「シフト」のお悩み相談（14ページ目）

利用者が9名で、日中がケアスタッフが2名になる時があるですが、これは問題がないでしょうか？

シフトグループホーム職員

皆さんのとこ撮ろ勤務表作成者ってどなたですか？リーダー、サブリーダーが作成するのって普通ですか？

シフト

訪問しておりますが､仕事自体は嫌いではないです。 しかし､コロコロコロコロとシフトが変わるので､自分予定が組めません！ 変わる理由として､利用者の都合と､ヘルパーの急な用事等のようですが､あまりにも変化ありすぎて、忙しい私には段々と無理がきています。 1週間のうち､3回､月にして6.7回ぐらい変更あります、 多いか少ないか分かりませんが、ここまで不定期だと嫌気ありすぎです。

シフト訪問介護愚痴

来月のシフト出たけど… 夜勤月の頭と最後ら辺の計5回のみ…少ない方がいいけどその代わりなのか早番多め…つら… 朝苦手だから早番は少ない方がありがたいんだけど… 1人後輩辞めちゃったし…そのしわ寄せ私か？ んーなんともだな(´-ω-)ｳﾑ

後輩早番シフト

自分の施設では基本休が3日なのですが、その3日以外に連休が欲しい時、月を跨いで翌月にお休みを取ったりしています。(今月なら９月３０日と１０月１日にお休みを取るなど) こういった休みの取り方はやはり迷惑なのでしょうか？ ユニット型特養なので職員数が少ないのが気になっています…。 シフトを組んだことのある方、教えて頂きたいです。

シフトユニット型特養休み

彼氏が土日祝休みだからよく土日に希望休とってるんですけど、よく考えたらこれって迷惑なんですかね… でも希望取らないとほんとに休み合わない…

恋愛シフト休み

急な欠勤者のシフト変更の激務に耐えながら、業務に追われてます。 （みなさん同じだと思いますが） 業務終了後は早々に帰宅して睡眠時間はしっかりとり、食事も食べてる！ 昼休憩は仮眠もしてる！ 介福試験勉強は隙間時間と休みの日に集中して取り組んでます。 若ければ疲れもとれやすいかなと思う今日この頃です。

仮眠休憩シフト

シフト今までは今のフロアで日勤業務（一日のリーダーみたいな感じ）でしたが今回のシフトは今いるフロアは数日のみで日勤の補佐の業務。であとは自分の担当フロアではない別フロアでの日勤業務（一日リーダーみたいな感じ）と入浴のみの勤務。 いい意味では、子供のことで休むことが多かったから配慮してくれたんだなだけど、悪く捉えてしまうと一言も相談もなく担当フロアは数日であとは別フロアの勤務にしてしまうの？追い出された気分 て感じです。子供のことで長期間休んでしまったのは否だとしても、上司ならどういう理由で別フロアの勤務だけにしたのか話をしないの？本人に説明なしで作るのはどうなのかなと思ってしまう。

シフト上司ストレス

6連勤きついからできればなしでお願いしたいとメモに残したけど、来月ないと思ったらまた6連勤あった😱親に言われ気づいた。 主任に言うかメモ残すかしなさいって！自分だけ6連勤嫌でしょ。いいように使われるよ！的なこと言われた。 メモ残してまでも6連勤組むって…6連勤じゃなくても組めると思うのだが… 主任がシフト作って相談員の人が最終確認するらしいけどちゃんと確認してるのか？ 私はいつまで6連勤しなきゃいけないのか… もう自分だけだね3ヶ月連続なんだが6連勤… メモ残してまでも改善してくれないじゃどうしようもない

シフト上司

自分は人のいない日に出勤して 他の人は充足までは行かないけどある程度余裕があるとき出勤して この差はなんなんだろう。 シフトもう1年以上作ってないから分からないわ

シフト

入浴パートの私に、仲良くしてくれるCWさん。 その人がイビリにあってても何もしてあげれない。 話を聞いて、休み合えばたまぁにランチ行ったりするくらいで、それ以外は何もできず、そんな自分が悔しい。 主任も一緒になって悪口言ったりするし、古い人が利用者さんに手をあげてても注意することなく、新しい人が注意されるばかり…殆ど標的になってる。 私は利用者さんにも優しくて、声掛けも上手やし尊敬してる。その人に仲良しの人をつくらせまいと仲のいい人とお昼休憩や勤務が合わないようにシフト組まれていたり…… そんな彼女みるのが辛いし、悔しい

昼休憩声掛け休憩

休み希望どうしてもこの日休みじゃないとってとこに限って人がいないとか休み重なっててシフトが組めないってことたまに私あるんだよな…🤔 今日主任に6連勤はしんどいからできればやめてほしいってメモ残してきた

シフト休み

２か所の老人ホームで夜勤してます。１か所の施設の入居者様がコロナ陽性になりました。明日はもう1か所の夜勤です。症状がなければ来てくださいとのことです。シフトが決まっているので、どちらも休まれると困る状況です。今後は陽性者がいる施設は陰性になるまで休むべきですか？両方行くのは違う気がするし、陽性者が出てない方を休むのも迷惑かかるので。私もコロナにはかかりたくないです。自己免疫疾患持ちです。 陽性者が出た施設はガウンもゴーグル、フェースガード無しです。ノーマスクで１５分以上会話をしたら濃厚接触者と言うことで、私は濃厚接触者では無いそうです。どう思われますか？

シフトコロナ夜勤

訪問型老人ホームに働いて半年程経つのですが、最近のシフト勤務について相談よりな質問です。 どこの職場でも人手不足だと思うのですが、来月の希望シフトで連休希望休が希望通りにとれず、どちらか1日だけ出て欲しいと言われました。 予定が入っていて希望休をとっているのにそんなこと言われると思っていませんでした。 最近休日出勤もあり、会社への不満が募っていて入社して間もないですか転職を考えてしまいます。 皆さんはこのような事はよくありますか？

シフト有料老人ホーム休み

久しぶりに質問します。 この業界で7年働いて、初めて転職しました。前のところは、正社員が夜勤をしてたのですが、今のところは、ほとんどが夜勤専従のパートさんです。そこで、夜勤専従がいらっしゃる施設では、どのようにシフトを組まれていますでしょうか？今のところは、月初めに全職員に休み希望を入れてもらうのですが、夜勤の方は、入る日を入れてもらうんです。そして誰も入れない日を正社員が補うかたちなんです。毎週水曜日とか、金曜日とか固定で入る方もいらっしゃいますし、毎月好きな日に好きな回数入れる方もいます。正社員、パートどちらが上とか優先とか私は無いと思ってたのですが、先日、どうしても希望休みの絡みで、この日夜勤がしたいと思った日があり、希望休みの用紙に入りたい日を書き入れました。もちろん、固定の方がいる日ではなかったのですが、自由に入れてくる人とかぶっていました。そこは話し合いなり、シフトを作る人が考えてくれるかなと思ったのですが、シフトを作る人に、「正社員は、夜勤の希望は書いたらダメ。夜勤専従の人が怒ってくるから。」と言われました。あくまでも、夜勤専従の方が誰も入らない日しか入れないと言う事でした。他の施設もこんな感じでしょうか？なんか、納得いかなくて、モヤモヤしてます。

希望休正社員シフト

今月もシフトがなかなか作れない～ 土日出勤出来る人がいない～ みんなどうやってシフト作ってるんだろう

シフトストレス

もう27日なのに、まだ来月の勤務表がもらえません。いつもこんな感じで月末ギリギリでもらえるのですが、来月の予定が立てられず困ります💦 勤務表を作った事があるので大変なのはわかりますが、遅すぎませんか❓️ さっきまだもらえませんかと尋ねましたが、『あとで送ります』のあっさり一言。 聞いた私がなんかイヤな気分になりました(私がものすごく気にする性格なのがあるので、ここは私の問題ですね😅) みなさんの所はいつくらいに来月の勤務表もらえますか❓️

シフト

職場で濃厚接触者になった人が休んだ時 私はシフト交代出来なかった 五連勤(最後夜勤でショート夜勤なので明けが休み)で 次が早出から始まる4連勤(間に残業あり)だったの さすがに体力的にも無理そうで交代出来ず 更に今度は自分がコロナ陽性 どんな顔して職場戻ればいいんだろう… 無理してでも交代すれば良かったのかな… 責められるよねー…

シフトコロナ介護福祉士

お疲れさまです。 下のリンクは介護職でもありそうな労働問題の事例を挙げて分かりやすく解説しているサイトです。 参考になれば幸いです。 https://www.shakaihokenroumushi.jp/portals/0/resources/onayami/part-time/

パワハラ職種シフト

今週のシフトで主任が出勤しないのが3日もあります。うちの職場(デイサービス)では5日勤務で週休2日なので有給にしては少しおかしいと思います。何かあるのでしょうか心配です。

休暇シフト上司

交替勤務をしている皆さんに伺いたいです。ある職員だけ極端に偏ったシフトになっています。他の職員は皆同じ日数なのに一人だけ月に2日しかないのがずっと続いています。職員は3人で回しています。

シフト人間関係職員

勤務についてです。 特養のユニットに勤務しています。 4名で早番、遅番、夜勤を回しています。 今現在超過勤務があり、5連勤などもあります。 他の方は3連勤したら休みなのに 私は5連勤（早番×2 遅番×3） 遅番→3時間超過、1時間超過×2 で3連休 5連勤（全て遅番）　　　　　　　　　　　　でした。 皆様のところはどのような勤務になっていますか？

遅番早番シフト

それぞれのシフトごとにやることがあって、 時間がなかなか取れなくて、 ほんの少しの隙間時間にすこーし進めるだけでも 違う。 今、自分なりに時間調整探り中😅

シフト

デイサービス事業所に、コロナ感染者出ましたとしたら、職員達で室内消毒し作業しますね。 そこで、利用者は利用出来ないので何日間か、休業します。 職員は休業期間は、休み扱いされますか？それとも有休扱いされますか？ 参考にしたいと思い教えて頂ければ助かります🙇‍♂️

シフト休みコロナ

あーもう嫌だ😂日勤1週間、やっとラストなのに😂朝から明けの管理者につかまって、更にやる気を失って😂こっちが散々訴えても結局人がいないからどうしようもなくこのシフトになって頑張ってこなしているのに、その頑張りが何にも伝わってない感じでくるからイライラと涙でいっぱいいっぱいになってしまった😂

イライラ管理者シフト

今月のシフトが出て休みが5日しかない… 月、244時間ってけっこう頑張ってますよね？ 辞めようと思う！

シフト休み

シフトを組んでもシフト通りに行かない 訂正を赤字でするんだけど真っ赤で原型留めてない 今月まだ3日しか休んでないしはあああってなる。

シフト

デイサービスで働いて思ったのですが、子供の体調不良でも休みやすく、シフトも割と緩いので子育て中でも働きやすいなと感じます。 介護現場全体的に子育て中でも仕事が士やすいのでしょうか？

体調不良子供シフト

4月に入った新人達がそろそろ夜勤を取り始める…これで私もようやく夜専シフトから解放される…ありがとうありがとう…😭

シフト新人夜勤

オープンから8年目の職場で働いてます。 最初の頃から一緒に働いてたリーダーが昨年末に退職され、去年12月頃に新しいリーダーが入社しました。 今まで、リーダーの代りにリーダー業務を何年もやってきて職員の悩み相談も聞いて上司にも相談して自分なりに一生懸命やってきたつもりです。でも新しいリーダーがきたことで、上司にもまわりの職員にもパッタリと頼られなくなりました。 本当なら私もリーダーじゃないので、ありがたいことで肩の荷がおりたと思うところですが、「やらなくていいよ」の一言ですべての仕事が無くなり急な喪失感で辛くなりました。 入社1年のおばさん職員に無視されて、今までなら助けてくれた上司も「気にするな」の一言。他の職員にリーダー業務の件相談しても「よかったじゃん。散々やったんだから」と。 分かっているのに、やっぱり寂しくて辛いんです。 上司と揉めても、嫌な思いもたくさんしても頼られることが嬉しかったんです。 立場が変わったことで、自分が浮いてる気もするし孤立してる気がしてしまってます。 出勤の度に相談してきた上司も今では挨拶のみ。 今まで親身になってくれた職員も相談に適当な返事をする。 前から転職も少し考えてはいたのですが、まだ心配してくれる職員もいるので中々決心がつきません。 割り切るしかないのでしょうか？ 私がこう思ってしまうことは間違ってますか？ ちなみに私がリーダーするにはまだ若いということで、新しいリーダーがきました。やってたリーダー業務はシフトとか利用調整などです。 長文になり、すいません。 私はこれからもこの職場で頑張っていけるのか不安です。 アドバイスお願いします。

シフト退職職員