「シフト」のお悩み相談（13ページ目）

お疲れさまです。 勤務時間の何分前に会社にはいりますか？ タイムカードを押す時間若しくは、現場に入る時間を教えて下さい。 早過ぎてもなんだし、遅過ぎても焦るし…

タイムカード遅番早番

みなさんの職場は年末年始に特別手当なんてあったりしますか？ 私の職場はもちろんありませんでしたが(^^; ショートステイのシフトを組む仕事をしていて もちろん年末年始はみんな休みを希望するもので なかなか人が集まらず苦戦しました。 何とか協力して出勤してくれる人には 元旦だけでしたがお菓子やケーキなど振る舞いましたね。 もちろん自腹で(T_T)

年末年始手当ショートステイ

なんだかうちの主任はシフト作成で飛び石連休を作るのがすきなようなんですが… 皆さんは飛び石連休、すきですか？ 私は1回くらいならまだいいかな、と思うのですが…さすがに1ヶ月のうちに2回も3回もあるならどこか連休にしてくれや💢と… それと同時に、私は夜勤をやらないので、夜勤をやる人優先で私の休みは都合の良いところに適当に入れてるのかな？とも感じてしまいます😩⤵︎

人手不足シフト休み

私の管理者はフルタイムで全て現場入り、夜勤8回もあり業務はもちろんありますが業務時間がとれず、シフト変更や職員の相談を聞いてくれたりします。職員が欠勤したりしたら残業も快くしてくれます。雑用からも何でもやってくれます。この前も8時半から17時半までなのに職員欠勤で20時半まで残ってました。 色んなことで疲れてるのか体調があまりよろしくありませんでした.. 他の施設の管理者さんや施設長さんは現場入りや夜勤もしてくれたりしますでしょうか？ 以前別の施設で働いてた時は施設長は現場入り全くなく業務をしてたり外出(市役所)いってたりしてたので..

管理者シフト夜勤

うちの施設ではリハビリ職が入所・通所を兼務しています。午前中入所者のリハ、午後通所のリハと言った感じです。通所・入所・訪問など複数の業務がある施設にお勤めの方で、リハビリ職はどのような配置を(入所・通所兼務、専属など)されていますか？ うちは人数と今の業務都合上、兼務ですが、そうなると利用者の状態把握などがなかなか大変になるデメリットもあります。皆さんの施設はいかがでしょうか⁇

リハビリシフト老健

夜勤が続いて睡眠サイクルが狂って、朝まで眠れない生活が続いているのですが、病院に行った方がいいでしょうか。 ここのところ夜勤ばかりなので、そこから昼まで眠れてはいますが… (ちなみに今日も夜勤入りで、未だに眠くなる気配すらありません。オール状態で夜勤は怖すぎるので、昼まで眠れなかったら仮病使って休んじゃおうかと考えてるのですが、ダメでしょうか、、)

シフト休み夜勤

個人事業主の方と業務委託契約を結ぶにあたり、業務内容を明確にするために相談を行うのですが 訪問介護事業における「ヘルパー」としての稼働は認められているのでしょうか 法定研修や特定事業所加算の算定に伴う研修や会議への参加も伴ってお願いすることになるのですが、そういったところもお願いして良いのか心配です 業務委託の準委任契約を結ぶに当たり、時間給というのがあるそうですが、正社員と分けた様式を用いれば良いだけなのでしょうか いくつもすみません💦

処遇改善会議正社員

シフト作成している方にお聞きしたいんですがシフトを割り振ってくれる作成ソフト等ありますか？ シフト作成が毎月負担です。

シフト

毎日前向きな皆さん、お疲れ様です！🙌🙇 皆さんそれぞれの法人で、シフト作成ソフトかアップリで自動に勤務表を作成されていますか？手動で作成されていますか？ソフトで作られた勤務表はどうですか？しっかり有給休暇管理と日々の活動(ミーティング、レク)や介護の仕事のバランス出来ていますか？個々のシフト調和が出来ていますか？ 皆さんのお返事がお待ちしております！よろしくお願いいたします🙇

シフト施設職員

シフトがわからないとプライベートで使うヘルパーのための話し合いの予定がたてられません。 どうしたら良いのでしょう？

シフト

今年からホーム長と主任が新しい人になったのですが そしたら8月ぐらいからシフトを減されたり遠回しにやめろみたいな事を言ってきたりするようになりました しかもその行為はシフトを作る人が気に食わない人にしかしませんそれてどう思いますか？

シフト上司

皆さんの事業所は、毎日のシフト確認(ルート確認)はどのようにしていますか？ うちの職場は、毎日2人(管理者とS責)にメールで翌日のルートを送信するのみ。 返信や何の連絡もなく、確認してもらえているのかも不明状態です。ケア抜けや、ケア被りもあります……。 前の事業所では、正職が当番制で当日と翌日のルートを各ヘルパーに電話で確認・チェックしていました。 他にどんな方法があるか、聞かせてください。 m(_ _)m

シフトトラブル訪問介護

もうすぐ今年も終わりますね。うちの施設は年末年始の特別手当がありません。だからみんな出勤したくないので毎年シフトを組むのにひと苦労です。 年末年始はパートさんは来ません。既婚者で子供の小さい人なんかも来ません。よって毎年正職員の独身の若者がやってるのですが、不満爆発気味です。 みなさんの職場は年末年始の勤務は誰が出る出ないで、もめませんか？

手当シフトパート

訪問介護登録ﾍﾙﾊﾟｰがＷﾜｰｸしていたりして事業所に訪問件数減らしてもらったり仕事断ると、将来仕事を増やしてもらえないのでしょうか。

シフト訪問介護愚痴

私の職場の日勤の方は、9時出勤で20時まで。すごく長い気がするんですが、特養の日勤ってこんなもんなのでしょうか？ ちなみに早出だと6時過ぎに来て、夕方6時まで働いておられます。 人材不足でこんなシフトになっているのか？？ みんな疲労が溜まってクタクタになって仕事されています。

シフト特養

遅出と日勤の仕事を1人でしています。 元々介護士は４人いたのですが、今は2人になりました。補充はありません。 私は遅出と日勤をしています。 もう1人は日勤しかできません。 遅出勤は月水金です。その時は大体もう1人の人は公休でいません。なので、私が日勤の場合は、遅出の仕事も日勤中にして帰るし、私が遅出の時は日勤の仕事もして帰ります。これって普通なのでしょうか？ またシフトによっては、遅出→日勤というのもあった、心身ともに疲れています。休憩も３０分ほどしか取れなくて、しんどいばかりです。 なんとかならないのでしょうか？

シフトストレス職員

11月15日付で退職になります。 給与計算は、15日締めです。 シフトは30日締めで作られます。 11月のシフトが出来たので確認すると、残りの有休７日間と、公休は２日でした。 11月の公休数は９日です。 半月だとひと月の公休数の半分は貰えると思ってました。 給与計算が、15日締めだから10／16〜11/15の休みの数かな？と思って数えてみましたがそれでも公休は5日しかないです。。。 公休の数が少ないのでは？？と思いますが、間違ってますか？？

シフト給料退職

先月から シフト変更(夜勤専門→夜勤後に午前中のみの日勤)､出勤日減少、給料減少、正社員→パートへ 何の説明も無しに突然変えられた。事務所へ説明求めても「決まったことだから」の一点張り。 こちらも、高齢の母の介護や生活があるから今のままでは､とてもじゃないが無理だと決断したわ😵情報誌買ったり職安に行って、転職を本格的に動こう。

シフトパート給料

私はパートとヘルパーの二足の草鞋。 なぜなら人間関係に揉まれて？ 言いやすいから？キツイ人にロックオンされやすいので自分のことを大切にして病まないように欲しい金額に合わせて無理のないように働いています。 さて登録のヘルパーの件で… 長期休みの人の仕事を条件付きの好意で2日引き受けたら… 別の日にもその人の大変なひとのヘルパーだけが回ってくるようになりました。 １５分でとても終わらない内容の人が多いので腹が立って行き場のない気持ちになります。 そして今日優しい社員さんに愚痴ってしまったので今度謝ろうと思いました。 人の好意につけ込むのは…いかがなものでしょうか…

シフトモチベーション上司

正社いなさすぎて定時でほぼ帰れない… 早番も早遅(平日) A勤(日勤)もA遅(土日) 遅番はまぁ定時で帰れる 勤務表見ててこの勤務ヤバいなと改めて思っちゃった。 遅番2人いれば早番も日勤も定時だいたい帰れるけど遅番1人の時なんか帰れない… 残業代出るってもそういう問題でもないんだよな…

正社員シフト特養

シフトがどんどん削られてしまいます 有料老人ホームで空き居室が多く、シフトは削られ、やめる人も増えて働いてるのが厳しいです 居室担当平均2人だったのがスタッフが辞めたことにより今では4人持っています 仕事は増えるのに残業つけるのはダメになり、サービス残業も普通にあります 転倒リスクある人がいるにも関わらず夜勤も1人削ろうとしていてみんな疲れ切っています （1から3階まであり、今は各階1人で見ています。1人あたり13人くらいの計算です） こういうホームてあるものですか？

残業シフト有料老人ホーム

みなさんのシフトは どのように決まってますか？？🤔 今の事業所は、希望勤務日をだした後に シフト調整してもらえるので お休みもわりかし融通をしてもらってます。 （社員じゃないので） 勤務交代も お互いさまだからしょうがないね！ と気持ちよくしてもらえるので助かっていますが 以前勤めていたところは違いました。😓 嫌な顔されてしまうので、毎回ヒヤヒヤしてました💦 愚痴でも大丈夫なので みなさんの勤務先はどんな感じですか？ よければ教えてください❤️

シフト休み人間関係

世間はゴールデンウィークですが、介護の仕事は365日… うちは小さい子供がいるので、土日祝日はお休みもらっているのですが、シフト制の方が多いですよね。 お盆やお正月などの代わりに別日に長期休暇が取れるところもあると思いますが、そんな感じで世間とズラしての長期休暇が福利厚生として取得できる職場はありますか？ その場合、最長何日間の休暇ですか？

行事子供シフト

お疲れ様です。 今は少し難しいですが… 旅行や帰省の際には同僚職員などへのお土産は購入して来ますか？ それが暗黙のルール的な職場もある様でびっくりしました💦 私は急に身内に不幸があった際など、シフト等でご迷惑をお掛けした時だけにしています。

同僚シフト休み

うちの職場では、午前中、入浴があるのですが、今月のシフトは、2人体制が多く、早出と遅出のみ。 キッチンのスタッフが出勤するからという理由で、その日はなぜか入浴が組み込まれています。 入浴が入っているのはいいのですが、プラス食事も入っています。ただ盛り付けだけをするのであれば、できるのますが、ミキサー食の方もいらっしゃるし… 以前、厨房に勤務していたので、キッチンの大変さはよくわかるつもりです。 入浴介助しながらキッチンって、どう思われますか？ キッチンなめんなよって、声を大にして言いたい。

食事シフト入浴介助

訪問介護で働いています。利用者さんの生活に合わせてのサービスとなりますので、もちろん定時という概念はないのですが、ある程度平等にシフトは組まれています。その中であるヘルパーさんが『〇月〇日は猫の餌をあげる人がいないので早く帰らせて欲しい。』と要望がありました。個人的に『えっ⁉️』と思う事だったのですが…。皆さんの意見を聞かせて欲しいです。

シフト訪問介護

こんばんは。 実務者研修を受けた方に質問です。 私は現在、特養で働いているのですが、今後介護福祉士を取るにあたって実務者研修を受けたいと思っています。 働きながらの受講になるのですが、結構辛いですか？ 受講費用は自腹で払うので、シフトは今のまま普通に入れてもらおうと思ってます。 また、期間はどれくらいで終えられるのか教えていただきたいです。 ネットで調べれば色々出てきますが、生の経験者の意見を聞いてみたいと思い質問しました。

実務者研修シフト研修

4交代の夜勤なしの条件で働いており、今は新人の為、早出と日勤のみです。残りのシフトは遅出が2通りあります。 採用前は遅出も頑張ろうと考えていましたが、採用前に説明のなかったプラス30分超勤で不審に思い、その上、新人指導期間を本人に確認もなしにどんどん短くされ、最終的には当日の朝に今日から一人でとありました。 人手不足の中、大変なときに指導して頂いていることがどんなにありがたいことなのか分かっていますが、せめて私にも一言声をかけて頂けたらと思いました。 長くなりましたが、上記のモヤモヤもあり、残りの遅出勤務をなしに相談したいと思っているのですが、勇気がありません。雇用形態、給料減給も覚悟で相談するべきなのでしょうか？

シフトパート給料