職場・人間関係」のお悩み相談(226ページ目)

「職場・人間関係」で新着のお悩み相談

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職場・人間関係

介護職の場合苛めが多いと実感する。 前いた施設で俺より前に入った経験者が、殆どの介護職員からキモいとかで無視、揚げ足とりや干す等をされて更に些細なミスややりわすれ(例えばつくえの一部分を拭き忘れたのを全く拭いてなかった等話を大きくするとか)を専用のノートに記録される等をされて更に殆どの介護職員の署名も併せて施設長に提出。彼は解雇された。 彼は勿論話をかなり盛ってると抗議したが複数が言ってるのだから事実と突っぱねられたらしい。 ホンとに無念だったと思う。 同時に人間の嫌いな人に対する残酷さを見た気がした。

記録施設長職種

フェアに行こうよ☺

介護福祉士, 介護老人保健施設

62020/03/23

ゆうきママ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 介護老人保健施設, 病院, 訪問介護, 実務者研修

はじめまして。 私も、それに近いことをされたこと過去に在りました しかし、私は一度たまりかねて 言い方がきついと思うと反論一度したことあります で、その方から口答えするのは10年?早いと言われました でも、私はどんなになっても苛めととらずにめげなくやりとおしました そして、他の病棟に異動になり その際にも、こんなにできない人初めてと で、それを言われても辞めない自分がいました そして、丸7年いて今年で8年 以前の職場入れると11年目です 人の年倍も出来ないことをできるまでやりました そして、今、やりたい訪問に転職します そして、仕事しながらの7年で介護福祉士試験3回目にして合格?可能性ありです 残酷な人ばかりではないと思います 私を教えてくれた人には、しっかりお礼の言葉を伝えてます ひどい人もいるでしょうが そのひどい人と同じようにならないよう努力するしかないと思ってます 失礼な事を言っていたらすみません 参考になれたら幸いです

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職場・人間関係

2020年度,昨年のゴールデンウィークの多さと比べると今年は休み日数が少なく感じますね. 当施設では112日にして昨年と水準を合わせました. 一般的には何日くらいが平均なんでしょうか...

休み施設

nonkey - kaigo

ケアマネジャー, 施設長・管理職, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院

22020/03/23

りんご

看護師, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 訪問看護, ユニット型特養

私の職場は年間休日105日です。後は足りないところは有給を使ってくださいというスタンスなので、辛いです…。

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職場・人間関係

44歳介護士です。私のグループホームの管理者は私より下の男性ですけど休憩時間ではないのにタバコを吸いますが、休憩時間以外にタバコを吸ってる方いますか

タバコ休憩管理者

麻由美

介護職・ヘルパー, グループホーム

82020/03/23

へっぽこリーダー

介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養

本来はダメなんですけどね 風呂介助終わった後に着替えたついでに一服はしちゃってますね 吸わない方やリーダーからはやらないでと言われてますが、、、 でもうちの施設の上の人間みんなそんな感じなので情報交換も兼ねてやっちゃってます ただゆっくりではなく半分くらい吸って捨ててダッシュで戻ってますが 多分匂いでもろばれですかね 前の施設では管理者がそんな感じだったので、仕事中でも手が空いて一服時間とれそうなときは 一服してきますと他のスタッフに声かけてから行ってました 吸わないスタッフはお菓子や飲み物を注いでちょっとした小休憩をとってもらったりしてたので、お互い様って感じでしたね

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職場・人間関係

食器割ったんやったら申し送りノートに書けや。話 「すみません、割りました」っでいいやんか! なんでそれをかかないのか不思議。

申し送り

あかね

介護職・ヘルパー, グループホーム

12020/03/23

夢ちゃん

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修

介護記録に書く必要はないが、職員同士の申し送りには書く必要があります。 食器乾燥機を使うと何故かひび割れがたまに見つかり、早めに買い換えます。 その前に職員に確認し次買うときは少食なので小さめな茶ワンを買ってきてと頼まれる事があります。

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職場・人間関係

風邪で1週間も休んだのに、久しぶりじゃーん!、大丈夫ー?と出迎えてくれるスタッフの方々❣️派遣の私にもいつも優しくて❗️本当に嬉しい😃今日からまた、仕事頑張るぞー💪

派遣病気職員

あさみ

介護老人保健施設, 実務者研修

172020/03/23

ジョニー

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 実務者研修

環境って大事ですね~🎶 羨ましい😊 ファイトですよ👍

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職場・人間関係

おはようございます。 4月から、グループホームの応援に入ることになりました。 グループホームの2階の管理者に、話をしました。 少し、気持ちも楽になり、管理者から、何か分からないことがあったら、一緒にいる職員に聞いてください。と言われました。 でも、ひとつ腹が立つのは、月始めに私も、利用者の請求書を作成しなくてはいけないが、毎日応援に入るわけでもないのに、グズグズ言われ結局、月始めの3日間は私が入ることになりました。 私の仕事は、事務長でも、できるのでお願いすることにしました。 初めて、グループホームの2階に入るのでなるようにしかならないと腹をくくり、習うより慣れろと思い、頑張ろうと思います

介護事務管理者グループホーム

チーズ

介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 介護事務

22020/03/23

ゆうきママ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 介護老人保健施設, 病院, 訪問介護, 実務者研修

おはようございます。 寝れましたか? まだ、4月まで時間があるので 少しのんびりとできると よいですね あなた様にとって良い経験になれると思い前向きに頑張れたらよいよね 陰ながら応援してますq(*・ω・*)pファイト! 幸多かれ💮💮

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職場・人間関係

双極性障害があります。 昔からですけど、役職のミスを押し付けられたり、してもいない事していると確認無しに言われると対応出来なくなり、喋れないかペースが遅いかいっぱいいっぱいになり口調がきつくなります。 以前は、主治医の法人で勤務していましたけど、副作用を薬で対応だったので業務出来なくなり、他病院からセカンドオピニオン進められ副作用ほとんど無く業務しています。施設長は主任に口止めしていると、あいだに入るからと派遣つかています。 障害の事、派遣元には面談何度もして理解はしています。他のスタッフにこのまま黙っていたほうが良いでしょうか?

面談派遣施設長

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, ユニット型特養

22020/03/23

ゆうきママ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 介護老人保健施設, 病院, 訪問介護, 実務者研修

はじめまして、コメントさせてもらってます。 私も全般生不安障害で、職場には隠して仕事してました でも、仕事の問題というか やりたいことがあっても出来ない環境にいて 結果、今頃になり不調悪化しました そして、今では職場に伝えて休んでます 主治医から今はストップされて なので、結果をいうと 事が起きてからでも良いと思います 告げれば影で言われることもあるでしょうから、、 そのままでと私は思います 結局のところ、答えをだすのはあなた様ですが 応援してますq(*・ω・*)pファイト!

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職場・人間関係

明日4か月ぶりに入浴の洗体復帰です 久々すぎて出来るかかなり心配です そして職員のことでかなり悩んでましたが 1か月前に入ってきた派遣の男の子が直属の介護長にすべて話してくださいました しかも私が悩んでたこと全て話してくださつたようで 思わず話してくれてありがとうって言っちゃいました ホントにこの施設はやばい

派遣入浴介助施設

もとこ

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設

12020/03/23

サイ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス

人間関係はしんどいですよね💦1人で抱え込むと精神的に辛いので、今回のように誰かに相談することも大切ですよね☺️

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職場・人間関係

3月で 、介護福祉士養成校を卒業しました。 今、介護施設で、学生アルバイトをして、3ヶ月になります。 コミュニケーションを図るときに、高齢者、上司、どのような題材、方法、伝え方でコミュニケーションを図ると良いのでしょうか。それぞれ、教えてください。

アルバイト上司介護福祉士

介護のぷろになる僕

介護福祉士, 従来型特養, 障害者支援施設

22020/03/22

よっちゃん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 介護事務, 障害福祉関連

こんばんは。 はじめまして。 利用者様はどんな仕事をしていたのかとか 出身地はどこかなど、 その方のことを質問すると嬉しそうに話してくれますよ(^-^)お孫さんのお話とかもいいかもですね。笑顔で話しかけるのを心がけるといいと思います。 中にはあんまり話すの好きじゃない人もいるかもなのでそこは様子みてですね(^-^) 上司については、仕事の話をしていくうちに コミュニケーション取れていくんじゃないかなと 思います。 私は最初はそんなに自分のことは話さないので 相手の性格とか様子を見てから話すように しています。 だいたいは上司のほうから話しかけてきてくれるんじゃないかなと思います(^-^)

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職場・人間関係

新人に対してこの人は生理的に無理、合わないといきなり辞めさせる方向に持っていく事がこの業界あるあるだと思います。

生理新人

フェアに行こうよ☺

介護福祉士, 介護老人保健施設

22020/03/22

介護マン

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修

分かります… 嫌と言う程。 その人の事を、何にも知らないくせに、勝手に決めつけるんですよね…

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職場・人間関係

皆さんが福祉の仕事をしている中で貢献したこととかってありますか?

にゃっち

介護職・ヘルパー, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設

22020/03/22

ktfs

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修

貢献ですか、、、 自分はなかなかそう思えることがないですね。 やはり、年齢的に色々な機能が衰えていく方がほとんどなので 「もう少し〇〇してあげたかったな」と思うことが多いですね。 言葉遣いだけは気をつけるようにしています。 質問の答えになっていなくてすいません。

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職場・人間関係

休みの日に先輩などに会った時に挨拶はしますか? しないで通り過ぎますか? 私が勤務終わりで、コンビニに回ったら看護師と介護士がデート最中だったんですが私に気づき、私はお疲れ様ですって挨拶しましたがあっちは、シカトし、うわぁって言って逃げて行きました。介護士は、同じ部署です

看護師先輩休み

そら

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設

12020/03/22

キジトラ

介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

挨拶せずにうわぁって言って逃げるとかあり得なくないですか!? デートしてるのを見られて焦ったのかな? そこまで露骨にされると、逆に次に会った時の反応が楽しみですね(笑)

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職場・人間関係

オープニング特養にてリーダーや主任でもないのに教育係に任命されました。私の立ち位置はなんなんだろう?誰か教えてください!

教育係ユニットリーダー上司

堕ちてます

介護福祉士, ユニット型特養

42020/03/22

ダーク主任

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, ユニット型特養

期待が一番だと思います。 自分なら最初に決めるのはリーダーと育成担当です。 リーダーは業務の専門として、育成も長期的にみれば同等の価値があるものだと思います。 ですが、給料に反映されないので余裕があるのならリーダーでやってほしい所ですね。

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職場・人間関係

夜勤、明け、夜勤、明け、遅番 この連勤シフトはキツくないですか?

夜勤

けんけん

介護職・ヘルパー, グループホーム, デイサービス, 実務者研修

22020/03/22

ひぃー

介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス

かなりキツイですね..!! 明けの次の日は休みにして欲しいけど..人手不足で難しいのでしょうか😭💦

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職場・人間関係

介護職で辞める原因ナンバーワンは人間関係らしいです。

職種退職人間関係

フェアに行こうよ☺

介護福祉士, 介護老人保健施設

32020/03/22

とん

介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅

あたしも転職して5ヶ月ですが また転職考えます😅

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職場・人間関係

老健は、看護師と上手くやらなければ務まらない。 わざと情報を伝えない、介助を手が空いてても手伝わない等の苛めにあう。 ひどい奴は嫌いな職員がやきんで大量に出るように狙って下剤を盛る陰湿な人もいる。

看護師老健職員

フェアに行こうよ☺

介護福祉士, 介護老人保健施設

82020/03/22

チャコ

介護老人保健施設, 初任者研修

確かにその通りですね。 看護師と上手くやらないと後で嫌な目に合います。 いい人にはいい顔をし、嫌な人には嫌な顔をする看護師は、施設にもいますよ。 挙句、変な噂を流し職場に居られないよう仕向け退職に追い込む。 現に1人辞めています(。-∀-) こうゆう看護師は本当に嫌ですね。

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職場・人間関係

女性職員(男性職員の事もあり。)はよく生理的に無理だからと複数で一人の男性職員を干す、揚げ足取る、シカトする等して排除しようとする等の苛めが多いですよね。

生理職員

フェアに行こうよ☺

介護福祉士, 介護老人保健施設

12020/03/22

スプリング

介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設

お疲れ様です。人間関係って本当に難しいですよね。女性同士で合わないからシカトみたいな?話をしないみたいな事はあるあるですがウチの場合はそうすると定期的に配置交換をします。移動ですね。複数で干すとか、揚げ足を取るとか、排除とかは無かったですかね。人間関係でどうこうって本当に疲れちゃいますよね。

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職場・人間関係

介護職の男は女性に比べると陰湿な人の割合は少ないが、陰湿な男は陰湿な女性に比べるとたちが悪い

職種

フェアに行こうよ☺

介護福祉士, 介護老人保健施設

12020/03/22

北の国から

介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴

頭が硬いのは男性スタッフの方が多いような気がします。私も男性ですけどね笑😂

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職場・人間関係

仕事場は好きです。 でも、体調悪くて急遽休むってなると 上司から前回は「更新にひびくから」とか 今回は「自己判断で、」ってきて これって、パワハラですかね? そうだとしたら悲しいですけど… 職場を変えようかと思っています。

デイケア

ちーぬ

デイサービス, デイケア・通所リハ, 実務者研修, 無資格

52020/03/21

百花繚乱

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養

体調を、しっかりと理解してくれない上司は働いていてストレスですよね汗 もし、条件が合うなら転職もありかもです

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職場・人間関係

一年契約のパートの期間終了で更新せずに辞める場合、気をつけることありますか? 遂に私より古くからいる社員さんが全員退職することが決まった。 残る一番古手がパート無資格に私である。 残った職員の内で社員は一年未満ばかりの3名、後は時短パートが4名のみ 元々見守り雑用で入った経緯があるが、後で入った職員には通用せず、業務を何でもかんでも押し付けて来る。 もう限界 やめ時です。来月の年契約の更新をお断りすることにしますす。 雇用期限に定めある社員、1年契約の期限完了で途中退職ではありません。

契約無資格パート

トミー

介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー

22020/03/21

何か?ヨーダ!っか!?😅

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス付き高齢者向け住宅

お疲れ様です! いづれにせよ、何か?問題!の有る?施設の様ですねえ!?🤔 保険!を掛けてもらっていたら、例えば、厚生年金から、国民年金への切り替えに、妬み事務所!に行く!とかですかねえ!?🤔

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職場・人間関係

施設長に希望休暇を取った日に施設内研修があるから、参加してほしいと言われたのですが参加すべきだったでしょうか?予定があるからと言って断ったんですが、皆さんならどうしていましたか?

希望休休暇施設長

光美

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス

22020/03/21

ユニシス

介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養

施設内研修がまえもって決まっていたなら予定をずらすなどしてでます。 希望休みなど勤務表ができてから施設内研修に出てと言われたら出ません。 これで出てしまったらこの人は希望休みでもでてくれるんだと思われます。なんのための希望休みですか?貴重な休みをってなります。

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職場・人間関係

別な棟にヘルプで(日勤のみ)数回行くことがあるのですが、管理者がいる時は、どうにもやりづらい………。 何かしてると、いちいち事務所から顔だけ出して見てるんですけど………。 何か言う訳でもないし………一体何なんだろう?明らかに職員を見てるんだよな………あれは。あまり気分の良い物でもないしなぁ。 そんなに気になるんだったら、他の職員にヘルプ頼んでやってもらったら良いのに。

管理者職員

シルキー

介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修

12020/03/20

何か?ヨーダ!っか!?😅

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス付き高齢者向け住宅

お疲れ様です! やっぱり、ちゃんと、遣ってるか? 気に成るのかも? もし、そうならば、まあ、頼んどいて、失礼!な話しですねえ!😤

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職場・人間関係

質問です 新入社員が入って2、3ヵ月が経過しました。仕事を2、3ヵ月で覚えるのは難しいと思いますが、先輩方からしたら、もぉ2、3ヵ月たったからできるよねみたいなことを新入社員に言っていますが、それはなんか違うと思います。 他の施設の方々は新入社員の人にそんなことを言うのでしょうか?

先輩施設

かず

従来型特養, 初任者研修, 実務者研修

22020/03/20

あくあ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護

新卒の社員ですか?数ヶ月経ったとしても見守り、フォローは必要だと思います。一通りの流れは理解しても生身の人間ですから予測不可能なことがあると思います。

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職場・人間関係

三年前に入職してきた私より10歳年上の職員がいます。最初は、すごく頼りになるなぁと思いました。今は、副主任となり最近入ってきた職員の指導係をしてます。本当にこの人ってすごいなぁと思いました。この間、その指導を受けてる方が私に相談してきたのですが、「あの人職員の悪いところばかり教えてくるんです。あなたの事も仕事ができないと言ってました。いろんな職員の悪口ばかりで仕事はほとんど教えてもらえないので、ほかの人に着いた時に聞いたりしてます。」と言われました。 確かに、自分が絶対的に仕事出来るとは言えないけど、、、 入職してきたばかりの人に、業務よりも他の職員の悪いところを教えるのはどうか?と思いました。 職員同士のお互いの捉え方は、人それぞれだと思います。それを入ってきたばかりの職員に言って先入観を植え付けるのは良くないと思います。 私は、良き相談相手が出来たと思ってましたがショックでもう職場の人と必要以上に仲良くするのは辞めようと思いました。 みなさんの職場の人間関係はどんなですか? 私は人付き合いが上手じゃないです。職員同士うまく付き合えてますか?

指導上司人間関係

ゆうこ

介護福祉士, 有料老人ホーム

92020/03/20

はな

介護福祉士

この仕事で、人間関係が良い所ってあるのでしょうか…と私は思います。私の職場は、上手くやれてる人はやれてるんでしょうけど、一度外れるともう上手くは付き合えません。嫌われたら終わり。あとはもう辛い思いしながら働くしかないです。仲良く見えても裏じゃどうだか分からないって事もありますしね。私自身はもう完全にハブられて1年が経ちます。毎日陰口言われてるのも知ってるので、辞めようかなとも思っています。

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職場・人間関係

んー、ここの職員、何のためのケアーで、何故薬を塗布するのかの、受けとる意味を間違って自信満々で思い込んでるいる。 意見をすると、私はこう思うから‼️ この、こう思うからやっているが、後々事故に繋がることを、わかっていないし、反論すると、無駄な長い講演を聞かなきゃいけないから黙ったけど… 来月、配属変わるから、ここの人たちは、どうでも良いけど、利用者の方々がかわいそうじゃー‼️ ケアマネには、ライン入れといたがね、

自信SNSヒヤリハット

みんみん

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 訪問看護, 送迎ドライバー, 初任者研修

22020/03/20

グループホーム, 実務者研修

いろいろ大変ですね!

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職場・人間関係

リーダーされている方へ質問です。 リーダーとして心掛けている事を教えてください。 チームをまとめる為に、こういう事をしたら上手くいった!というエピソードもあれば教えて頂きたいです。

ユニットリーダー

たまご

介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム

32020/03/20

せっきー

介護福祉士, ユニット型特養

自分は、リーダー歴は、結構長いんですが、逆になにか心掛けてますか? 聞きたいです(笑)

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職場・人間関係

派遣ですが、直接雇用で3月から来られてる方、経験者と言っているわりに、解っているのかわからないので困ります。週5日勤で勤務なのに、週3午前の同じ派遣に食事前準備確認させています!日勤は、昼夕と準備で午前の方ほとんど入浴介助なので準備しません。すぐに出来るように、テーブルに名前、エプロンも表、義歯も表あります。ダイパーも指導の手順と違い何人かいる時に、誰まだかな?他の方まだなの解っています。備品1つだけで無いと行けなかったのでいつもの所に無いのでとりあえず他の備品片付けようになっていたので!片付けに行けばいたので周り確認したら備品有り、終わって無いのにてなりながら指定場所みると消毒液入って無い?思わず、わからないなら、主任、副主任に指導受けて下さい!て言ってしまった。本人5日前に、4月は入学式があるから5月から常勤です。と言っている!求人情報には、業務習得したら社員登用ですけど?雑務も出来ません。食介もスプーンは上に上げて口からだしてます。組んでするように業務分担されていた時も社員が呼んでいたので伝えても返事無い、看護師の指示で離床しない方迄離床、時間見てこの時間で離床して無く社員が何人もいたら聞いて欲しい!立場的に言えない!主任、副主任に相談しょうとしてら、スタッフルームにいる!ご飯来るのに出勤時にみないといけないの夕方に見て、周り見て!相談出来ないのでとりあえず派遣元に相談!前の派遣先でパアハラが有り、不安定で薬飲んで業務してたので派遣先変えてくれていたので、なるべくかかわらないで指示受けてますけど、早く主任に相談しなきゃ利用者さんに負担が、いない時探すけど、主任とかぶらない!1人で出来ないから頼んで来た職員も放置、二度手間が  業務に影響あるの早く指導し直して!仕方無く変わりにしても無言。他の方、ありがとうございます!お願いします!声掛け有ります。こんな人社員?どう思いますか?

声掛け仕事紹介派遣

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, ユニット型特養

42020/03/20

ゆうきママ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 介護老人保健施設, 病院, 訪問介護, 実務者研修

はじめまして。何となくですが かなり、ストレスになっているのかな?一人で抱えないで共有できることはと思います。人を育てるは難しいですよね

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職場・人間関係

入浴パートの私に、仲良くしてくれるCWさん。 その人がイビリにあってても何もしてあげれない。 話を聞いて、休み合えばたまぁにランチ行ったりするくらいで、それ以外は何もできず、そんな自分が悔しい。 主任も一緒になって悪口言ったりするし、古い人が利用者さんに手をあげてても注意することなく、新しい人が注意されるばかり…殆ど標的になってる。 私は利用者さんにも優しくて、声掛けも上手やし尊敬してる。その人に仲良しの人をつくらせまいと仲のいい人とお昼休憩や勤務が合わないようにシフト組まれていたり…… そんな彼女みるのが辛いし、悔しい

昼休憩声掛け休憩

匿名

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設

72020/03/19

ねんねん

介護福祉士, グループホーム

必ずその人達には、いじめた分だけ 何かの形で返ってきますから…

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職場・人間関係

パート勤務の方、希望休何日取れますか? 日数決まってますか? それともたくさん取れますか?

希望休パート

さくらもち

介護福祉士, デイサービス

42020/03/19

介護花子

介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

月曜日と木曜日以外は休みです💕

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職場・人間関係

私は未経験から入社しまだ2ヶ月目で、人に指示を出す立場や経験ではありません。先輩とのコミュニケーションで悩んでいます。 先輩と排泄介助、オムツ交換入る際、最初に分担をあらかた決めるのですが…ある人は全くおうむ返しで結局分担に時間ぎかかります。※トイレがやや多いですが、勿論臨機応変にトイレ途中までやったらオムツ、など回してます。 提案や指示をしない人なので、痺れを切らしてこちらから「どちらかがトイレ介助、オムツと分けますか?それとも2人で一度にトイレ介助をしてからオムツにしますか?」と提案したら、そのままおうむ返しで「そうですね、トイレとオムツ分けるか、一度にするかですね」と。それに対して私「〇〇さんオムツがとても早いので、お願いできますか?私その間にトイレ介助終わらせます。あ、逆でも勿論いいですけど💦」その人「どちらでもいいです…」と、永遠に終わらないので…私から「では私トイレ介助するのでオムツお願いします。どちらか終わり次第合流しましょう!」と提案し、その通りになりました。 先輩は経験があるし、業務もこなすし、とても私から言うのも申し訳ない気持ちになりますが…時間だけが過ぎていくこの分担は無駄に思います。少し私もイライラしてしまいました。はきはき指示をできる自信はありませんし、リーダー業務の研修は来月です。うまく現場を回したいけど、人間関係大切ですし…悩んでます。新人のくせに、とか未経験なのにって思われたりしてないでしょうか。

自信排泄介助トイレ介助

のんのん

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修

22020/03/19

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 病院

ペアである先輩に判断を仰いでもオウム返しで決まらないのであれば指示する形になってしまうのは仕方ないと思います。その先輩にオムツに行ってもらう事が多いのであればトイレ介助に行ってもらって自分がオムツに行くとか先輩の中でも葛藤があるのかもしれないです。 「自分がオムツ行った方が早く確実に終わるのは確かだけど……経験の為にオムツに行ってもらった方が良いのだろうか?」や「2人で先にトイレ介助に入ってオムツに行く方が早いかな……○○(利用者)さんはタイミングがズレると機嫌が悪くなるなぁ」とか先輩の中であるのかもしれないです。先輩の心の内は発信してもらわないと伝わらないですが……。 私ならその先輩と勤務になった時は待ちきれず「○○さんのトイレ誘導行ってきます」と少し早めの時間から1人で始めてしまうと思います。

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最近のリアルアンケート

打っていません✖1回2回3回4回5回6回以上その他(コメントで教えてください)

599票・2024/03/12

いつも使っていますコロナが発生した時だけ使っています使っていませんその他(コメントで教えて下さい)

725票・2024/03/11

行事を行います特別な食事が出ます何もしませんその他(コメントで教えて下さい)

762票・2024/03/10

ダブルチェックをしているトリプルチェックをしている特にチェックはしていない服薬がないその他(コメントで教えてください)

799票・2024/03/09

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