「職場・人間関係」のお悩み相談（96ページ目）

今月固定でヘルプに行っていますが、充足したらそこに行くことがなくなります。 都合よく使われてるということに怒りよりも悲しみがあり、そこの人たちと仕事できないというのが寂しいです。仕事だから割り切るのが必要なのですが、最初のころは行くのが嫌だったけど何回か働くことでコミュニケーション取れるようになってきたのに残念。 また別のヘルプ先に出向いて新しく覚え直すのがしんどいです。

別れ

ここを見ている方は介護の仕事に携わっている方だと思いますが、、 私自身一生懸命利用者様の為にと思って行動しています。 レクでは楽しませようと思って行ったレクはうちでは団体レクは駄目なんだよ！と。 ↑私知らないし、一般的なレクリエーションだけど。 良かれと思って行動した事が迷惑と思われたり、、、 バイタルもお手伝いしょうと行動すれば、やらなくていいと後から聞くし？？初日にここのバイタルの基準を教えてください。と指導者に聞いたらナースに教わって！と？ で、、曖昧？ちゃんと聞いてなく、なんと無くバイタルはナースがやるからワーカーはやらなくてよい？と聞いて？？ でも協力出来るところはお互い様だから協力すると採用時に聞いているんですけど？？と戸惑う私。 利用者1人1人に会わせるようにスタッフにも1人1人違う対応をするんだーと感想。まじ、疲れる

人間関係施設ストレス

年上の女性職員で、70代前半の女性職員がいるんですが、例えばですが、最初に言ったことと、後に言ったことで、その彼女の通りに動いてたりしてるんですけども感情的になったり、あんたが感情的になったんやろとか、全然違うことを言ったり出したものを散らかして帰ったり気にいらなかったら直接言わずに間接的に主任さん達に言ったり、めちゃくちゃな人がいます、良いところと言えば、はつらつとした声で何かを見て感動したりしたときに褒めてくれる事はありますが、その声のトーンで気に入らなかったら思っていることを全て口に出して気に入らなかったら、私の前を通る瞬間、ゴジョゴジョッと文句を言ってます、周りの人間も愛想つかして彼女にあわしている職員もいます。気にはないようにしてるんですが、合わせるのがしんどいです。そんな時もあります。皆さんの現場の周りにはみたいな人はいますか何か対処していたり、何かこうやってるよっていうのがあったら聞かせていただけますか？？

介護福祉士施設ストレス

職場の空気が悪いと感じたときどう乗り切りますか？

特養介護福祉士人間関係

上司が嫌いです!w でもあっち側は気に入られていると思われて、よく話しかけられたり、話を聞かされたりします。それはいいのですが、業務の手が止まり周りの職員から変な目で見られます。w 円滑に仕事をしたいだけなのですが何かいい方法ありますか？

グループホームケア介護福祉士

小規模多機能サービスに配属してる介護福祉士の31歳です。配属されて7年なります。去年の10月から30歳の子がデイサービスから異動してきました。その子は私より2年勤務が長い方です。介護福祉士の資格はないが、社会福祉士は持ってます。この方が来月から管理者になる予定のようです。 この方が今まで日勤のみで、早番、夜勤や遅番は子供が小さい為、経験なしです。私も3歳の子供がいて夫も医療製品の工場で夜勤やってます。それでも夜勤、早番を旦那との兼ね合いでやってます。 私にとっては同じような感じなのに、日勤のみで働けてるのが凄くズルく思います。 私の気持ちはこの方の下で働くのかと思うと同じ若い同士で色々複雑な感じです。 そう思うのは私だけでしょうか？ みなさんならどう思いますか?又、これからこの方との関わり方はどんな関わり方にしていけばいいのでしょうか？

管理者介護福祉士人間関係

今の職場で主任をしてますが、他のスタッフからの嫌みやちょっと見えないとこでの陰口。見てる側からしたら嫌な気持ちになるし、嫌な気分になります。 何かあれば、言ってもらえたらいいのに態度や表情を出していかにもムカつくみたいなことをされています。仕事も、ご利用者様より上司が動いて下は動かないとね…と見えているのですが。 私は、何も言わず、上司だから文句も思っている事も言わず仕事してます。 何が悪いのか？どうしたらいいのか？分からないです。だから、私が気に入らないのであれば辞めよかと考えています。どうしたらいいでしょうか？

陰口デイサービス人間関係

8月から求人情報サイト経由で入社したデイサービス。どこにでも癖のある職員はいると思います。入社した当初は覚えることばかりだったのでさほど気にしていませんでしたが、ナースで気の強い職員がいます。仲の良い介護職員とつるむと、嫌いな職員をターゲットに悪口を言ったり、あからさまに態度が悪かったりとします。私にも陰で色々と言われたりしました。所長に相談しても、わかっているけど、それだけじゃ辞めさせられない。気のせいでは？と言われました。分かってはいますが、私自身、体調不良を起こし始めてます来月で辞めることにしました。皆さんの施設にもいますか？こんな職員。

退職デイサービス人間関係

今月、認知棟から一般棟に異動したのですが。 楽です。 すごく楽です。 言葉がきちんと通るし、歩いちゃいけない人が歩かないし、立つと危険な人は立たないし、夜は殆どセンサーコールなし。 見守り必要な人がずっと徘徊してたりしないし、這いずって出てくる人もいない！ 夜勤て眠くなるものなんですね！ そりゃ、一般棟から認知棟に異動になった人があっという間に辞めるわけです。 どうしても『なんて楽なんだ！』という意識が出てしまってるのか、一般棟の主任にはちょっと冷たくされてるような気も。 でも、ホントは忙しくとも認知棟に帰りたいんですけどね。人間関係とても良好だったので😌

認知症上司愚痴

毎日前向きな皆さん、お疲れ様です！🙌🙇 皆さんそれぞれの法人で、シフト作成ソフトかアップリで自動に勤務表を作成されていますか？手動で作成されていますか？ソフトで作られた勤務表はどうですか？しっかり有給休暇管理と日々の活動(ミーティング、レク)や介護の仕事のバランス出来ていますか？個々のシフト調和が出来ていますか？ 皆さんのお返事がお待ちしております！よろしくお願いいたします🙇

シフト施設職員

グループホームでパートをしています。 先日、クラスターが起きてしまい、少ない人数で回していました。 管理者もコロナで休んでしまい、指示をする人がおらず、可能な限り頑張って回していました。 管理者もほとんど指示を出してくれず、連絡もあまり取れない状況でした。 フロアリーダーみたいな人がいるのですが、はっきり言ってあまり動ける人ではなく、ズレていました。 その人に言われたのが、出しゃばってませんか？でした。　疲労困憊の中残った人で、励ましながら頑張っていたのですが、糸が切れたように、やる気がなくなってしまいました。 もう辞めようと強く思ってます。 ただ、まだ事態が治まってはいないので、もう少し頑張りますが、管理者ともフロアリーダーとも気まずくて、仕事にいくのがしんどくて、でも人もいなくて、私も精神的にも肉体的にもボロボロになってきてます。 退職届も出しずらいなぁ〜 でも、出さないとなぁ〜と思いながらタイミングを測っています。 2ヶ月前に出さないと行けないみたいで、でも、どんどん伸びるのもキツい。 まだ渦中のなかですが、退職届だすのは待ったほうがいいでしょうか？

退職コロナ愚痴

ご年配方の多い職場で働いている方はどんな心構えをしていますか？ 負担が多くて嫌になったりしてほしいことをしてもらえなくてヤキモキしたり… それでも相手は先輩でさしたり介護経験が何十年もあったりしてどう付き合っていいかわからなくなります。 夕食後のパットも夜勤のオムツ交換に合わせてビッグを当ててほしいのですがいつも小さいのを当ててこれで大丈夫と言われます。 オムツの人全員私が行きますと言うと失礼だと思われるようで嫌な顔をされるのでどうしていいかわかりません。 ですがその時にすれば終わることを相手に合わせて後で二度手間踏むのも時間と手間がもったいないと思ってしまいます。

人間関係職員職場

こんにちは。 私は特養で働いています。 現在、私の職場では業務量に対する人員が足りず忙しい毎日を送っています。（どこの施設でも同じ状況だと思いますが…。） それで、業務改善をするということで職員のヒヤリングを行なってもらいました。（1人の職員が施設長に直談判し実現しました。） しかし、施設長がヒヤリングしたわけではなく他の上層部が行いました。恐らく上層部たちで止まってしまい、施設長には話は通ってないと思います。 全員のヒヤリングが終わり、何か変わっていくのかと思いきや、業務が増やされただけで何も変わりません。 とにかく上層部と現場での意見の食い違いが大きいです。 そこで私は本格的に転職を考えているのですが、その前に一度施設長にしっかり話をするべきか迷っています。 もし話をして改善がされるなら、今の職場で続けても良いかなと思ってます。 皆様なら施設長へ全てを伝えて様子を見るか、何もせず転職するかどちらを選びますか？ 私の施設の状況が分かるわけではないので答えにくいと思いますが、もし同じような気持ちでいる方がいらっしゃいましたらご意見聞けると嬉しいです。

上司転職特養

同じユニットで働く男性職員が認知症がある女性利用者さんに「部屋から出て来るなって言っているだろ!!」「いい加減にしろよ!!」と怒声をあげていました。ナイトケア後に部屋から出てきた様子でした。 私は帰る間際でたまたまその現場を目撃してしまいました。男性職員は私よりも先輩です。 別件で上司にこの男性職員の事を相談した時に軽く流されたので、今回の件を言うべきか迷っています。

認知症上司人間関係

私の現場は管理者不在です。たまに様子を見るくる程度です。ある日突然、売り上げがよくないとか、利用者少ないから仕事ないよね？とか、数字だけ見て色々言われます。これは現場を管理者不在にしている上の責任だと思うのですが、それは甘えですかね？現場は業務の効率化を図りながらより良いケアを提供し、安心できる暮らしを提供するのが役割だと思うので。

管理者介護福祉士人間関係

皆さんのところでは何交代で仕事されていますか。職場によっては3交代のところもあるのでしょうか？病院だと3交代もあるようですが介護施設だと基本2交代ですよね？気になって質問してみました。

施設職場

訪問介護管理者とサ責兼務の方は１週間で、支援どれぐらい入られていますか？ もう1人常勤ヘルパーいますが、私より支援入る時間帯多いので、なんだか、わたしが、後ろめたくて💦

勉強訪問介護介護福祉士

スタッフが利用者に虐待（叩く等）見たことはありますか？また、それを発見したら速やかに市役所に通報と書いてありますが、実際通報した事はありますか？

虐待職員

人には得意、不得意がありますよね。得手不得手と。 そこで、介護職に限ったことではありませんが、その得手不得手で業務の負担が偏ることについて質問です。 介護職員で、例えばデイサービスであれば、送迎業務やレクリエーション、入浴介助や記録、その他の雑務がありますよね。 よくある話では、レクリエーションが苦手という人も多いと思います。 苦手＝やらない。できない。と、これは極端ですが、仕事である以上、苦手でもやるべきでは？と思います。 送迎については、例えば免許がないとか、特別な事情があれば仕方ないと思います。ですがレクリエーション、入浴介助などは、デイサービスに勤務するなら、苦手だからできないなんて言ってられないと思います。 多少のことは、配慮できますが…。 人手が足りていて、役割分担して、うまく回せていて不平不満がないなら、いいのか？とは思いますが…。 パート、正社員など関係なく、ある程度一通りのことが最低限できるようにすべきじゃ？と思います。 私個人の考えではありますが、苦手でも仕事は仕事。 何しに来てるの？と思いますし。 苦手ならとにかくやってみながら経験を積む。 わからないなら教えてもらう。 知らないなら調べる。 上手な人を見てまねしてみる。 などなど努力して欲しいと思います。 それを上司や周りのスタッフ、会社が あの人は言ってもダメだからね〜 と、最終的に容認しているような感じです。 そんなふうに、できる人が限られてしまい、業務に偏りが出ることについて みなさんの職場でもありますか？ どのように捉えて考えますか？ なにか改善するためにしたこと、それにより変わったことなどありますか？

ケア介護福祉士人間関係

利用者で、職員に対して、「息子にあんたの悪口いってやめさせてやるからね」など 脅迫まがいなことをいったり、職員の陰口やあることないこと誇張して言いふらしたり、外部受診のときに家族に職員にああいわれたこう言われたと告げ口する利用者がいます ご家族も、その利用者が言ったことを真に受けて こちらにクレームをいれてきました みなさんならどうしますか？

ユニット型特養特養人間関係

お疲れ様です。 各出勤のタイムスケジュールを確認した所、負担がかたより過ぎの状況にあります。 その場合、まず現場職員の意見を確認した方が良いでしょうか？

職員

今月から勤務してる職場に、どうしても馴染めません。 兎に角、何回も何回も「ありがとう！」を言う ＝1回くらいしか言わない人は気遣いがないと猛批判される。人間として最低？らしいです。 常にその気遣い重視。利用者に仕事だし気遣いするのは当たり前だけど、利用者以上に職員に気遣いを求められます。なんで新人なのに先を歩くの？とか誰かのお土産を新人の私が配らなかった、とか、本当につまらない事です、、 私は職場の仲間とは勿論、お互い情報交換しやすい関係でいるのは大切だと思ってはいるのですが、、それだけで充分だと。必要以上に気を使うのがとても疲れます。 何かが違うんです。宗教的な、、 私達は仲間！！と思って！らしいです。 虫唾が走ります。群れるの大嫌いなので。 仕事は仕事。 仕事仲間は仕事仲間。 の価値観、距離感が違うのでしょうか？ 利用者より職員の顔色見て毎日、ビクビクしてストレスです。

ストレス

サ高住で働いています。 家族構成は夫と大学生で他県に出た娘、小学5年生の娘 私は40代後半で介護職歴7ヶ月です。 勤務帯は、日勤8:30〜17:30 夜勤16:00〜翌朝10：00(休憩2時間) 準夜勤22:30〜翌朝8:30(休憩2時間) 夜勤明けは翌日が休日 準夜勤明けはその日が休み扱いとなり翌日は基本日勤があります。 先日のシフトが準夜勤→日勤→夜勤→公休→準夜勤→日勤で1週間のうち3回夜勤業務に入り準夜勤明けの日から体調を崩してお休みをしています。 不良内容はめまい、吐き気、頭痛、倦怠感で熱はありません。 今朝体調がよくならずお休みさせてくださいと、連絡をしました。(現在3日目です) そうした所、60歳女性独身(婚姻暦無し)の副施設長にとても面倒くさそうな言い方で「どうあるん？」と言われ症状を伝えた所「3日以上の休みは診断書がいるから持って来て」と言われ電話を終えました。 一言も大丈夫？とかお大事にねとか、私の体を心配する言葉はありませんでした。 前職で私は責任者をしていたので、体調不良でお休みをされる方には必ず配慮ある声をかけてきました。というより、本当に心配していました。 私自身は、この仕事に興味や関心があり人の役に立ちたい！と前向きな気持ちで転職しました。そして、今いらっしゃる利用者様達の介護や仕事内容は決して嫌ではないですし、これからも頑張って行きたいと思っています。 それでも、そもそも月に夜勤は4回と聞いて就職したのに今月は6回夜勤があり、 無理をしたから体に負担が出たのは自分でもわかっています。 それなのに、配慮もできない人の事を大事に出来ない人が、上司にいる施設でこのまま働き続けるのはどうなのか。 疑問に思っています。 夫からも夜勤多くない？ 子供の事蔑ろになりそうなら無理して働かなくていいよ。と言われています。 皆様でしたら、この施設で働き続けますか？ 客観的な意見が聞きたいと思い質問させて頂きました。 よろしくお願い致します。 因みに、明日診断書持って出勤する予定です。

サ高住上司夜勤

介護職の離職率が結構多いと思うのですがその背景に考えられることとしては何がありますでしょうか？以前やめた人に理由を聞いたら職場の人間関係に疲れたといっていました。

職種人間関係職場

お疲れ様です。 そろそろ年末年始の希望休みを提出して…と言われました。 私は予定も無いので三が日を避けて休む予定にしています。 みなさんはどの様な希望を出されますか？

希望休年末年始休み

みなさんは新年初出勤の時職場の職員に新年の挨拶はしますか？

新年施設職員

介護の仕事をだいたいやっていると思うのですが 施設のお風呂のメンテナンス等をしていました。 普通施設のお風呂のメンテナンスは、業者がやると思うのですが 介護職なのに、介護とは違う仕事をしていたって経験はありますか？ ちなみに施設でです。 訪問は、除きます。

職種施設職場

正規職員と契約職員の責任と役割とはなんだと思いますか？

同僚指導先輩

皆さんの施設は利用者さんの衣類は誰が洗濯をしていますか？ 前の施設は洗濯専従の人がいたので洗濯場に持っていくだけだったのですが、今の施設は職員が当番制で洗濯をしています。職員の少ない時はてんやわんやでとりあえず入浴タオルだけは洗おう…などと大変です。

人手不足特養職場