「職場・人間関係」のお悩み相談（217ページ目）

最近なんだかなと思う事が。事務ってそんなに偉いのか？ディスポの手袋はなかなか買えないから、隠され出される個数を制限されるし。シェアハウスの入居者の方のベッドが入ると聞いたから、入る時間を知ってるか聞いたら「ヘルパーに関係ない」と言われたり。こっちは支援時間とかぶったら困るんだよ❗️支援出来ませんよね。 なんだって言うんだと、腹立たしくななりました。

愚痴

急に入所検討の相談の方が来られました。 施設長は理事長の用事があると言うて、相談員である私に施設の説明と料金説明をするようにと。 そんなことやったことがないのに急に言われてテンパりながらも教わったこと、施設長がやってるのを見て覚えたことを伝えました。 しかし相談に来られた方は私を頼りなく思ったのでしょうね。 そりゃそうです。自信なさげに言ってしまいましたから。 「施設長に説明してもらいたいから呼んでください。」と言われ、施設長を探し対応を変わってもらいました。 対応が終わると私に「この３週間何を見てきたんですか？頼りないと思われたらここを選んでくれなくなりますよね。施設の説明、料金のことなんて紙があるんだからそれを見て読めばわかるでしょ。」と言われてしまいました。 正直悔しく、勤務後に料金説明のこと、施設の説明のことを教えてもらいたくお願いをしたら「え？(笑)資料見て読めばわかる話。負担限度額や４段階や３段階のことなんてネットに説明書いてるんだからそれ見て覚えたら？」と言われ、教えてもらえませんでした。 教えてもらおうなんて思っていたらダメですね。 知れる手段はいくつもあるのに。 現場は経験あるけど、未経験から相談員になれて嬉しいのに、やっていけるのか不安。 やけ酒しちゃった〜。。。

自信未経験相談員

新卒さんが入ってきます。年齢があまりにも離れているので、どう接したらいいか解りません💦 教え方がどうというより接し方、恥ずかしながら教えてください。新卒と同年代の方々のご意見も聞きたいです。

新卒職員職場

グループホームで働いて、8ヶ月。74歳の夜勤専従の介護職員のオムツの当て方見てビックリしました。ワイドパット。リハビリパンツ履かせビックパット、そしてテープ留つけて寝かせた。 又、利用者に対して暴言半端じゃないから。もう呆れて、施設長に相談したら、大変なことになりした。今度夜勤が一緒になるので、このボスとの対処どうしたらいいか。大揉めに揉めてます。皆様アドバイスください！！

夜勤人間関係職場

みなさんにとってフロアリーダーはどうあるべきだと思いますか？ 最近フロアリーダーになったのですが自分の不甲斐なさに萎えてます。

ショートステイユニットリーダー介護福祉士

皆さんは施設内にて人間関係はどんな感じですか？例えば女性職員とコミニケーションをうまく取る方法だったり、上司と仲良くなる方法とか職場では人間関係が1番大切だと思っています。エピソードとか、タメになる話を聞かせて下さい。

上司特養人間関係

質問です。 職場の上司に理不尽な事を言われて、イライラしたときどのように対処されていますか? アホとは関わるな。 という言葉が一番脳内リセットできて良さげですけど、もっといい考え方ができたら教えて頂きたいです。

理不尽イライラ上司

質問です。 友人の紹介などで転職したけど、職場の環境が合わないなどで辞めたくなったりした方おられますか。 知人との人間関係も気になりますが、仕事のモチベーションは持ちそうにないです。 皆さんならどう考えますでしょうか。 以外と多いかもしれませんが、、、

仕事紹介モチベーション転職

質問です。 定年近い管理者(看護師)が、年下のスタッフをくだらないことでいびって辞めさせようとしています。 自分のミスは絶対に非を認めず、逆ギレします。 こんな職場どう思いますか。 また皆さんでしたらどう行動に出ますか。

管理者看護師職員

お疲れ様です(^^) 希望休の取り方は皆さんどのような感じでしょうか？とりあえず休みたい日をいう感じですか？それとも事前にすり合わせている形でしょうか？

希望休休み職員

職場のパワハラでうつ病みたいになってます。どうしたらいいのかわかりません。誰にも会いたくないし喋りたくもない。布団から出れないです。

うつ病パワハラ上司

住宅型有料老人ホームで勤務しています。 フロア性ではなく、スタッフ1人に入居者3人つくとか アセスメントシステムとかありません。 この頃仕事の量がどんどん増えていき 現場スタッフが体力、精神的にやられています。 去年から来た施設長が スタッフが主役だからスタッフがやらないといけない。 スタッフがやるのが当たり前。 と言われました。 新しいホーム長は特定のホームを経験しているからなのか 私たち現場の声を中々聞いて貰えません。 住宅型有料老人ホームで働くスタッフは どこからどこまでが仕事なのでしょうか？

職員職場

イライラが止まらない。ホント絶対に許せないです。復習する方法はないですか？

イライラ人間関係ストレス

発達障害でも介護やって見えるかた居ませんか？

介護福祉士人間関係職員

嫁とたまに話題になりますが、通勤時間はどれぐらいまで、何分〜何分ぐらいが理想ですか？

家庭

今月から勤務し始めたサ高住、ようやく私の求めていた理想郷に出逢えた💖って毎日出勤するのが楽しみで楽しみで公休明けの出勤が待ち遠しいです(^-^)/❤️🎵

理想サ高住先輩

仕事を辞めるとなってから　リーダーの 態度が冷たくなりました。 退職まであと少しの休み明けから 職場の人も冷たくなりました。 介護の仕事を1から教えてもらい 感謝はしています 良い職場だと思っていましたが 辞める時になって　こんな嫌な 気持ちなるとは　思わなかったです😢 同じ経験をされた方は　おられますか？

退職人間関係職場

同僚が休憩時間を過ぎても、フロアに戻ってきません。ロッカーで寝ているからです。通勤時間も５分くらい遅れてきます。悪びれることもなく、謝ることすらしません。私の職場は、タイムカードを打刻してから着替えるので、遅刻扱いにはなっていません。上司に相談しましたが、改善されません。言い訳が上手いようで、具合が悪いとか、あれこれ言って逃れているようです。その人と同じ勤務だとストレスが溜まります。みなさんの職場には、そういう人はいますか？また、そういう人がいた時にどう対応しますか？教えてください。

愚痴人間関係ストレス

仕事を辞めたいと伝えてから　リーダーの 態度が冷たくなった。 退職まであと少し　休み明けの仕事は スタッフまで冷たくなっていた 介護の仕事を1から教えてもらい とても感謝しています 良い職場だと思っていたが　辞める時に まさかこんな嫌な気持ちになるとは 思わなかったです😭 同じ経験をされた方は　おられますか？

ユニットリーダー夜勤明け退職

皆様お疲れ様です。皆さんの施設では１日のワークスケジュールがありますか？細かい感じに作ってありますか？

有料老人ホーム

いつもですが、クレーム（要望含む）、自分ができるのに、私ができなかった事を社長は、最低5回は言います。 おまけに電話までしてきます。2回まで聞くけど、しつこいだけです。 利用者さんの前で、私が出来ないと言ったりも平気です。 お前が悪いの一言が普通にでてきます。 私は何でも思い付きで、後先考えず、動くことが怖いです。責任が自分でとれるならいいけど。 安請け合いは、反対です。

上司職員ストレス

利用者さんには「お喋りする時はマスクしてくださいねー」ってうるさいくらい言うのに、自分の休み時間になるとマスクせずにベラベラ喋ってんのな

マスク休み

一階にも二階にも嫌な職員がいて仕事がやりにくい。 仕事するにも仲良しグループでつるむのはやめて欲しい。 仕事が本当にやりにくいし頼みにくい。 頼んでも機嫌が悪くなったりするのは辞めてほしいわ…。

職員

うちのユニットリーダーが「Iさんはパーフェクトだから」「Iさんは100%完璧」って私と比べるけど、Iさんが4人で精一杯だって言うから私は担当利用者さんを1人で6人も担当してるんだよ？頼まれた書類も1人でやって消えた書類があれば作ったりだってしてるんだよ？なのにIさんの機嫌に左右されたり比べられなければならないの？そんなにIさんがいいならIさんに任せればいいのに。書類作成がIさんになればうちのユニットリーダーは書類作り始めるし、私の時はそんなことなかったのにだよ？なんだかもう疲れたや…。

ユニット型特養介護福祉士愚痴

雇用契約書には7時45分出勤と書いてあるのですが、主任に7時30分には出勤してと言われました。 これって違法ではないのですか？

正社員施設長管理者

私はグループホームに勤めてます。 今の仕事はもう20年過ぎました。 一緒に働いている職員さんが、次々体調崩して病休が続いてる状態です。 もちろん、私は体調も崩さず休暇も取らず頑張ってます。休暇が取れる雰囲気ではないです。 私も一生懸命取り組む性格なので、正直しんだいなって思います。 この現状どう思いますか？

介護福祉士

皆様お疲れ様です！ 4月から初めて住宅型有料老人ホームで働くことになりました！！ 介護の仕事自体経験ありません！ 不安でしょうがないのですが働くにあたり気をつけた方がいい点などを教えていただけないでしょうか❓

有料老人ホーム

まだ今の職場も退職してないですが最低な職場なので普通に退職するのも嫌でギャフンと言わせてから退職したいです。何か方法ないですか？

退職職場

パートですが、私自身シングルマザーで不登校脱却しかけている子供を抱えています。 職場からは、辞めて子供に寄り添ったらと言われてます。更新するか、辞めるかも言われてます。 小6になるので、その都度の対応で大丈夫かと思うのですか。それまでは、1日休み子供の対処にかかっていました。 部署的に、離れた方が良いのだろうか？ 厳しい言葉も覚悟の上、アドバイス頂けれると嬉しいです！

子供パート人間関係

異動って、パートでもあるんですかね? パートは、異動はないって聞いてたから、まさかの異動を聞かされ、正直、気持ちの整理がつきません。 4月１日付けなので、日にちもなくて… 今の職場で働き出して６月で、丸２年がきます。 利用者との距離も縮まり、信頼かけも築けて、コロナ禍で行事も出来なくなった現在、ユニット内で出来る利用者との壁紙作りや、ピアノを弾いての音楽レク、リハビリ体操のDVDを流して、一緒に体操したりして、体をほぐしたりと、色々とやっていきたいと思ってた頃に、まさかの異動の話があり、一気にモチベーションが下がりました。 異動する部署は、職員が長続きしない部署です。 仕事がバリバリ出来る職員も、辞めて行きます。 主任のパワハラが、原因です。 すでに、異動になる前から、ヤル気も一気になくなりました。 今の職場の利用者と全く会えなくなる訳ではないのですが、日々の関わりが出来なくなります。

パワハラ異動パート