試用期間中に辞めたいと思ったことありますか？ 現在、試用期間中です。人間関係で悩んでます。最近は、やる気がでなくて毎日辛いです。常に辞める言い訳を考えてる自分がいます。ですが、仕事は慣れてきたしもう少し頑張ってみようかと思う自分もいます。自分で判断できなくなってます。
転職人間関係職員
まりこ
介護福祉士, 病院
凛
有料老人ホーム, 初任者研修
勿論、あります！
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メディカルケアステーションのSNSつかってる方いますか？活用方法やメリットなど教えていただけると嬉しいです🤗
SNS
りさ
介護職・ヘルパー, 訪問介護
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
ゆいさん、お疲れさまです。メディカルケアステーションに登録して実際に使ってみました。活用方法は地域で暮らしたい患者様をつなぐためのツールと感じました。また、勤務先以外の関係者とつながれるのもメリットです。
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先輩によって、言うてることが違ったりしませんか？イライラ😒💢💢しますよね！ 内容統一してくれよ！やし、やってる最中に話しかけられたらそっちに気をとられてしまい患者さんを一瞬１人にさせてしまった！プチミスばかりやわ！😣💦⤵️終わってから言うて欲しい！😣💦⤵️だいぶ、ストレスたまるわ！
イライラ先輩人間関係
マリオ
病院, 初任者研修
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
います。今の施設がそうです。Ａ先輩に足浴バケツを湯船に直接入れてお湯入れてと言われやったらＢ先輩からめちゃくちゃ怒られた上にノートに派遣がこう言ってたと書かれたり、洗濯物もＡさんは担当エリアの誰か食べ終わり就寝行くまでやっていいと言ったり、早番帰る16時で中断しろと言われたり。かけ布団畳んでないし雑‼︎と言われてシュンとしながら翌日その人が同じ担当エリアの早番で遅番で行くと畳んでない上に使用済みパットがそのままだったり。注意指摘するのは良い、でも言うからには言ってしばらくの期間はは己も気をつけんかい！アホなのか⁉︎このボケ‼︎とキレたくなりますね。でも逆ギレしても、そういう輩ってムダな知恵が働くので、ユズパパさんにキレられた‼︎ってチクる確率高いので、言わずに我慢してます。あまりにヒドイ時は役付きに報告としてチクるようにしてます
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リーダー職、役職経歴のある方に質問です。 入社してから何年目で役職がつきましたか？ 年数と役職名、できれば職場も教えてください。 私の職場では最短２年、最長９年の方がいましたが、施設設立年数(古くからある施設はリーダー職の変更がない)の影響が多い印象でした。
ユニットリーダー上司施設
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
みっき
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
私は介護職歴3年９ヶ月、前の職場は特養で４ヶ月勤め、今の職場はオープニングで入り３年１ヶ月で、リーダーになり１年８ヶ月です。他のスタッフより経験が少ないのに何故かリーダーです。
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指導側でいると思うこと。 パワハラのボーダーライン 上司からは褒めて伸ばすしか無いと。 怒りたくて怒るわけないやん。 怒るのって気力すんごい使うし。
パワハラ指導人間関係
かずぱんだ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
岡山女
施設長・管理職, 有料老人ホーム, デイサービス
褒めて伸ばす必要はありません。それはただ単に職員とのトラブルを避けるためだけの方法であって職員の成長にもつながりません。ただ怒らないでも人は成長する事はできます。 大切な事は改善しないといけない事を感情を排除した状態で(怒りに任せないでという意味で)明確に伝える事です。さらに指導する側がここを改善したらどう変わるかというビジョンを持っている事で受ける側も聞いてくれると思いますし、成長にも繋がりますし互いにストレスを溜めずに済みます。
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ケアマネさんは同事業所職員を守ってくれないの。 なぜ、職員を家族にすみません申し訳ありませんって事実でないこともすぐに確認もせずおこなうんだ。 逆にケアマネが悪い時に、職員がことを起こすと怒るのになぜなんだ 色々と疲れたな。
ケアマネ介護福祉士人間関係
まこっちゃん
介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 そういうの結構ありますよね。 家族への配慮ばかりで職員の話もろくに聞かない人とかよくいました… ケアマネって介護職よりも家族寄りな気がします。。
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協調性がない人と一緒に仕事するのは疲れる。優先順位がバラバラと謎行動が多過ぎる。 皆さんはどうされてますか？
ユニット型特養人間関係職員
don
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
Nick
介護福祉士, グループホーム, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
話し合いの場を持つ努力をします。 相手は相手でこちらに不満を持っていたりもするので、そこをお互いオープンにしないと何一つ状況が変わらないと思うので。
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お手伝いに行っているデイの主任から突然、夜勤やってるの？と聞かれました。入社して9ヶ月、未だデビュー出来ておらず、上司に希望出してるの？とか詰問され戸惑いを隠せません。どう受け止めていいものか、アドバイス下さい。
入社上司デイサービス
おゆき
介護福祉士, 従来型特養, デイサービス
もやこ
介護福祉士, 社会福祉士
私1年日勤やってから夜勤入りました。
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ﾔｯﾊﾟﾘ辞めてほしいのかなぁ 昨日午後から洗体ノ職員がお休みして代わりに私が代わりに入りました 無事に終わりましたが夕方主任から「今日3人しか洗わんかったってホント? 文句が来たんだけど」って はい? って思ったら後ろにいた人が一緒に洗体に入ってたので「私もっと洗ってたよね?」って聞いちゃいました その人もはぁっ?テなりました そんなデタラメいうなんてほんとに最低だなって思いました いじめです ホンマに やってること汚いです もうそろそろいい加減にしてほしいです
いじめ文句休み
もとこ
初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
ふっくん
介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
お気持ちお察しします。 事実をきちんと伝えるべきだとおもいますよ。というか、洗った人数より、入浴業務中にどういう働きをしたかが大事だと思いますよ☺️ 味方がいないのであれば、部署移動、できないのであれば辞職の検討してみてください
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施設のスタッフの誕生日にちょっとしたものを自腹でちょっとしたものをおくるのですが、なんかいいものありますかね？ 予算は1000円くらいで、女性ばかりの職場です。 ドライバーの男性には6巻パックのビールなので、 女性はなにがいいですかね？
デイサービス人間関係職員
骨太郎
施設長・管理職, デイサービス
介護士コタロー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
女性に贈るなら肉体労働なので入浴剤とかどうでしょうか？
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はぁー。身体中がボロボロ。 一度やった古傷は痛みやすい… いろんな不満を爆発させたい。 切り替えとか言うけどさぁ～ それが出来なくて… ずっとやな思いが追ってくる。
愚痴人間関係職員
虹の架け橋
介護福祉士, 障害者支援施設
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 体力的にも精神的にもキツい仕事ですよね。 なかなか身体は回復しないし… ストレス発散しないとやっていけないなとつくづく思います。
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介護職で心理学を学んでる方いますか？心理学を学ぶことによって人間関係（対利用者、対職員）が楽になる事もあると思いますので、心理学を浅く学ぶ事をお勧めします。
人間関係職員
3rd
デイサービス, 社会福祉士
いけぴよん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
僕もそれは考えました。
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どのような職種でもいるとは思うのですが 働かない職員に対してどの様に対処されてますか？
人間関係
こひみる
介護老人保健施設, 無資格
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
働かないまではいかないですが、期待するほどはやらない人はいます。 周りが動いてしまってますが、どうしてもやって貰わなきゃって時は 〇〇が出来ないのでお願いします、とお願いする形でやって貰ってます。
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回復期病院に転職して半年、未経験ですが少しずつ業務に慣れだした感じです。今までは、施設の勤務しか経験がなかったので新鮮で、毎日勉強の日々です。 数日前に私に聞こえるように大声で、半年経つのにいまだに仕事ができないと他のスタッフ達に言っていました。半年で独り立ちできるようにならなければいけないのか、かなり落ち込んでいます。 もっと、心を強く持ちたいのですが、今回のようなことがあった場合、みなさんはどのように乗り越えてきましたか？
未経験勉強転職
こっしー
介護福祉士, 看護助手, 病院
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
それは、嫌な思いされましたね。 新人の内は特に注目の的です。特に先輩、指導員、上司等は特に気にかけてる分、 仕事できているのかな？ 何かあれば教えてあげないといけない。 ミスを起こすのでは？ 等様々な理由で、ある意味注目の的です。 そして、評価はと言うと人によって違いますが、あらを探してる訳ではないが、上記のような見方をしているので余計にマイナス面が見えてしまうのだと思います。もう少し慣れて、打ち解けていけばそんな見方も変わって来ると思います。 新人の内は、頑張ってるアピールが良いかと思います。 聞きにくいかも知れませんが、質問する事です。私も、指導する時に感じるのは、「はい！はい。」って言う人程そんなに解ってないと思ってます。なので、「この前教えて頂いたんですが、上手に出来ないんです」とか、「あの利用者さんとの関わり方が解りません」など、質問してくる人の方がやる気もあるし、悩みも解りやすく頑張ってる印象になります。 絶対にやってはいけないことは、解ったふりや、私は出来ると思う事。逆にそう見られてしまう事です。 貴方がここでつぶやいた用に一人立ちする為に、先輩にどうしたら良いですか？悪い所はどこですか？など聞くのもいいかもしれませんね。
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看護婦さんのおばちゃん？おばあちゃん？って、一言なさすぎる！ めちゃくちゃ慣れた人なら、わかるけどね！まだ、入って１ヶ月ちょっとの俺に対してブチ✖️2言うてきます！俺達は、作業してるなかで少し話してたのに😅看護婦さん二人いてて、患者さんたてるのにみてよ！とか言われてもねぇー😅二人して、ポカーンですわ！なら、一言あってもよくね！みててくれとかさ！ほんまに、イライラ😒💢💢するわ！ 日本語通じる俺に言うてきて！💢
イライラ愚痴人間関係
マリオ
病院, 初任者研修
ぐう
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, グループホーム, 介護事務, 障害福祉関連, 障害者支援施設
看護は、健康や命を見ます 介護は、生活やADLを見ます 視点が違うので衝突は互いの領域の認識不足と思いますよ(•‿•)
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分かってんねんで？分かってるねん。 手伝って欲しいって。朝食後のトイレ誘導大変なん。 手伝いに行きたいけど、片付けしてエプロン洗わなあかん。 食べるのがゆっくりな人が居てるから、なかなか片付かんのん分かってるやん。 自分だけが大変みたいな雰囲気出すん止めて。 ナース来たから、手伝ってくださいよっ！って言うたんかもせえへんけど、ナースがみんなデイルームの片付けやってくれる訳じゃないねん…。 朝の誘導がそんなに大変なら、早出取らんかったら良いやん。早出ばっか取って「早出ばっかやとしんどい」ってわがままにも程がある。 パートやん。あなたが、早出にしてちょうだいって言うから早出になってるんやろ？ 最後の方になってやっと手伝いに行けたけど、他のパートに「全然手伝いに来てくれない」って言うの止めてくれん？ いつも手伝いに行ってない訳じゃないし、ナースさんがデイルームの片付けてくれるのは善意なだけで本来は夜勤者の仕事やん。 常勤やから偉いとは全く思ってない。 けど、貴方の方がずっと前から居るんやから1歩間違えばパワハラになるんやで。 パワハラの勉強会でも言ってたやん。 「自分はそういうつもりじゃないけど、相手はそう受け取る場合もある」って。 約10年程今のフロアから動いてないみたいやから、いっぺん異動して欲しい。異動した所でその人が変わるとは思わんけど。古株やからってちょっと…。 それかいっそ退職して欲しい…🤭 今度面談があったら絶対に言ってやろうかと。
勉強会面談早出
ゆったん
介護福祉士, 介護老人保健施設
長時間安心
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
言うてはる事、めっちゃわかる… どこにでもおるよね、自分の事しか考えれない人… うちの施設にも、エグい自己中の古株います… ホンマにタチ悪いし、周りの人にいっぱい嫌な思いさせても平気で、私が私が…言うてます。 そんなに不満ならどっか移動したらいいのにね〜
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ちなみに、この前施設長に有給の消化をして辞めたい事を伝えたら、権利だから取るなとは言えないけど最後まで働いてみないかと言われ、後日報告する事を伝え先日伝えました。 考えたけど、やはり有給を取って辞めたい事を。 そしたら、今の体制では無理だと言われました。 ショートを利用したい人が職員の人数が足りないせいで利用できなくなる。そうすると利用者が困る。その家族も困る。ショートを閉鎖しなきゃいけなくなる等言われ、私なりに30分程説得はしたのですが、ダメでした。伝わりませんでした。 辞める時期を延ばされるところでしたが、それは出来ませんとハッキリ言いました。それだけでも頑張った方なのかな。 最後まで働くしか無さそうです。
休暇施設長退職
まめた
介護福祉士, ショートステイ, 初任者研修, 実務者研修
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
次が決まってなかったら 有給消化した日を退職日にして貰ったら良いです。 権利があるのだから それがダメなら買い取って貰えますか？と聞いてみましょう。 まめたさんが退職するのが決まっているのだから 人員補充は施設側が考える事です。
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介護職員が入居者様に対しての、暴言を吐きながらのマジの口喧嘩を見てしまったー💦 噂では聞いてはいた。 手を上げる所も見たから上に報告したこともある。 証拠がないと何も出来ないとの答え。 お年寄りを守る為に… スマホアプリでのボイスレコーダーは、暴言、言葉の暴力を言ってる証拠になるのかな？
管理職暴力暴言
ぽむ
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
虹🌈
実務者研修
はじめまして。 何故、虐待なる原因や防止など 本人に指導などされないでしょうか？ ボイコレで証拠とっても その人を辞めさせても 改善できなければまた、同じことがでてくるとおもいます。 的外れなことコメント失礼しました。m(_ _)m
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人を育成するにあたりこれは一番大事にする というのはありますか？
介護福祉士人間関係施設
あーさん
介護福祉士, グループホーム
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
相手は自分ではない。ですかね。私が、そつなくこなせる事でも相手は難しいかもしれない。逆もしかりで、相手がそつなくこなせる事でも、自分は出来ないかもしれない。 同じ事を求めるのではなく、相手の特長に合わせる。 利用者さんと一緒ですね。 後は、先輩風を吹かさない。
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昨日の事なんだけど最近施設に入職してお手伝いで行ったのに1人で利用者の名前が分からないのにお茶提供してとか1人に刺せられました。しかも状態把握してる訳では無いのに看護師に上から目線でピリピリしてるからって強く当たられて家に帰ってから急に泣いてしまいました。明日デイケアのリーダーの人に相談したい。なんか自分のデイケアに行くのは辛くないのに違うフロアーに行くのは怖いです
入社デイケアユニットリーダー
ちびちむ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, デイケア・通所リハ
まに
デイサービス, 実務者研修
私は業界未経験の新人です。 初日というか見学がてらの一日体験で看護師からキツく言われました。そして初日は何をしていいかも分からない私に『ボーっとするな！』と先輩方に言われ、２日か３日目にまたキツい言われ方をしました。 まだ利用者の名前や顔、状況も分からない私に向かって言う言葉？って言う思いをしました。 しかも利用者さんのいる目の前で大きな声でですよ。 他の業界にて新人教育も行ってきましたので、介護業務にも教育マニュアルがあるかと思いましたが無いのか？私が勤務する施設にはないのか？疑問に思いますが、互いの立場を考えての丁寧な教育やフォローがしていただけないようでしたらリーダーに報告するつもりです。 ちびちむサンのリーダーがどのような方か分かりませんが、ご無理と判断されましたら報告したほうが今後の施設の為にもなるかと思います。
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現在就職活動中ですが通勤時間はどのくらいを目処にしたらいいでしょうか？やはり近ければ近いほどいいでしょうか？車通勤を考えています。
職場
くりすけ
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
3rd
デイサービス, 社会福祉士
夜勤ある施設なら自家用車で20分以内が良いとは思います。ただ近いからといってブラック施設だったとかならないように、色々比較してみたら良いと思います。くりすけさんに合った就職先がある事を願ってます^ ^
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派遣や災害地域での応援介護職員をしてる方のお話が聞きたいです。
災害派遣
ぽりん
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
きよたん
お疲れ様です。 以前、派遣で介護職していました。 私では駄目ですか？
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くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。私は他人に巻き込まれることが一番つらいですね。必死で努力していても他人が何かやらかすことでその努力が報われなくなることが多々あるので段々仕事のモチベーションは下がってきます。
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お疲れさまです。 いつも、一桁の新卒しか採用できていない 私の勤務先が今年は３０人以上新卒を採用 できているようです。 皆様の勤務先はどうでしょうか？ コロナウィルスによる不景気のせいかなと 感じています。
新卒採用コロナ
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
ちび
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
私の職場も中途ですが 5人ぐらい入社されます.. コロナに限らず1月から4月は応募多いみたいです...
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いまだにペーパータオルなしの場所って… あるんですよ…。 なのでマイタオル持参です。 １日使用すれば、びっしょりになるし、 一枚じゃたりません…。 なんか…信じられないんですけど…。
看護師コロナ施設
しずく
看護師, 病院
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 マイタオル…聞いたことないですね。 施設などではペーパータオルが一般的ですよね。 濡れたタオルから雑菌が繁殖するので、衛生面から考えてもペーパータオルの使用を検討してもらった方が良いと思います。
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食器洗い洗剤… 無くなったのに買ってもらえません。 施設です。 利用者さんのお膳を洗うのですが、 今はお湯で洗うように言われています。 そんな事ってあります？？ 家で洗剤ないからって、お湯だけで洗って済ませますか？ 油汚れなんてお湯だけじゃ落ちません。 そんな事あり得ないけど…ほかの施設でも、あったりしますか？？
看護師施設職場
しずく
看護師, 病院
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 なんかいろいろと衛生的にもその他諸々絶句ですね… お湯だけじゃ無理ですし、家と違って利用者さん側からお金をいただいているので、そんなずさんなことは許さないんじゃないかと思います。 保健所などに相談してみてはいかがでしょうか。
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今年から介護の職場で働いているのですが、現在勤務している施設にいてる看護師が常に怒鳴り言ってる事がコロコロ変わり理不尽に怒鳴り散らすのですが、どこでもそんなものなのでしょうか？ 介護長に相談しても介護士より看護師の方が偉いから。の一点張りです。
理不尽初任者研修研修
ちぬん
有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 初任者研修
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
何処でもでは無いですが、偉いと思ってる看護師はいます。 そういう看護師がいる所は 採用基準が甘い所だと思います。
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病院では助手の仕事は助手にやらせとけばてきな所があり上司も昼間できなければ夜勤の助手でさせればいいのよてきな考えがあり周囲で助け合おうとしませんがこれはどこの職場も同じですか？
ストレス
HAO
病院, 無資格
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
看護助手の事ですよね？ 看護師は 看護助手に対して 偉そうな人多いです。 若い人には 顎で使われました。 看護助手は 馬鹿らしくて二度とやりたくない仕事です。
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就職先面接日付決まって、安心してましたが、 同じ職場の人がそこへ就職決まってた事を知ってしまい。 また合わない人。 何度もぶつかってきた人。 人の噂大好きな人。 新しい所まで行って、一緒に働く。 考えられない…
就職面接職場
うめ
介護福祉士, 従来型特養
ぬくもり
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修
その決まってる人が、そうなんですか？
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みわ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
お疲れ様ですm(._.)m 体調不良でいいと思いますよ。 心の健康崩したことが、職場にあるなら伝えても良いと思いますが、しんどい時にまた、説明したりするのって負担になりませんか？今は、ご自愛下さいませ。
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・断れない時は貰うようにしている・こっそり貰った経験がある・貰うことが禁止されていない・必ず断っている・その他(コメントで教えてください)