皆さんお疲れ様です。初めて投稿します。有料に勤務しています。小さい子供...

Question

皆さんお疲れ様です。初めて投稿します。有料に勤務しています。小さい子供が2人いるので9時から17時のパートで働いてます。介護経験は13年、介護福祉士も持っています。土日祝日休みGWや年末年始は長期休みもらっています。先日分かったことなんですが時給が介護経験1年の職員よりも低く介護未経験の職員とほぼ同じでした…早番や遅番できない、土日も休み希望しているとなるとそういうのも考慮してやはり時給決まるものですか？休みなどのことを考えると仕方ないのかなと思ったけど仕事量も自分の方が多いので少し納得いかず投稿させて頂きました。この投稿で気分を悪くされた方がいたらすみません。

犬に癒される · Answer

私も有料で働いています。私は常勤パートで夜勤以外の時間帯全てやっていますが、同じ条件の無資格未経験で入った方と時給は同じです。非常勤パートで介護経歴10年以上の介護福祉士の方は私より時給が低いです。募集広告には経験等を考慮すると記入されてました。社員は経験や資格で基本給に違いがあるけどパートは納得がいかない事が多いです。仕事は社員と同じで仕事以上に動いていると思います。以前はデイサービスで働いてましたが、そちらでは資格や介護経歴で時給に差がありました。

coffeeはブラック派 · Answer

おつかれさまです。会社によりけりですよね。報酬を目的にするならフルではいるか、時給のよい派遣で働くか、今より良い給与交渉できる施設に移るか、確かに常勤パートの方の方がめっちゃ動いて、仕事も常勤の人より早かったりしますけど夜勤入れなかったりすると評価に影響するのかもしれないですね。

チーズ · Answer

お子さまがいてパート勤務とのことですが、ご主人の扶養になるのですか？扶養ならばそのままがいいと思います。扶養にならず働かれるならば、資格もあるので条件の合う場所で働くことも考えたほうがいいかと思います。

ぽんぽこたぬき · Answer

お疲れ様です。介護未経験の職員と同じ･･･ん〜、何のための資格なのかと思います。介護福祉士って、資格を取るメリットが少なすぎるんですよね･･･国家資格にも関わらず、未経験者の方とほぼ同じと言うのはちょっと納得出来ませんよね。もちろん、無資格は駄目とかそう言う話ではなく一生懸命学んで資格をとっても軽んじられる程度の資格、みたいに感じることがちょっと悲しいと思いました😖💦でも考えてみたらわたしの会社も、介護福祉士とヘルパー2級の資格証明は提出しないといけないけど、その手当などは付いてません。あるあるなんですかね･･･

前ちゃん · Answer

私は老健パートです。10年以上働いていますが。今、募集されているパートの時給と、同じですね。パートは経験年数とか全く関係ないですね。年数で時給をあげると、パートの方は、年収を扶養範囲で、されている方が多く、パートベテランさんが月に出る日数が1、2日少なくなってしまうから、困るから、上げないと、上司から言われました。新人パートも時給が安いと、集まらないから。皆、同じと、納得いかないですね。仕事量、全然違うのに。

しま · Answer

私はパート枠が無いと言われて、子どもいる身ですが、旦那や親の協力を得てフルタイムで特養勤務してます。パートの時は在籍長くても時給は上がりませんでした。それでデイサービスのフルタイムをやり、現在特養に配属になり、フルタイムで働いています。

じゅん · Answer

介護福祉士もっていれば、もっと貰えるとこあるのではないでしょうか、パートだと時給上がる以外になにもないですよね？社員ならどんどんあがっていくけれど、パート扱いだとなにもないですね

肉まん · Answer

有料老人ホームに勤務しています。私の施設は、介護福祉士のパートさんは高い時給でのスタートですね。

Ryou · Answer

求人広告に時給があって、それを納得の上で面接してますよね。それに、パートで早番遅番出来ず、土日祝日GWや年末年始休みという公務員のような働き方をされているならば、介護職1年生より低かったりや介護職未経験者と同じ位でも当然ですよ。それが納得出来ないならばパートで働くという選択肢はしない方が良いです。パートはあくまでもパート、正社員とくらべるのは…。と、経験上、思います。

まいたん · Answer

私も2歳と7歳の子を持ちながら有料で働いております。私の場合は時給＋資格手当が100円、200円と持っている資格が多いほど手当が上がります。うちの施設はしっかりとスタッフの働きを見てくれているので時給upや賞与の有無などで差がついているようです。ただ私は扶養からは抜けずにという感じなのであんまり給与が多くなっちゃうと困っちゃうのですが、、

しん · Answer

お疲れ様です。大きな法人であればパートさんでもランクがあったりしますので、客観的な評価基準によりお給料が決まります。ただ評価するのは管理者なので、客観性がとぼしい場合もあるのは事実ですね。恐らく主様もご自分で解ってらっしゃると思いますが、そこの施設で働いている理由(休みや自宅からの距離など)がおありだと思いますので、いまはお給料よりも働き方に目を向けて、安定したワークライフバランスを考えてみて下さい。

たんたん · Answer

お疲れ様です。働いている法人の考えなので、一概には言えませんが、パート職員の場合、資格や経験で時給が決まるのが一般的だと思います。

わ · Answer

入職してすぐの時、フルタイム・早番・遅番ありで働いていましたが、最低賃金の時給でした。見習い期間が終わり正社員になりましたが、手取りはパートの時より一万円弱下がりました。勤続40年以上の70歳オーバー正社員の介護福祉士が「移乗・オムツ交換を免除してほしい、仕事がキツイから」とパートになったら、知識豊富なのに、私と同じ最低賃金の時給でした。パートは、手当ても無し・ボーナスも無しです。矛盾してると思いました

カガリ · Answer

会社(施設）によりけりかも知れません。が、今は同一賃金が義務化され、パートさんも社員さんと同じです。時給か月給かの違いで、稼働時間・日数分で左右されます。年数や経験、資格の有無は考慮されないケースがほとんどでしょう。　子どもさんが、もう少し育ったら、フルタイムで働いてみては、いかがですか？

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