「シフト」のお悩み相談（13ページ目）

先月から シフト変更(夜勤専門→夜勤後に午前中のみの日勤)､出勤日減少、給料減少、正社員→パートへ 何の説明も無しに突然変えられた。事務所へ説明求めても「決まったことだから」の一点張り。 こちらも、高齢の母の介護や生活があるから今のままでは､とてもじゃないが無理だと決断したわ😵情報誌買ったり職安に行って、転職を本格的に動こう。

シフトパート給料

私はパートとヘルパーの二足の草鞋。 なぜなら人間関係に揉まれて？ 言いやすいから？キツイ人にロックオンされやすいので自分のことを大切にして病まないように欲しい金額に合わせて無理のないように働いています。 さて登録のヘルパーの件で… 長期休みの人の仕事を条件付きの好意で2日引き受けたら… 別の日にもその人の大変なひとのヘルパーだけが回ってくるようになりました。 １５分でとても終わらない内容の人が多いので腹が立って行き場のない気持ちになります。 そして今日優しい社員さんに愚痴ってしまったので今度謝ろうと思いました。 人の好意につけ込むのは…いかがなものでしょうか…

シフトモチベーション上司

正社いなさすぎて定時でほぼ帰れない… 早番も早遅(平日) A勤(日勤)もA遅(土日) 遅番はまぁ定時で帰れる 勤務表見ててこの勤務ヤバいなと改めて思っちゃった。 遅番2人いれば早番も日勤も定時だいたい帰れるけど遅番1人の時なんか帰れない… 残業代出るってもそういう問題でもないんだよな…

正社員シフト特養

シフトがどんどん削られてしまいます 有料老人ホームで空き居室が多く、シフトは削られ、やめる人も増えて働いてるのが厳しいです 居室担当平均2人だったのがスタッフが辞めたことにより今では4人持っています 仕事は増えるのに残業つけるのはダメになり、サービス残業も普通にあります 転倒リスクある人がいるにも関わらず夜勤も1人削ろうとしていてみんな疲れ切っています （1から3階まであり、今は各階1人で見ています。1人あたり13人くらいの計算です） こういうホームてあるものですか？

残業シフト有料老人ホーム

みなさんのシフトは どのように決まってますか？？🤔 今の事業所は、希望勤務日をだした後に シフト調整してもらえるので お休みもわりかし融通をしてもらってます。 （社員じゃないので） 勤務交代も お互いさまだからしょうがないね！ と気持ちよくしてもらえるので助かっていますが 以前勤めていたところは違いました。😓 嫌な顔されてしまうので、毎回ヒヤヒヤしてました💦 愚痴でも大丈夫なので みなさんの勤務先はどんな感じですか？ よければ教えてください❤️

シフト休み人間関係

世間はゴールデンウィークですが、介護の仕事は365日… うちは小さい子供がいるので、土日祝日はお休みもらっているのですが、シフト制の方が多いですよね。 お盆やお正月などの代わりに別日に長期休暇が取れるところもあると思いますが、そんな感じで世間とズラしての長期休暇が福利厚生として取得できる職場はありますか？ その場合、最長何日間の休暇ですか？

行事子供シフト

お疲れ様です。 今は少し難しいですが… 旅行や帰省の際には同僚職員などへのお土産は購入して来ますか？ それが暗黙のルール的な職場もある様でびっくりしました💦 私は急に身内に不幸があった際など、シフト等でご迷惑をお掛けした時だけにしています。

同僚シフト休み

うちの職場では、午前中、入浴があるのですが、今月のシフトは、2人体制が多く、早出と遅出のみ。 キッチンのスタッフが出勤するからという理由で、その日はなぜか入浴が組み込まれています。 入浴が入っているのはいいのですが、プラス食事も入っています。ただ盛り付けだけをするのであれば、できるのますが、ミキサー食の方もいらっしゃるし… 以前、厨房に勤務していたので、キッチンの大変さはよくわかるつもりです。 入浴介助しながらキッチンって、どう思われますか？ キッチンなめんなよって、声を大にして言いたい。

食事シフト入浴介助

訪問介護で働いています。利用者さんの生活に合わせてのサービスとなりますので、もちろん定時という概念はないのですが、ある程度平等にシフトは組まれています。その中であるヘルパーさんが『〇月〇日は猫の餌をあげる人がいないので早く帰らせて欲しい。』と要望がありました。個人的に『えっ⁉️』と思う事だったのですが…。皆さんの意見を聞かせて欲しいです。

シフト訪問介護

こんばんは。 実務者研修を受けた方に質問です。 私は現在、特養で働いているのですが、今後介護福祉士を取るにあたって実務者研修を受けたいと思っています。 働きながらの受講になるのですが、結構辛いですか？ 受講費用は自腹で払うので、シフトは今のまま普通に入れてもらおうと思ってます。 また、期間はどれくらいで終えられるのか教えていただきたいです。 ネットで調べれば色々出てきますが、生の経験者の意見を聞いてみたいと思い質問しました。

実務者研修シフト研修

4交代の夜勤なしの条件で働いており、今は新人の為、早出と日勤のみです。残りのシフトは遅出が2通りあります。 採用前は遅出も頑張ろうと考えていましたが、採用前に説明のなかったプラス30分超勤で不審に思い、その上、新人指導期間を本人に確認もなしにどんどん短くされ、最終的には当日の朝に今日から一人でとありました。 人手不足の中、大変なときに指導して頂いていることがどんなにありがたいことなのか分かっていますが、せめて私にも一言声をかけて頂けたらと思いました。 長くなりましたが、上記のモヤモヤもあり、残りの遅出勤務をなしに相談したいと思っているのですが、勇気がありません。雇用形態、給料減給も覚悟で相談するべきなのでしょうか？

シフトパート給料

利用者が9名で、日中がケアスタッフが2名になる時があるですが、これは問題がないでしょうか？

シフトグループホーム職員

皆さんのとこ撮ろ勤務表作成者ってどなたですか？リーダー、サブリーダーが作成するのって普通ですか？

シフト

訪問しておりますが､仕事自体は嫌いではないです。 しかし､コロコロコロコロとシフトが変わるので､自分予定が組めません！ 変わる理由として､利用者の都合と､ヘルパーの急な用事等のようですが､あまりにも変化ありすぎて、忙しい私には段々と無理がきています。 1週間のうち､3回､月にして6.7回ぐらい変更あります、 多いか少ないか分かりませんが、ここまで不定期だと嫌気ありすぎです。

シフト訪問介護愚痴

来月のシフト出たけど… 夜勤月の頭と最後ら辺の計5回のみ…少ない方がいいけどその代わりなのか早番多め…つら… 朝苦手だから早番は少ない方がありがたいんだけど… 1人後輩辞めちゃったし…そのしわ寄せ私か？ んーなんともだな(´-ω-)ｳﾑ

後輩早番シフト

自分の施設では基本休が3日なのですが、その3日以外に連休が欲しい時、月を跨いで翌月にお休みを取ったりしています。(今月なら９月３０日と１０月１日にお休みを取るなど) こういった休みの取り方はやはり迷惑なのでしょうか？ ユニット型特養なので職員数が少ないのが気になっています…。 シフトを組んだことのある方、教えて頂きたいです。

シフトユニット型特養休み

彼氏が土日祝休みだからよく土日に希望休とってるんですけど、よく考えたらこれって迷惑なんですかね… でも希望取らないとほんとに休み合わない…

恋愛シフト休み

急な欠勤者のシフト変更の激務に耐えながら、業務に追われてます。 （みなさん同じだと思いますが） 業務終了後は早々に帰宅して睡眠時間はしっかりとり、食事も食べてる！ 昼休憩は仮眠もしてる！ 介福試験勉強は隙間時間と休みの日に集中して取り組んでます。 若ければ疲れもとれやすいかなと思う今日この頃です。

仮眠休憩シフト

シフト今までは今のフロアで日勤業務（一日のリーダーみたいな感じ）でしたが今回のシフトは今いるフロアは数日のみで日勤の補佐の業務。であとは自分の担当フロアではない別フロアでの日勤業務（一日リーダーみたいな感じ）と入浴のみの勤務。 いい意味では、子供のことで休むことが多かったから配慮してくれたんだなだけど、悪く捉えてしまうと一言も相談もなく担当フロアは数日であとは別フロアの勤務にしてしまうの？追い出された気分 て感じです。子供のことで長期間休んでしまったのは否だとしても、上司ならどういう理由で別フロアの勤務だけにしたのか話をしないの？本人に説明なしで作るのはどうなのかなと思ってしまう。

シフト上司ストレス

6連勤きついからできればなしでお願いしたいとメモに残したけど、来月ないと思ったらまた6連勤あった😱親に言われ気づいた。 主任に言うかメモ残すかしなさいって！自分だけ6連勤嫌でしょ。いいように使われるよ！的なこと言われた。 メモ残してまでも6連勤組むって…6連勤じゃなくても組めると思うのだが… 主任がシフト作って相談員の人が最終確認するらしいけどちゃんと確認してるのか？ 私はいつまで6連勤しなきゃいけないのか… もう自分だけだね3ヶ月連続なんだが6連勤… メモ残してまでも改善してくれないじゃどうしようもない

シフト上司

自分は人のいない日に出勤して 他の人は充足までは行かないけどある程度余裕があるとき出勤して この差はなんなんだろう。 シフトもう1年以上作ってないから分からないわ

シフト

入浴パートの私に、仲良くしてくれるCWさん。 その人がイビリにあってても何もしてあげれない。 話を聞いて、休み合えばたまぁにランチ行ったりするくらいで、それ以外は何もできず、そんな自分が悔しい。 主任も一緒になって悪口言ったりするし、古い人が利用者さんに手をあげてても注意することなく、新しい人が注意されるばかり…殆ど標的になってる。 私は利用者さんにも優しくて、声掛けも上手やし尊敬してる。その人に仲良しの人をつくらせまいと仲のいい人とお昼休憩や勤務が合わないようにシフト組まれていたり…… そんな彼女みるのが辛いし、悔しい

昼休憩声掛け休憩

休み希望どうしてもこの日休みじゃないとってとこに限って人がいないとか休み重なっててシフトが組めないってことたまに私あるんだよな…🤔 今日主任に6連勤はしんどいからできればやめてほしいってメモ残してきた

シフト休み

２か所の老人ホームで夜勤してます。１か所の施設の入居者様がコロナ陽性になりました。明日はもう1か所の夜勤です。症状がなければ来てくださいとのことです。シフトが決まっているので、どちらも休まれると困る状況です。今後は陽性者がいる施設は陰性になるまで休むべきですか？両方行くのは違う気がするし、陽性者が出てない方を休むのも迷惑かかるので。私もコロナにはかかりたくないです。自己免疫疾患持ちです。 陽性者が出た施設はガウンもゴーグル、フェースガード無しです。ノーマスクで１５分以上会話をしたら濃厚接触者と言うことで、私は濃厚接触者では無いそうです。どう思われますか？

シフトコロナ夜勤

訪問型老人ホームに働いて半年程経つのですが、最近のシフト勤務について相談よりな質問です。 どこの職場でも人手不足だと思うのですが、来月の希望シフトで連休希望休が希望通りにとれず、どちらか1日だけ出て欲しいと言われました。 予定が入っていて希望休をとっているのにそんなこと言われると思っていませんでした。 最近休日出勤もあり、会社への不満が募っていて入社して間もないですか転職を考えてしまいます。 皆さんはこのような事はよくありますか？

シフト有料老人ホーム休み

久しぶりに質問します。 この業界で7年働いて、初めて転職しました。前のところは、正社員が夜勤をしてたのですが、今のところは、ほとんどが夜勤専従のパートさんです。そこで、夜勤専従がいらっしゃる施設では、どのようにシフトを組まれていますでしょうか？今のところは、月初めに全職員に休み希望を入れてもらうのですが、夜勤の方は、入る日を入れてもらうんです。そして誰も入れない日を正社員が補うかたちなんです。毎週水曜日とか、金曜日とか固定で入る方もいらっしゃいますし、毎月好きな日に好きな回数入れる方もいます。正社員、パートどちらが上とか優先とか私は無いと思ってたのですが、先日、どうしても希望休みの絡みで、この日夜勤がしたいと思った日があり、希望休みの用紙に入りたい日を書き入れました。もちろん、固定の方がいる日ではなかったのですが、自由に入れてくる人とかぶっていました。そこは話し合いなり、シフトを作る人が考えてくれるかなと思ったのですが、シフトを作る人に、「正社員は、夜勤の希望は書いたらダメ。夜勤専従の人が怒ってくるから。」と言われました。あくまでも、夜勤専従の方が誰も入らない日しか入れないと言う事でした。他の施設もこんな感じでしょうか？なんか、納得いかなくて、モヤモヤしてます。

希望休正社員シフト

今月もシフトがなかなか作れない～ 土日出勤出来る人がいない～ みんなどうやってシフト作ってるんだろう

シフトストレス

もう27日なのに、まだ来月の勤務表がもらえません。いつもこんな感じで月末ギリギリでもらえるのですが、来月の予定が立てられず困ります💦 勤務表を作った事があるので大変なのはわかりますが、遅すぎませんか❓️ さっきまだもらえませんかと尋ねましたが、『あとで送ります』のあっさり一言。 聞いた私がなんかイヤな気分になりました(私がものすごく気にする性格なのがあるので、ここは私の問題ですね😅) みなさんの所はいつくらいに来月の勤務表もらえますか❓️

シフト