日々の仕事お疲れ様です。 職場の人間関係について、不安なことがあれば皆さんのご意見を教えてください。 何について不満なのか、具体的に教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
人間関係施設ストレス
HOSUto
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 社会福祉士
ごっちん
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
不満についていくつかあります。 ①職員の高齢化が課題です。60代前半〜半ばの職員がほとんどなので会社として世代交代について考えてるのか。 ②自主的に動かない職員がいる。 (例)目の前で車椅子を自操して、トイレに向かっているのに、自主的に介助に入らない。 ※介助が必要なかたで(下衣)の着脱、パットの汚染確認など。言えばやってくれます。 ③行事、企画を考えられない ※毎回、同じ職員が企画、実行してます。 ④フロアを離れたり、雑用に逃げる 担当にも関わらず体操、レクの直前になるといつの間にかフロアにいなかったり、雑用に逃げる。 こんな感じです😂
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今介護付き有料老人ホームで勤務していますが、人員不足で忙しく動いてますが会社側は法律では足りてると言われて居ます。その言葉で理解出来ないスタッフが多くて、時々スタッフより人員基準について聞かれる事があって… 早出1人、遅出1人、日勤が2〜3人、夕方は夜勤者がいるくらいです、介護付き有料老人ホームの人員について詳しい方いますか? もしいらっしゃるのであれば教えて下さい。入居者様は29にんで満室です。
早出有料老人ホーム夜勤
サイ
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
このもん
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れ様です。29人満床ならば職員数は15か17以上だった気がします。 会社側が足りているというのは最低数だと思います。業務内容がそれを上回るから足りないと感じるかと。
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転職した方に質問です。 転職してみて、今の会社と比べると前の会社の方が良かった点はありますか? ヘルパーから施設から転職なんですけど、今の会社はケアの方法がバラバラで困っています。 ヘルパーは手順書通りにケアをすれば大丈夫な所です。 自分的には転職は失敗かな-って思っています
ケア愚痴人間関係
プニノフ
介護職・ヘルパー, グループホーム
防人
介護福祉士, ユニット型特養
ケアの方法がバラバラなのは困りますよね。マニュアルがあると少しは統一されてこないでしょうか。ケア方法を統一するには職員間のコミュニケーションが一番大切と私は思います。
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皆さんの会社は祝日休みはありますか? シフトの方は土日祝関係なく勤務だと思いますが、例えば祝日がある月は 8休+祝日分の休み とかで休日日数がプラスされるとかありますよね? 私の会社は祝日は完全に無しなので…祝日があってもなくても月8日しか休みがありません
シフト休み
masa
介護職・ヘルパー, 生活相談員, デイサービス, デイケア・通所リハ
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
うちの娘は、月7日の特養で、高校卒業時からほぼ3年頑張ってきましたが、一年過ぎる頃から「休みも、もう少しないと疲れる」と言っていました。今は退職準備中です。退職理由は他にもありますが、それで良いと思っています。 私のところはすごく特殊です。 正職員は、土日祝日分の月間休みになります(日曜日は営業そのものがありません)。 元々社協からの職員の常勤も同じです(今の法人が職員ごと買い受けました)。 それ以外の常勤は、28~30日の月は9日、31日の時は10日です。 なので、例えばゴールデンウィークの時は、「あなたたちは有給休暇までとらないでね」と、休みの少ない職員から、不満も出ていたと聞いています。
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スポット?の仕事ってどんな感じなんですか? 仕事決定してからの流れやシステム?教えて欲しいです。 勿論、色んなパターンがあったり色々は承知してるつもりです。 メリット、デメリットもなんかあれば教えて欲しいです
初任者研修人間関係職員
takechaam
介護職・ヘルパー, 看護助手, 病院, 初任者研修
クロウ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
例えば介護系単発バイトアプリのUcareの場合だと 最初にアプリでアカウント登録(以下略) 登録終わったらアプリで地域とかで絞り込んで検索すると日〜土曜日までの単発のバイト一覧が出てきて、行きたい奴を選ぶ。 ↓ 特に問題なければ日雇い採用のメール来る ↓ 当日、施設に行って、アプリの勤務確定欄の中にある案件が勤務開始を選べるようになり、それを実行するとカメラが作動。 ↓ 施設にある勤怠QRコードをカメラに読み込ませる ↓ 担当者から本日自分が行う仕事のスケジュール表を貰う ↓ 例 AM9時から12じまで○○様、△△様を入浴…(施設で分からない事はスタッフに聞く ↓ 仕事終わって退勤時間来たら、仕事確定欄の中の今働いてるのを選ぶと 退勤ボタンが押せるようになっていて ボタンを押すとカメラ作動、出勤同様に施設にあるQRコードを写すと無事退勤。 ↓ アプリから振込依頼をすれば入金になる。
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有料老人ホームに勤めてから役7ヶ月になります。私が最初入ってきたばかりの頃はまだ職員もそこそこいて業務も安定していました。ですが、月日が経つにつれ人が減っていき業務に手が回らずいつもバタバタするようになっています。(お客様の対応や洗濯など) そのせいかストレスもういつも以上に溜まりキャパオーバーになってしまっています。もう少し落ち着きながら仕事を出来るようにするにはどうしたらいいでしょうか?
人間関係施設ストレス
み
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
みみ
介護福祉士, グループホーム
お疲れ様です。私も有料老人ホームに勤めております。うちの、施設も4月からホーム長が変わりそれに伴い入所者増加、ホーム長から要らない要求ばかりしい頭がおかしいくなりそうなくらいイライラしています。 私自身周りに合わせてしまうのが癖でしたが、自分のペースでゆっくりやるとイライラせず落ち着いて出るようになりました。本当に無理な様なら上司に相談した方がご自身のためです!私も上司と話す機会があったので、日々の鬱憤、無理な業務など思ってることぶつけ少しに楽なったような気がします。無理せずに頑張って下さい!
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言っても教えても無駄な職場にいくら言葉で尽くしても無駄なときは 、どうしたら良いでしょうか?
ユニット型特養上司愚痴
ホルモン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修, ユニット型特養
なご
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム
諦めます。本当に命に関わる時に嫌われる覚悟で声出します。そして、次を考えてます。利用者に申し訳ないと思いながら。今の私です。
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皆さん お疲れ様です 現在 GHで管理者をしています ケア方法や業務について、スタッフの意見が分かれた時 何を基準に決定していますか?
管理者ケア職員
KTM
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム
NATSU
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 障害福祉関連, 障害者支援施設
お疲れ様です。 私が以前勤めていた時の対応では、ケア方法については利用者様がより良い生活を送るために必要な事や、利用者様の目標達成のために行うべきことを基準にしておりました。 業務についてはその業務内容にもよりますが、分かれたそれぞれのスタッフさんの意見を聞き、それぞれのニーズを把握した上で、なるべく双方のニーズを満たせる解決案がないかを会議等で検討していきました。 文字に表すと簡単ですが、実際にそれを行うのは難しいですよね…。参考にならなかったらすみません。
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怒鳴ったり、怒ると口をきかなくなってしまったりする上司が怖くて 日々上司の目線、動きなどを気にしてしまったり 以前言われたことを守らないと!と思うと そこばかり気にしてしまい 仕事の流れに遅れてしまい また、注意されてしまう…こんな自分がイヤです。仕事の日は行きたくないなぁと思っています。向いてないのだろうか…と思うのですが 3年近く続けてきた職場から新しい職場でゼロから始めるのは年齢的に厳しい… でも仕事に行くとなると、オドオドしてしまう… どうしたら良いのか分からないでいます…。
上司人間関係ストレス
かめ
従来型特養, 無資格
kazz0807ma
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
職場の同僚の方で同じような思いをしている方はいないのでしょうか? 居るのであればそれは問題だし、居ないのであればかめさんひとりにそういう接し方をする上司は問題だし、どう考えてもその上司のためにかめさんが辞めるのはおかしな話だと思ってしまいます。 その上司より更に上の立場の方にお話をしてみるのは難しいですかね?怒鳴ったり口をきかなくなったり…直すべきは上司の方だと思うので、上司に直接ではなくもっと強い立場の人がいるなら、1度そっちへ訴えてみるべきだと思います。
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とある講演に強制参加させられることになったんですけど、仕事の一貫とされているにも関わらず残業代も交通費もなしって話です。 どこかのお偉いさんの講演だとかでスカスカだと格好つかないから人数合わせの為かなと。 わたしは普段自転車通勤なので一旦自転車置いて交通費すら出ない電車に乗って自宅とは逆方向の会場に向かいまた自転車取りに戻って帰宅、一体帰宅は何時になるの?って考えただけで疲れます。 こういう無意味な強制労働させられたことある方います?
理不尽パワハラ残業
碧
介護職・ヘルパー, 看護助手, グループホーム, 病院, 無資格
クロウ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
介護銀行ではないですが、昔、勤めていた職場で地方なんですが、選挙が近い時に会社や労働組合が推してる立候補者の講演とか部署単位で参加するように指示があったりしましたね。 関東や都市部ではこんな事はなかったので記憶に残ってます…プライベート時間をこんな事で潰さないでくれと…
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利用者さんが「ねぇ、呼んでいるよ」って言われ、呼んでいた利用者さんに「なにかありました?」と聞くと、「寂しい。話し相手になって欲しい」という答え。 話し相手になって寂しい気持ちが薄らぐのであればしてあげたいです。でも、職員はやらなければいけないことがあります。 皆さんは、利用者さんと仕事のどちらを先にしたいと思いますか?
モチベーションデイサービス人間関係
きよちゃん
まなてぃ
介護福祉士, 訪問介護
少しだけ話しに付き合って、用事を済ませたらまた戻ってきます、と伝えるので利用者優先かなぁ? 傾聴ボランティアがデイにも来てくれるといいですよね。コロナ対策で部外者は無理かな。
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面接→採用→となりましたが、当初は「解らない事は何回でも聞いてね?」って言って下さってたのが、ナースさんは「一回聞いたら覚えてよ?」になってました…明日は1人夜勤、こんなんで大丈夫なのでしょうか?
1人夜勤有料老人ホーム上司
オールドルーキー…
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
ここ最近、そろそろ転職しよう!としてた矢先2人職員がいなくなり、人手不足になりやめるにやめれない状況なのですが、人間関係のストレスでやめたい、行きたくないと思ってます。自分ならこうする的なアドバイスをおねがいします
転職人間関係ストレス
もも
従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
まなてぃ
介護福祉士, 訪問介護
お疲れ様です。 どうしても同じ空間にいなければいけないなら、敢えて話しかけに行きます。 出身地の話しや今住んでる地域のオススメのお店の話しをしてもらって聞く側の立場に。 話しかけるのも微妙な距離感なら、諦めて嫉妬や不満、ストレスを抱く時間が勿体ないと自分に言い聞かせます。人付き合いで無駄なストレス溜めるより何か一つでも仕事終わらせよう!と人間関係以外のことに集中して気持ちを切り替えます。 早く転職できるといいですね。
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私はずっと辞めたいと思ってる職場で働いています。 理由は 人手が足りなくて毎日忙しく利用者の楽しませる行事も出来ない。 食事介助が多くて休憩時間に食い込む。 上司が無理をしないと回せない。 入力時間で休憩時間が取れない。 休憩を取って後回しにすると交代の勤務の人に負担が掛かる。 1つの部署で大人数で働いていた頃は楽和気あいあいだったのに、自分達の部署でいっぱいでギスギスしている。 部署内は明るく働こうと頑張っている。 施設長は運営の事しか頭に無く職員が足りないのに現状維持としか答えない。 なんだかもう疲れてしまってやる気が出ません。介護自体辞めてしまおうかと考えてしまいます。 これからも続けたいと思う方の職場はどんな所か教えて頂きたいです。
ユニット型特養転職人間関係
ここ
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
kazu
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 コメント失礼します。 私は15年間同じ職場で勤務しています。 何度も辞めようと思った事はありますが、見透かされてたのかそーゆうタイミングで部署異動があり、環境が変わったので、辞めるタイミングを見失った感は否めません、、、 なんだかんだで続いている理由としては職員関係ですかね。人がいない時や介助量が増えて大変な時期もありましたが、同僚・上司・後輩と良好な関係が保てて頑張って来れたのかなと。 理由は人それぞれだとは思いますが、自分が楽しく働けているかがポイントだと思います。 ご参考になれば幸いです
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みなさんのところでは年次以外にどのような休みがありますか?ある施設では夏休みや年末休暇みたいなところもあるようで福利厚生が充実していると聞いたこともあり気になって投稿させて頂きました。
休暇休み施設
カイゴマッスル
看護師, 病院
HOSUto
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 特養よ相談員です。 当施設では有休と特別休暇、育児休暇、忌引休暇などがあります。 施設単位で夏休みやリフレッシュ休暇を設けている場合もありますが、同じ法人でも特養にはありません(涙)
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どうしてもそりが合わない上司と夜勤をしなければならない時がある時、みなさん勤務作成している方に勤務変更を願いでたりすることはありますか?私や私の同僚は耐えきれずお願いしたことがあります。
勤務変更同僚上司
カイゴマッスル
看護師, 病院
4_kumasan
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 私もあります💦 そりが合わない方との夜勤は辛いですよね、、。
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管理職として勤務しています。職場に年上のお局さん的な職員がいるのですが自分の考えや行動を曲げない、そこを指摘されると一瞬にして顔色が変わる人でどう言えばうまく理解してもらえるのか悩んでいます。他の職員も色々助けてもらっているからなのか思ってても言えないようです。私の立場的に言うべきところは言っているのですが正直疲れます。助言頂きたいです。
管理職ストレス
みおな
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス
don
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
妥協出来るなら妥協する部分と妥協出来ない部分はしっかり説明ですね。 例えば、1ヶ月だけ自分の考えを試させてほしい、ダメならまた戻したら良いなどですかね。
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年末年始、元旦だけ希望休出したんですけど、それを潰されるだけならまだしも (入明=夜勤) 12/30 入 31 明 1/1 早番 2 遅番 3 入 4 明 っていう、聞いたことない鬼畜シフトにされてる… 一応明けの翌日は休みっていう決まりなんだから、これならせめて早番の翌日は休みにしてほしい… でも、超人手不足ってわかってる中言いづらい…
年末年始人手不足シフト
かまぼこ
介護福祉士, グループホーム
碧
介護職・ヘルパー, 看護助手, グループホーム, 病院, 無資格
本当に心からお疲れさまです。 実質休みなしって感じですね。 人手不足で言い辛いのはわかりますがかまぼこさんの心身が壊れてしまいますよ、、、
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長期間、勤務し続ける、やる気、元気はそれぞれあるかなとは思います。やるきの保ち方や何を生きがいにしているかを教えてもらいたいです。ちなみに私の生きがいは美味しい物を食べることです。
モチベーション
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
まなてぃ
介護福祉士, 訪問介護
私も美味しいものを食べてリフレッシュしています。子供たちの入浴中や就寝後の静かな時間に食べているとじっくり味わえて幸せな気分に浸れます。 他にもプライベートな時間を充実させたいので大人の習い事でも始めようかと調べるのもワクワクします。習い事するにもお金がかかるので、仕事頑張らないと!
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介護施設は様々な職種の人がいると思いますが、職種ごとの業務の理解度ってどうですか? 例えば 事務職員に対して介護職員があの人はパソコンばっかりして何もしていない とか… 私も生活相談員をしていますが、実績作成、請求、担当者会議、送迎業務、その他事務作業に追われ連日残業です… 現場の手伝いもしていると何時に帰れるか分からない日々の中、現場職員からは相談員が何もしてくれないと陰口を叩かれています 一方、現場の職員はみんな定時に帰っています 現場で起こした事故の後処理も、家族への連絡や通院、行政対応等全部私が行っています お互いの業務内容を理解していれば、不平や不満は出ないはずなのですが… 皆さんはどうお考えですか?
生活相談員人間関係ストレス
masa
介護職・ヘルパー, 生活相談員, デイサービス, デイケア・通所リハ
まなてぃ
介護福祉士, 訪問介護
介護と違う業種だった時には、新入社員で会社内の他部署で研修がありましたよ。 採用された業務には必要ない研修でも、お互い違う大変さがあることは何となく理解できるようになりました。 短時間でも体験してくれるといいですね。
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体調不良で何回かやすんでしまいました。 他の職員さんから、休みがちと言ってる職員さんがいると言われました。 その方は色んな職員さんにも言ってるそうです。どこにでもそうゆう職員さんはいるのでしょうか? 上司からは期待してるから頑張って欲しいといわれました。
休み上司愚痴
ひまわり
介護福祉士, デイサービス
まなてぃ
介護福祉士, 訪問介護
体調不良で出勤できないものはしょうがないですよね。お互い様の精神で職員同士カバーするしかないです。 元気なときに戦力になれたらいいですね。お大事にしてください。
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小規模に務めています。 職員が大阪に旅行に行く為、1週間有給含めて 休まれています。その前々日にその方が研修会の 担当で研修会を終えたのですが、記録まで担当の仕事 なのに、他の職員に記録をお願いして、大阪に旅行 に行かれました。何だか良い方に思わないですが、 みなさんどう思いますか? 記録までやって、管理者に提出するまでが担当の業務 だと思います
研修愚痴ストレス
みー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
4_kumasan
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 そうですよね!仕事なので最後までやって頂きたいなと、私もきっと思うと思います。 お願いされた職員さんも大変ですよね… 働いていると、色んな方がいますよね( ;∀;)
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仲良かったヘルプ社員さんとLINEのやり取りをしていて 自分の昔の写真がとあるHPに載ってるという話をされたので 検索かけて探し当てました。 探したと言っても名前とかキーワードで割とすぐにヒットしたので、そんなめちゃくちゃ探したと言うわけではないんですが 見つけたという内容のLINEを送ったら、少し怒ったような顔文字が来て そこから返信しても未読無視状態です。 え、私が悪いですか? 探したのがキモかった? 普通探さしませんか? 来月末またヘルプきてくれる予定でシフト丸被りなので このままだと気まずいです… あ、ちなみに相手は50代男性です。
SNS愚痴人間関係
ちゃ
グループホーム, 無資格
めい
介護福祉士, ユニット型特養
怒っているという事は、自分の昔の写真載ってるんだよね(他の人に見られるのは嫌だけど)って感じのニュアンスだったんですね。ラインだと伝わりずらいですよね その人はまさか、探して見られるとは思っていなくて話の種って感じで軽く言ってしまったんですね。 キャラクター的に、え!探したんですか?!ちょっと恥ずかしいじゃないですかー!!って感じで流せる人では無かったのが、運が悪かったですね! 私なら見られたくなかったら載っていても話さないですね。人に写真が載っていると言われても、全く興味が無かったら検索しないです。これは、価値観は人それぞれなんで、主さんがどうこうって話では無いです。考え方はみんな違って色んな人が居るって事です。 関係を良好に保ちたいなら素直に、謝れば良いんじゃないですかね? ちょっと興味本位で、検索してしまったんです。気分悪くしちゃってすみませんでしたって。
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以前、男性との関わりで悩んでいました。 隣のユニットの男性からは頻繁にご飯に誘われたり(丁重にかわしております)、膝カックンされたこともあって、距離を離しています。同じユニットにいる男性職員にも、頭を触られたり後ろから抱きつくような格好をとられたり、ほぼセクハラのような言動が多く、困っていました。さらにヘルプで来た男性職員からは「結婚してるの?」「何歳?」など仕事に関係のない質問をされ、私が退勤時刻を過ぎても名指しで「しばさん、教えて」とヘルプの立場を上手に使われました…。 リーダーに相談したところ、すぐに書面での指導(厳重注意)を行ってくださり、現在は仕事に打ち込めるようになりました。 みなさんは異性職員との関わりで気を付けていることはありますか?
指導グループホーム人間関係
しば
介護福祉士, グループホーム
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
うー、想像するだけで気持ち悪いですね。 私はこの人やばいと思ったら、早めに上司に報告するようにはしています。それとなく勤務をずらしてくれたり、間に人を入れてくれたりはします。 気をつけていることといえば、馴れ馴れしくしてくる職員とはあまり話をしないようにしています。
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皆さんは職場の人間関係はどうされていますか? トラブルはないですか? 何か秘訣が有ったら、教えてほしいです。よろしくお願いします。
トラブル人間関係職場
かか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
第一印象や最初の絡みが大切なんでしょうね〜。 笑顔、無駄口叩かず、頼まれごとは手を休めて目を見て直ぐにするとか、良さげですよね〜
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ちょうど1年前に亡くなった利用者の家族から電話があった。 職場で嫌な事があり、私に聞いてもらえば、気持ちが楽になると思い、電話したと。電話して良かったって、言ってくれた。 今はいないが、同じ職場の2人から、私の支援方法が悪いとか、レベルが低いとか、散々悪口を言われた。他の事業所にも、ある事ない事言いふらされ、精神的に追い詰められた。 結局その2人は、上長に目をつけられ、辞めたけど。 確かに、私なんて良い支援が出来ているのか、わからないし、まだまだ勉強不足。レベルだって低い。 でも、心ある支援を続けて行こう、そう思った1日でした。 そして、あの2人にちょっと勝った気分😊 明日からまた、がんばろう。
ケアマネ人間関係職場
banana
介護福祉士, サービス提供責任者, デイサービス, 訪問介護, 居宅ケアマネ
勘吉2世(実は勘吉)
介護職・ヘルパー, 初任者研修
利用者に真剣に向かい合って利用者のために努力しているのに、その努力に対し、嫌な顔する奴、いっぱいいますよね。 どうして前向きに考えられるかなと思いながら、日々、業務をしている一人です。 ただ、今回、気になったのは、利用者さんのご家族から電話があったと言うのですが、これは職場にですか?ご自分の携帯にですか? 会社の場合だと休憩時間なら問題がないかと思いますが(細かく言えば、問題ありともとれますが、とりあえず、今回は、そこに重きはおいてないのでグレーにしてください。)業務の最中であれば、元利用者さんのご家族からの電話とはいえ、長電話は業務に支障が出るし、bananaさんの個人の携帯であれば、それはそれで利用者のご家族と個人的な連絡を取るのはどうかなと、ちょっと思ってしまったので、こんな書きかたになってしまいましたが、利用者さんのご家族から信頼されているということはいいことだと思うので、自分のやってきたことに自信を持ってこれからも続けていって欲しいなと思います。
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うちの施設は交代でリーダー業務をしています。その日は私がリーダーをしていて、職員が手薄な時間だったのですが管理者から電話で、モニターで他階でプラプラしてる職員がいるからその人にナースコールの対応する様に伝えてと言われました。 その方に伝えると「もう上には居ない、下にいます」と言われましたが、私は持ち場を離れられなし他に職員も居なかったので再度お願いしましたが同じ答えでした。そのやりとりを3回ほどしたのち、ぶちっと電話を切られました。 そして後から他の職員に聞いたところその人はコールをした人が嫌いでたまたま居合わせた他の職員に上手いこと言って対応をさせていました。私はリーダーからの指示には対応しますし、どの階に居ようがコールがなれば行くのが当たり前だと思っています。この職員は嫌いな人の排泄介助も入ったフリをして実際は入らないことも多々あり、問題になっています。本人に伝えても私はやりましたの一点張りです。経験年数もそれなりにあり、一見穏やかな人ですが本当に酷くて。こういう人にはどう対応するのが正解なのか…皆さんならどう対処しますか?教えて欲しいです!
愚痴人間関係施設
アーリー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
碧
介護職・ヘルパー, 看護助手, グループホーム, 病院, 無資格
他の方がリーダーの時もその人はそういう態度なんですか? もしそうならアーリーさんと同じように困ってる方はいるでしょうし、管理者さんもご存知のはずなんで(話がいってればですが)一度同僚や先輩などに探り入れてみるのはいかがですか? あの人に対して困ってる、○○さんはどう接してるの?みたいな感じで。
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ある日偶然聞こえてしまいました。 「……、リーダーとしばさんの前ではしないんやけどね」 不適切ケアを、隠れてしているみたいです。 不適切ケアは横行すると虐待に繋がります。 小さな芽でも刈り取るべきやと感じています。 必死で頑張っている職員が居る中で、サボることを覚えた職員の存在は本当に不必要だと怒りさえ沸いてくるのですが…第一に考えなければならないのは入居者様のことであって、職員のことは後回しになっているのが現状です。 しかし、職員の不適切ケアも入居者様の生活に直接関係することには変わりありません。 監視カメラも無いですし、証拠を掴むまでは何も動けず…困っています。 みなさんならどうしますか?
認知症グループホームケア
しば
介護福祉士, グループホーム
茉莉花
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します。 リーダーさんとしばさんの前ではしないのであれば、他スタッフにも協力を求めてみては如何でしょうか。 ひとつ仕事が増えてしまいますが、なるべく早く問題解決した方が良いと思います。
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利用者様は可愛くてとても楽しく仕事ができるのですが人間関係があまり上手く行かず……上手くやって行ける方法はないでしょうか……
デイサービス人間関係職員
ぐーなー
初任者研修
茉莉花
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します。 必ず1人以上はいるんですよね… 私は適当に聞き流していましたよ💦
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会議の開催時間を日中出来ないので18時からとしていますが参加するのはほぼ決まったメンバーになり休みの方、早番の方は参加してくれません。 報告会でしょ?とか会議録を見ればいいと思われています。 どうすれば参加してもらえるようになりますか?
会議早番特養
悩み中
介護福祉士, 従来型特養
カスミソウ
介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
お疲れ様です。 なかなか難しいですよね。 管理者やトップの方に相談してみたらどうですか? うちは勉強会、ミーティングは、全員参加が基本です。勉強会30分、その後ミーティング、ただ、どうしても参加できない場合は、参加しなくても大丈夫です。 家の事情とかもあるので… ミーティングの始まる時間が19:00からで、その後、各ユニットに分かれてカンファレンスをするので、21:00過ぎまでかかる時があります。 夜勤者は、まだする仕事沢山あるので早く帰ってほしいと願うのですが…
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・介護職に魅力を感じたから・資格取得のサポートがあったから・前職に未来がないと感じたから・他に仕事がなかったから・介護一筋です(転職無し)・その他(コメントで教えて下さい)
・不満を感じたことがある・不満を感じ、喧嘩になったことがある・不満を感じたことは無い・施設長と関わる機会が無い・その他(コメントで教えて下さい)
・要望を聞いてもらえた・不満を改善してくれた・給料を上げてもらえた・引き止められて断れなかった・転職候補先が見つからなかった・転職を思いとどまったことはない・その他(コメントで教えてください)