「職場・人間関係」のお悩み相談（226ページ目）

今日のおやつ前の時にパートのおばさんから なんで、昨日リンゴを1つだけ残すの！！って言われたけど、昨日のおやつの時たくさんフルーツがあったから明日に回して今日その1つのリンゴで人数分切ればいいと思って今日に回してもいいって思った！ 昨日のおやつでたくさん提供すると夕食が食べれなくなるし あなたの頭大丈夫ですか？って心の中で思ったw

おやつパート

話しかけるなオーラを醸し出している人とどう連携を取っていけば良いでしょうか？コロナ禍での我慢の生活を虐げられている入居者の為に、少しでも改善したい気持ちはあるのですが。

トラブルコロナ上司

介護職員や関係者(介護施設で働く人)は常識やモラルに欠ける人が多いように思うんですが気のせいですかね、、明日からまた仕事ですが掃除や調理のおばちゃんに暴言を吐かれてます。上司には相談しましたが 正直辞めたいです。自分を守る為

平等なケア調理掃除

転職先が決まりました。今度は人間関係でつまづかず長続きさせたいです。最初に気をつける事はなんでしょうか?どんな新人ならうまく行くか、逆に嫌われるか等、アドバイスや意見をお願いします。

老健トラブル新人

無視され続けて、怒られて、職場がこわくなって、出勤できなくなりました。退職届は郵送で送りました。涙が出てきます。自分最低です。

トラブル退職職場

いつまで根にもってるのと５０代のおば様に言われました。 上司やお局様にはいい人ぶり 影ではあの人は動いてくれないとか文句ばかり言う。もう、やりづらい。 自分のミスは認めない。 周りに一切気を遣わない。 みんな、５０代になると気を遣わないのかなとおもうと、自分が５０代になったときあぁはなりたくない。 今から気をつけとこうとおもった。

文句上司

有料老人ホームに勤務して１ヶ月以上経ちました。 今日は主任と一緒の勤務、若いパートの女性に付いて指示仰ぐように言われました。 彼女は体調不良で私に指示出す余裕がないようで、色々な職員からの指示で混乱、的外れな動きばかりでした。 一週間病欠した事もあり、私自身も余裕無し、「早番から日勤にシフト変更して流れと居室番号しっかり覚えなさい！」と。 自己肯定感持てず落ち込んでいます。 私は介護に向いてないのでしょうか？

体調不良パート有料老人ホーム

いや、ていうかだれも 開けられない自動ドアなんで開けるん。 職人やってだから仕組みでも 知っとるんか。 ほんとに。 センサー鳴ってたのに気づかない私が 悪いけどいやそもそも なんで開けられるん。なぞ。 利用者昼食べてこっちが やっと一息してるときに こっそり玄関いって 風防室にいたの 3人いたのに誰も見てなくて わたしなんて センサーの目の前にいるのに 全然意識向いてなくて なんなら昼食ってたし。笑 もぉーってなった ほんとにやめてくれ。 まあ出なくて良かったけど。 はあ…

センサー

皆さんに質問です。 私の働いている特養内のデイサービスでは今月で主任と派遣介護士、2名が退職します。 ちなみに、その補填で入った正職は1ヶ月たたずに退職しました。 定員35名に対し職員は8名＋ナース1名が通常の人数でこれでも手一杯の日があります。 来月から2人もいないことに不安が大きいです。 多分ですが崩壊してしまうと思っています。 皆さんの職場では人手不足の際はどのような環境でした？ また業務を工夫して職員の負担を軽減した方法等何でもいいので教えて頂けたら幸いです。 よろしくお願い致します。

人手不足退職デイサービス

仕事ができる人に集中して仕事と責任が回ってくる、 結局、仕事ができる人から辞めて行く 仕事のできないしない人だけが残り、新しい人が潰される 介護業界の闇

連投失礼します。 ある男性スタッフ、落とし物をあったと伝えたのに、その落とし物がまた違う場所で落ちていました。 あれ？さっき渡したのに何故、落ちてるの？と不思議に思うのと不信感になりました。

トラブル認知症ケア

利用者さんで軽度の認知があり 自立もできて意志疎通できます。 その方が入浴の時は全部ご本人に任せていますが時々、様子を見に行ったりしてたんですが、最近、入浴後に靴下がないと言われて鞄などの中を一緒に探したですがまったくないです。 何か、私に対して嫌がらせ？と思う半分とどこか見落としてないのか色々探してもないです。

トラブル認知症上司

皆さんの職場で人間関係や業務に関する事を本音で相談できる同僚や上司はいますか？いらっしゃる場合はどの様な役職の方ですか？

上司愚痴職場

施設の夜勤はワンオペか2人以上体制どちらが良いですか？両方ともメリット、デメリットあると思いますが、選んだ理由を教えていただければ幸いです。ちなみに私は自分のペースで業務できるからワンオペ派。

1人夜勤夜勤施設

以前評価で投稿した者です。 今回も評価でまた給料下がりました。 理由は書類の不備がまだ直ってないらしくひどいと言われました。 自分では納得がしません。なぜ書類の不備だけで給料下げられるのか。 もやもやが消えません。このまま会社に給料下げられたら自分の生活が不安です。ちなみに介護15年です。 こういう経験の方いますか？

評価

新しいところに入って4週間。職員と仲良くなれるか不安です。まだ早いですかね。苦手な先輩も居ます。どうしたらいいですか？

先輩職員

今日は遅番でした。中間職としてあらゆる仕事をしてきた。自分のことは後回しにして。 しかし、特定のスタッフは私のことを悪く言う。そういう情報を教えてくれた人がいた。さらに、その特定のスタッフは話を捻じ曲げて他のスタッフに愚痴る。その過剰な話や根も歯もない話を信じ込む人が多い。その言いづらい話をしてくれたスタッフには感謝している。 パソコンが苦手なスタッフの仕事をやってあげたり、移乗に力が必要な方は積極的に手伝ってきた。それなのに、、、人一倍周りに気を遣ってきたことが全部裏目に出て空回り。一部のスタッフのせいで。信用していたスタッフにも陰口を言われていたことが衝撃が大きい。苦しいし辛い。転職の決意が固まった。オレの抱えている仕事を全部陰口をいうスタッフに引き継いでやめようとさえ思った。人間関係で悩み自殺を考える人の気持ちが分かった気がした。

陰口遅番愚痴

会社のLINEグループ他にもLINEグループありそう。 私だけ仲間はずれ？ 何か、もうどうでもいいようにおもった。

同僚トラブル認知症

フロアのリーダー、サブリーダーに求める能力等、どんな人になってもらいたいですか？

能力入社同僚

新しいところに入職して３週間、職員とも慣れなくちゃならないし、業務のやり方の違いに慣れなくちゃならないから大変。正直辞めたいですが、親に心配かけたくないし。

入社職員

早く、利用者さんの腕時計見つかってほしい。

施設ケアマネや施設特養で相談員をされている方に質問です。施設ケアマネの役割ってなんですか？また、相談員との関係性ってどういうものなんですか？おしえてください。

相談員ケアマネ特養

男性介護職員さんに喜ばれるプレゼントって何でしょう？ 好意を寄せてる訳ではなく、あくまで日頃お世話になってる感謝の気持ちで贈ります。予算は1000円程度です。

同僚人間関係職員

入職して１ヶ月も経たないくらいですが、 休憩時にお昼食べる部屋みたいなところでお弁当とか食べて、横になるスペースもあるんですが 私的には休憩の時くらい車で休憩して、1人でゆっくり過ごしたいんですよね（笑） でも先輩はここでご飯食べて横になれば？って言うんですけどなんて断ったらいいのか分からないんですよね...

入社休憩先輩

昨日強くいわれ過ぎて、今日出勤前に過呼吸になりました。このままぐっと我慢してていいものでしょうか。リーダーには我慢だよとは言われてますが、過呼吸起こしたくらいなので、施設長に相談してもいいものでしょうか？

ユニットリーダー施設長施設

間接的に私の事を悪く言う職員が居ます。その職員は、自分より後に入って来た若い子を虐めることが多く、私はその人より後に入って来たからだと思うんですが、なんでもかんでも突っかかってきて、あの子これが出来てなかった！とかもっとこうするのが普通だよね？とか直接ではなくリーダーやナースに言っているみたいで、また言ってたよと後で聞くことが多いです。顔合わせるのも気まずいし誰にも相談できません。

愚痴人間関係職員

今日体調不良で休んでしまいました。まだ試用期間中に休むと行きづらくありませんか？

体調不良

休憩時間について 私が勤務しているショートステイでは介護リーダーが事前に出勤職員の役割分担や休憩時間を決めています。 しかし中には、忙しいからときちんと休憩を取らない職員がいます。 そうすると自然と皆が休憩を取りずらい空気になってしまうのでそれは辞めて欲しいのですが、なんと伝えればいいでしょう？ 以前にも同様の内容の注意はしたのですが改善が見られません。

ショートステイ休憩ユニットリーダー

生きずらさ、小さな自分のミスが気になる。他の人の目も。頭が痛い

今の会社に就職して何だかんだ10カ月を迎えようとしています。勤めて直ぐから利用者や職員とのトラブルが立て続けに遅い。自分なりにあがき苦しみ這い上がり何とかここまできました。 でも、正直、毎日が辛くて何時しか自分を見失い、日々の業務をこなす事たけに精一杯。 そんななかこの人ならと思ってもいいのかも… と思える先輩上司が最近やっと自分の中にできていました。いつかその人に気持ちを打ち明けてみたい。 そしたら何か変わるかもと、信じてみようと思っていた矢先に… その先輩上司からも良く思われてないという事実を本人から教えられました。 すごくショックで…どうやら私は人の声が聞こえないみたいです。そして挨拶すらしっかり出来ていないようです。自分では最低限のマナーとして行ってきたつもりです。でも現実はビックリするものでした。 私はかなり頻繁に人を無意識に無視しているようなのです。そして傷ついてますオーラを放っているというのです。そんな風に見えていたのかと思うのと同じに自分がどれだけ追い込まれているのを思い知りました。この先、どうしたらよいのか？ 頭をぐるぐる先輩上司が言った言葉がリピートされて 自分が怖くてたまりません。 自分でも薄々ヤバいかもと感じていた部分だけにつらくて悲しい…

先輩トラブル上司