「職場・人間関係」のお悩み相談（228ページ目）

久しぶりにガチの質問します。 うちの職場では終わりのない職員同士の噂合戦が続いています。そのせいで対象にされているスタッフの精神が壊れかけています。僕もその一人です。 そこでこの質問。 「噂の対象にされた職員の退職率&自殺者の有無」 皆さんの職場ではどうでしょうか？

退職職員職場

職員のフロア異動について 相談させてください。うちの職場は3フロアあります。ほとんど違うフロアへの異動がない施設です。ずっと慣れた場所で働いているので働いている人は楽かと思いますが、業務内容や考え方はマンネリ化しており、新しい考え方ややり方が入っていきません。 フロア異動を考えていきたいんですが、みなさんの職場は異動とか普通にあるんですか⁇デメリットみたいのはありますか⁇

異動職場

お疲れ様です。 私は業務の中で一番苦手なのが掃除なのですが、 みなさんの一番な業務は何ですか？ 同僚は「ケース記録の内容を考えること」と話しています。

掃除同僚記録

一昨日書いた新スタッフ 今日も勤務一緒よ。 昼までは比較的 大人しく出来てるなぁと思ってたのに。 あたしが食器洗ってると 彼の怒鳴り声が。 「誰に向かって向いてないとか言っとるんだ」 利用者様同士の話が耳に入って (「あの人すぐキレるね」「向いてないよ」などと言ってたぽい) それにピキっと来たらしい成り行きだけど これは致命的に アンガーマネジメントの出来てないひとだわ。 そしてめっちゃブーメランだよーそーいうの。 人生の先輩の眼力 舐めたら痛い目見るよ？ ナースが窘めたら そのまま外に飛び出して 2分くらいして戻ってきた。 その後はわりと何も言わずに 業務やってる。 まあとりあえず ロスタイムの件は置いとくとして。 その行動でもし怒りが落ち着くのなら 「利用者様に怒る前に」やらないと。 八つ当たりしたら誰もいい気しないもの。 夜勤入る前に アンガーマネジメント研修に行かせた方がよかーない？ これからも勤めるのなら、ね。 ぐっと堪えて裏に持ってく忍耐力がないなら 介護士多分向いてないよー？

暴言研修看護師

完成に顔に出てる。イライラしている顔が…

イライラ

お疲れさまです。 皆様の勤めている法人では 職員を集めるために どのようなことをアピールしていますか? また、それは実現されていますか？ 私の法人は休み120日以上をアピールしています。 ただ、部署によってはその６割しか取得できない ところもあります。

SNS休み施設

お疲れさまです。 私の職場は人手不足から 高齢の職員が増え、 利用者と同じく転倒などの リスクが高まっています。 皆様の職場はどうでしょうか？

ヒヤリハット人手不足職員

なんか今日も「仕事したくない病」「辞めたい病」が再発？サボりを選択しました。最近職場で、欠勤の際は病院の領収書等を持って来るように。病院には行くけど面倒だなぁ。いっそ休業でもしようかな？また、ハロワにでも行くかな？ 皆さんもこんな時はどうしますか？

欠勤転職愚痴

うちの施設に「自分の機嫌が悪いのは他の職員のせいなのに、なぜ気が使えないのか」的な発想の職員がいます。個人的には「自分の機嫌くらい自分で取れや、いないいないばーしてほしいのか？赤ちゃんか？」とは思うのですが、実際他の施設にもそんなふうな方っていますか？？その人がとりわけ特殊？？

愚痴人間関係職員

現在初めてのサブリーダーをしています。 初めての役職、初めてする仕事ばかりで正直余裕がありません。 そんな中、私より年上だけど、話を盛ってかまってちゃんアピールをする職員がいます。 そんな人への対処法はありますか？

管理職後輩サ高住

うちのデイケアセンターの職員40代の女性のお話しです 最近介護福祉士を取得して現場で勤務している職員さんです 頭の回転が早く判断が早い為副主任も最近その人に新規契約など仕事を色々任せている様です 私はその職員さんの行動にとてもメリット性を感じ信頼している 見習いたい部分も多いと思っています ただデメリットがあって、終礼で気分の波があり気分が良くないと途中で私帰りますとか、仕事を他職員に丸投げしてしまったり、勤務終了迄に仕事を残したまま帰ってしまったり、後は強く言われるとすぐに泣いてしまったり、利用者様に特に認知症が強い人で介助に抵抗がある人には触らないで、私がどれだけ苦労していると思っているの、厄介かけないでと介護福祉士ながら言葉遣いが荒い面、後食事の時の見守り時に見守りせずにレクリエーションの作業を黙々と机に向かってしていたり デメリットが多く目立ってきています また任されることが多くなってきたせいで私は何でも出来ると思っているせいか 最近偉そうな態度が目立ちますが、主任も副主任も何も言ってくれません こういうふうな人はどう付き合っていくべきでしょうか うちのデイケアセンターは横との繋がりが手薄でトラブルも起きがちです

デイサービス愚痴人間関係

夜勤しないと給料があがりませんが、夜勤しないと正社員じゃなくなるという場所はあるのでしょうか？雇用形態、状態により、やはりそういうのが当たり前なのでしょうか？

正社員給料夜勤

質問です。 一応私は看護師ですが、上の上司と噛み合いません。 特養ですが、なんだか看護師の中で亀裂が見えます😅 よそもそんなもんでしょうか。 入社して日はさほど立っていませんが、非常にストレスフルです🙈 介護士さんは優しくて、せめて救いです🙀

入社看護師上司

特に仲がいいわけでもない職場の人（異性）から『夜勤頑張って』というLINEを貰いましたが、これって返信必要と思いますか？

夜勤職場

皆さんの職場でナースが介護職に対して厳しいですか？言い方がいばっていて凄く気分悪いです。

職種看護師職場

現在正規雇用で、来年度から非常勤(アルバイト)になります。有休が20日間ほど残っており、その分は来年度繰越しになります。 来年度は専門学校に通うため、週一のペースでしか入らないのですが、繰り越された有休を使うことは法律上できるのでしょうか？ 職場の管理者に、「週一で働くにあたって有休にされてしまうのは社会常識的に良くない」と言われてしまいました。 また、本来ならば今年度中に消化をしておきたいのですが、人がいないことを理由に取らせてくれません。取れなかった分を来年度にまわしたいのですが、上述の通りそのようなことを言われてしまったので、どうなのでしょうか？困っています。

非常勤障害者施設休暇

某施設普通に立って食事介助してます。 椅子が少ないせいもあるのかもだけど。 未経験で、施設に勤めてこんなにいい加減なのかな？と・・ ハズレ施設で入社して、勤めると大変😰

食事介助未経験愚痴

皆さんおはようございます 困ったことがあるので聞いて下さい まずお話しの前に私は手の中手骨を骨折してプレートが入っています 2月に復帰して仕事を再開しています 3月にプレートの除去手術を控えています ここからお話しです 主任と副主任が私の施設にはいるのですが、主任は60代、副主任は30代です 主任からプレートの除去手術が終わるまでは身体介護を主任、副主任、理学療法士との話し合いで一切出来なくなりました、もちろん私は可能だと言った前提です それは良いのですが、主任からはプレートの除去手術が終わるまでは洗濯干し、洗い物、見守り、機械浴の清掃をお願いされました 主任の意見は守らないといけないと思い、それ以外の業務は他の職員にお願いしました ですが、昨日本来の洗濯干し取り込み担当の職員が副主任と話し合いをしたまま 戻らず、私が取り込みを主任から言われていないので他の職員にお願いすると取り込んでいただいたり負荷のかかる仕事を他の職員にお願いしました すると副主任が洗濯干しも取り込みもできるはずだよねと言われ私は出来ない事はないですがと伝えると副主任が主任にその事を伝えたみたいで、主任が怒ってしまいました 私はあなたがプレートが入っていて負荷をかけるといけないからあなたの体の事を思って言ったのに許可するってどうなのと言われました 確かに主任が怒るのも分かりますが、私は洗濯干しができて取り込みをする事によってプレートになんらかの負荷がかかるのかどうかと思った際に理由が思いつかない、副主任にもしプレートが入っているから負荷がかかるからできないと言ったとしても何故無理なのかと聞かれたときに理由が明確に答えられないと思ったので、できなくもないと答えてしまったのですが主任にはいい風に捉えられなかった様です 副主任からは診断書に仕事復帰を許可すると記載があるのに、洗濯干し取り込みすらできないのは致命的で復帰させた意味がないし他の人より劣るんだよと言われました 今日朝主任にお電話で謝罪しようと思ったのですが、話をしたくないとメールが入ってきて、主任は現場人間、副主任はほぼ相談業務で主任は私は年齢も年齢だし立場的には副主任の方が上だし私は肩書きだけの人間だから業務は他の職員と話し合って決めて下さいとメールを送ってきました 私は主任は主任であり言われた事を守っただけなのに何故そういう風にこじれたのか判断がつきません これから私は主任含めどうやって付き合って聞くべきですか 因みに実は他の職員は洗濯干し取り込みが何故HAYATOさんはできないんだろうねと仰っていてどうも主任は他の職員には伝えていなかった様です つまり私と主任だけの話し合いになっていた可能性が浮上してきています 副主任もそういう話になっていたなんて知らなかったと言われました

上司デイサービス人間関係

後輩スタッフやヒラスタッフに対して自分の気分、自分のやり方と違う事されちゃうとキレる。精神的に圧力をかけるから皆んな陰では嫌がってる。その事も悩んでる後輩スタッフが上に相談したら、直にみんなが思ってる事話しますとなった。それは良い事だー。でも話すのは上の人とキレるスタッフが夜勤の日、夜勤最中に話されたらキレるスタッフは利用者に辛い言葉かけたり、朝のスタッフに機嫌悪くなる予感。 一番ベストなの業務後に話してキレ様が😡しようが業務後だから勝手にキレてもらい、辞めたいと思えば辞めればいいしー。ってか辞めて欲しい、私の精神はぼろぼろにされたー。

愚痴夜勤人間関係

仕事していてなんかぽっんと取り残された 淋しい悔しい～

あームカつく！ 私が発信した事に対して疑問の折り返しの電話が来た。 バーっとまくしたててしゃべりまくり、私が説明しようとしても話は止まず、ずっと喋る。 人の話を聞けない50代後半の女性！ 頭に来て電話切った😡 以前から人の話を聞けなくて注意を受けてるのに！ 自分が一番正しいと思ってる！ 介護福祉士なのに排泄汚い、夜勤は寝てる！ 偉そう！ ナースたちからは名ドクターと呼ばれ、利用者の異変に医療判断しナースに指示だし 決まり事は守らない‥キリがない🤬 長話ついでに，23歳の男性新人がいるが大先輩にダメ出ししたり、2人きりの空間で注意をしてるのに無視してるから　聞いてますか？貴方に言ってるんですけど？と言うと　あー聞いてませんでした。時間なんでお疲れ様です。と帰りやがった😡😡😡😡 と、ムカついた話を長々とありがとうございました。🙏

看護師先輩トラブル

皆さんの施設は職員数は足りていますか？80名規模の施設に勤めているのですが、日勤・夜勤ともに人手不足です。

人手不足施設職員

仕事楽しくない 明日で辞めたい

人事異動について質問です。私は特養で働いており、私の施設は４階建てでデイサービス、特養、地域密着型特養、ショートステイ、グループホームといくつもの事業所が入ってます。その中で人事異動となると夜勤がなかったり、処遇改善加算が少なくなったりと給料が減ります。人事部に給料が下がるから移動はしたくないと言ったら「命令だから駄目だよ。人事考課に響くよ」と言われました。何か上手く伝え移動しなくて済む方法がありましたら教えて下さい。

異動給料特養

口腔体操のカード作ろうと思ったのにー(￣▽￣;) あったはずのラミネーターがないー(￣▽￣;) ホーム長(￣▽￣;) フィルムはしゃあないかもしれんけど (実際回想レクの資料やゲームカード作るの 沢山いるので負い目はある) 何もラミネーター本体まで どっかやらんでもよくないー？(￣▽￣;) 時々いけずスキル発揮するのでたまらんわ。 最近だと ホーム長休みの間に 実地指導が延期になったという連絡が来たので 受けたうちのリーダーが ホーム長にメール送ったのよ (電話はほんと取らない人＿|￣|○ il||li) で、あたしは一応 連絡ノートに書いといた。 そしたらさ。 翌日多分メール見てないホーム長 連絡ノートだけを見て 「こんな大事な連絡なんでくれんかった」と めっちゃ怒ってたらしい・・・ いやいやそれなら メール見てて欲しいし そもそも電話出るようにして？ 連絡ないって怒られても 連絡したの見てたからね？(￣▽￣;)

レクリエーション上司グループホーム

2日ほど前、LINEで以前一緒に働いていた方に怒られてしまいました…… そのLINEを引きずりすぎて今でも落ち込んでいます。落ち込まないようにするにはどうしたらいいですか？

SNS人間関係

なんでもペラペラ仲のいい同僚に話す人少し怖いです…… 前管理職の方が私に話したことを他の人にポロッと話してるところを聞いてしまい…… それからその方とは必要最低限しか関わらないようにしてます…… 入りたての人とも笑いながら感じ悪く話しているのをたまに見かけるのであまり信用していません…… 管理職の方ってそういうのペラペラ話していいのでしょうか……相談したいことがあっても話せません……

管理職上司職員

昨日上のお方から今月の中頃から始める作品作りの件で色々言われました。先月に作品作りの材料で担当と材料の件でお話ししました。作る作品もお互いに作って持って来ましたがお互いの作品で良い所をとって作品にする事になりました作品の発注も頼みに行きましたが先週日曜日に材料をお店の方にとりに行き精算も済ませました昨日材料費の精算の事で事務員にお願いしましたが上のお方がレシートを見ながらチェックしはじめましたがレクで使う材料と分けて精算して頂きたいと言われたました。これって肝心な事を始めに言って欲しかったです新たに材料がお店にない商品もありましたが作って📷💌も撮って上のお方に見せました上のお方の一声で私は傷つきましたもう会社の役員もお断りしょうとしてます。皆さんも上司から言われて傷ついた事ありますか？どのように対処しましたか？教えて頂けませんか？

レクリエーション上司

(記事) 不作動か 入居男性の手にナースコール　全従業員が「退職届」 伊勢崎の施設 元従業員が告白 　全従業員が一斉に退職届を出した群馬県伊勢崎市の有料老人ホームで昨年8月、入居していた70代男性が呼吸停止の状態で発見された際、手にナースコールのボタンを握ったままだったことが7日までに分かった。男性はその後、搬送先の病院で亡くなった。対応した元従業員は上毛新聞の取材に「ナースコールが作動しなかった可能性がある。きちんと動けば助けられた命だったかもしれない」と打ち明けた。 全従業員が退職届ってすごいですよね😓 ビックリしました。 このようなことが実際あるんでしょうか。。

コール夜勤明け看護師

皆さんの職場の年齢層はどのような感じでしょうか？ まちまちですか？ うちは年齢層が30〜40代にかなり固まっており。。 勤務年数もみんなまあまあ長いので、居心地も良いし、ありがたいのですが、若い子からみると入職しにくいのかなぁと思ったり。。。

入社人間関係職員