「職場・人間関係」のお悩み相談（228ページ目）

もうすこしがんばろーっと！

今月１日から入った派遣が早速辞めて行った。理由として、誰の事かわからないが挨拶して返って来なかったことと、入居者の拒否なのに、二人いて出来なかったの？と心ない内容を言われたと。たしかに社会にいればそういう事を言われたりやられるけど…、そういうのは全て自分らに返ってくるのを理解してない先輩達が多い

派遣先輩

今働いている施設の試用期間が終わる頃になり、正社員のお誘いありました。 でも、正直迷ってました 何故かと言うと、自分の介護のやり方は前の職場にあっていると強く思ったからそれで前の職場に戻りたいと 話しをしに行きました。 愚痴を一切言わず みんなを巻き込まない キャリア捨て、0あるいはマイナスから 生活よりも、ここで働きたい‼️と の覚悟で来るなら、考えてもいいと 他色々 社長に言われました 辞めた理由は、パートで 勤務日数20から22日働いて 日勤、早出　遅番　延長送迎 送迎　店舗の移動 何でもしてきた。 新しく関連施設オープンして 直ぐにコロナ　 業績も少し下がり パートで回したい考えもあったと思う 常勤になれる タイミングが悪かったにしろ 離婚して、これからバリバリに働き パートだけが、社員だけが 頑張るんではなくて、みんなが 協力し合う職場にしたい 自分の生活の為にと 時には、めまい起こしながら頑張って働いてきたのに 条件付きで、施設内の保育園に預けているスタッフ 施設内の保育園に子供預けてる 送迎業務はしない、逃げるスタッフ 重度の利用者さん介護避ける スタッフは、みんな常勤 12年頑張って来て 認められるように、頑張ってきて 子供保育園に預けてくれて 働いてくれるスタッフなど 自分の思いに応えてくれるスタッフだけ 正社員 書ききれなくて、説明不足だけど この会社とは、縁を切った方がいいかと思います。 悲しいけど

保育園早出遅番

今日は、お風呂日で初めてスト運びです！おばちゃん先輩からは、昨日あんた頑張ってよ！車椅子洗いやなくて、スト運びで力はっきしてよ！と言われました！緊張する！まだ、外国人研修生にはやらせられないからね！危ないしと言われました。 俺も、見てただけで正直不安です！今日は、先輩に教わるので何とか頑張ってやるしかないか！😀 もうすぐ、遅出や早出もはいります。大丈夫？かな？トランス時間にしても、看護婦さんにきいてと言われるものの😅まだ、慣れないし話しかけずらいらいです。

外国人先輩入浴介助

有料老人ホームで働いてます。 皆さんの職場では勤務のシフトは全員平等にシフト組まれてますか？ 早番、日勤、遅番、夜勤とあったらみんな同じ数でシフト組んでるんでしょうか？

有料老人ホーム職員

訪問介護に転職しました。正社員で、未経験です。 サ責の人達が私と同年代で若い子が多く、尻込みしてしまいました。みんなと仲良くやれるか心配です。仕事のミスのクレームはサ責から私に注意がくるんですよね？？ 人間関係は施設よりも楽だとは聞きますが、やはり他のヘルパーやサ責と関わる事はあると思います。 普通ならどのくらいで仕事に慣れるでしょうか？？

クレーム未経験訪問介護

自分が新しく覚えた事をやってはいけないのかな。。 とにかく見守りだけで、役に立たないのかって時々思うことある。

同僚が退職許可をもらい退職届を副施設長に手渡ししたら、目の前でビリビリと破られた！そんな事もあるだろうと思っていたからもう一枚、書いてある。と話してた。今の施設、怖い！人には被害者になるな！と散々人権否定言われたアタシはつくづく副施設長の人間性を更に疑った。辞めていく人が多いのは施設長はじめ副施設長が職員を大事にしないからだ！それを認めない認めたくない心理状態から己を守っているだけの人間だ。そんな人に脅され変な夢まで見たアタシは、、自分を更に守る！と思った。

施設長ユニット型特養退職

毎月の精神科通院。仕事もうキツイ。人間関係とか。コロナとか。昨日ショートに行った先輩と話して楽しそうだなと感じた。異動したい。

異動先輩コロナ

前職場で適応障害になり退職し、半年間の療養を経てデイサービスに転職しました。 半年間のブランクもあり、失敗の連続です。 勤務して3日目、100人を超える利用者さん（家含む）を覚えるのにも、デイサービスの流れについていけず一苦労しています。 職場環境はいいのが救いです。 仕事をして失敗しないひとはいるのでしょうか。 明日は休みなので、ゆっくり休みたいと思います。

ブランク転職デイサービス

皆さんのところで、不誠実ではない恋愛とかありますか？不誠実な方はわりと聞きますが。。。

恋愛人間関係職員

理不尽な上司、雇い主、1月に退職願を出して1ヶ月休業診断書、新規入居、心配な利用者、雇い主と上司と話し合いして、1週間休み、復帰しましたが、色々と模様替えされました。理不尽な上司に、それでも頑張ろうと思い今日迄、理不尽な上司にもう一人の上司は何事もどっちつかずだと思います。 退職願を撤回したけど、退職をしたいと伝えるのは身勝手でしょうか?

理不尽トラブル退職

あ〜あまた来ちゃった、伝説のI先輩との夜勤が明後日に。ただでさえウザいのに、入居者が勝手に救急車を呼んだ時メンバーと同じ。厄介事が起きなきゃいいな

先輩夜勤

お疲れ様です｡ 皆さん色々アドバイスありがとうございました。 結局その職場辞めました。昨日！ その後頑張ってましたが…先日ストレス性蕁麻疹が全身に出て…病院行きましたが！全然治らず偏頭痛と体調が悪くなり辞めました。 職場からもどうするのとずっと言われていて…続けるのそれともって言われて…辞めました。 職場で仕事していても職員の目が怖くって仕方なかったです｡ それにこれは最近知った事ですが…この半年間で半数以上の職員が入れ替わっているって何かありますよね？普通じゃないですよね？

体調不良ストレス

訪問看護でのリバビリ業務とケアマネジャーをしております。 ケアマネ業務は、約3年になります。 今までは、病院勤務でリハ業務専門でした。 ケアマネ業務を行なっていくうえで、電話対応は必須で機会はもちろん多いと思います。 初コンタクトの方との電話は特に緊張してしまい上手な敬語を使えておりません。 経験も非常に重要だとは思いますが、話し方を上達するコツや取り組み(学習方法)などがあればぜひ教えて頂きたいです。

訪問看護ケアマネケア

職場働く際は、職員同士での世間話や、職員に対して情を持って接することを大切にしないといけませんか？

人間関係

小規模多機能型の介護スタッフとしてのモチベーション、心が舞え、などあれば教えてください。 日頃携わりスタッフのやるべき事はなにか考えると不安や怒りをかんじます。 『◯◯さん（私）のレクは皆楽しませられるから』と当日担当でないものを振られ、担当の人は『レク得意じゃないから』と別な事を探して逃げる。他のスタッフは『得意な人がやればいい』といい放つ。ケアマネは、『◯◯さん（別なスタッフ）は、信用してる。利用者さんを落ち着かせられて頼りになる』という。何が最適なケアを提供する介護士なのか解りません。アドバイスをください。よろしくお願いします。

同僚レクリエーションモチベーション

結局休みになってしまった 休みになったらなったで 逆に罪悪感なんだけどー。 1週間も休んでしまっていいのだろうかあ。

休み

上司、二人、1人は、自分勝手、物事が起きてから 考える。1人は、どっちもつかず、嫌な感じです。 利用者のコーヒー☕制限1日、1杯 食品等も安く抑える様に遠回し伝えてくる。 疲れた。

知的障碍者入所施設トラブルコロナ

知識＆実績＆経験無しの、初任者(ヘルパー二級)の資格のみの三十半ばのリーダー(手当7000円)と決められた人にモラハラを受けて私は決めた‼️ 介副を来年受ける前に、認知症ケア準専門士を取るのだー‼️ ものの言い方、話すタイミングが有ることをガキでもあるまいしわからないのか？ 女房子供を養っていかなきゃいけないから、己の保身に回って、己のキャパでは、指導できない人材には、モラハラ‼️ パートさんの悩みもわからず春までに順番に辞めていく事もわからず、きつい仕事ばかりさせて、都合後悪くなると管理者に報告‼️ ふんずりかえって、のうのうとしてられるのも今のうちだからな‼️ おばちゃんは、子育て終わって時間＆稼ぎは自由に使えるんです‼️ 今に、見ておれ‼️(笑)

無資格未経験初任者研修

２月に突入‼️２年目になりました。なんとか１年たった。今月は苦手な先輩との勤務がある。夜勤は前の失敗を繰り返さないように予習復習。失敗と言ってもパットを二枚重ねにしてなく二度手間だと言われたこと。フラッシュバックのようにその先輩の顔が浮かぶ。怖い。無事に今月乗り越えるように頑張らなきゃ！本当に辞めたくなります。人間関係。

先輩夜勤人間関係

朝起きたら職場からLINEが 「今日夜勤ですよね、明日の早番お願いできますか？わたしが来るまででいいので、さすがに私早番~遅番の連続出勤出来ないのでお願いします」とのこと。(※22:00~11:00)つまり夜勤+早番半休 リーダーは骨折で急遽休んでるから仕方ないから やるけどさ。 まさか、残業代出るよな‥‥ 普段は出ないけど、やむを得ない状況で 仕事するんだからさすがに出さなかったら労基に訴えるで。

残業ストレス

職場の同僚を如何なる理由で退職させた経験ってありますか？

同僚退職職場

看多機でもし介護職として働くとして将来的にMSW目指してる人にとって他で働くのり強みになりそうでしょうか？それともそんなに変わらないですかね？

社会福祉士仕事紹介異動

今月に入って急に退職者が2人… それに伴ってまた勤務の繰り直し… 出来た勤務表見てみれば当直明けの休みがなく連続勤務6日… そしてまた次の宿直では明けの休みなしで5日間… こんな勤務表は普通なんですか？ 以前の老健ではここまで酷い超過勤務はなかったです… 職員の辞める前の人数足りてる時からこんな感じです… ここの施設長は職員にたいして愛情もなく若手の介護の子にも暴言吐いてけっきょく謝ることなく若手の子は辞めました… 私も辞めたい…😢 こんなこと当たり前の世界なんですかね？ 有料って… もう人の分まで当直や宿直取って頑張れる年齢でもない…💦

上司愚痴夜勤

今日施設オープンしましたが、職員休憩室の椅子が届いていないとかその他諸々あって大変ですね。。。

休憩施設職員

なんだったんだろう きのうの高熱と頭痛 いまでも頭痛と喉の痛みは あるけど 大分身体楽になったなー 38°とかまで出たからなー 4連休からの夜勤だったから 夜勤休みになるだろう。笑 どっちにしろpcr受けるから 結果わかるまで出勤できない、笑 有給こないだ出たばっかなのに 大事に使おうとおもってたのになあ まあ、しゃーなし。 遅い正月休みだと思ってゆっくりしよーっと

休暇行事体調不良

施設のＨＰに職員の声として実名と顔写真載せている施設に就職したいと思いますか？ 私はそのせいで求人がこなくなったと思ってるのですが、 施設の上の方はそう思わないようです。

就職仕事紹介施設

皆様初めまして 私はデイケアセンターの介護福祉士をしていますが 上司に対して質問です 34歳の女性副主任の事ですが、関係性があまり良くありません 上司はバリバリのキャリアウーマンのケアマネジャーと介護福祉士です 仕事も出来るし情報能力が長けています その上司は私が入職した時は同じ介護福祉士という事もあり意気投合して そりの合わないリハビリの先生の悩みを聞いたり、どうやったら仕事を効率よくまわせるか提案を促したりしました しかし、職場の人からは出来ない、無理という意見ばかりで 上司が色々修正をしたりして結局継続できないまま活用されずじまいです 最近は上司が私の悪い事を見つけては叱る毎日です 私は上司の良いところを見つけようとしたり頑張っているのですが 上司があんなに親身になって聞いていた提案や悩みを発信していたのが 馬鹿馬鹿しくなってきてしまいました 別に何を求めている訳でも無く上司に媚を売る気もありませんが ややこしいのは副主任以外の私の上司が癖のある人間だという事です みんな副主任は怖いし面倒くさいから媚を売っているのが見え見えなのです 仕事をしない人、すぐ泣く人、非を認めない人等が多く 人のせいにする人が多くて困っています 私が鼻をすすっていたのを手で拭っていたのを利用者様が見て 爪を噛んでいるから注意して欲しいと言ったそうです それを終礼であげられ上司が私も爪を噛んでいるかのを見た事がありますと 報告され私は否定しましたが、受け入れてもらえず 今はコロナが流行っているのでマスクは必須ですが その当時はマスクをつけるようにと言われ私は嫌ですと言うと みんなが見ているのだから認めなさいと理不尽に言われマスクをつける羽目に あ〜すいません 脱線しました 要は副主任とは距離をおいて付き合うべきですか？ 副主任は気分の波が激しい人です 残業させまいと仕事が終わったらさっさと帰って下さい とか私が明日のするべき事をしていても否定してきます ごめんなさい 訳の分からない文になってしまいましたね 今の職場を変えようとも思っています でも、頑張りたい気持ちもあるんです

上司デイサービス人間関係

　色々と納得出来ないことがあり、転職を考えていましたが、そんな矢先に施設長が病気で入院されてしまいました。今はリーダーが施設長業務を行なっています。施設長が職場に戻る目処は立っていません。本社から新しい施設長かもしくは代理の方が来られるのかと思いきや、その様な動きはなく… 昨日も月末業務で遅くなりしたが、当たり前の様にサービス残業をさせられてしまいました… 辞めようにも、今辞めると施設に迷惑が掛かると思うとなかなか出来ません。 皆様はこんな時どうされますか？ ヘルパーをしている母親からは、「今はコロナ禍だし、とりあえず現状維持しときなさい」と言われました。😂

残業施設長退職