「職場・人間関係」のお悩み相談（218ページ目）

私は今、特別養護老人ホームで働いているのですが相談があります。聞いていただけますか？ユニット型の施設ですが私のユニットのリーダーが私のことをあることないこと上にチクります。3月17日に主任と副施設長と面談があり私が同僚に暴言を吐いていると言われましたが私はそのようなことはしてません。そのように応えましたが信じてもらえず上司はリーダーの言うことばかり信じています。現に証拠もないのに頭ごなしに言われました。リーダーは私に大事な申し送りをしてくれない。挨拶しても無視。仕事でわからないことを聞いても教えてくれません。上司は私と面談する時にスタッフの名前を出してその人達に聞いたとか確認したとか言ってきます。面談は3月17日前にも何回もされてますがいつも心当たりのない証拠もないことで怒られます。3月17日の面談後、明日からしばらく休んで下さいと副施設長に言われました。本当に納得出来ません。上司は下を差別したり人を選んだり。スタッフ全員を平等にみてほしいです。上司はユニットには来ないのでユニットの状況は知りません。スタッフがどのように仕事してるかも知りません。

面談上司人間関係

年配のスタッフさん。体がえらいのはわかります。 しかし、やはりお給料をもらっているのだから働くのは当たり前。でも居眠りしたり、利用者さんへの注意不足や、利用者さんへの偏りある接し方。どうしたらいいものかと思っています。

職員ストレス

先日職員の親が亡くなられ、忌引に入られたのですが、会社からは5日の休みを頂けたそうなんです。 ほんとに無知なんですが、5日ぐらいが普通なんですかね？ 在職中に、職場の母体が変わって日数も変更されてるみたいなんですが、短い気がして、

休み職員

首だから人が来るまでは働いてください。その話がジムに行き届かず、しかも毎日私が罵声を受けてるのを扉1枚の事務所職員から知らないとしらばっくれています。何それ？あり？ しかも私をここをこっそり紹介しておきながら、今や知らない顔をして自分だけいい立場にいる係長代理の間抜けな男 バチ当たらないのがすごい！

仕事紹介職員

今1ヶ月間のみデイケアに研修行ってるんですが、 デイケアに馴染めないのです。 どうしたら馴染めますかね？

デイケアデイサービス

皆さんの職場では、看護師さんと仲が悪いとか言う職場あります？ 私の所では、一定数の方々が対立してるのでとばっちり食らうことも… 仕事内容違うのだから、中々お互い手伝えないこともあるのにですね…

看護師介護福祉士人間関係

皆様、お疲れさまです。 休憩について記載された労働基準法34条を記載します。ちなみに8時間勤務であれば、8時間を超えないので45分休憩です。 皆様の職場ではきちんと休憩はとれていますか？ 第三十四条　使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 ②　前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない。 ③　使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。

休憩職場

放課後ディサービスに働いてます。 信頼できる人が次々と退職して 今では、古株は私と男性職員がいます。 責任者がないので、男性職員が施設長になりましたが、その人が全然、何もしてくれません。 っと、言って私には責任者の器はありません。全ての責任を請け負う自信もありません。 でも、男性職員よりは、仕事はできると思いますが、新規契約や事務的な事は苦手だし、親御さんと話すのも苦手です。 最近、常々思います。このままだと、この仕事場に成長は見られないと思います。 不甲斐ない私が、施設長をしてもダメになると思いますが、私が施設長をした方がいいのでしょうか？？

トラブル退職デイサービス

なんで理解してくれないの？ 何回も何回も教えたしやり方のメモ渡したし、それなのに間違えたやり方してる。 薬のダブルチェックの時は返事してよ。 合ってるかどうかわからないじゃない。 出したものはちゃんと元のところにもどしてよ。出しっぱなしにしないで！ シーツに便がついたら交換するかできなかったら次の勤務の人にちゃんと送ってよ。 フラットシートで隠さないでよ。 夜勤明けの利用者さん起こしだしのときに汚れたシーツ交換するのって大変なんだよ。 私は優しいほうなのですがその新人さんにはもう参ってます。というか他の職員もその新人さんと一緒の時は疲れはててます。 ストレス溜まってます。

夜勤明け新人ケア

退職願提出後、受理されたとも話は無くて放置。ただ、年休消化するしないの話が出ているから、4月末の退職は大丈夫かと。 それにしても、課長が日によって態度変わるのどうかと思う。 昨日は、機嫌悪かったのかなー。 退職者沢山いて、大変だから申し訳ない気持ちもあり、複雑。

施設長退職上司

怒りが落ち着いたもののまたふつふつと上がってきたので、愚痴として投稿します。どうでもいい事まで細かいＯ先輩には今やってる事が終わり次第やろうと考えてた事を次から次から理屈っぽく言われた挙句にちゃんとしてだの。例のI先輩には◯◯さんの居室のドアが開いてない(酸素チューブを外してしまうため、すぐ気付けるよう本来は開ける)だの。たしかに凡ミスだったり、あちらの思うようになってなかったけどアンタらの失敗ややり残しをこちらは何も言わずにやってるんだが⁉︎しかもそんなガタガタ言った覚えないけど⁇心の中でオメエらのやり残しや失敗もやってるわ、ウッゼェ‼︎と。リアルに言っても良いんだけど、ああいう細かくネチネチタイプは自らが納得するまで言ってくるので、気を付けます。でスルーしました

先輩愚痴職員

あー、夜勤です。 眠いよー 職員2名に拒否反応www あー、しんど。 コミュ障･人見知り つらﾟ(ﾟ`ω´ ﾟ)ﾟ

人見知り夜勤職員

あと相棒にしっかり送るように いっといてって言われた。笑 あなたも聞かなきゃダメだし 自分が入った時も送らないとダメって まあ確かにそうだしな とかおもった

新人職員（未経験〜経験者）に対しての指導体制ってどうされてますか？？ うちでも指導ついてますが、主の指導者と他の指導者と教え方がバラバラで、新人職員が混乱したり、 職場環境もいい環境ではなく新人職員の方に対しての目が出来る人にはいいですが出来ない方には言い方も感情的になる事も辞めていく人が多いです。 指導に対しての全体で考えていく為行動をおこしていきたいと思いますが、皆さんの意見を下さい

指導

以前デイサービスで働いたことがあるのですが、 半日型のリハビリ型デイサービスもあるということを知りました！半日型のリハビリ型デイサービスで働いていらっしゃる方、業務内容や働き方(常勤やパートなど)など教えて頂きたいです！

リハビリパートデイサービス

お局の事務員が私にだけ当たりが強く、理事長が見てる時だけ、いい人かのように対応してくる。 渡す書類があったから「○○さん、お渡しする書類こちらに置きますね。」と言うと「はぁ？あぁぁ。」と無愛想に言われました。 前も保険証の件で話しかけると「なに！！え？」って強く言われました。 他の人にはニコニコと優しいのに私だけ。 今月入社したばかりだから信頼関係は築けていませんが、人としてその態度はどうなのかと思ってしまいました。 いい歳したババアが偉そうにしやがって。勤続年数長くなると天狗になるんやな。アホちゃうかと内心思いながら、誰かに愚痴りたくて。。。 連日のように愚痴らせてもらいスッキリしています。 心優しい皆さんとお仕事がしたいと思うばかりです。

生活相談員パワハラ入社

私のいる施設は6階建ての養護老人ホームの建物で、職員は1〜2階、3〜4階、5〜6階でそれぞれ担当が分かれており、私は5〜6階の職員です。 4月に人事異動があり、私は1〜2階に異動となりました。 入職してまだ7ヶ月ぐらいしか経っていないのに、また1から新しいご利用者の顔と名前を覚える所からスタートしなければなりません。ご利用者は1〜2階、3〜4階、5〜6階でそれぞれ約100名ずついらっしゃいます。 また100名覚えるとなると本当にゾッとします。そして何より新しいフロアでの職場の人間関係。これが非常に気になります。 私としてはこんな短期間で異動なんてありえないです。 皆さんの職場でも4月から人事異動があるかと思いますが、フロア異動や施設異動の経験のある方、もしくはこの4月に異動予定の方、いらっしゃいましたらどんな感じかさまざまなお話お聞かせ下さい。

異動人間関係職場

人事も兼務しています。入社して1週間以内に辞めた人が今年10人を超えました。1事業所で、という訳ではなく事業所は複数、サービス形態も複数、上司も特に被ってはいません。 辞めた10人は全員20代でした。偶然かもしれませんが不思議です。直接関わっておらず、来なくなった後に連絡しても返事がありません。。 既存スタッフに聞いても正直分からず、改善すべきことが分からず困ってます。。 勿論私たちが悪いんだと考えております。 施設をすぐに辞めた方がいらっしゃいましたら、勉強のため是非理由を教えていただきたいです🙇‍♀️

トラブル退職転職

私の職場には日中リハビリパンツ。夜間オムツにする方がおられます。夜間寝る前に二人介助でトイレに行くんですが、この間ペアになった人にトイレでリハビリパンツを破ってたら、すごい激怒されました。トイレでオムツ装着するから問題ないのに…。

リハビリパンツトイレ人間関係

異動シーズンで新しい管理職がやって来ます。どんな人だろうか不安しかありません💦 新しい管理職が来ていい意味でも悪い意味でも変わった点などあれば教えてください。

管理職異動職員

有給休暇について質問です。 休日に有給休暇を取るように言われます。本来の有給休暇の意味が無いと思います。皆さんの施設ではいかがですか？

休暇有料老人ホーム上司

働きやすい職場の見分け方、教えてください。

グループホーム特養デイサービス

この業界、人間関係がややこしいと思いますが、みなさんはお局さんとの対応など、ややこしい職員との人間関係をどうやって乗り越えてますか？ どうしても一緒に仕事しないといけない場面などもあるかと思うので、良い乗り越え方のコツ、教えてください。

人間関係職員

提供表の入力をしてくださいと言われ、まだ1回しかやったことがないので、ここに入力してしたらいいんですよね？や、やり方忘れたので教えてくださいと伝えると、「前に1回教えましたよね？忘れたんですか？」と施設長から。 別の件で管理栄養士から入社すぐに説明を受けたことをやることになり、あれ？これでよかったかな？と思って聞くと「あの、前にも言いましたよね？」と。 メモ通りにやって行っても疑問に思う点があり、メモの質が悪いのは私のせいですが、こんなこと言われると1回で覚えないとやっぱりいけない場所なんだなとつくづく思いました。 あの人達も初めて始めた仕事を1回で覚えれたのか疑問ですし、何でもかんでも1回で理解できる人っているのでしょうか。。。 教えるのが嫌って感じですが、そのような人ってちゃんと仕事を教えてくれる人に出会わなかったのでしょかね。 あーもー腹立つ！ 膨大な量を２週間で詰め込まれ頭がパンクしそう！

入社施設長上司

皆様、お疲れさまです。 年次有給休暇について年５日は確実に取得させなければならないという根拠となる労働基準法39条7項の条文を以下に記載します。一部編集しています。 ｢使用者は、有給休暇の日数のうち五日については、基準日（継続勤務した期間を六箇月経過日から一年ごとに区分した各期間（最後に一年未満の期間を生じたときは、当該期間）の初日をいう。以下この項において同じ。）から一年以内の期間に、労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない。｣

休暇職員

皆さんに質問します。男性職員でちくいち女みたいな性格の男性職員と仲が合わないです。自分の事をたなにあげて人の文句言って本当に中身は女みたいです。皆さんの職場にも 女みたいな男いますか？

ストレス

保育園に子どもを預けて働いているママさんへの質問です。 どんな場所で働いていますか？常勤やパート、派遣で働いていますか？また夜勤はしていますか？ 育児と家事の両立が上手くいく働き方を模索中です。

保育園育児派遣

転職を考える際、お子様がいる方はどのような条件を求めますか？融通と金銭面だとどちら優先しますか？

転職職場

どこの地域の介護施設も人間関係は、真面目に働いている人や、そういう私みたいなのは差別とか仲間はずれされるのが当たり前なのか…

同僚人間関係施設

放課後等デイサービスで働かれている方に質問です。求人サイトに放課後等デイサービスの求人が出ていたのですが、具体的にどのような仕事内容なのでしょうか？

仕事紹介デイサービス職場