「記録」のお悩み相談（23ページ目）

介護記録って毎時間ごと書かなければいけないんでしょうか？　監査で記録が少ないって指摘されました。

監査記録

なんで？と言われても… ２ユニットの休憩回しに2時間半… それから浴室準備して2時… バイタル安定しない人の再検して…Nsに相談して…って 2人目終わったのが3時過ぎ… 自分の休憩と残業のスタッフの休憩を4時半までには終わらせないと(´・ω・｀) その間に誰か変わりを……ｼﾀﾀﾀｯ ﾍ(*¨)ﾉって探したけど いなかったのヽ(`Д´)ﾉ 特養取らんかったん？って…3人目の中止決まったん3時過ぎてたのに｡･ﾟ･(*ﾉД`*)･ﾟ･。 浴室清掃終わったらすでに3時半すぎ(´・ω・｀) ご飯食べながら記録つけて… 残業のスタッフの休憩回して…で時間ないです｡･ﾟ･(*ﾉД`*)･ﾟ･。 あたし昨日休憩40分もなかったのに(´・ω・｀) 1欠けの休憩回しの時にそんなにたくさんは無理です(´・ω・｀) 浴介者あたしだけだったのに(´・ω・｀) それでも3人は…ってあたしも探したもんヽ(`Д´)ﾉ でも残り寝浴かリフトの人しかおらんかってんもんヽ(`Д´)ﾉ 完全にあたしの休憩無くなるじゃんヽ(`Д´)ﾉ ご飯食べる時間位ください｡･ﾟ･(*ﾉД`*)･ﾟ･。

リフト残業記録

昨日、管理者が休みで、ある職員の帰りの送迎が遅く　どこかでタバコでも吸ってるんだろうという感じだったんですが　戻ってきたその職員は　なんと私物の買い物してきてました。 送迎に行かない職員は掃除、記録。送迎から戻ってきた職員も記録を書かないといけないのに　 仕事をなんと思っているのかなぁ。 みんな怒り爆発😡です。 　 今頃は沖縄で旅行を満喫しているらしいです お金を出してくれる　どこかの社長さんと。 ダメだこりゃ😓

タバコ掃除記録

うちのグループホームは、パートさんが多く、 入居者も重度化してきて、ほとんど何かかしら介助がいる方々ばかり。 そんな中、バートさんたちいわく、 正社員じゃぁないから、正社員の人と同じ様に責任ある仕事 例えば、受診や家族とのやりとりとう、ケース記録の記入等々やりたくないと毎日ブチブチ愚痴ばかり。 皆さんのところはどんなですか？ また、どういう対応してますか？

記録正社員パート

有料老人ホームに勤めているのですが、利用者さんの【記録】ってどうされていますか？ 今の施設では、数名の利用者さん1人に対し1人ずつA4の紙にノート形式のようなタイプで記入していくのですが..この間、新規の利用者さんが入ったばかりで夜間の様子.日中の様子を知りたくて同じような形式の用紙を作成し、記録したにも関わらず..記録はいらないからと言う理由で破棄されてしまいました。 その方は日中1人でPトイレ使用するも、夜間は介助を必要する事もある為、記録が必要と判断した為に作成したものの..いらないと言う勝手な理由で破棄されるってどうなんでしょうか？ そもそも、記録は必要なものだと思うのですが..。 有料老人ホームで働いてる方は、入居者様全員分の記録を記入されていますか？ それとも、必要な利用者さんの記録だけ記入されてるんでしょうか？ 良ければ様々な案があると思いますので、ご意見など聞かせて頂ければと思います!! よろしくお願い致します😌✨

記録トイレ有料老人ホーム

ユニットの職員から、記録を手書きじゃなくてパソコン入力にしたいって言う意見がある。 以前、施設全体で記録をパソコン化にする話が出て、業者呼んで研修したり、導入に向けて見積り出してたらしいけど、かれこれ1年以上経ち、進展見られずです。 独自で書式を作成してやろうか(施設長には許可仰ぎますよ)考え中。 パソコン化のメリット、デメリット等あれば教えてください。

記録研修職員

有料老人ホームにお勤めの方に質問です。うちの会社は小規模で、スタッフが少なく、訪問時間なんか有って無いようなものなんですが、(例えば、風呂を午前中で全部終わらせたりとか…) なので、訪問の記録を書く時にでモヤモヤします。監査では、間違いなくアウトですが、現実問題、仕方がないのかなとも思います。似たような職場にお勤めの皆さんは、気持ちをどう処理していますか？

記録有料老人ホーム

水分摂取記録簿にポカリの摂取が記録されてないので、まだフロアーの見守りしか出来ない、初任者の新人くんに聞くと、ポカリは聞いていませんと返してきた。じゃ、紅茶は、それも聞いてませんと来た、つまりお茶だけである。 水分摂取の場合は、全ての飲み物の名前を言っておかないと水分が何なのか理解できない様である 58歳男性初任者

記録

上司に｢キリのいいところで上がって｣と言われたため上がったのに、その後、｢なんで不意な挙動で危険のある方を居室案内せず上がったの｣と叱責されました。 上司は勤務時間で、上記のことがわかっていたにもかかわらず、業務優先で手間のかからない方を優先的に居室案内されていました。また同じく勤務時間内の先輩が居ましたが、その方には、挙動に注意が必要な方を案内するよう指示を出されませんでした。 私は上記のことは気になったものの、頻繁に目が届くと思ったし、勤務が終わっており、記録もあったので別室にいて、上がるつもりでした。 ただの責任転嫁かもしれませんが、そこまで安全面を考えるのなら、上司が手間はかかっても、安全重視で挙動に注意が必要な方を優先して案内するべきだったのではないでしょうか。または同じ勤務帯の方に指示するか。私に言うのはお門違いな気がして納得いきません。同じことをしても他の方には絶対に注意しないと思います。 よっぽど好かれていないのではないかと感じざるを得ませんでした。

記録先輩

センサー頻回になる利用者！いい加減にして！記録書けない😩

記録

何だかな… 担当者会議参加してないのに、担当者記録を 書かされるってありなのかな？ 計画書見れば分かるとか言われたけど 皆さんは、計画書見ただけで参加してない 担当者会議録書けます？

会議記録

今日は1人で10人デイ(半分が要介護) 風呂も全部1人ですw(私は派遣) 記録上は3人体制www

要介護派遣記録

本来、夜勤は3人(介護士2人、専従1人) 今日は新しく入った看護師さんが3度目の夜勤で最後の付き添いの主任。なので計4名。(私、主任、看護師、専従) 休憩時間前、コールとセンサーが重なり記録してて少し仮眠時間が押してしまった。 どこかで誰かと休憩が被る事は予想してたけど、休憩室の電気が付いていて｢休憩室…！取られた…！｣と思って渋々ヘルパールームの横の仮眠室で寝ようと思ったら(本来の仮眠室はセンサーやコールがうるさくて眠れない) 主任が休憩室から出てきて(休憩室の隣が女性更衣室なのでドアの開け閉めの音が聞こえてた) 主｢ここ使う？｣ 私｢いや、…2階で寝ますよ｣ 主｢うるさくない？僕デイで寝るけど…｣ 私｢え、デイ寒くないですか？｣(広いから暖房を付けてもすぐには温まらないしめっちゃ寒い) 主｢暖房付けるから大丈夫｣ 私｢じゃあ、遠慮なく…｣ 主任の優しさにより、一番静かな休憩室を取ることが出来ました。さて、仮眠してきます。

仮眠記録休憩

本当に転職の頃なのか迷う…。 人は全然入ってこないし、給料は上がらないし、 環境は良くならないし。(施設自体は綺麗な方だと思うが、ちょっとしたこと…。記録を集中して打てる環境がないとか、人間関係もここ最近ちらほら出てきてる…。 家族にも迷惑かけて 早番は朝なかなか起きられなくて手伝ってもらっちゃってるし。 父はそれで体調を崩してしまったのかと思うし…。 今も会社休んで私の早番の仕事の時には起きて準備してくれて…恥ずかしいけど情けないけど朝起きれなくてつらい 毎日7時〜8時頃に起きての生活のサイクルなら自分でも出来そうなのに。 6時起きってやっぱり昔からダメだったんだな。 ちょっとした差だけど、そのちょっとの差がつらい 部活の朝練とかも起きるのがきつかったなと思う。 不規則だから自律神経は乱れるわ 心も身体も乱れやすいわ 最初は人に役に立つ仕事がしたいとか思ったのに 今はそれどころじゃない 自分がダメになりそう。 本当にこの1年、いや1年持つのかどうかわからないけど そろそろって感じの歳だな…。 遅いかどうかわからないけど😅 あまり考えすぎも疲れちゃうし仕事以外の時は考えないくらいにしておかないと

早番記録家族

うちのデイサービスでは、ケース記録は紙媒体です。最近はタブレットを使ってケース記録を記録している施設もあるみたいですね。 タブレットを使用されている施設があれば参考までにメリットとデメリットを教えてください。

記録

私の職場は17時から翌朝の１０時までの夜勤です。もちろん仮眠なし😅 記録に追われて１０時に中々帰れません 凖夜深夜で分けてるのに通し夜勤 凖夜深夜凖夜深夜と続くとカラダ辛いです。 凖夜深夜凖夜深夜は月1であります 仕方ないのでしょうか？皆さまの職場の夜勤はどのような体制が多いのか知りたいです

仮眠記録

季節柄か欠勤者多くてほぼ1人でわちゃわちゃと… ショートの責任者に夕食後のキッチンの後片付けしてもらう始末… キッチンの後片付け最後の記録の前でいっか🤣と ケアにパタパタと… 手のかかる新人でごめんなさいm(*_ _)m 厨房に戻す物じゃなきゃ優先度低すぎて…

欠勤記録ケア

夜勤も終盤🥱 失禁と特変者だらけで訪問介護記録かけてなーい🤤 サービス残業確定だぁ🥱 夜勤中のみなさんもう少し頑張りましょうね！！！！

記録訪問介護

仮眠時間まで、あと、1時間半実施記録書いてコーヒーでも飲もうか。 どうか、穏やかな夜勤であってください🤭

仮眠記録

区分変更の時などに必要になるからと前のカンファでも入居者のいつもと違う言動は個人記録に残すって話なのに、リーダーがそれをやらないのってどうかと思う それなのに、他の人には書いてください。っておかしくない？ カンファで話して決まったことは統一してほしい ちゃんとやってる人がバカみたいじゃん

カンファレンス記録

やっと朝が来た。 もう少ししたら起床介助して、朝食提供して、オムツ交換して、記録して終わり。 12月15日から夜勤続きだったのがやっと休みだ！ ひたすら寝るしかない。 給料期待してしまう(笑)

起床介助記録休み

前にこちらで相談した認知症で独居の利用者さんなんですが、火事の危険が高くなってきたのでガスコンロの使用を中止してもらうようケアマネから家族さんに言ってもらっていますが認知症への理解が浅く家族は「気をつけるよう言っておきます」などの反応で、ケアマネも家族の意向なのでそれ以上は何も出来ないと言っていました。 ここでアドバイスをもらってケアマネに緊急性があり私達は回避義務がある事、せめて地域包括に相談して下さいと伝えました。その時は分かりましたと言いましたが1週間経っても何も対応してくれませんでした。 家族さんは遠方に住んでいて月に2回くらい利用者さんの家に来ます。 訪問した介護員が気付いた事を記入して家族が返事をくれたりする「ご家族ノート」というものがあるので家族さんが来る予定の前日に「現在私達はいつ火事が出てもおかしくないと思っています。○○さん(利用者さん)が1人の時に火が出れば守ってあげることも出来ないのでどうかガスの中止を検討して下さい」と書きました。 でもその日家族さんが都合で来られずノートも見てもらえず、ケアマネがそれを読んで「介護員が自分の気持ちを書くのはいけない、こう言う事は書かないで下さい」とその日の会議でみんなの前で言い、ノートは無くしたとか汚れてしまったと言って破棄しようと言ったそうです。(この日は私は用事の為休みでした)他の職員はそれはまずいからと反対したらしく、翌日出勤して見たら私の書いた部分だけ切り取ってありました。 これって記録の改ざんにならないんですか?

会議記録家族

早く1人としてカウントされたい！ まだ、私は修行中の身！ カウントは半分の人数！ リーダーにまだ修行中の身！ 千華ちゃんが悪いわけじゃないけど、まだ1カウントできないなって言われたのが、凄くすごく悔しくてたまらなかった！ 1日でも早く1カウントされるような人になるためには、個人記録の読みが足りないと感じたから少ない人数の今だからこそ隙間見つけて個人記録を読んでメモして分からないこととか聞くとかして1人ずつ理解していく努力必要だと思った！

記録

最近やめてく職員続出……任される仕事 沢山ありすぎて必死すぎて記録かいたりしてると 顔が怖いっていわれるつらみ

記録

気の合わない職員っていませんか？ 利用者との声掛け、接し方が、 違い 空回りしている‥ 周りの雰囲気、行動を観ていない‥(観察してない)ので、記録してない‥職員。 利用者のプラスになる声掛けをし、他の利用者とのトラブルがおこる前の声かけしている私が間違ってるのかな？

声掛け記録

訪問介護にて、排泄、食事〔現状は配膳、声掛け、見守り、下膳〕1時間のサービス。15年に鬱病院発症。死ね、デブ、帰れ、等の暴言。介助時のつねる 叩く、ぐーで顔を叩く、メガネを飛ばす等がある方です。家族同意の元、三年前より2人介助になり、1人が身体を押さえて排泄をする内容に変更になりました。最近、ヘルパーが目玉に傷を負う自体が起き、サービスの入り方の変更を考える場面になりました。専門医療機関は受診してなく、町医者に月1回の定期受診にて軽い安定剤のみ処方。ケアマネに提案するも、一人息子の家族が医療を望んでいないから。との返答のみで響かず。転職したばかりで、サ責になり9月より担当になりました。 訪問介護で身体拘束でサービスされている方はどの様な対応されていますか？ 専用の記録をつけていたり、押さえ方を明確にしていたりされていますでしょうか？ 身体拘束有りでのサービスは初めてで、注意点がよくわかりません。今までの経緯を辿っても手順等があやふやで理解が難しく悩んでいます。 事例等ありましたら、教えて下さい。よろしくお願いします。 ※身体拘束が禁止であることは理解しています。

暴言記録ケアマネ

前にいた施設は手書き記録で、今の施設ではワイズマンを使用していますが、ワイズマン以外のソフトもあるんですか？？

記録

記録の書き方まだ分かりませんから:( みんなさん細かく教えてくれませんか？ よろしくお願い致します どうもありがとうございます😊

記録

11月末から新しく老健で勤務しています。利用者様の名前は覚えたし業務の流れもある程度覚えました。ショートの入退所時の書類やその他記録など細かい部分は覚え切れてないのもあります。この施設の勤務体制的に夜勤をするまでのOJTが半年くらいかかるみたいです。 細かな部分はおいおい覚えるとして1日の業務は1人でこなせるので早く夜勤をしたいとリーダーに話しても大丈夫かなと思ってます… 夜勤がないと給料的に厳しいのでw

記録