「職場・人間関係」のお悩み相談（220ページ目）

去年の5月に有給発生して来月初めて有給1日使おうと思ったらその日を夜勤明けにさせられて(8時間夜勤) 予定があるから断ったのですが連勤になるからって相談もなくプラス2日勝手に有給入れられました これってありですか？ しかも夜勤明け休みの日の半分以上は3時間の残業付きです

休暇夜勤明け休み

元々私は何故か構われやすいタイプの実感はありますが、私の働きさきの支店長はベテランさんの中に歳の近い私が事務所に戻ると、待ってましたとばかりに人をおちょくる言動をしたり、行動をしたりしてくる気がします。そういうつもり無いと言われたらそれまでなのですが、暇だから人をかまってバカにされてる気持ちになる私の身にもなって欲しいです。これを聞いてどう思いますか！ご意見よろしくお願いします！周りの先輩は、ブラックにはブラックで返してとか、逆に乗っかってあげればとか言われます。

上司愚痴人間関係

若いケアマネってそんなにダメですか…？

理不尽正社員指導

現場を見ていなくて利用者とのやりとりの声だけを聞く上司と現場に立つ職員との会話の聞こえ方、関わり方、捉え方が違う場合の解決方法は何かありますか？

トラブルグループホーム施設

久しぶりです。 来月手術で退院の次の日から早出ってどう思いますか？ 上の人には退院して最低でも1週間は休まないといけなくてって伝えたのに…

早出

皆様、お疲れさまです。 労働に関する情報提供です。 基本、退職願は施設長など決裁権者が 承認すると取り消しできなくなります。 ただ、上司から言われたことで 勘違いして退職願を出した場合には 取り消しできる可能性があります。 例えば｢あなたは解雇相当になりそうです。解雇になれば、介護業界で生きていけなくなりますよ。しかし、今、退職願を出したら自己都合退職にしますよ。｣と言われて出した場合です。 もし、解雇事由がはっきりしている場合には上司が言っていることは事実なので、退職願の取り消しはできません。 しかし、解雇事由がよく分からないのに雰囲気などで退職願を出した場合は勘違い(法律では錯誤といいます)による意思表示となり取り消しできる可能性があります。 また、解雇事由について確認しないで退職願を出したほうも悪いということを言ってくるかもしれません。確実に確認できるような雰囲気であったなら過失となり、退職届を取り消しできない可能性がありますが、だいたい、そんな場面で確認なんて取れないので過失による取り消し無効はあまりないと考えます。

施設長トラブル退職

個人ファイル作って下さいって作り方もやり方も教えて貰ってないし💦

愚痴

スタッフで何かと苦情やこの人ダメって言われてるスタッフが夜勤入ったでもアシスト付き夜勤は２回だけなのに、覚える気もなく教えてくれるスタッフ側次の事教えようとした今やった事なら整理するので今言われても困りますって。はぁー。おまけに日中オムツ交換やってるのにみてるだけー。夜間は当て方違うとか言ってたらしい。ってか昼間と違うのはパットが夜用だけなんだけど。おまけに休憩、仮眠時にノンアルコールビール飲んでゴミ箱に捨ててある。気がついた夜勤スタッフが問い詰めたら飲んでませんって嘘つく。ノンアルコールだろうが夜勤緊張感なさすぎー。初めて夜勤入ると三人体制だけど。夜勤舐めすぎだ。

仮眠コールオムツ交換

新人未経験の方が入社した場合、どのように教育をしていますか？ 教育していく上での成功or失敗体験を教えて下さい。

指導新人

前回の投稿の件　 今日もう一人の人が話ししてわかりました　 また違うナースが私たちとその男の子と仲良く話ししたり仕事してるのを見ててひがんで告げ口したそうです　ホンマに腹立つわ 私達に注意した本人には主任から注意したそうです もう一人の人には謝ってそうですが私はなに言われるか怖いです　1度嫌味言われたことがあったので…

イライラ看護師上司

利用者が虐待を受けた疑いがあるために地域包括ケア推進課へ通報した&されたことがある施設に勤めていた方おられますか？通報後に虐待が事実だった場合、施設はペナルティのようなものを課せられるのかなと疑問に思いました。数ヶ月◯◯%減給などあるのでしょうか？

虐待暴力暴言

今の職場に来て1年ちょっと。 私が1年経っても全然変わってない成長してないとみんなから言われてるみたいで、リーダーから最近みんなからの風当たりキツイやろ？と言われる。 うちのユニットみんな優しいし前の職場よりゆるいからってちょっと調子に乗ってたんじゃない？ とかボロボロ言われる始末😇 長年(といっても8年くらいで施設転々としてた)介護やってきているのにここまで言われるのは悔しい。。。(;＿q) 1月の15日で辞める予定だけど辞めて正解かな_(:3」z)_？

同僚ユニットリーダートラブル

師長が他部署の意見を覆したり会議とかで決まったことを次の日に意見を覆したりするのですがそれは当たり前のことなのですか？？

愚痴人間関係

副施設長と主任が話している横を通ろうとしたら、主任に｢まほさん、ほら｣と呼び止められた。 何ですか？と返したら、副施設長が『○○くん(主任)髪を切ってカッコよくなったよね。僕には及ばないけど(ドヤ顔)』と。 五連勤の締めが今回の夜勤。からの明けで疲れがハンパない。から、上手い返しも見つからなくて無言で大きく頷いて去ろうとしたら『無視か！(笑)』とめちゃくちゃ笑われた(笑)

連勤施設長夜勤明け

なんかホントにふに落ちない ㈰朝から夜勤明けの職員から注意された 2人で 「あんたら男の子2人に命令してるんやって? クレーム来てるんやけど亅　2人でハイッ?て顔になりました 命令してるのは私達じゃありません　別にいます 命令しては人は…　その子に注意するとは言いましたが怪しいものです ホンキで…なんのこと?と思って　「私かって注意したくないんやでの　でもクレーム来てるもせなあかんのや亅って言われました その日1日は2人ともずっと考えに考えて男の子にも聞きました　 そして主任に昨日一部始終話しして　そしてクレーム言った人も分かりました　私の嫌いなナースでした 主任からもう関わらないほうがいいと　 お願いも何も出来ないや… もう辞めようかぁって昨日２人で思わず考えました

クレーム夜勤明け看護師

ADHD、または精神疾患や心療内科に通院しながら介護職の仕事をしている人はいますか？ または、周りにその様な人はいますか？？ もしおりましたらその人の仕事振りや周りの人の意見。また病気を抱えている人がおりましたら、どんな事に気をつけながら仕事をしているかをお聞きしたいです。 どうぞ宜しくお願い致します。

病気人間関係職場

11月23日は勤労感謝の日であり良い兄さんの日でしたね。 良い兄さんの日は僕が勝手に考えてしまいましたが皆様にとって良き相談相手になるお兄さんやお兄さんみたいな存在の方はいらっしゃいますか？ 僕は高校時代の陸上部の先輩で兄弟みたいな関係の方がいてたまにですが愚痴を聞いてもらっちゃってます。 その先輩も偶然ながら介護業界で働いている為良き理解者になってくれてます。

先輩愚痴

同性の上司から、パワハラみたいなのにあいました。 就職面接の時に、不妊治療中のなの伝えていたんです。会社は、何も言わなく採用になり働いたら不妊治療での通院とかしていたら「いつまで続けるの？不妊治療の大変さとかわからないけどさぁ。迷惑なんだよね。」とまで言われて精神的につらくて、退職しました。 だって、同じ女性で出産経験あって年配の人から心ない言葉言われてびっくりとショックでしばらく家で泣いてました。 それも仕事中で、利用者さんの介助中に利用者さん挟んだ状態での会話ですよ。 あり得ませんよね

人間関係

過去の投稿にも書いてありますが… 12月いっぱいで辞める予定ですが、それ前に引き止められモメたりしてちょっと今落ち着きましたが、サブリーダーから気抜くなよ。とか リーダーがもう知らんって言っとったよ〜 とか悪口の告げ口的な言い方されるからちょっと疲れたなと(´･_･`) まあ、自分の蒔いた種なんだから仕方ないんだけど。。。 正直おりづらい😞😞😞

先輩トラブル退職

皆様、お疲れさまです。 皆様の所には発達障がいの疑いのある 職員さんはいるでしょうか？ 私の職場にも多くいます。 特に問題なのが、ASD型(昔でいうところのアスペルガー型)でプライドが高く、自分の考えと違うと激昂するタイプです。 そうした人は人手不足の事業所にとって地獄となりえます。 私は自分である程度はなんとかできないASD型の人が人の命を預かる介護現場に来てほしくないと考えています。また、ASD型の人にとっても人生のリスクが高い職業と思います。

人手不足トラブル人間関係

ふと思い出したことがあります。 以前有料で働いていた時夜勤中にペースメーカーをしている利用者様の居室で携帯電話の充電をしてそのまま帰宅したとんでもない職員がいました。 当然ながらその職員は懲罰的な異動がありその後自主退職したそうです。 皆様の職場でこのようにやらかしちゃった職員はいらっしゃいますか？

異動退職職員

職員の人間関係が最悪で最近退職しました。 皆さんは、どう対応しますか？

派遣特養人間関係

入職して6日目、、、もう既に辞めたい。 独り立ちするまでに辞めるべきかな～！？ 荒すぎる介助だし、、立ち食介が当たり前の従来型特養。 ここの職場の介助方法に慣れてしまったら、次の職場で基礎からやり直さないとって思うと、、、

特養ケアストレス

リーダーにレクの起案書も何回も書き直しだったしひやりもちゃんと書けやんし利用者の対応あんまり出来てないし人巻き込み過ぎ！ とキレられた。 確かにそうなんだけど言われるとなると落ち込むよね。。。 他にもいろいろ言われたけどさ。

ユニットリーダートラブル上司

お勤め先はブラックですか？ホワイトですか？ 私の現職場はややブラック傾向です。通所ですが休憩時間40分、勤務時間15分前に出勤すると利用者がすでにいる、 送迎で遅くなっても残業つかず…なとです。 職員検診も検尿は自分でウロペーパーで確認、採血とレントゲンと最低限のみです。 以前の勤務先は通所と有料老人ホームですが、どちらもホワイトで、職員検診もしっかりとしてもらえました。

送迎残業有料老人ホーム

今の施設が3階まである建物なのですが、現在階ごとに担当が決まっており介護浴は1日介護浴、早番は時間が決まってるので、なるべくこの階と決まっています。そして、この業務内容が結構大変でして今度の話し合いで階ごと担当するのをやめようということになりました。でもその形式を辞めるには次はどのような働き方にするべきなのか？と議題に上がったのでどうしたらいいか分かりません。。もしこうしたらいいんじゃないか？とアドバイスがあればぜひ教えて欲しいです💦

有料老人ホーム施設職場

皆様にお聞きします。 良くも悪くも未経験の新人職員を職場の色に染めようとするお局職員はいらっしゃいますか？ 老健で働いていた頃に無理やり職場の色に染めようとする職員がいて正直かわいそうだなと思ってしまいました。

未経験新人人間関係

皆さんお疲れさまです。 ただいま夜勤の真っ只中。しかし、ある程度仕事は終わらせてあとは、朝の排泄介助と起床介助。ここからが忙しくなる。しかし、今うちの職場で問題はある看護師のあら探しのような指摘。例えば、「この置き方は向きが違う」「これをやったのは誰？」といちいち茶々をいれてくる。まるでここの職場は私の職場。私がルールブック。皆さんの日にはこんな方いますか。いたらその人のいい対処法を教えてください。

看護師トラブル人間関係

病院を辞めてから半年くらいかなぁ。 前に勤めていた施設に今、働いています。 入居者さんや職員も良くてストレスフリーの環境です。 多少は給料面が安いですが、ダブルワークもしていてダブルワーク先の施設も良い人ばかりです。 この時期なので感染には気をつけながらしていますがダブルワーク先の系列の病院でクラスターが起こりセーブはしています。 病院で働くよりも楽しいって思える場所を見つけれました。

ダブルワーク転職人間関係