「職場・人間関係」のお悩み相談（97ページ目）

とある講演に強制参加させられることになったんですけど、仕事の一貫とされているにも関わらず残業代も交通費もなしって話です。 どこかのお偉いさんの講演だとかでスカスカだと格好つかないから人数合わせの為かなと。 わたしは普段自転車通勤なので一旦自転車置いて交通費すら出ない電車に乗って自宅とは逆方向の会場に向かいまた自転車取りに戻って帰宅、一体帰宅は何時になるの？って考えただけで疲れます。 こういう無意味な強制労働させられたことある方います？

理不尽パワハラ残業

利用者さんが「ねぇ、呼んでいるよ」って言われ、呼んでいた利用者さんに「なにかありました？」と聞くと、「寂しい。話し相手になって欲しい」という答え。 話し相手になって寂しい気持ちが薄らぐのであればしてあげたいです。でも、職員はやらなければいけないことがあります。 皆さんは、利用者さんと仕事のどちらを先にしたいと思いますか？

モチベーションデイサービス人間関係

ここ最近、そろそろ転職しよう！としてた矢先2人職員がいなくなり、人手不足になりやめるにやめれない状況なのですが、人間関係のストレスでやめたい、行きたくないと思ってます。自分ならこうする的なアドバイスをおねがいします

転職人間関係ストレス

私はずっと辞めたいと思ってる職場で働いています。 理由は 人手が足りなくて毎日忙しく利用者の楽しませる行事も出来ない。 食事介助が多くて休憩時間に食い込む。 上司が無理をしないと回せない。 入力時間で休憩時間が取れない。 休憩を取って後回しにすると交代の勤務の人に負担が掛かる。 １つの部署で大人数で働いていた頃は楽和気あいあいだったのに、自分達の部署でいっぱいでギスギスしている。 部署内は明るく働こうと頑張っている。 施設長は運営の事しか頭に無く職員が足りないのに現状維持としか答えない。 なんだかもう疲れてしまってやる気が出ません。介護自体辞めてしまおうかと考えてしまいます。 これからも続けたいと思う方の職場はどんな所か教えて頂きたいです。

ユニット型特養転職人間関係

みなさんのところでは年次以外にどのような休みがありますか？ある施設では夏休みや年末休暇みたいなところもあるようで福利厚生が充実していると聞いたこともあり気になって投稿させて頂きました。

休暇休み施設

どうしてもそりが合わない上司と夜勤をしなければならない時がある時、みなさん勤務作成している方に勤務変更を願いでたりすることはありますか？私や私の同僚は耐えきれずお願いしたことがあります。

勤務変更同僚上司

管理職として勤務しています。職場に年上のお局さん的な職員がいるのですが自分の考えや行動を曲げない、そこを指摘されると一瞬にして顔色が変わる人でどう言えばうまく理解してもらえるのか悩んでいます。他の職員も色々助けてもらっているからなのか思ってても言えないようです。私の立場的に言うべきところは言っているのですが正直疲れます。助言頂きたいです。

管理職ストレス

年末年始、元旦だけ希望休出したんですけど、それを潰されるだけならまだしも (入明＝夜勤) 12/30 入 31 明 1/1 早番 2 遅番 3 入 4 明 っていう、聞いたことない鬼畜シフトにされてる… 一応明けの翌日は休みっていう決まりなんだから、これならせめて早番の翌日は休みにしてほしい… でも、超人手不足ってわかってる中言いづらい…

年末年始人手不足シフト

長期間、勤務し続ける、やる気、元気はそれぞれあるかなとは思います。やるきの保ち方や何を生きがいにしているかを教えてもらいたいです。ちなみに私の生きがいは美味しい物を食べることです。

モチベーション

介護施設は様々な職種の人がいると思いますが、職種ごとの業務の理解度ってどうですか？ 例えば 事務職員に対して介護職員があの人はパソコンばっかりして何もしていない とか… 私も生活相談員をしていますが、実績作成、請求、担当者会議、送迎業務、その他事務作業に追われ連日残業です… 現場の手伝いもしていると何時に帰れるか分からない日々の中、現場職員からは相談員が何もしてくれないと陰口を叩かれています 一方、現場の職員はみんな定時に帰っています 現場で起こした事故の後処理も、家族への連絡や通院、行政対応等全部私が行っています お互いの業務内容を理解していれば、不平や不満は出ないはずなのですが… 皆さんはどうお考えですか？

生活相談員人間関係ストレス

体調不良で何回かやすんでしまいました。 他の職員さんから、休みがちと言ってる職員さんがいると言われました。 その方は色んな職員さんにも言ってるそうです。どこにでもそうゆう職員さんはいるのでしょうか？ 上司からは期待してるから頑張って欲しいといわれました。

休み上司愚痴

小規模に務めています。 職員が大阪に旅行に行く為、１週間有給含めて 休まれています。その前々日にその方が研修会の 担当で研修会を終えたのですが、記録まで担当の仕事 なのに、他の職員に記録をお願いして、大阪に旅行 に行かれました。何だか良い方に思わないですが、 みなさんどう思いますか？ 記録までやって、管理者に提出するまでが担当の業務 だと思います

研修愚痴ストレス

仲良かったヘルプ社員さんとLINEのやり取りをしていて 自分の昔の写真がとあるHPに載ってるという話をされたので 検索かけて探し当てました。 探したと言っても名前とかキーワードで割とすぐにヒットしたので、そんなめちゃくちゃ探したと言うわけではないんですが 見つけたという内容のLINEを送ったら、少し怒ったような顔文字が来て そこから返信しても未読無視状態です。 え、私が悪いですか？ 探したのがキモかった？ 普通探さしませんか？ 来月末またヘルプきてくれる予定でシフト丸被りなので このままだと気まずいです… あ、ちなみに相手は50代男性です。

SNS愚痴人間関係

以前、男性との関わりで悩んでいました。 隣のユニットの男性からは頻繁にご飯に誘われたり(丁重にかわしております)、膝カックンされたこともあって、距離を離しています。同じユニットにいる男性職員にも、頭を触られたり後ろから抱きつくような格好をとられたり、ほぼセクハラのような言動が多く、困っていました。さらにヘルプで来た男性職員からは「結婚してるの？」「何歳？」など仕事に関係のない質問をされ、私が退勤時刻を過ぎても名指しで「しばさん、教えて」とヘルプの立場を上手に使われました…。 リーダーに相談したところ、すぐに書面での指導(厳重注意)を行ってくださり、現在は仕事に打ち込めるようになりました。 みなさんは異性職員との関わりで気を付けていることはありますか？

指導グループホーム人間関係

皆さんは職場の人間関係はどうされていますか？ トラブルはないですか？ 何か秘訣が有ったら、教えてほしいです。よろしくお願いします。

トラブル人間関係職場

ちょうど1年前に亡くなった利用者の家族から電話があった。 職場で嫌な事があり、私に聞いてもらえば、気持ちが楽になると思い、電話したと。電話して良かったって、言ってくれた。 今はいないが、同じ職場の2人から、私の支援方法が悪いとか、レベルが低いとか、散々悪口を言われた。他の事業所にも、ある事ない事言いふらされ、精神的に追い詰められた。 結局その2人は、上長に目をつけられ、辞めたけど。 確かに、私なんて良い支援が出来ているのか、わからないし、まだまだ勉強不足。レベルだって低い。 でも、心ある支援を続けて行こう、そう思った1日でした。 そして、あの2人にちょっと勝った気分😊 明日からまた、がんばろう。

ケアマネ人間関係職場

うちの施設は交代でリーダー業務をしています。その日は私がリーダーをしていて、職員が手薄な時間だったのですが管理者から電話で、モニターで他階でプラプラしてる職員がいるからその人にナースコールの対応する様に伝えてと言われました。 その方に伝えると「もう上には居ない、下にいます」と言われましたが、私は持ち場を離れられなし他に職員も居なかったので再度お願いしましたが同じ答えでした。そのやりとりを3回ほどしたのち、ぶちっと電話を切られました。 そして後から他の職員に聞いたところその人はコールをした人が嫌いでたまたま居合わせた他の職員に上手いこと言って対応をさせていました。私はリーダーからの指示には対応しますし、どの階に居ようがコールがなれば行くのが当たり前だと思っています。この職員は嫌いな人の排泄介助も入ったフリをして実際は入らないことも多々あり、問題になっています。本人に伝えても私はやりましたの一点張りです。経験年数もそれなりにあり、一見穏やかな人ですが本当に酷くて。こういう人にはどう対応するのが正解なのか…皆さんならどう対処しますか？教えて欲しいです！

愚痴人間関係施設

ある日偶然聞こえてしまいました。 「……、リーダーとしばさんの前ではしないんやけどね」 不適切ケアを、隠れてしているみたいです。 不適切ケアは横行すると虐待に繋がります。 小さな芽でも刈り取るべきやと感じています。 必死で頑張っている職員が居る中で、サボることを覚えた職員の存在は本当に不必要だと怒りさえ沸いてくるのですが…第一に考えなければならないのは入居者様のことであって、職員のことは後回しになっているのが現状です。 しかし、職員の不適切ケアも入居者様の生活に直接関係することには変わりありません。 監視カメラも無いですし、証拠を掴むまでは何も動けず…困っています。 みなさんならどうしますか？

認知症グループホームケア

利用者様は可愛くてとても楽しく仕事ができるのですが人間関係があまり上手く行かず……上手くやって行ける方法はないでしょうか……

デイサービス人間関係職員

会議の開催時間を日中出来ないので18時からとしていますが参加するのはほぼ決まったメンバーになり休みの方、早番の方は参加してくれません。 報告会でしょ？とか会議録を見ればいいと思われています。 どうすれば参加してもらえるようになりますか？

会議早番特養

介護職は、身体的にも精神的にも疲れるイメージの職業ですよね。 みなさんに質問があります。 身体的または精神的に疲れた時、どのような事で回復されていますか⁇ 趣味や癒される事…なんでも構いませんので、教えて頂けたら嬉しいです！

グループホーム特養デイサービス

来月から新しい管理者を迎え、私たちのホームは一段と踏ん張る時期となりました。 上司からは気を引き締め直すためにも、と前置きをしながら「髪型や色のマナーを守って欲しい」との伝達がありました。 曰く、エクステが駄目ということらしいのです。 私はイヤリングカラーという耳の下だけ赤やピンクに染めているのですが、入居者様には特段何も言われておらず、むしろ若い人材を確保するための材料にもなるとさえ思っています。 職員のエクステや髪色について、ご意見がありましたら是非回答をお願いします。

身なり採用グループホーム

皆さんのとこはコロナ関係なしにボーナスありますか？今週から現職に入職しましたが、条件通知書？にボーナスは、コロナの影響受け、2年間なし。処遇改善の40万のみ。と書いてありました。親に言うたら、そんなん介護って肉体労働やし、絶対必要な世界やのに、ありえへん。と怒ってました。

ボーナスコロナ特養

羽織ったり、シャツを二枚重ねしたりしながら仕事されてると思いますが…… 皆さんは冬はどんな姿で仕事してますか？ 私は、半袖シャツの上からパーカー付きのカーディガン着て仕事してます。

職員職場

精神的に疲れるデイサービスと肉体的に疲れる警備員をダブルで働いています。 デイサービスだけでは仕事量と給料が安くて生活できない為に警備員の仕事を始めました。どちらの仕事も人間関係良好で楽しく働けてはいますが警備の仕事が思っていた以上に過酷で昼夜連続勤務が続くので肉体的に疲れてきています。 かといってデイサービスは肉体的にはラクなのですが気を遣うので精神的に疲れます。 皆さんだったら二者択一で選ぶとしたら「肉体的」、「精神的」にキツいのどちらの仕事を選択しますか？両方共に楽しい職場を前提でお願いします。

デイサービス介護福祉士人間関係

老健デイで働いています。 同じ新人の同僚が1ヶ月経つのに 雑務すら覚えてないです。やる気も見えないし 先輩たちは頭を抱えていて、どうやって教えていけばいいのか分からないと相談を受けました。 私も前職では新人指導の経験があった為 自分の経験談を話したのですが 指導を受ける本人が、先輩への態度や 学ぶ姿勢がなってなくて見ていてイライラします。 こういう同僚へはどうやって接したらいいでしょうか？ また、先輩たちの役に立ちたいと思うのですが なかなかいい方法が思いつきません。 アドバイス頂けると幸いです。

老健先輩新人

勤務時間や勤務日数も少ないと思うんですが、他のスタッフとのコミュニケーションをどうやって取ったりしてますか？わからないことを聞いてと言われてもなにがわからないかわからないというか、聞き方もわからないというか😂とりあえず食事介助を安全に終わらせてきちんと記録、排泄介助も安全に終わらせてきちんと記録、くらいしかないというか😅話す時間もないし？とりあえず前向きに頑張りたいのでパートでも楽しくやってるよ〜という方、アドバイスお願いします🙏

食事介助記録食事

私の会社では、コロナ禍になる前まで大規模な忘年会を行ってきましたが、ここ何年かは忘年会や飲み会を自粛しています。 しばらく落ち着いてきていて忘年会の話が出たやさき、第8波が懸念されまだどうなるか分からない状態。 知り合いの会社ではあるようですが、みなさんの会社は集まりはあったりしますか⁇

特養デイサービス介護福祉士

25床あって、介護職員が2人って 法律的には違反にならないんでしょうか？

人間関係施設ストレス