。そして最後には私達に責任を押し付けるような発言。転職したい。

入社退職上司

先日から喉風邪を引いてしまい仕事を休んでいるのですが、直属の上司に報告したんですが、自分からは聞こうとしないのに、後からその症状は聞いてなかった、とか、結局休むんですか、とか言われた挙句に、お大事にも言われずに電話を切られてしまいました。 休んで迷惑をかけるのは申し訳ないのですが、直接介護もなく、ケアプラン作るのが仕事で穴を開けて他の職員に迷惑をかけているわけでも無いのにその言い方はどうなのか、と思いました。 皆さんとこういう体験ありますか？ 良かったら聞かせてください。

上司人間関係職場

私は、直属の上司から嫌われていると思います。 声が高いとか、相槌がウザいとか… 挨拶はしますが、それ以上は話したくないです。 皆さんは、個人の特性をどうこう言われたら どうでしょうか？ まぁ、内緒🤫ですが、来年に高度人材育成事業の 職業訓練受けるから辞めますけど😉

上司ストレス

皆さんは上司に侮辱する発言や威圧的な態度をされた経験ありますか？ 私は日に日に増えてメンタル持たなくって… メンタルが強くなる方法、教えて欲しいです(泣)

メンタル上司人間関係

出勤時、「はるさんが来ないとわからない」と上司とパートさんの話し声がきこえ、どうしたんですか？ときくとパソコンの入力ができない入力アプリが消えたと、、、 よくよく確認するとWi-Fiが切れてただけ それを伝えるとWi-Fiのマークを知らず教えようとしてもまたお願いしますと逃げられました これって知らないのが当たり前なんでしょうか？ その場で勤務していた全員がわかっていませんでした笑

パート上司

かなり腹が立つ。以前いた施設より電話があり、いきなり「お前、うちの施設に喧嘩を売っているのか？出るところに出てもいいんだぞ。」と謎のお怒り。勿論意味か分からず聞くと、施設に対して怪文書が届いたらしく、それで辞めた職員一人一人に確認。考えられない

トラブル上司施設

転職しようと思っていますが悩んでいます。 同行援護と家事援助を初めて 9ヶ月経ちました。 その前は1年3ヶ月看護助手をしました。 2021年に初任者→実務者と取得し その間に福祉用具専門員、介護事務、 同行援護を取りました。 私の職場の代表は全盲なので、 利用者さんとしても家事援助に行きます。 1対1というのが昔から苦手なのに なぜ訪問介護に転職したのかと思いますが、 とにかくやってみました。しかし 代表に2度激怒させて「次はないからね」と言われ てしまい、ますます代表が怖くなり意識しすぎて 変な話し方をしてしまい私の話し方が悪く 捉えられてしまったり、相手の話していることが 緊張して聞こえなくなり失敗したりとミスが続いたからです。意識しすぎて空回りします。 責任者の方に初めてお話することができ、職場の方にもお話しを聞いてもらうこともできたのでありがたかったですがやはり辞めようと思います。 9ヶ月で決めるのは早いですか？

上司転職人間関係

先日健康診断があってストレスチェックをしたのですが、高ストレス対象者として面談ができますよ、と言われました。でも面談する医者も同じ法人内の人なのでいまいち信用できないというか‥ 確かに胃は痛いし夜はなかなか眠れないし、出勤時に施設の看板を見ると帰りたくなるし、施設に入ると動悸と息切れがたまにあるし、リーダーがいるとそれがもっとひどくなる‥ 辞めたいと思うのですが退職を伝えた後1ヶ月も出勤すると考えただけでどうにかなりそうです。直接施設長に退職願を提出してもいいんでしょうか？　　　　でもそうするととりあえず面談されると思うんですけど、リーダーに知られると面談内容をまた根掘り葉掘り聞かれることになってしまうし‥ 休職後そのまま辞める方法ってないんですかね？

正社員ユニット型特養上司

管理者から職員が急遽休むから休日出勤して欲しいと言われて休日出勤したのですが、後日その職員が復帰して勤務に戻って勤務変更する際に、自分が出勤だった所が休みになり休日出勤が無かったことになったのですが、それって有りなんですか？

給料上司愚痴

今日は日勤、何事も無く終わりますように🙏🙏

上司人間関係施設

みなさんの施設では、業務中の私語はありますか？ 今働いている施設では私語を注意される環境ではないのですが、以前の場所ではとても厳しかったです。 私語ばかりもよくないと思いますが、職員同士の会話が少ない事も信頼関係を育む意味でも必要なことなのかな？と思ったりもします。 皆さまの意見を聞かせて欲しいです^_^

先輩新人上司

新人の方で投稿させて頂いた者です。 今日はちょっとこっちで。 職員が急遽休みで、忙しいのは分かるんだけど、 私が指示を聞いても、面倒臭そうな顔しないで下さい。 私まだ働いて10日だから。まだ自分では動けないから。 というか、トイレ誘導と離臥床はまだ教わってないから。上司とベテランさんに嫌そうな顔されたけど、放置されても困るのよ。

新人上司愚痴

気持ちが壊れてしまいそうでメンタルクリニックに受診しようと思います。 メンタルが壊れそのまま退職した人はいますか？

メンタル退職モチベーション

やっぱグレーブラックなところあるんだなーって思った1日でした。🤗😂🤫🫠🙄🫤😐😑😬

上司人間関係施設

元々子宮線筋症、内膜症を患っておりストレスが溜まると不正出血してしまいます。病院からは不正出血をしたらすぐに病院へ来る様に言われており、朝から恐ろしい程の出血が…。施設へ連絡し、病院へ行きたいと説明。その際に持病の事も説明。 直属の上司は持病も知っているんですが、所属長は知らないので説明すると「そんな事で休むの？病院はどこ？何時から？昼から来れる？」と言われました。 いつも出血すると止血剤を処方してもらうので、それを服薬して仕事へ行っており病院が終わり次第再度連絡しますと伝えました。 現在、妊活中です。直属の上司、職場の方には報告済。 授かったとしても絶対無理は禁物、定期検診も本来1ヶ月に1度の所、私の子宮膜がかなり薄く破裂する可能性が高い為1、2週間に1度になると医師から言われています。痛みや、出血があればすぐに病院へ行かなければなりません。安定期に入る迄は無理は禁物、破裂の危険がある為早めの帝王切開が決まっています。 上司や職場の方には身体の事もあり、辞めたいと伝えましたが全力でフォローするので安心して妊活していいよ。身体が大事だからと言ってもらえてるんですが、所属長には御理解頂けていない様で…。 仕事を休まなければならない、迷惑をかけていると言うストレス、授かったとしても今の状況では休ませてもらえないんてはなかろうかと言う不安、所属長の理解の無さで涙が止まりません。 妊娠する事を諦めるか、仕事を辞めるか…。

パワハラ体調不良上司

現在介護職始めて3年目の職場です。 人間関係で悩んでいて転職を考えてます。 今私と合わない人が4人いて、顔を合わせるのが嫌な気分になります。 その方たちとは仲は悪くなく、話とかは普通にしてます。その方たちの介護のやり方が雑すぎて私には耐えられず、一方的に嫌っています。 現在3人は上司でもう1人はこれから上司になる予定です。この1人は私より大分年が下で施設長の身内なので今回リーダーに昇格します。 私は特にここに悩んでいて、仕事をまともに出来ない人が上司じゃ耐えられないような気がします。 他にも上司はいますが、この4人だけは私以外にも嫌われています。 この職場のメリットは給料が高い事です。現在年収400万以上貰っています。 転職するにも、このくらいの年収を貰えるとこは見つからず、年収を下げてでも転職したら良いのか悩んでいます。 皆さんならどうしますか？意見をお聞かせください。 こんな変な質問ですみません。

モチベーション上司愚痴

こんにちは。 住宅型有料で勤めています。バイクで15分の所から電車で1時間30分かかる所に異動になりました。出勤日はほぼ終電で帰っています。時々乗り遅れ息子に迎えに来てもらっています。 上司に言っても人手不足、職員の介護力不足等あって改善はしていくと言うものの数ヶ月が経ちます。 皆さんなら、冬のボーナスをもらったらで転職を考えますか？ ちなみにボーナスもらう前に言うと貰えないです😱

人手不足上司転職

ここ数日食欲が低下してる利用者様（aさん（仮））がいらっしゃいます。 覇気もなく、目が虚ろな感じでベッド上で食事介助しています。 先日、上の方が申し送りを遅れて食事介助が終わってから私はその申し送りを聞きました。 内容は、 「aさんのお薬糖尿病の薬も入ってるからご飯を半分以上食べなかったら配薬しないでそのままナースに報告してください。」とのことでした。 私は、食事介助を終え、 そのことを知らずに配薬してしまいました。 その日のaさんの食事量は半分以下の摂取量でした。 さすがに焦り、すぐに上司に報告しました。 すると上司は、 •利用者のその時の状況 •すぐにナースに報告すること。 •自分の判断で食事介助を終わらせないこと。 •総合的に判断して食事介助を終わらせること。 と言いました。 正直、「は？」って思いました。 私はその申し送りを聞いていたら絶対に配薬しなかったし、あたかも配薬した私が悪いという言い方でした。 薬の知識があるならわたしが悪いと納得しますが、 入職4ヶ月の私にそれ言うか？？と思い、 この方への信用はなくなりました。 上司なら一緒にナースのところへ行き、状況を一緒に説明してほしかったというのが本音です。 それをわたしになすりつけてそそくさと休憩に行ってしまいました。

申し送り食事介助新人

うちの職場に、50過ぎの男性職員がいるのですが、精神的に病んでるという理由で、何回か突然休んだりして…極めつけは、自分が休んで他のメンバーにシワ寄せが行き、カバーしてるのにお礼どころか謝罪もナシ…それからも、何度も顔を会わせてるのに挨拶すらしないし… 挙句の果てには、自分に対して風当たりが凄く何かにつけて否定して来るし… 他の同僚も「あの態度はないわ」って、思う程で、上司ももっと強く言ってくれればいいのにズバッと言ってくれないです。 皆さんならどうしますか？

モチベーション上司人間関係