「職場・人間関係」のお悩み相談（220ページ目）

利用者様の親類縁者の方が来訪され、利用者様が入居する際に持ってこられた「写真をみたい。」と言われました。探しましたが見つかりません。居室担当者に休みでしたが遠方から訪ねて来られた方なの　で電話をしました。直ぐ電話に出てくれたので「今、話しても大丈夫ですか?お休みのところ、すいません。」確認しました。相手は「大丈夫です。」と答えてくれたので写真の件を伝えました。 場所はわからなかったのでお礼を言い切りました。 大分経ってから、施設長より「休みの日に電話をして来た。ましてや、自分は美容室にいて大変だった」そのような事を聞かされました。その職員は、私に電話、ライン、夜勤の時にも悩み相談をしてきた事がどれだけあったか施設長には、説明しましたが… 自分の知らないところでこんな勝手な事を平気で言っていたなんて関わりたくなく仕事以外よけいな話しを、それからはしていません。 納得出来ない事があった時、相手にしっかり伝えた方がよいですか? 又、その職員　施設長に「電話の件は、忘れてください。」と後になってから言ったそうです。

休みグループホーム介護福祉士

EPAで入ってきて、日本語学習や資格取得の通学や生活面での支援を結構したのに、介護福祉士の資格を取得すると、半年ぐらいで辞めてしまいます。日本人の介護職員よりも手厚くフォローをしているのですが。EPAの受け入れをしている施設の方々、どんな感じでしょうか。

職種資格介護福祉士

求人募集してないかな？資格ないと、難しいかな

仕事紹介資格

今の施設に苦手な先輩スタッフがいるのですが、私自身、今の施設で働き始めてからまだ3ヶ月ほどしか経っておらず、異動願いを出そうか迷っています。その苦手な先輩スタッフがいると考えるだけで精神的に参ってしまって、現場では働きにくく、辞めることも考えています。パワハラやセクハラまではいきませんが、私個人に対しての苦痛に感じる言動があります。

異動先輩退職

皆さんにお聞きしたいのですが、飲み込みが悪くなり水分がゼリー状で食事介助に時間が掛かる入居者を、食後の口腔ケアもせずに食後すぐに入浴させたらしいのですが、入浴後に食堂で水分を取って貰おうとしたら口に食べ物が残ってました。普通なら口の中に食べ物が残ってないか確認しますよね？ うちの施設は誤嚥性肺炎で亡くなった方が多いです。 無資格未経験者を多く入社させてますが、こういう細かいことは教えてない感じです。人間関係良いけど他のスタッフのことに口出ししない。何かあったらそのスタッフのせいだから。可哀想なのは入居者ですよね。

口腔ケア無資格入社

三愛の正社員は部長のお気に入りコレクションだから仕方ない（泣）

正社員レクリエーション

どこからがパワハラに該当すると思いますか？

パワハラ

質問です。ヘルパーの仕事してるのですが、休みの日に職場から電話がありましたが、出かけていて携帯をみていなくて気付くのが遅れました。 電話を折り返したらその時に直ぐに連絡とるようにと怒り気味に言われました。 休みの日にも連絡取れと言われるのは普通なんでしょうか、、、。

訪問介護休み上司

最近、私が働いているところに経験者の50代ぐらいの人が入ってきてまあそれがまた大変で、、 何を言っても前の職場では、〜してました。〜してたので。と、、 挙げ句の果てに、私は動いてる方がいいからって言い残してフロアーの見張りをしない。 フロアーから外れる時は声かけてくださいって言っても"私にそれを言われても"と言われ私もついに怒りが爆発して "じゃああなた以外の誰に言えばいいんですか？" と切れ気味に言ったらガン無視。 そんなに前の職場でのやり方がやりたきゃ前の職場に戻ればいいじゃんこっちだってお断り。って感じ。 私がまだ10代だからってそんな舐めた態度取らないで欲しい💢 こっちだって一生懸命毎日仕事してやっと最近みんなに認めて貰ったのに私経験者なのでみたいな態度取られると本当に腹が立ってしかたない。

愚痴人間関係ストレス

今職場の人に出来ないから、前職場も辞めさせられてきたんじゃないって言われたから悲しかった。だから、前職場では必要とされてたのにって。

ユニット型特養

ようやく 看護助手の仕事から希望していた 高齢者施設に戻れる〰️ でも 初の老健 どんな所？ 派遣パートで早番専属 勤務できる時間を 考慮してくれたし 指導もしっかりと教えて くれるらしい。 昔は評価が特に指導と人間関係が良くないと 聞いていたけど 近年 めちゃ良くなって 求人がなかなか空かなくて 久々の求人募集 期待大かな？

コロナ職場

管理業務の引き継ぎを今してるんですけど 初めてやることで、わからない事を聞きに行くと 上司に「少しは自分で考えたら？！」って言われ。そんでもって過去のものとかと照らし合わせて打ち出してチェックして貰おうともって行くと「なんで聞きに来ないかなあ！！？（ため息）」とあからさまに嫌な顔をする どうしてもわからないものを聞きに行くと嫌みや怒鳴られる。それに初めになんの説明を受けずに書類だけ渡され「これやって！！！」と言われて質問するとため息吐かれる。どうしろと言うんだ。やったことの無い仕事の事を聞いているのに。

上司人間関係ストレス

長年勤めていた看護主任が退職されたのですが、役職者にだけメールで「送別しませんか？」ってきて、わたし嫌いだししたくないんだけど、嫌ですってメールで言えなくない？？これ強制ですよね！？

退職上司

私の事をよく思ってないのも気付いてる。 その方と2人きりの時は、気まずくて喋りかけることができません。喋りかけられる時は怒られる時のみです。 今日その方と夕方2人きりになり、送迎の時間になった際黙って出て行かれました。 私は退社時間間際でしたが、施設内を無人にしてはいけないと思い残っていました。 その方が戻ってきた為、 帰りの挨拶をすると、何でいるの？と一言、、、 すみませんお疲れ様でした。と言いましたが無視。 そんなこんなで1ヶ月です。つらーー🤣 もう笑うしかない。ベテラン職員だからかな？？ みなさんならどう対応しますか？？ 私はどう対応したらいいのでしょうか。😂

トラブル愚痴人間関係

先程投稿した内容と重なる部分があるのですが、やるべきこと、当たり前のことをやってない一部のスタッフに限って、不平不満を言う(あくまでうちの事業所の話です) 例をあげるなら、、 提出物を出す　その期限や納期を守る 人の話をちゃんと聞く 挨拶をする 相手のことを思いやる　慮る どれも小学生で習うこと。(^◇^;)

人間関係施設ストレス

一部のスタッフよ。 権利を主張するなら、義務を果たせ‼️

愚痴人間関係ストレス

年間有休5日使用しないと行けませんが、使用できていますか？

休みストレス

高齢者の同僚は、どうですか？仕事がやりにくいとかありますか？

同僚

感情コントロールが下手で言葉遣い、態度が悪く注意するとしばらく良くなり、また悪くなって注意するを繰り返す8年目の職員。その都度注意しかないのかな？Σ(Ｔ▽Ｔ;)良い意見あれば教えて下さいf(^ー^;

人間関係職員

夜勤中ですが、昨日の19時から急遽、リーダーふたり早退したいと直接施設がわの電話があり、施設長にも了承をもらったとのこと、最初は21時入りだったのに、いきなり19時にしてくれと、しかも、引き継ぎ(申し送り)すらされないまま、職場にはいり、パートの外国の方と、同じ派遣の人がいたのですが、詳細すら聞いていないとのこと…疑いたくないですが、リーダーふたりで当日に早退した上に申し送りすら無いって当たり前ですか？しかも、夜勤に入るのをわかっていて、「微熱だから帰る」って、派遣の私だから、長い時間仕事させても何も考えてないのかな…と、本当は私も朝から体調悪かったのですが…こういう時って、リーダーは変われないのでしょうか？ぐちみたいになり、すみません。

早退申し送り派遣

初めて住宅型有料老人ホームに勤務して4ヶ月目。サービス提供責任者から「いまだに新人みたいな動きをするから、他の職員がカバーしている状態をあなたはどう思うか？余計な仕事増やしていると、私に報告してくる声が増えてる。」と言われた。 ナースからも私に対して明らかなイライラ感が見えてくる。紹介してくれた人から「介護を一から学ぶには厳しいところで働いた方がいい」と言われその通りに入職したが、なんせ介護度高くて、初めての仕事で慣れなくてオムツ替えや体位変換、入浴介助も何もかも遅く、20代女性のリーダーから「こんなに遅い人、初めてだ」ととにかく遅い遅い遅いと注意され、質問すると「もう何回同じ事聞くの？」とサ責とリーダーとナースから怒られない日が無かった。 あなたに利用者は任せられない。と言われた事がプツッと頭の中で何かが切れた音がした。もうここにいる必要は無いと感じ、優しくしてくれた事務員さんに「もう職場に行けません」と話し、今日から休んでそのまま辞める事にしました。 入職した際、初めからメモを取らせるのも大事だけど、各シフトのマニュアルを作って欲しかったな。人によって教え方が全く違うから混乱するし。。。 まぁ叱られ過ぎて病みました。

仕事紹介イライラシフト

派遣にして早9ヶ月。 人間関係なくて楽でいいなぁと思う日々。 今の職場が合ってるのかもしれない。

派遣デイサービス人間関係

日々の業務をこなしながら、市役所の委託でイベントとかやる余裕ってありますか？

給料休みグループホーム

どーしてこの業界はすぐに辞める人が多いのだろうか。 夜勤終わって次の夜勤で来ると人がいなくなっている新しく入ってきた職員さん。人が増えると期待していたあの頃…😭 ほんとストレス。

退職夜勤人間関係

先輩に質問です。先輩たちとうまくいく新人ってどんな方でしょうか？

先輩新人

うちのケアセクション、頭おかしい奴しかいない。

ケア

子どもが熱を出して昨日急に休みました うちの職場はこういったとき欠勤扱いになります なので月の後半の休みを勤務変更で出勤にして欲しいとお願いしましたが それもダメとのこと 「欠勤」のある職員は賞与査定にもひびきます こんなのありなんですかね？ ちなみに有給も希望した日にはもらえません 希望も何もない日に「有給つけておいたから」です

休暇病気

年齢が40代になると給料が上がらないと言われました。そういった職場は多いそうですが、初任給スタートからそれって虚しい…。後から来た新人さんの方が高い給料もらってることになるし。やっぱりそういうものですか？

給料職場

入って2年目の僕が夜勤をちゃんとできるようになるために先輩や主任、介護長から色々と教わっています。そして夜勤の業務がちゃんとできるようになるとリーダーの仕事もゆくゆくはやっていってほしいとのこと… 自発的に動けるようになろうやみんな期待していると言われ、日々自発的に動けるように試行錯誤しながら行動してます。 すると"ちゃんとやらなきゃ"とか"自分で色々とできるようにしなきゃと思って仕事しているけど空回りすることが多く、日々反省の繰り返しで疲れが取れず気分が沈み気味で休みの日も次の日の仕事のことで休めずにいます。 どうしたらいいでしょうか？ 長くなってすいません…

先輩休み上司

新しい職場でスタートするけど、１３年働いてところ辞めるけど、ちゃんと働けるか不安になる…

退職職場