「新人介護職」のお悩み相談（20ページ目）

どうも特養の夜勤をしてる者です。 夜勤入りで排便-５　ラキソ20滴有　 排泄時間になり、おむつ交換すると防水とシーツまで尿と便が汚染されている。 左半分麻痺されている方で、〇さん右に向きますよの声掛けしても、左麻痺されてる方なので協力不可… シーツが尿・便で服も着替えさせなきゃいけないのに… ナースコール頻回の方【付き添いしなければならない転倒者】をトイレまで行かせなければならない。 そして…仕方なくシーツ交換できず、防水シーツ交換しズボンは新しく交換する。 上の服は交換できず…早番に伝えると… 【俺ならできるよ】・【私もできる】 待って…僕はできない…無理よあんなの！泣 なんでみんなできるの？なんで？ 他の先輩に聞くと【早番が起こす時に上の服着替えさせて、シーツ交換するから大丈夫だよ】と優しい声が…

ストレス

ありふれた質問かもしれませんが、させていただきます！ 介護職において、仕事ができる人ってどんな人だと思いますか？？ 私は、先輩達から【効率が悪い】【優先順位が分からない】と言われてます。 都度、考え実行しますが空振りまくり…… 先輩に聞いても【良く考えて】と言われて、教えて貰えません…… 気付いたら、自分の仕事に不安しかなくなりました。。 利用者様とは上手くやれてると思っても、スタッフの先輩達からみたら仕事ができない……って感じな毎日が嫌です…… どうやったら変わると思いますでしょうか？ 考えても空振りまくりの私に、アドバイスいただけたら幸いです。。

有料老人ホーム介護福祉士人間関係

もう我慢出来ない。。。 医療行為にあたる爪切りは、看護師にお願いしてるのに、人とられちゃうとか、化膿してる爪ならやるけど、それ以外は先輩に教わってって言われてるけど、爪を切ること自体が間違っているのに。。。 切らずに、綺麗な爪だけ 入職3年目のペーペーが20年以上のベテランに申し出ても、何も変わらん。。。 揉め事になるくらいにした方がいいものか、流しては居られずどうしよう。。。

医療行為入社看護師

昨日利用者様が急死されました。 清拭など非常に忙しく今日も疲れが全くとれないまま出勤しました。初めての対応でした。 今までに感じたことのないような疲労感なのですが 同じような経験のある方はいらっしゃいますか？ 疲れに対する対処法があったら教えてくださいm(_ _)m

ストレス

麺類、うどん、ラーメンの麺は厨房で どんぶりにいれられ、汁を介護職員がかけます。 ミキサーや刻み、トロミの対応の人たち どんなやり方で、提供しているか 教えてください。 スタッフによって、まちまちで 未だ、やり方が把握できていません。

食事新人

久しぶりの投稿です。 今やっと介護して一年超えました。 ある利用者様が、暴力、暴言が激しく、食べ物等に執着強い方です。その方は、 施設で見れないと言うことで、5月中頃から入院になりました。私は、その方から、顔、腕、腰叩かれ、病院まで現在も通院中です。その方が7月に戻ってきました。 今は、おとなしくなっただろうと思っていたのですが、私が夜勤中に、手は出ないですが、暴言がひどく、わたしの精神がやられそうになりました。 その精神状態に、ある女性先輩から、 朝の食事トレーを並べる時間が早いだの、前のユニットから変わってから半年経つのに、ここのユニットやり方覚えられないとか、リーダーにいいつけるなど、言われました。利用者からの対応に耐えてる時に 先輩からイジメにあたる暴言はかれ、会社行きなくなってます。 主人からは、休まず戦えと言われ、今日出勤します。 どうしたらいいかわからない状態です。

特養夜勤人間関係

看取りのご利用者様の御家族がいらしたタイミングがお昼ご飯のタイミングでした。 私が食介に入ったのですが、後で他の職員から｢全然ゆっくり食べてる感じがしなかった｣と御家族から言われたと聞きました。 自分では、急いでやっている自覚がなくどのような対応を今後していけば指摘されたことを改善できるかも今のところ分からずな状態です。 どうしたら良いのでしょうか。

食事介助有料老人ホーム

自分がやってしまったクレー厶を引きずってしまいます。皆さんはどう立ち直っていますか。

家族新人

オムツ交換でオムツもパットの位置もズレてるのに これで良しとしてしまう新卒が怖い… やっぱり自分がやられないと分からないかな…そんなもんかな… 担当した時に何回もオムツの付け方とか教えたんだけど その時はできてたのに🤦🏻‍♀️ 独り立ちし始めたらなんか雑だぞ?! 教えたことをちゃんと身につけて実践してくれる子だと 本当に教えがいあるし、他にも色々教えたいってなるけど 何回教えてもなかなか直らないし、積極性もない子だと 「あーこんなもんか」ってこっちもやる気なくなってくる…

新卒オムツ交換ユニット型特養

血圧が低い場合 足を上げた方がいいんでしょうか？ 効果はありますか？

職場

利用者が血圧高い数値ってどのくらいを指すんですか？ 150ぐらいいったら血圧高いんでしょうか？ それとその時、利用者がをどうすればいいのか教えてください！

血圧施設職場

前々から質問させてもらってる者です。 先月から看護助手やってます。 遅番を2回めで一人でやらされ、 昼は一人で対応しないと行けなくて、 すごい不安でした。 エプロンとか準備しないといけないのが、一人忘れてしまいました。（その方は昼だけ食べる方です） この時間帯はあなた一人しかいないんだから責任もってやってと怒られました。 わからない事聞いても前回どう教えてもらったのと聞かれ教えてくれませんでした。 看護師さんは私が2回めだということを知らなかったと思いますが、あたりがキツすぎます。。 仕事中ですが泣いてしまいました。 謝ったのに謝ってないと言われ、私が悪いのはわかってますが、。 いろんな形態経験してますが、圧倒的にメンタルやられてます。 口腔カンジダにもなってしまい、ストレスの影響をもろに受けています。吐き気や不眠はおさまりません。 来週サ高住の面接決まったので行ってきます。

愚痴人間関係ストレス

愚痴なので下げます 入浴後の爪切りの介助で、2名痛い思いをさせてしまいました。気をつけてはいましたが、9名の着脱と整容を兼務する形になり、疲弊してしまいました。。。言い訳にしかならず、未だ立ち直れず。。。 同期の人(バリバリの経験者)に、出血させてしまったことを話したら、何してんのと。。。 気遣いもなく。。。 整容も着脱もやってたら全然回らず、結局流れで整容をやるしか無くなりましたが。。。

入浴介助

皆様、夜勤帯、利用者が心拍低下の時、どんな対応しておりますか，

夜勤

自己紹介について 来週は来日です。介護の仕事ははじめてです。日本語力が足りなくてどんな自己紹介がいいか心配です。自己紹介を教えて頂けると嬉しいです。お願い致します

仕事紹介

入社して3ヶ月｡ 50人近くいる職員の声を全員把握はできていない中､社内電話もとることも多々でてきました｡ たまに電話先の職員の方が名乗らなかったり、名乗ってもいざ伝えようとすると誰だったかなぁと要件を覚えたりメモすることでいっぱいいっぱいになってしまうことも。 誰からだったと聞かれるとぱっと出てこないこともしばしばあります｡ そんなときらどうしたら良いのでしょうか。

有料老人ホーム職場

初めまして。 デイサービスで働いてます。 認知症の方について。 私はまだ介護の職に付き半年くらいです。 認知症の方に何度も何度も同じことを言われ 同接して良いのかわかりません。 こうなんてゆうかな、うまい交わし方があれば教えてほしいのですが、、、

認知症デイサービスケア

新人職員の指導は皆様の所はどんな風に行っていますか？ 入って3日なのですが初日から放置されています。 挨拶をして「分からないことあったら聞いてね」と言われただけで皆はそれぞれ自分の仕事をしている。 仕事の流れとかの説明もなく声掛けもなく放置されこちらもどこまで手を出していいものか分からず邪魔にならなそうな仕事のみ聞きながら周りを見て真似しながら簡単な仕事を少しづつこなしていますが、聞く人によっては面倒くさそうな顔をされたりもします。 ちょっと心が折れそうです。 職員の皆さん名札もしていないので名前も分からないしなかなか慣れません。 こんなものなのでしょうか？

指導新人人間関係

無資格未経験で病院看護助手しています まだ入って2ヶ月ぐらいしか経っていませんが 仕事全然覚えなれません。オムツ交換遅いです 最近急性胃腸炎なってしまい5日休んでしまいました。その前から腹痛でちょくちょく休んでいたので行きずらいです。辞めた方がいいですよね

看護助手無資格未経験

昨日、立ち上げたばかりの施設に面接に行ったのですが、面接官の方は、その施設のサービス提供責任者でした。 その方は、介護現場の経験がなく、一ヶ月前にアパレル業界から施設の運営会社に転職してきて、立ち上げ期間のみサービス提供責任者として、その施設にいると言われていました。 質問は サービス提供責任者は、介護現場の経験がなくても務まるものなのでしょうか？現場経験がないと、現場の人からなめられ、統率できないのでは？と不安になりました。 面接のサ責の方は、かなり人当たりが良く、好印象も持ちましたが、↑の疑問がわきました、 よろしくお願いします。

面接管理者施設

皆様、日々のお仕事お疲れ様です。 愚痴めいた相談ですが聞いてくださると嬉しいです。 外国人職員とベテラン職員の確執について心を痛めております。両人とも女性です。 かいつまんで言うと、二人がお互いに苦手意識を持っており、日々の業務の細かいところで諍いを起こしているようです。 わたしは双方からそれぞれについて相談を受けることが多く、どうしたものかと悩んでおります。 ユニット型特養での話です。 外国人職員はまもなく入職１年を迎えます。 所属ユニットは独り立ちしており、協力ユニットの練習中です。 彼女は基本的には真面目に丁寧に仕事をしています。 時間配分に難があったり、嚥下の難しい入居者様の食事介助に消極的だったり、と所々で指導すべき点はありますが。 ベテラン職員は、わたしも入職から半年以上みっちり教育係として付いていただいた方なので、性格などはおおよそ把握しています。 わたしも見習い期間中に何度も首を傾げるような指導をいただいたことがありましたが、悩むべきことはケアの内容や方法だと思ってひたすら試行錯誤して独り立ちしました。 わたしが独り立ちした後は特に何も言わなくなりました。経験豊富な方なので、あれこれ相談すると一緒に考えてくれます。 そして両人の現状はというと… 入居者様のケア、安全安楽に関わることであれば、先輩職員が指導して不適切なケアをしていた場合は改善させる…というのが当然です。 ですが、キッチンの掃除とか入浴の準備の順番とか、その時々で職員同士が声掛けしてやっていけば丸く収まるようなことを、ベテラン職員は細かく指導するようです。 外国人職員もその言い方に反発して、素っ気ない反応を返すようです。 わたしは二人からそれぞれ話を聞きながら、どちらの話も鵜呑みにせずにおこうと思いつつ、 個人的な感情がお互いに丸出しだなー、その時間もったいないなー、とため息をついております。 なお外国人職員は自ユニットのリーダーに時々相談をしているようですが、リーダーはあまり強く意見を言わない方なので、それ以上の進展は見られていません。 協力ユニットのリーダーに相談するのも筋違いだし、更に上の立場の人に相談すると大ごとになるし、そもそもわたし一般職員で何の権限もないし… 何か事を起こすつもりはないのですが、どうしたもんでしょうか。 長文失礼しました。お読みくださりありがとうございました。

新人ユニット型特養人間関係

デイサービスで働き始めて2ヶ月目なのですが、2ヶ月の間に一般浴、特浴、デイルーム主担当、レク(午後からの体操)、送迎、全て指導してもらいました。 来月のシフト見るともう独り立ちの感じで組まれており、ゲームも企画書書いたりしてぼちぼち独り立ちできるようにって言われました。 ペースが早いなという印象なのですが、皆さんどう思われますか？ 出産や育児で数年介護から離れて最近就職したばかりで、体力面や家庭との両立もまだ慣れておらず子供は保育園通い始めたばかりの子と小学生が2人おり、よく体調を崩すので仕事を休む回数も多く。。 職員さんから仕事を休むことに対して影で色々言われてないかなとか色んなことが気になるし、全て中途半端でちゃんと出来ない自分にイライラしてしまいす。。

新人デイサービス人間関係

６月に新人の女性職員４６歳(前職は工場ライン勤務)が入って来ました。 全体会議の挨拶時「ハローワークで他の仕事が無くて介護の仕事を選択。ただ入ったからには、介護福祉士はもちろん、ケアマネまで取りたい。」との挨拶。 志しは高くてやる気を感じました。 業務もメモを取り、積極的に動いてこの職員は戦力になるかも？？ と期待していました。 ただ彼女には独特のルールが存在することを発覚。 利用者さんとの関係は良いと思います。 残念なところは男性職員が嫌い？苦手？ 注意やアドバイスする職員が苦手？ 優しそうな職員にしか仕事のアドバイスや、やり方を聞かない。挨拶をしないなどの癖があります。 客観的に見ると、自分(新人職員)を基準に 優しい人は上、物を申す職員は下、または眼中に無し。みたいな素振りです。 私は後者。 朝の挨拶は無視、仕事の連携で大変そうなので手伝いますよ！と声掛けしたところ「一人でやります」との回答。 昨日は近くで業務中の私と物申すナースを通り越して、わざわざ入浴介助中の優しい職員に質問に行く始末…苦笑 上司に相談しても「彼女は今まで物を相手に特に対人コミュニケーションを取らなくても良かった仕事。今は真逆で戸惑っている最中だと思う。大人の対応で彼女の仕事ぶりを見てあげて欲しい」の回答のみ。 私の今の考えは(うがった考え方ですが私自身のメンタルを守るために…) ①彼女に挨拶してもされないのは当たり前 ②仕事は個人でやってもらう、ただ利用者さんが危険な場合のみ手助けする ③距離を取る ④介護職員は誰とでも(例え苦手なタイプでも)仕事は仕事と割り切り利用者さんの安全のため連携する考えは、彼女には通用しない ⑤彼女は居ないと感じるようにする と決めました。 人は人を変えることは出来ないし、その権利もありませんからね。 とても残念です。 これからもこのような職員が来た場合、どのように接したら良いでしょうか？

未経験有料老人ホーム新人

爪切りの介助ですが、肥厚や疥癬のある人にも介護職員が爪切りをされていますか？医療行為に当たるので、駄目なのですが。。。(ダメ元ですみません) 理由も含めて、教えて下さい。

職種職員職場

職員のあたりがキツすぎでやめたいです。 パートの看護助手に今月から働きはじめました。 週2回のお風呂の日は50人近くを入れないといけないといけません。なのでピリピリした状況になります。 「この業務はもともと一人でやるからもっと視野を広くして」 「次何したらいいか考えて」 「わからないことがわからないとわからないままだし成長しないよ」 ↑言葉はいいですが、かなりキツイ口調で言われ、 お風呂の順番も決まっていてメモ見て何度も確認してたら、最後の方は「もういい」と怒鳴られたり　 何日も続いてストレスがたまりにたまって 仕事中に涙が止まらなくなってしまいました。 上司に話したけど、聞いただけで結局解決には至らないと思います。 通所と老健経験しましたが、キツくあたる言葉をかけられたことはあまりないです。それも働きはじめの時に。 看護師ではなく、看護助手の方にいろいろ言われます。 これだけでなく、主任とパートさんたちの考えが違いすぎて雰囲気も悪いのです。

看護助手新人人間関係

利用者さんが夜中になると胃が痛くて眠れない事がこの3日続いています。朝病院に行くのですが原因はハッキリしません。病院からの薬を服用してもらう以外にどう対応すればいいのでしょうか？

ケア夜勤職場

以前 60歳くらい介福持ってる新人について 新人だけど、いきなり物申す で書き込みしました。 コメントしました。その節はありがとうございます🙇‍♀️ 実はその後……の話がありまして💦 当初は一部分だけ切り取った感じでしたが…… どうやらその後既に周りの職員と上手く行ってないようです。 ものすごくマウント野郎みたいで、そのおじさんからしたら若い子になるんですが 若い子が何か教えよう物なら、新人扱いするな 自分は6年のキャリアだ と言い 業務の流れとか この利用者さんの接し方とか より すでに己のキャリアを貫いてるようです💦 また男性職員といきなり ケンカっぽくなり、(おじさんが男性職員に舌打ちされた と勘違い)で 親の育て方が見てみたい とケンカ越しみたいで この今のユニットの流れを覚えようとせず、すでに暴走し、 ある時は若い女性職員泣かせのようです。 主任は主任で 事勿れ主義で、既存の職員のフォローはするけど おじさん職員には注意や指導はせず 悪い意味で 物凄い大物が入って来ました。 ちなみに 厄介なのが、好き嫌いがはげしいのか… 全員にマウントする訳ではなく 1部の人間には フラットに接し、1部にはマウント(主任にもマウント) なので 使い分けてるのが、嫌らしいとさえ 思えてます。 ちなみに 私はただのパートなのか、敵と見なされず 人のいいおじさんとして 接してきます💦 何だか若い子を標的にしてるのか……なんなのか…… 男性にマウント系かと思ったら、若い女の子にもマウント💦 色々痛いおじさんでした。 今のところ 私は無害ですが、何か気に触れば マウントされると思うと 何だか怖くなっています。

人間関係職員

退院したばかりで、今のところほぼベット上の利用者さん。入院中に褥瘡が出来たり治ったりの繰り返し、今も褥瘡の治療中で、排泄介助の時に初めて処置の痕見たけど見てると心苦しい( ´･ω･` ) 排泄介助をした際、ズボンを脱がせようとしたら、脱ぐときが1番痛いとお話あり、ゆっくり対応しても痛そうで。。。履かせた時が1番痛そうで💦 どうしたらいいものか、基本から立ち返って反省中です。 皆さんは、寝たきりの方で更衣介助をされる際、腰を上げられない利用者さんに対し、負担をかけない工夫はどのようにされていますか？

寝たきり排泄介助食事

現在、小規模多機能型の施設にいます。 暇な時、他の人は職員同士で雑談しているのですが、私は雑談が苦手で人の輪に入れず、1人意味もなく、うろうろして居心地が悪く感じます。 特に若い女性が多いので、雑談は話題に困ります。 ※仕事の報連相や利用者さんとの雑談は大丈夫です。 一人で利用者さんの送迎や個人宅へ訪問している時が、1番心休まる時間なので、訪問介護の方があってるのかなと感じています。 質問は、 訪問介護専門の仕事は、施設勤務よりイメージ的には、他の職員と接する時間は少なそうなので、施設と比べれば職員に気を使う場面は少ないのでは？と感じますが、実際どうなのか知りたいです。 また、実際訪問でも、職員同士こういうことに気を使うという場面があれば教えて欲しいです。

訪問介護人間関係職員

高級有料老人ホームははやはり介護技術が優れてないとだめですかね？

有料老人ホーム