「職場・人間関係」のお悩み相談（220ページ目）

今はユニット型で働いてますが、来月こら従来型施設に移ります。 従来型って大変なんですかね…💦

調理掃除食事介助

仕事は1回口頭で教わりやってみる。 教わってから1週間後に教わった内容を改めて聞いたり、メモに残し忘れ改めて施設長に聞いたら、嫌な顔をされ、施設長の席から立たずに口と指だけで指示。 やっと理解できると、大きなため息というか鼻息。 理解できるまで聞いてはいけないのでしょうか？ 1回の説明でメモに残し、残し忘れは許されないのでしょうか？ ２回転職しましたが、分かるまで何回も聞いて自分に落とし込んでいましたし、嫌な顔を私の前ではされなかったです。 人に説明するの面倒くさがらないで欲しい。 業務内容いろいろ教わるけど、今やってる業務とこの間やった業務が結びつかないし、ピンともこない。 だから、聞いてるのに。 請求書を送るまでに必要な一通りの流れを聞いても、先週やりましたよね？って。 いやいや、先週入社したところです。 未経験です。覚えたくて聞いて確認してるのに。

管理職生活相談員パワハラ

貧血で天井回りました。 点滴打ってなんとか。 精神力だけでは、続かないです。 怒られるばかりで、少し先の未来も見えない。 ただ、しんどい。せめて休ませて下さい。

人間関係

4月からの異動のメンバー表見たけどなんか職員同士でトラブルが起きそうな組み合わせが多い。 何を基準に変えてるの？ うちのユニットは平和なメンバーだけど。 また退職者出ちゃうんだろうなー。

トラブル人間関係職員

皆様、お疲れさまです。 昔、リクルート社の本を読んでその内容で マネジメントする上司がいました。 ｢自分で情報は取りにいくもんだ。リクルート社の社員はしているぞ｣ ｢仕事の手順などを教えてもらえると考えるのはおかしい。リクルート社の社員は自分で考えてしているぞ｣ そんなマネジメントをしていたら、引き継ぎが滞って誤薬がおきたり、仕事を教えてもらえないからしませんという職員が出てきたりしました。それでもその上司は｢リクルート社の社員みたいにならないなら介護職員としてやっていけない｣と方針を変えることはありませんでした。 そんな時に元リクルート社の中途採用の職員(幹部)が ｢リクルート社は他社も欲しがる人材を口説き落とすなど採用にとても力を入れています。また、どの事業も人の命に関わるというものが少ないので上司さんのいうマネジメントができるのです。上司さんは今の職場環境をみて、本当にリクルート社みたいなマネジメントができると考えていますか？それとリクルート社は頑張ったら応えてくれる仕組みがあります。上司さんは頑張った部下に対してどう応えていますか？｣ 上司はその質問に答えられなかったようです。そうすると ｢上司さんが好きなリクルート社の社員ならすぐに回答を返してくれますよ｣ と言われ泣きそうになっていました。 リクルート社の表面的な真似事をしようという事業所は結構あったりします。しかし、事業の内容、人材のレベル、報酬などを考えて実行しないといけないのです。

採用上司職員

マジギレ君、辞めるらしい。 でも今言うと派遣会社に迷惑かけるから 「腰が痛いので夜勤できません」と 昼くらいに電話かけるんだと でもそれを うちの夜勤専従の子がぜーんぶ聞いてて ホーム長に言ったらしい。 さて、どーする泥仕合(￣▽￣;) ・・・・・・・・・・・・・ ホーム長、 朝ちょっと顔を出したけど 直ぐに車の点検と称して出ていった。 んで、3時半まで帰んないんだって ∠(　˙-˙ )／ﾋﾟﾝ うち夜勤は4時から とゆーことは 点検と称して スキマ時間に仮眠するな。 ホーム長が夜勤するんだな。 マジギレ君、 電話してももう契約切られるな。 なんと言うか あたしは、しらない(￣▽￣;) ・・・・・・・・・・・・・・ 15時半過ぎて 夜勤はホーム長じゃなくて フロアリーダーやった。 休みだったはずなのに、 お疲れさんとしか言えない(￣▽￣;) この先は聞いた話。 夜中のことなので。 昨日の夜の10時頃 夜勤専従の子が見回りしてたら マジギレ君が窓の外に来てて ドアを開けてくれと言ったらしい。 で、開けてあげると、 入ってきて自分のエプロンやらマイカップなど 置いてあったものを全部持って帰ったと。 もう明日辞めると。 で、理由を聞くと 自分の素行の悪さが派遣会社に伝わって イエローカードみたいな感じですって。 今までの件はあるけど こういうとこ潔良いな(￣▽￣;) そこは感心した。 今までの挙動見てたら あたしらが周りからどうこういうだけでは 直るようなもんではなさそうだし もしこの仕事したいのなら もっと勉強した方がいいと思うよ。 ・・・・・・・・・・・ 日付け変わって出勤したら さらにとんでもないオチが待っていた。 記事が長くなるので違う記事にします。

グループホーム介護福祉士夜勤

非常勤介護職員さんの話です。 レクと証して、季節の物を100円で買ってきて(ユニット費)壁に画ビョウを使い、勤務外時間の夜等に来ては張っていたらしく… テレビの後ろの壁、通路の壁にやっていたのを、専門士の方が施設見学にお見えになった時に、「悪い見本として紹介したいから写真取っても良いですか？」と、言われた過去が有るから、上司が、３月の観察を機会に掃除をしてくださり、ユニット費で購入したものを捨てるなんて！許せない！施設長に行ってくる‼️ と、昨日、怒り出したので、あのね、やらなくて良いならやらずに、他の仕事をすれば良く無い？でも、私が一人でやってたのに‼️😠💨 仕方無いから言いました。 家でハロウィーンだからと言って壁にハッタリしないでしょ？ここはさ、皆んの家だから、ごちゃごちゃと飾るのは如何なものかと言ってる事は、一理有ると思うよ❗ 後ね、上司に楯突いて物を申すときは、其なりの覚悟で言わなきゃ駄目よ。 上司飛び越えて施設長に行くのも普通はやらないけどね。 彼女には、納得できなかったようです。 私の意見は… 非常勤時間給で働いている以上、でしゃばりすぎるのは如何なものなのか… そこまで、自己満足にやりたいなら、正職員になり、早番、遅番、日勤、夜勤とやり、部屋担当を持ち会議にも出る立場になれば良いと思う。

レクリエーションユニット型特養上司

3月31日付で退職なのですが、4月の給料が気になって仕方がない。事務から手当しか入らないけど大丈夫？って言われるし、相当少ない気がする。

手当給料退職

私の病院はとにかく介護職員を雑用扱いします。ナースコールは出ない同時になっていけないと何でいかないの？とクレーム健康観察で体重の数値が違うと、ナースは再確認せず介護スタッフに何度も計らさせ数値が違うと文句を言うどう思いますか？

クレーム看護師

入社して１０日が経ちました。 ４日の日に入院されてる方の様子を見に看護師と一緒に行き、退院が決まり、明日退院です。 たった1回しか行ったことのない病院、入社して１０日目の私1人で、退院する入居者を迎えに行かないと行けません。 今日看護師から言われて知りました。 看護師から言われなければ私は知らないままでした。 初めは誰か付き添ってくれるのかと思っていましたが、施設長から「この間、病院行ってきたんでしょ？行ったのなら1人で行ってください。」と言われてました。 ショートステイの受け入れもコロナで停止していたのですが、一昨日から予約開始になり、ショートステイのことなんで何も分からないのに、ケアマネからの質問に答えないといけなくて、施設長に聞いても、調べて後でかけますと言うてと。 「なんで知らないの。どういうこと？ショートリピートの人ですけど！」とケアマネに電話で怒られました。 まず施設長が電話を受け取って、このような内容だったんだけど、このような時は〜って教えてくれるのかと思っていました。 何も知らない私にショートステイの予定を埋めてくれと言われ、口頭での説明１回しかされず、再び聞くとバカにしたように半笑いで、適当に説明されます。 ここで頑張ろうとは思いますが、教えてくれる人、生活相談員の仕事内容を知っている人は施設長と理事長だけ。 他の人は知らないので聞くにも聞けません。 未経験で採用したことを忘れているのかと思うくらい放置プレイ。 現場でしか働いたことなので、制度など加算など全く無知でテキストやネットで調べても分からないことだらけ。 人を育てるというのがない。 自らも学びますが、やっぱりテキストよりも人から教わる方が頭に入るのになーと思うのは私だけでしょうか。 楽しく愚痴も言いながら仕事をしたいのに弱音や悩みを吐く場所がありません。 長々と毎回ここで吐いて気分転換しよう。

採用生活相談員入社

４月からサブリーダーに昇格です...色々と不安😖

昇格特養介護福祉士

特養で働いています。 皆さんの職場では 正社員、嘱託、パート、それぞれ仕事内容に違いがありますか？

正社員特養ケア

こちらの施設も特に派遣にどんどん退職者が出ています。理由として本人達に聞いてませんが表向きは家庭の事情などの一身上でしょうが、個人的に思う事は給料や待遇面と、人間関係でしょうね

派遣退職人間関係

今日ムカつく介護職員の男性を管理者と施設長にチクリを入れてやりました。入居者さんにぶっころす。クソババアとか言い新人である私を無視し 頭に来ています。口調も荒く女が腐った様な性格です。

施設長管理者職種

僕は、病院で働きだしてもうすぐ３ヶ月たちます。 皆さんに、質問です。 病院で、働く方が気持ち的に楽なのか？施設とかで、働く方が楽なのか？どっちですか？ 僕は、初めてなので何とか病院ではたらてますが😅人によると思いますが😅

転職愚痴人間関係

少し愚痴、もとい相談です。 職場に若い女性スタッフに対してセクハラをする先輩職員がいます。(お尻や胸を触る等々) サラッと受け流す人もいるんですが、本気で嫌がっている人もいるんですが、その事をリーダーに相談しても何も動いてくれません。 本人にもやんわりとセクハラを止めた方がいいと伝えているんですが何も変わらない状況です。 やられる方も、見ている方もいい気分ではないのですが、どうしたらいいのか分からないです。 誰か教えてください。

先輩人間関係職員

訪問介護です。 不妊治療って悪いこと？ 転職した会社に、入社してから本格な不妊治療始めました。 病院に行く為に、急遽休みもらった時に上司から「いつまでやるの？」とか言われてどうして心ない言葉言われないといけないの？ 風邪ひいて突然休むこと続いたりしたんですが、原因は入浴介助した後に遅い時間のサービスに行かされてばかりいていくら服着替えても汗かくし体も髪も濡れたままだもん風邪ひいてしまいますよね。 個人携帯で電話出る時に、「はい。もしもし」と言って上司に「毎度電話出る時に、はい。もしもしと言うけど、友達じゃないんだから。もしもしでないから。」と言われてじゃあもしもし以外何で電話出るの？ 会社とかならわかるけど、どうしてプライベート携帯でそんなこと言われないといけないの？会社の電話に、お客さんとかから電話きてならまだしも。

着替え入社病気

なんのことか意味不明なまま１日の仕事が終わっていく。 トイレで席を外してる時に私宛に他事業所のケアマネから電話があったみたいで、「認定調査の日程を決めたいのと、誰が出席するのか教えてくださいって言ってましたよ。」って、事務所にいた人に言われたんやけど、入社１週間のやつに話ふらないでよ。 施設長が変わって日程組んで、こんな時は〜って教えてよ。 結局、施設のケアマネに話をふらんとあかん。 なんも教えてくれないのに、聞いたら嫌な顔をするスタッフだらけ。施設長も含めて。 教えたくないなら生活相談員未経験の私を採用しなかったらいいやん！ 早く仕事覚えて見返したいけど、介護保険など難しくて全然理解できない。

介護保険採用生活相談員

社長に、「自分だけ仕事してる、自分だけ仕事してる言うな」と言われました。 何か言えば、文句を言うと言われ、急な予定変更しょっちゅう。休みでも事務作業してます。 気に入らないなら他の有能な、社長と同じ働ける人を確保すべきでは。 もともと軽い鬱はあると言ったこともあります。 何故できない?と口癖は責めているとしか思えません。

愚痴

会社で無視や辛くあたられたりしています。ユニットリーダーに相談してみたら新人だからその人が思う様に動けていないのかもね。そこを意識するしか耐えるしかないよ。 って言われた。使用期間最中だけど！

ユニットリーダートラブル新人

会社で男性職員が９８歳のお婆さんに向かってクソババアとかぶっころすなどのことば使いをしている人がいます。 ユニットリーダーに貴方は新人さんだから間違えてなくても 関係性が悪化するに違いないから言わないがいいよ。って言われました。しかもその口の悪い男性から辛くあたられています。

ユニットリーダー新人職員

特養で働いている方に質問です。私どもの施設では、報連相がうまくいかずいつも上司から指導されます。何かいい方法があれば教えて下さい。

指導上司特養

退職する人の噂話を耳にした。 好意的な話ならいいが、悪意がある話し方をしていた。 気分のいいものではなく、さっさとその場から離れた。 退職するんだから、もうほっといてあげればいいじゃない😫 願わくは本人の耳に入りませんように🙏 私自身退職して1年以上経つのに今だに悪口を言われてるのを聞いて、嫌な思いを経験したから😰 言う方はコミュニケーションの一環かもしれないけど、言われた方は、激しく傷つくし反論出来ない。 言ったもん勝ちになる😠

職場

職場の男の先輩からちょくちょくメッセージが来て困ってます。その方は、仕事中ほとんど詰所にいる。雑談、等々。本当に嫌になりました😅😅😅ちゃん付けで呼ばれてるのでそれもなんだかなって感じです。でもアカウントを削除したら何でなんかって思われるかと。最初は相談を聞いてくれたりいい人だなって思いましたが、一緒の仕事の時は、詰所かパソコン。イライラです😣😣やる気がないならいない方がいいです。 あー辞めたい。

雑談イライラ先輩

久しぶりにイラついたので投稿させて下さい。 気分悪くすると察したら見なくていいです。 まず退居者が多すぎる。 ここ2ヶ月で何人退居してるん。 命落とさなくても助かった入居者さんが 可哀想で仕方ない。 本人自ら体調不良訴え看護師の元に 向かって助け求めてるのに 高熱出してる人に風邪薬渡しておわり 夜勤者も夜勤者でクーリングも何もしてない。 このコロナ禍でそんな甘く見ていいんか。 受診させてから薬渡せや。 翌日緊急搬送したら肺炎で酸素6l。 まもなく亡くなってる。 看護師の判断ミスでしかない。 自分ら看護師のミスで人の命落として 退居者減ってまた入居者増やすんか それも認知症状も何もない要支援の人。 なんで俺が家から追い出されないかん って今から激怒してんのに？ 家族関係も最悪らしいのに、どうしたいの。 もう1人の面談してる人は 認知症状もあって暴力行為もする。 スタッフに対する暴力行為はまだ 許容範囲じゃないけどいい。 入居者同士でなんかあったら退居させる とかそういう問題ちゃうやろ。 それでスタッフ暴力受けて 拘束でもしたら虐待よ。 今の入居者さんでさえ 不眠、徘徊、卑猥な言動で 職員のストレスMAXなのに？？？ よく虐待問題起きないで 我慢してるなって自分含めつくづく思う。 こういう現場にさせてるのも 事務所の問題でしょ 何ひとつ現場見にこないで たまに来たら文句しか言わん。 労いの言葉ひとつもない。なんやねん。 こちとらスタッフ全員な ケアマネからパワハラ受けとんや そのイライラも我慢しながら 業務当たってるんや。 昼夜問わずワンオペってなに。 それで入居者と関わらなかったらなに 認知症の人なんてあなたたたち 放置だもんね？ってケアマネから言われてみ 関わりたくても関わる暇ねーよ そりゃワンオペしてたらそうなるやん 人手不足人手不足いうけど 職員もすぐやめてく理由そういうとこな、ほんま 人間として終わってるわ。どいつもこいつも。 お陰様でイライラMAXや。

徘徊暴力パワハラ

来月転職先の内定いただいていてほぼ考えは、 決まっていますが、 まだ揺れている自分でも困った心なのですが、 今日 今勤務しているユニットのリーダーに 呼ばれて 家庭の事情だと分かっていても辞めるなんて もったいない。とても頑張ってるのに。 どうしても辞めなければならないなら 早急に書類を用意するから出してね。と 言われました。 散々ぱらリーダーと事務所の一人の人に馬鹿に されていて。 利用者の方の食事を全部混ぜてしまうやり方にも 疑問を持ち直そうと動いていても改善が、 2番手の時や2番手に教えてもらった人からは、 改善見られず。 利用者の方からは、 可哀想だと思うならこれを食べさせないで。と言われました。 もう1人の利用者の方は、介助され無理に召し上がってる様子あり。 2番手は、かなりの気分屋さん。 この気分屋さんの影響でこのユニットだけ出入りが、 激しいとの事を聞きました。 利用者の方への言葉遣いも おじいちゃん。おばあちゃん。等 礼を示してる様子なく舐めてる様子。 命令口調多々。 こんな環境に留まり貫くべきか。 この頑張りを次の転職先で発揮するべきか まだあと半歩を踏み切れない思いでいるのですが、 皆さんなら 他の方を断って待ってくださってる事業所に行くか 今までのところに留まるか。 どちらにされますか？ もちろん来月から行こうとしている事業所様には、 こんな考えでいて申し訳なく思う気持ちと 罰当たりと思っています。 退職理由は、家庭の事情でと話しています。 長文になり申し訳ありません

ユニットリーダー退職特養

年度末ですが、コロナ禍の中離職者があとをたちません(>д<*) 上はあまり考えていないのかなぁと感じます💦 入職して約10年 昨年初めて個人面談があり、改善案が出てくるのかと思いきや、話を聞くだけで何にもなっていません‼️ 人で不足の中、離職者は増える一方です😣 新人の配属も未定の中、 ４月の人事異動等も含め、全部署とても不安な日々です😫

面談異動施設

他ユニットのお手伝いの時に緊張して上手く話せません。初めての場所でも楽しめるコツを教えてほしいです。

職場に苦手な女の方がいます。とりあえず私は当たらず触らずって過ごしているのですが…30にもなって上下関係がなってない！てか常識がなってない！パートとはいえ年上の人もいるのに言い方がバカにしてる。でもそんな方とも働かないといけないから仕方なのないことなんだろうけど。どこにもそんな方いますよね？

パート人間関係職場

仕事のストレスで夜眠れなくなってしまい、身体の疲労も取れなくなったため、安定剤や睡眠導入剤を飲んで寝ています。上司には、家庭の事情と伝えて夜勤は2ヶ月間入れないでもらってます。薬を飲んでいることは言っていないのですが、話した方が良いでしょうか？

夜勤ストレス職場