ほっぴー

私は週3日特養で働いています。私のいるフロアーは、私が出勤じゃない時は介護士2人がほぼ中心で仕切っています。私は週3日っていうこともあって、私の休みの日に利用者さんの介助だったり変更があったりするんですが、申し送りノートにも書いてないしその事を私には報告してくれず私も知らずに介助していたら注意されます。私も変更は聞いていませんでした。って伝わえたんですが、いつも私も知っている前提で話しをしてきて、頼むわ！って呆れたようないい方をされます。そういうことが何度かあり、正直しんどくなってきました。。2人の介護士だけの会話で決まったことを私には話してくれないのに、私が悪いかのように言われて、自信がなくなってきました。施設長に相談してみようか。それとも辞めようか。。迷っています。 ほかのフロアーうまく回ってるみたいです。ほかのフロアーに変えてもらえないか施設長に伝わてもいいでしょうか？仕事行くのがちょっと辛いです。。

申し送りユニット型特養特養

特養で働いていますが、皆さんはオムツ交換の際どんなふうに交換されていますか？ 私の所は、毎回小さめのビニール袋を2枚もって交換したオムツと拭いたあとのタオルを入れています。 ビニール袋も小さいのですぐにいっぱいになってしまってすごく効率が悪いです。 捨てに行く場所も離れているので、もっとスムーズにできたらなぁっていつも思っています。 皆さんの所ではどのようにされているのか知りたいです。 宜しくお願いします。

オムツ交換ユニット型特養ケア

私の職場の日勤の方は、9時出勤で20時まで。すごく長い気がするんですが、特養の日勤ってこんなもんなのでしょうか？ ちなみに早出だと6時過ぎに来て、夕方6時まで働いておられます。 人材不足でこんなシフトになっているのか？？ みんな疲労が溜まってクタクタになって仕事されています。

シフト特養

最近、医療関係のドラマはたくさんあるけど介護関係のドラマはあまりない。これから高齢化社会になるし、人気の俳優さん達が出るドラマで介護のドラマをどんどん作ってほしい。少しでも介護の仕事してみたい！って思う人が増えていってくれたらなぁ。って最近めっちゃ思う。

ユニット型特養入浴介助デイサービス

介護のお仕事、子育てしながら週何日　何時間働いていますか？ 夏休みはお休みもらってますか？ 私は週3日　午前中〜4時間働いています。日数増やそうか迷い中です。

休み特養介護福祉士

スタッフ男性なんか利用者に嫌がらせしてヘラヘラ笑ってる。嫌な雰囲気。新人さんでも女性スタッフ来てほしいな。

特養ストレス職員

カイゴトークのアプリ有り難いです。悩んだ時も相談できるし、動画もあったり皆さんの意見やつぶやきを見たりするのも参考になる！作ってくれた方に感謝です。

特養介護福祉士

つぶやいてみます。他のフロアには女性がいっぱいなのに私のフロアは男性ばかりで私だけ女性。なんで？他のフロアはめっちゃ楽しそうに会話しながら仕事してるのに私は利用者さんとは話すけど黙々と仕事してる。女性誰か来てほしいよ〜！

特養施設

特養の一つのフロアにスタッフは何人いるのが普通ですか？利用者20名では何人くらいですか？

特養介護福祉士施設

特養で働いていますが、人材が少なくて利用者20名をスタッフ一人か二人で回しています。私はパートで短時間なんですがそのうち一人のスタッフが介護の経験があまりないのにそのフロアーすべて任されています。最初は穏やかだったんですが、最近はストレスやプレッシャーでイライラしているのが利用者に対して暴言に近いことを言ったり、後ろから羽交い締めのような行為をしたり。。上の上司に相談したほうがいいのか迷いましたがその日は私とその人だけだったので報告したらすぐに私がチクったってバレます。それに報告するタイミングもなく、どうすればいいのか。。スタッフにはまだ普通に接してくれますが時々イライラしている態度をされます。その人が辞めれば回らなくなって大変な状況になるのがわかるからきっと辞めさせることはしないと思います。今度虐待のようなことをした時、私はどう対応したらいいのでしょうか？私は立場が弱いので注意とかもなかなかできません。

ユニット型特養特養介護福祉士

入浴専従してます。 入浴介助で寝たきりの患者さんを、二人で担ぎ上げ、特浴のストレッチャーに移乗します。 以前の職場は移乗ボードを使ったり、シーツで移乗していたので、今の担ぎ上げるの現場にびっくりしました。 腰と腕が痛いです。 皆さんは寝たきりの入所者さんや、患者さん、入浴介助の時はどうやって移乗してますか？

寝たきり新人入浴介助

小学低学年や幼稚園の子がいるママさん。 どのような時間帯の勤務がベストに感じましたか？ 介護はなかなか時間でぴったり帰れる仕事ではないので、それを見越してあえて短い勤務にしているなど、働き方のコツのようなものがあればおしえてください。

日勤のみのデイサービスに、正社員として働きたいのですが、未経験、未資格なので全く想像がつきません。デイサービスでの働き方や、いいところ、大変なところなど教えてください‼︎

無資格未経験正社員

ユニット型特養に就職して4ヶ月経ちました。 今朝、何の気なしに求人を眺めていたら、ずっと気になっていた社協デイサービスの求人を発見。 (なかなか求人が出ない所です…今回は増員となっていました) 今の会社の給与や休み、福利厚生に不満があり、また利用者さんとの関わり方の面でも続けていけるかと不安だったので、思い切ってみようかと悩んでいます。

新人ユニット型特養休み

休憩中にタバコを吸ってたら主任も喫煙所に来て 何気なく話していたら｢最近困ってる事とかない？｣って聞いてくださった。 ｢有難いことに特にないですよー！｣って伝えたんだけど｢それなら良かった、○○とかも大丈夫？｣って聞いてくれて いやいや、うちの主任方優しすぎん？？？？ってなりましたとさ。 会社の方針とかついていけないな〜って思ったり、本社はそう言っても現場はそうはいかんのだよ！！！こっちの事も考えろ！！！！って思ったりもするんだけど私はこの職場の上司が好きです。 ただ、そういう事を聞かれたということは最近顔が疲れてるかなんかなので気をつけようとは思いました😅

休憩上司人間関係

4月から入職したけど全く話と違ってショックを通り越して無になって働いてます。 教育体制整えてきちんと教えていくって言われて新しい場所で頑張っていくぞ！と思っていたのにこんな酷いとこはじめてで失望。 スタッフが居なくてベテランスタッフは夜勤に回され、日勤帯は入職1〜3ヶ月の方ばかり。 自分の業務でいっぱいな時期の方達の中に私は放り込まれまともにOJTされず、関わった事のない入居者の介助を一人でやらなきゃいけなく管理者に尋ねたら「やるしかないんだよね」の一言。 入居者さんだって見たことない新人スタッフにされたら不安でしか無いと思うんだけど。 今まで、ブラックなとこで働いてきたけど指導に関してはきちんとついてくれたり指導者間で新人指導の情報共有もしていたり不安になる事はなかったけど… 入居者様は神経難病の方が多いので介助も気をつけなきゃいけない事も多いけどこんな状態なので詳しい情報を知らないままで、ご本人に確認しながらやっている感じ。 スタッフ曰く、入居者様に直接聞いた方がわかりやすいと言われるけど。 そりゃそうするしかないよね。 入職して数ヶ月の先輩に教わってやった事に対して管理者に違うから！と注意されるわ、物品の在庫がない事を伝えにいけば早く言ってくれないと！ときつく言われたり　いや、知らんしな感じです。 状況を理解して教えてくれたりフォローするナースもいるけど、本当一日の流れもまともに教わってないからあたりのきついナースもいるし、新人って人権ないよなと胃痛の日々。 とりあえず与えられた仕事を覚えて淡々とこなす。 入居者様が安心できるようにスムーズにケアする事に精一杯。 辞めれるものなら辞めたい。

転職介護福祉士愚痴

皆さん日々の業務お疲れ様です。 今日はヒヤリハットの逆！ニヤリホットはご存知ですか？ 仕事しててご利用者と会話してる時にニヤッとしてしまうような事があったりホットしたなどプラス面を見る事なのですが… 何かそのようなエピソードがあれば教えてください^ ^ 因みに自分は100越えてる方がお寿司が好きでたべていらっしゃった時にあなたもどうぞとすごく手が汚れていたのですが大事そうに一貫渡してくれたのをみてにやついてしまいました😁

ヒヤリハット

私は先月21日から特養老人ホームに転職しました。 でっ､ユニットの方に配属になったのですが、隣のユニットはいつもスタッフが利用者様に怒ったり、無視したりしています。 私の所もスタッフならずリーダーも利用者様に怒ったり、無視しているんです。 それで､今日､隣のユニットが相変わらずスタッフが利用者様に怒ったりしているから､少しは言って聞かせる事をしたら､隣のユニットのスタッフに「この人達に甘やかさないでくれないか。」と言われました。 私は間違った事をしたのでしょうか？ 少し凹みました。 なんか､申し訳ない事したと反省してます。 怒る､無視はパワハラの線引きが分かりません。 リーダーとかスタッフは私に「怒ってもいい」と言われるのですが、どうやって怒ればいいのか、考えてしまいます。

パワハラユニット型特養転職

利用者さんのおやつを間違えてしまいました。 まだ間違えてしまった利用者さんの方が形態のランクが上だったため事故にはなりませんでしたが、逆だったら大惨事です。 今回の間違えてしまった原因として ①他の人が同じ皿を使っていることを知らなかった ②利用者の名前をちゃんと確認し忘れた ③覚えていると思い込んでいた ④周りにしっかりと確認できていなかった の四つを考えました。 この中で、①.②.④については、今後確認を怠らないようにする、ちゃんと確認するくせをつけるなどの対策をしたいと思います。 しかし、③については、自分自身の心情が原因であるため、どう対策すればいいのか分かりません。 もし、みなさんの慢心が故に失敗したエピソード、その後にした対策がありましたら、教えてください。

特養デイサービスケア