「グループホーム」のお悩み相談（6ページ目）

その様な現象を目にしたことはありませんが、素晴らしいですね！ そう言えば…知り合いの高齢ご夫婦(夫95歳、妻85歳)お二人とも髪の毛黒々フサフサで、食事のことを尋ねたら海藻を頻繁に召し上がっていて、手作り味噌で毎日味噌汁を飲んでいると仰っていたのを思い出しました。

認知症で尿意便意が曖昧な方への介助は難しいですね。 個別援助になるでしょうね。 排泄パターンが分かれば無駄な回数は無くなりますし、排泄パターンを調査するのは時間が掛かりますね。

利用者によって回数は異なりますが、Fさんを例にあげますと、起床時（6時半頃）、午前中（9時頃）、昼食後（13時頃）、夕方（16時頃）、就寝前（19時頃）の日中5回のトイレ誘導のみで夜間のパッド交換はおこないません。 Tさんを例にあげますと、日中のトイレ誘導は午前中（9時頃）と午後（15時頃）のみ。夜間のパッド交換が21時と明け方5時頃の計4回です。

私は特養3年→老健4年→グループホーム10年→デイサービス7年です。法人は一緒ですが、人事異動ですね。 どういかすか？ですか？介護技術的な所は、役にたちますが、他は求められる用途が違うので逆に、切り離して考えます。 特養とデイサービスを同じ感覚でやったら、失敗する元だと思います。施設や部署によって求められてる内容がそもそも違うので。が25年目の経験ですかね？

派遣会社に言うのが1番問題無い解決策だと思いますが

私個人の考え方ですが、例えば、異動になった理由がグルホの仕事で失敗がなかったか。直前でなくとも入社時に異動の有無や給料の説明がなかったか。夜勤の回数や、役職などに変更がないか等を考えます。それを踏まえて、言うか言わないか、判断します。また、本人があなたに言いたくない事があるかも知れないとも考えます。また、先の理由に該当がなければ、上司に陳情しなくとも事務に確認するのは構わないと考えます。

結論です。法律で決まってはいません。基本、何ヶ月プランにするのかは、ケアマネが考えて、ケアプランをつくる所です、、 ターミナル＝看取り介護になると、確かに1〜３、ヶ月が多いです、、 それは、ケアマネがアセスメントにて決める事です…

のももさん、とても真面目に、良い意味で考えておられると思います… 私も介護デビューは（意に反して💧）社会福祉法人の、グルホからでした、、そうそうはないケースながら、胃瘻造設等での対応は、つまり入院対応は、ありましたね… 普通は（他の経験や見聞きで）担当者が決まっており、緊急入院でなければその担当が、準備していましたよ、、夜勤や日勤でなく、、 でも、夜勤にやらせない、のは、それはそれで人員もワンオペですから、良いのでは、とも思うところです… ギリギリは✕なお考えも、もちろんですが、それなら日程の事前に分かる時には、一日位前に準備すれば、と文面からは思いましたが、、私の思いの中に、足りない事実、対応意思がありますでしょうか…？

事業所によってだいぶ変動しますよ。グルホは経験ないのでわかりませんが、特養なら比較的高めですね。 手取り17万ですと、基本給は13～15万程度でしょうか？ 介護業界は人間関係を取るか、給料を取るか、どちからになりそうです。どちらも兼ね備えてる施設はあんまり求人もありませんね。人が辞めないので。入りやすさで言うなら、その知り合いや友達の施設を紹介してもらうのもありだと思います。

あー。ありますよね。 私の知る事例では、その日を境にケアどころか、顔を見るだけで大騒ぎするようになってしまいました。勿論その職員は何もしていませんが、その利用者は、わかっていて、わざと顔を見ると騒ぐんです。何か気に入らない事はあったんでしょうね。そもそも、その利用者がお気に入りの職員でしたから…, 本当に地雷を踏んでしまったんです。 もう個人での問題ではなくなり、チーム解決することになりました。結局その方のケアは他の職員でカバーする。極力その方のと距離をおいてもらう。1第1では関わらない。ってところまで発展してしまいました。 油断て訳じゃないと思いますよ。 本当に何が起きるかわかりませんよね。

丁寧が必ず良い、とは限りません… +αが必要なケースもあります、、 元々易怒性強いケースでは、服薬も必要でしょう、、 余程過ぎる例外の方は別として、+αとは、普段の関わりや環境です…つまり、対応する介助者側に、本当の意味での余裕がないと、うまくいきません。大概は人との関わりが嫌いではないけども、怒る等見受けられますが、それは基本通り余裕で対応されれば、と思います。ただ、本当に人を寄せ付けない認知症の方もおられます…　例えば嗜銀顆粒性認知症の方、長谷川先生もかかられましたが、1言１言の怒り、寄せ付けないのはスゴイとしか言えませんね… ただ、それでも会話がよーく成立、つまり頷いたりの肯定対応も見られます、、その方には、適切な距離感を持つ事と、真剣真面目なその方にとっての関わりを持つのも簡単ではないですが、一法です、、経験上 身体の事、単にゆっくりしたり、楽しんで欲しい対応等… 何が正解か…ですが、私達はプロの介護士です、、 何言われても余裕で、解決出来ないなら、せめて傾聴はやり通す意識が、適切な距離感、合わせる余裕、、基本のバイスティックの原則をその通り実施する、、のが最低必要な取り組みだと思いますね…

結局、そういう問題が有っても何も対応しない管理者、CMは監督責任を問われるのが嫌なだけの保身者、事なかれ主義者なので、更に上の役職者・社長などに訴えてセクハラ入居者を退去させた上で、問題解決能力が無い管理者やCMを降格・異動にして新しい管理者やCMを迎えて新体制にするか、外部の労基や行政に訴えるか、公然わいせつ罪で現逮して警察に連絡するか、被害に遭った入居者や職員が転居、転職、ストライキ、集団訴訟するか、などです。 いずれにしろ、何かしら行動を起こさない限り現状変更は不可能です。

うちは、マスク必須です。それ以外は特に制限ありせん。結構出入りが激しいので、5類になっても時々コロナが出たりします😅

今の持っている資格などにもよると思いますが、基本的には、どの施設から始めても経験になりますし、ご自身が「ここで頑張ってみたい」と思える施設であれば、どこからでもOKだと思います。 ただ、あえて将来的なキャリア形成の面を考えるなら特養（特別養護老人ホーム）や老健（介護老人保健施設）は、医療ニーズの高い方や要介護度の高い方が多いため、介護スキルを一気に学べる場でもあります。 確かにハードな面はありますが、その分「どこに行っても通用する基礎力」が身に付きやすいと感じます。 なので、私もそうでしたが迷われる場合には上記のような施設がいいと思います。あくまで個人的な意見です。

こんにちは！グループホームは、より職員&入居者と密になります。まずは、単発バイトで他施設のグループホームを経験するのもアリではないでしょうか？結局、職員がいい人であれば全てOKですよね。頑張ってください！

施設の管理者をしているものです。 新しい入居者さんを迎えるときの情報共有って、本当に大事ですよね💦 うちの施設では、事前に簡単なケア会議を開いて、介護職も参加して確認するようにしていますが、急を要することもありできないときもあります。 そういった場合でも、新しく入居する場合には、事前に情報をとっていると思いますので、その情報が入居前に現場におりてきて、話し合いすることが理想ですよね。 話し合いの場がなくても、せめて書面でも共有できればいいですね。もうすでにそうなっていたらすいません。

健闘を祈ります

グルホは日中平均でなく、３対１の人員配置が必要なので、他より多く〝介護職…もちろん不要ながら看護でも〟としての勤務者が毎日必要ですよね…　調理の方は分かりませんが、技能実習生もその人員に〝１〟としてカウントされるのではないでしょうか… その場合には福祉系の資格は必要です。私は、今は特養ですが、やはり外国の技能実習生がいます。日本語学校にいきながら、まずはパートナーで半日学んで頂いて、だいたい２年目に入る頃、初任者研修を取って、そこから正職員となっています、、ミャンマーの方６人で、１〜３年目の方々で、３年目の方は「私も最初あーだった」と、日本語について言われていますね…　

新人さんは、趣味があると思うのですが、漠然と尋ねたり、尋ねてばかりだと話すのが嫌なのに無理やり言わせてるかも知れないので、 自分の話をどなたかと、している時に、共通点が見つかると良いですね。 切り口は、分かりませんが、例えば、ゲーム機の発売からソフトの話して様子を見て…。違うなら、アニメとか漫画の話して。今ならサッカーの話して、何に興味があるか、反応が分かったら、その話してみる。相手から話して来るまで、人間関係は出来て居ないと思います。誰かが側にピッタリ付いて、心を開いてくれるまで、同じ物を食べて、美味しいねって、寄せていかないと、関係が出来ないですね。 入ったばかりだから、対人介護は未ださせずに、見守りと雑用を頼んでますよね？ 人間関係出来て、信頼して貰えてないと、聞く耳がなかったり、マイナスに受け止めたり、しがちだと思います。多分、自己肯定感が低い事を、祖母様の介助で自信を付けたので、今、働きに来ていると思います。我流は良く無いのですが、注意すると、自尊心や自信を挫けさせる可能性が高いと思います。ダメ出しは沢山あると思うのですが、褒める所や場面を増やして、違う自信を付けてから、徳川家康式に、して見せた後に、させてみて「力があるね〜なるほど」と言いますが、「こここうしてみて、ここは、こっち。もう一度出来る？」と［何度か繰り返、して見せて、させて見て、褒めて、アドバイスして…］を繰り返すかなぁと、思いました。 注意はしないで、褒めた後に、「惜しいな〜、後ちょっとこうなったら、もっと良くなるのにな〜。」と、一言だけアドバイスする。何度も言わない。さらっと言うだけするのは如何でしょう？未成年の心理から回答させて頂きました。

ありますよ。 人との空気、嫌なムード。 マイナスな気持ちが余計に悪くなる。 同じ気持ちで働きたいと思いますがそうで無いから難しいですよね？ 相手の気持ちを言ってくれたらお互い歩みよれるのに、、、と感じます。 無言で言わないのはズルいですよね？！

私は会社が導入している介護ソフトで作成しています。検索すれば出てくると思いますが、大きな違いは無いかと思います。

それは今時きついです…また、介護の仕事の視点からも足りてない＝もう少し、せめて９日は欲しいと思いますね… うちの娘は県内の少し田舎の特養だったのですが、やはり７日/月で、研修は夜勤明けでも出ないといけないことで、３年目に疲れ果てて辞めましたね、、給与や住まいはとても恵まれていましたが、やはり徐々に追い込まれたようです…

ちゅうかりょうりさん、キャリオスではなくキャレオスではないですか？ 間違っていたらごめんなさい。 内容読むと、責任者の言葉遣いではないですね。 グループホームって、認知症の人ばかりですよね。 認知症の人のことわからずに仕事してる感じがしますね。 全然利用者様のこと敬ってない。 その人、自分のことしか考えてないんじゃない？ そんな人を責任者にしている会社にもちょっと問題あるんじゃない。 短時間アルバイトでよかったですね。 私もこんなグループホームでは働きたくないですね。

お疲れ様です。 施設側の指示はどうなっているのでしょう。 救急車や主治医に対処法相談で医療行為が必要になったときごあった場合、どうするのか…。 二者択一の判断は難しいですが…まずは誰に真っ先に報告して、最終的に誰が救急車や臥床など決定すべきかが重要ではないでしょうか。

お疲れ様です。 特養介護職です。 現時点では 飲食持ち込みは保管に困らないものなど以外はOK、面会時喫食はNGとしています。 うちの施設でも同様の議論がありますが、対応緩めると不思議と感染が発生し、厳しくして、また緩めると発生…みたいな無限ループでどうしたものかと頭を悩ませています。 家族のニーズを取るか、感染対応を取るか…難しい所です。

グルホもユニット型も、いわゆる〝個別支援〟が本来の施設です。 ご経験のサ高住だけは介護保険の効く施設でなかった可能性もありますが、それ以外は介護保険で利用料が決められます。 そして、少人数への対応が基本の為、双方割高です。 そして、個別ケアとは、文字通りその方に合わせる事なんです、、 単に部屋が個室だから割高なのとは元々の考えが違いますね、、そうなっていない施設も、つまり勘違いの事業所も多いのですが…💧 本当は、例えばトイレ誘導など、その個人個人のデータをとって、その時間に行います。そうすると、１時間に１人のみ、などの時間もあり、その分認知症予防などの活動ができる訳です。入浴も本当はお好きな時間を考えるのが正なんです、、せめて午前、午後くらいはですね… ただ、事業所によりますが、準夜〜朝までワンオペが当たり前です。それがやりやすいとも言えますが、時間を要す利用者さんがおられて重なったりもあり得るので、そこは大変ですね… そして、もしご自分の具合が悪くなってきても、基本１人で頑張る事になりますし、もちろん仮眠なんて基本はもっての他なので、体調最悪で朝を迎える事になりやすい、、こんな事もあり得ますね…　私は介護職の時は嫌いではなかったですけどね、ワンオペも…

私も施設長として働きながら、昨年ケアマネ試験を受けました。 日々の運営や指導で忙しい中、正直「申し込む時間すらない」気持ち、とても共感します…。 私は業務の合間に少しずつアプリで過去問を解いたり、夜に10分だけテキストを読むようにして、試験1か月前から本格的に集中しました。 完璧にやろうとすると難しいですが、「できる範囲で少しずつ」でも積み上げれば、意外と道は開けてくると思います。 ききさんも無理せず、ご自身のタイミングで挑戦できることを願っています。応援しています！

私も今の職場で7年目です。 7年経っても給与はほぼ横ばいで、むしろ税金や保険料が上がって手取りが減っている月もあります…🥲 ニュースで初任給が上がったという話を聞くと、モヤモヤする気持ち、すごく分かります。 福祉業界に入ってから、お金の不安もあって資産形成について勉強するようになりました。 本を読んだり、スキマ時間でYouTubeを見たりして、NISA・iDeCo・ふるさと納税などに取り組んでいます！

こんばんは😃🌃出戻り時短正社員です🥰 私は3歳までは時短勤務でしたが、3歳過ぎたのでフルタイムに戻りました❗️もちろん月曜日から金曜日は保育園の送迎があるので日勤にしてもらい、月一夜勤しています❗️正直一歳から保育園に預けてましたが一歳はほとんど休んで仕事になりませんでした❗️色々病気もらってくるので、2歳からはほとんど休んでないので、年齢が上がるのと子供も耐性がついて強くなりました❗️育児仕事家事を完璧にこなすのは無理なので、自分の働きやすい環境を作ってます、それでも人手不足なので、残業したり人のいない日に出勤もあります。無理されず。

おはようございます☀️ 早くから頑張ってるのに休憩が13時なのは辛いですね、遅い………。しかも30分休憩！？！？秒じゃないですか…🥲それだと、睡眠すらもまともにとれないですね。 私のところは、早番は12時休憩、日勤は13時休憩で決まってます！「1時間ピッタリ取ってきていいよ」とは言われますが、5〜10分前には戻ってます！