「職場・人間関係」のお悩み相談（219ページ目）

頑張って介護福祉士になれたのに、くだらないしがらみや派閥があり、職場の空気本当に悪い… 資格を持たないおばさん達がしきり、ただ年長者という事で間違ってる事も指摘出来ない自分にも苛立ちます。早く辞めたいのに、辞表も受け取って貰えない。同じ悩み抱えた方いませんか❔

退職人間関係職員

事情があり特例で自分の働いている職場に祖母を入所させて介護の仕事をしております。 コロナによる外出出来ないストレスから祖母からスタッフへ暴言を言ったそうで、それが原因で仕事辞めることになりましたと、上司から報告受けました。 私の思い込みなのか、上司がその事を皆さんに報告されたからなのか、一部スタッフより聞こえるように、陰口言われ、今自分自身までメンタル限界にきています。やはり自分の職場に親族を入所させる私が悪かったんでしょうか？

愚痴人間関係

４月から多床室へ異動が決まった グループホームに異動希望出してたんだけどな‥ もう既にやめたいけど、経験もしてないのに辞めたら「経験もしてないのに辞めるなんてありえない」とかなんとか事務所に愚痴愚痴言われそうなのが目に見えるので、少しだけ多床も経験してから辞めようと思う。

異動特養愚痴

実務者研修を受ける際、会社から少しの負担は出ないのかと副施設長に聞くと施設長も通さず、自分の好きで取るんだから負担はないと言われました。 そして回覧板に対し不快に思ったので匿名で苦情をだしてしまいました。会社や施設長への不満だと言われましたが会社も会社だと思うのは気のせいなのでしょうか。

施設職員職場

退職します。 契約書を読むと30日前に退職届を提出とありました。 今日病院に行きました。診断書に『○○の為就労困難と判断します 』と書いてありました。 この場合、職場にはいつ、なんと言えば良いと思いますか？ 今月末まではシフト入っています。(何から何まで質問してすみません) 威圧的な上司なので言い間違えたりすると揚げ足を取られそうな気がしています。

訪問介護退職上司

介護現場ってお局様やご年配の方の方が主任とかよりある意味立場上ってのは結構多いものなんですか？私の場合、あまりにも言い方がきつかったり、この発言は？ってので私が言い返したりしたら、現場主任はお局様とかの言いなりで向こうの言い分しか聞かないみたいな感じでみてみぬふりです。せめてフォローくらいできないの？って思ったりしました。私も前職で飲食で店長してて扱いにくい人はいましたが、後で部下にもフォローはいれたりしてました。介護ではこういうのは普通なのかな？って思ったりしました。

愚痴職員ストレス

朝の挨拶すれば、上から目線で「あー、（声のトーン低い）」で終わり。 「これやればいいですか？」と聞けば「やってくればー」。他の職員とは普通に業務のこととか話してて、それをわたしには言ってくれない。自分が動けば早いと思ってる。それでもいいですよ？ 仕事が早いですものね。 感情の起伏が激しい。やってられない。

愚痴人間関係職員

仕事辞めたい病です 皆さんは辞めたくなった時 どうしてますか？ 勤続4年半 最近、仲良かった同僚が次々に離れていき、悲しく思っています ちょっとした派閥みたいなのがあり 今は二人ともそこに属してる感じです そこは勤続長いお局的なグループ 絶対的な権力を持ち、主任をも服従させる感じ そこで私の悪口になってるのかなとか思うと苦しくなります（たぶん、被害妄想） 他にも仲良くしてくれる同僚は居ますが、心から信頼しているわけもなく、空虚感がいつもあります 仕事の内容が多少キツくても耐えられます でも、心の拠り所がないと苦しい 他の施設に行きたいけど、また一から人間関係の作り直し、仕事の覚え直し 歳も歳だから考えてしまいます 友人のスピリチュアルとかに頼ってなんとか凌いでる感じです 私はこの先、どうしたらいいのでしょうか とても悩んでいます

同僚トラブル有料老人ホーム

昨年従来型特養に入社してから今まで夜勤デビュー出来ずに、最近妊娠発覚。何で夜勤入れない理由の返答が曖昧なんだろう。。。もうちょっと具体的に聞ければ良かったな。。。というより、何て聞けば良いか分からなかった。。。上司の意向次第だから、踏み込む勇気が。。。育てる気はあるのだろうが、働きかけにも限界が💦どう聞けば良いかアドバイス下さいお願いいたします。

上司特養介護福祉士

友人の介護士さんの勤め先で慢性的な休日出勤、残業の問題が出ています。残業はよく聞くのですが、人手不足の事業所様でも休日出勤は慢性的になっていますか？それとも残業でなんとか回せている状況でしょうか？

休日出勤残業人手不足

皆様、お疲れさまです。 前述したリクルート社から介護職に転職した後輩 今はマネージャー(副施設長)をしています。 その後輩が言っていたマネジメントとは、 １、メンバーには｢あなたはどうしたいですか｣と聞き、最後に｢あなたのやり方いいですね。それでよろしくお願いします。｣と言う。 ２、リクルート社みたいに仕事を教えず、自分で考えよというマネジメントはできないので徹底したマニュアルを作り、仕事内容を伝達しやすい環境を作る。 ３、自分が可愛いと考える職員に変に相手すると時間を浪費するのでプライドを傷つけない程度に接する。 ４、マネージャーは偉くないと考えてメンバーには敬語で話す。 ５、労働法や事例を勉強し、利用者の不利益となる仕事しかできない職員に対しては厳しく対処する。 ６、リクルート社でやっていた｢なぜ、そうなんですか｣としつこく聞くことをやるとパワハラとか言われる時があるので基本していない。 ７、現実の福祉の現場について理解しようとしておらず、理想論だけを語る人は採用しない。 ８、平の支援員が直に副施設長に相談してきてもすべての案件で｢私からリーダーに言っておくわ｣ということはしない。それをしたら平の支援員はリーダーの言うことをきかなくなる。

採用パワハラユニットリーダー

私は、グループホームに勤めています五年目です専門学校卒業後働いています資格持っています 私は、先輩職員などからいろいろ教えてもらいながら仕事しています 最近三人ほど職員退職されて職場の雰囲気が良くない感じになっています 仕事は、できますが利用者に寄り添うようなことは、しない職員達と気遣いができない男性職員達が働いていますそのため雰囲気が悪くなっています 私は、自分に自信は、なく仕事していますが前より仕事行きたくなく体調悪くなることがありますこのまま仕事続けようか転職しようか迷っていますどうしたらいいですか？

退職グループホーム介護福祉士

上司の理不尽さに思うこともありつつどこかあきらめてしまっています。 以前のような仕事への意欲もないです。 4月から異動でオープニングスタッフで働く予定ですが上司とうまくやっていける気がしないです。 今までは言うことを諦めていましたがこれからはそうもいかない気がして…

ストレス

パートさんの社員への愚痴がめんどくさい… まだ入職して半年くらいだし、いい加減特養の意味(お看取りをする場所、最期の場所)をわかってほしい職員…かわいそうって言うけどかわいそうって言われてる方がかわいそうでしょ💢 もう入って2ヶ月経つのだからいい加減独り立ちしてほしい…

パート認知症特養

皆様、お疲れさまです。 労働基準法39条に年休を1年間で確実に５日間取らせなければならないと定められていますが、皆様の職場はそれに違反することなく実施できていますか?ちなみに違反すると罰金三十万円です。 また、年休５日取得が義務化され、夏休みがなくなったなど不利益な変更をしている職場はありますか？

休み

夜勤明けにアルコール入りのチョコレートをもらいました。疲れてるから食べてと言われ…食べようとした時アルコールが入っているのに気づき、あの〜アルコールが入ってるので帰ってから食べますねと言ったら、大丈夫だよっこのくらいと言われました。私は車通勤だし疲れてるからと言ったのですが…くれた方は以前から私に冷たく上司に悩みを相談したりしていました。優しさから食べてと言ったのか何だか怖いです。

グループホームストレス

なんか、怒られた。 とばっちり喰らった。 ムカつく(ーー゛)

愚痴人間関係職員

わたしが働いてる施設は分からないことは自分で調べるが基本なんですが、教えてくれたり研修など紹介？してくれるのが普通？ではないのですか？ 実務者、介護福祉士取った時も自分の好きでやったんでしょの扱いで今のなれば新しい人入ったら全面サポートするっておかしな話ですよね（笑）

仕事紹介実務者研修研修

職場は制服ですか？私服ですか？ 現在は上下とも私服(動きやすい服)なのですが、私服だと職員と家族の見分けがつきにくい、衛生面的にもだいぶ前から制服への変更を検討してきました。 制服になったら上はポロシャツ 、下はスラックスかジャージになりそうです。 皆さんの職場はどんな感じか教えてください。

制服

皆様にご質問があるのですが、、、 女性の上司からの言葉のパワハラを 回避する良い方法ご存知ないでしょうか？

パワハラ

違うユニットで働いている友人の話なのですが、１ヶ月程前夜勤入りの日に38℃台の熱を出してしまったらしく夜勤を変われないか職場に電話を掛けた時に「普通解熱剤でもなんでも飲んで出てくるのが普通でしょ。なに考えているのと！」とサブリーダーに怒られたようなんです。 解熱剤を飲んでなんとか熱が下がったため、出勤してきたんですが、朝方に倒れ救急車で緊急搬送される事態にまでなりました。 コロナやインフルエンザも流行っていたので、普通であればそんな指示を出す方が可笑しいのですが、サブリーダーは注意やなにもなく、搬送された友人が怒られたと話がありました。 これって訴えてたりしても、可笑しくない案件だと思うのですが皆さんはどう思いますか？

上司職員職場

皆さん事故を見て見ぬふりまた明らかに転倒か転落して聞いてない振りしている職員いませんか？ 僕が働いている施設で、口腔している女性職員のすぐ後ろの女子トイレで、利用者が、｢痛い、痛い｣と叫んでいるのに明らかに無視して口腔介助をしていて僕が、対応した後に聞こえなかったのかと聞くと白々しく｢聞こえませんでした｣と答えました。 その女性職員は、寮母室目の前のセンサーかナースコールが鳴って誰も居室に職員がいないのに明らかに無視してパソコンをうってました。 皆さんの施設でも明らかに事故報告書を書きたくないが為に聞いてないふりしている職員いますか？

事故報告

正社員からパートに降格って話結構あるんですね。 私もその1人です。 私がいけなかったんですが、とても理不尽だなあ〜 と思ってしまいました。 1月末に退職して現在無職ですが、介護もういいかなと… いい職に出会いたいです。

理不尽正社員パート

もう少しで未経験で特養に勤めて8ヶ月になります。 初任者は今の施設で働きながらとりました。私も自身被害妄想強いのと言われたら頭から離れたりしなくて原因あるのはわかってます。だけど、このまま今の施設で嫌々働いてもいいのかな？っていろいろ考えてしまったりします。私にも原因あるのはわかってます。こんなので辞めたいってて思われてると思います。未経験ではいって一年以内に他の施設に転職した方いますか？ また働きながら転職した方いますか？

人間関係ストレス

施設長の説明が全然頭に入って来ないんです。 ボソボソ喋るなら印象にも残らない。 説明をすぐ理解できるよう、覚える方法や対策を教えてください。

施設長特養人間関係

マジギレ君。 散々暴言を吐き 入浴介助になっても介助ほぼせず 着替えるまで放置し 注意したら逆ギレしたりいきなり出ていったり もう注意も出来ないとなって 他のスタッフみんな口聞かなくなったんだけど それが昨日までの流れで もう辞めるってことになってたんだけど 今日新しい勤務表できたの見たら 謎の欠勤のあと、月後半入浴介助で入るだとー(￣▽￣;) 昨日の「感心した」は前言撤回(￣▽￣;) 凄いな。 適当な仕事して 警告食らって利用者に仕事に向いてない言われて 注意に反抗して聞き流して嫌われて それでも、尚且つ来るんだ？ うちに戻ってくるんだ？ 勤務表までぶち壊しといて 有り得んですよ。 それ聞いた1番年数いるスタッフが ホーム長に 「いや、この人戻ってこられても要らないです」と 言うのは言ったらしい。 タチ悪いことに ホーム長の前ではイイ子するんだよな。 困ったなあ。 こういう人いるとフォロー大変なのに・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・ スタッフが集まったところで ホーム長がマジギレ君問題の経緯を説明してくれた。 前の記事で書いた 夜中の10時に施設に現れ 荷物いきなり全部纏めたのは 派遣会社からクレーム警告食らった結果 カッとなってやったらしい。 何なん(￣▽￣;)何も考えてなかったのかよ。 で、対応した夜勤専従の子から ホーム長に連絡がいき(これは既出 ホーム長から連絡取ろうとしたか繋がらず 手が打てないまま翌朝 派遣会社も連絡したんかな。 昼くらいにようやく連絡ついたと。 で、 荷物まとめたのはカッとなってしたこと 腰が痛いので休みたかったのだが 休み明けたら仕事させてくれと 派遣会社もホーム長としても 本人に働く気がある以上 なかなか「切る」ことは出来ないんですと。 なので、 自分から辞めるように働きかけるぽいことは言ってたが。 言い分としては理解した。 「不当解雇」として訴えられるのが やはり互いに怖いのかな。 しかしマジギレ君の場合 「不当解雇」じゃないのは 現場のスタッフみんな分かると思うんだよ。 みんなで証言してやれば勝てそーだけど。 もし彼がホーム長の「働きかけ」に耐えてしまった場合 契約は来月半ばまで せめてそれは契約終了するわよね？(￣▽￣;)

欠勤暴言入浴介助

お局の職員がようやく辞めてくれます。 ちょっとしたプレゼントの用意を頼まれたのですが、みなさんなら何を用意しますか？

職員

周りの利用者、同僚、上司、後輩、他職種の方で良くも悪くも勉強になるなーって思う時は、どんなときですか？色々な方々と関わる機会が多いので人間的に成長ができるのが、この業界のメリットなのかなとは思います。

後輩同僚職種

ふと気づくと、外国人の介護職員が増えてる。いまはベトナム、ネパール、これから中国、ミャンマーの留学生もやってくる。日本人介護職の採用は、未経験の中途採用が多くなってる。みなさんの職場いかがですか。

老健職場

同じ職場におしゃべりばかりして、全然業務を行わない職員がいます。 やんわりと動いて欲しいことを伝えても「若い人の方が早いから」「年取ると疲れやすいから」などと言って私の方に仕事を押し付けてきます。 また他の同僚のカバーをしつつ動かないといけないため、私自身余裕がなく体も痛めることが多くなってます。 本人達や上司に伝えているんですが、なにも変わらない状態です。 やはりもっと上の役職の人に相談した方がいいのでしょうか。 事を大きくしたくないのでどうしたらいいのか分かりません。

人間関係施設ストレス