「職場・人間関係」のお悩み相談（176ページ目）

辞めるって、言いにくいですよね😓💦 でも、辞めたい… 正直なところを話すか、ウソも方便で適当に誤魔化すか… 働いている期間や上司との関係性もあると思いますが、皆さんはどうされてますか？

退職上司転職

給料明細が、ない事業所に勤務することが、 初めてなのですが． みなさんは、給料明細のある事業所で いらっしゃいますか？

グループホーム

お疲れ様です。 みなさんのお勤め先の施設の自慢やお薦めしたい所はどこですか？ 当、施設は… 運動器具の多さと、一軒家を改築したこぢんまり感(狭いだけかも💦)、完全個浴と、自然豊かな所(野生の猿が出ます)など…です。 宜しければ教えてください✨

グループホーム特養デイサービス

この夏以降退職者が続出した為か急に退職意向伝えてから３ヶ月後と言われましたが、よく調べると法律上では2週間前でもいいと聞きました。 でも、どうしても次の転職先の事も考えると３ヶ月も待てませんよね？でも、円満退職したいですよね。家庭の事情とかなら３ヶ月待てるかもしれませんが内定め出て現職にどう納得してもらえるかいい案があれば教えてください。退職理由は人間関係でもなく、待遇面と夜勤に対する不安からです。

退職

特養で働く4年目です 近々、同期が他施設への転職で退職しますが退職が発表された途端にヤメハラに遭っています はなくそぐらいのミスを地球大の大きさに仕立て上げ突くというやつが主です。 そもそもミスが原因なのでいじめる側からしたら注意しただけと言い逃れ出来るような感じで上に訴えようにもこちらが悪いくらいになりそうです。 私も退職を視野に入れて色々模索していますが同期への仕打ちを見ると怖くて､､､。 ヤメハラ対策でアドバイスが有れば 伺いたいです。ただひたすらに耐えるしかないのかな？

いじめ転職特養

サ高住で働いてます。 居室掃除はいつされてますか？ 今は、できる人がやっているといった感じですが、掃除をやる人やらないひとで不平不満の声があります。

サ高住人間関係職員

腹立つ上司をどう撃退してますか？ 我慢の限界が来てキレてしまったなど 撃退して、その後働きやすくなった などあれば教えてください！

人間関係

病院でソーシャルワーカーをしています。 上司の指導が厳しい人で、ストレスを感じてました。 ３日前から上司に話しかけようとすると呼吸困難に陥り、うまく話せなくなります。 今日とか上司の前だけでなく、職場にいる自体不安と緊張ばかりでツラいです。 頑張りたいという気持ちはあるけど、辞めた方がいいのかなと考えてる自分がいます。 どうですかね？

上司人間関係ストレス

上司がいる時といない時で態度が変わる職員さんがいます。 やっぱりどこの職場にもおられますか？ 上司がいない時は仕事をしないので困ります。

上司人間関係施設

今日のお局との夜勤が終われば休みだ！

休み夜勤

デイケア勤務です「私さえいれば1日回るよ！やっぱり私が…」とパートの彼女は言いますが月平均勤務日数15日あるかないか？土日祝日休み、5月の大型連休、盆年末年始と事あるごとに連休、休み明けには「子供が熱出して、腹が」と休む、早退。19歳からこの業界しか知らない彼女、オムツ交換、入浴介助ともに確かに速いです。でも「私がいなくちゃ！」はいかがなものかと思います。介護はチームワークだと思ってます、彼女が突然休む時そのフォローは他のスタッフがしてることには気づかないのか？まさに自己中です。意地悪な性格のため何人もの若い社員が辞めてます原因は妬みです、最近ストレスです。

介護福祉士人間関係職員

自分より２０歳ほど年上、かつ男性職員の教育に困ってます。プライドも高いのかエプロンもつけてくれませんし、指導しても小馬鹿にされたような言い方をされ気が滅入ってしまいます。同じような経験がある方いますか？

指導職員

上司が目の前の部屋から出てきた。と、同時に傍にいた利用者様が立ち上がりそうで危なかったので、気がそちらにいき、上司への挨拶が疎かになり注意を受けた。 その時、その旨話したら、『言い訳がましい』と言われた。（間接的に聞いた話し） 先輩に言われたのは、『謝るだけでいいんだよ〜』 ても、私としては、謝るだけだと落ち度が私にあるみたいで嫌なんですよね。皆さんはどう思いますか？私の考えがおかしいのかしら？

上司愚痴人間関係

嫉妬、ヤキモチ妬かれるのってどう思いますか?仕事にすっごい支障きたすんですが｡転職してばかり疲れます｡別の業界に行った方が良いのかなぁと思います｡

愚痴人間関係職員

現在、施設で相談員の方を任され約半年ほど経ちます。 少しずつ慣れてきたなと思ったところで 新しい業務を追加されるため 全然頭が追いついてない状況です さらに、施設の管理やイベント、その他雑務もすることになりきつい状態です 相談員を現在されていた方、していた方 もしよろしければ 相談員なりたての時に やっておいたほうがいいこと 仕事の仕方 心構えなど もし、ありましたら教えていただけると幸いです。

生活相談員相談員施設

最近無断欠勤を数日してしまった職員さんがいました。理由は、最初は遅刻をしてしまったのを言い出せず、ストレスで寝不足、一人暮らしの為誰にも相談できなかったそうでした。今はその方は復帰して働いています。30前半で真面目で仕事ぶりや人からも信用されていたこと、本人も深く反省していたのもあり許してもらっていました。ベテランさんに心配されていたようで頭を何度も下げていました。ですが、ベテランさんが自分に「お前がやったら絶対に許さん。」と言われ、するつもりもありませんが普段仕事が上手くいかないため遠回しに役立たずだから要らないと言われているのかと思いました。

欠勤有料老人ホームストレス

私にはどうしても一緒に働くのが辛く感じる職員がいます 上司に相談し、勤務が被らないようにしてもらうことにしました しかし周りからは｢そんな人は誰だっている｣｢この先やっていけないよ｣と言われます 分かる、分かってるんですけど、勤務被ると思うだけで気持ちがしんどくなってしまいます 私は間違っていたのかなと考えてしまい最近辛いです そう思うとどんどんほかのこともマイナスにとらえてしまってネガティブになってしまう自分がいます ただ聞いて欲しくて投稿しました、、

職員ストレス

ショートステイで働いているからに質問です。 利用者さんは1日何人くらい見ていますか？

ケア愚痴職員

未経験で、今の施設に入社して、一年。 人間関係がめちゃくちゃ。 上が指示しないから、大変。 入浴するスタッフも、その場で決める。 だから、揉める。 トイレ誘導しない人もいる 人が少なすぎ 悪口大会ばかり 何気ない一言で無視 挨拶しない パートなのに、社員より動いてる。 一日中一人でトイレ誘導 はあ、辞めたいなあ 最近、しんどくて、朝起きれない。 きっと心療内科に行ったら、診断でるだろうな。 でも、一年で辞めたら、次あるだろうか？

愚痴人間関係ストレス

朝から質問失礼します。 転職する企業の面接に、自分がうつ病持ちだと伝えるべきでしょうか？ 転職する理由は、今の働かさせてもらっている特養で、最悪な環境下、お局様の行動が耐えられなく、うつ病がまた再発してもおかしくないと思い、逃げる様な形ですが、身を引いた方が良いと思い、決断しました。 3月に入院してこの8ヶ月間、何も特に大きなうつ病の症状は出ていません。 定期的な通院、投薬治療、カウンセリングなど受けています。 また、うつ病が再発しないように、基本的な生活習慣の見直し、筋トレ、自律神経を整えるヨガ、副業でスーパーのレジ打ちをして人間不信を治す…などをやってきました。 でも、ユニットにお局がいることで、人間不信になりかけてるのが現状です。 そのお局は、4月から私のいるユニットに異動してきた人で、私から予めこうゆう精神的な病気があると伝えて、分かってもらえてたと思っていたのに、ちょっとしたミスでお局に「あなたがそうゆう病気だと分かってるけど、キツく言うね。あなた早く仕事はできるけど、雑すぎ」と言われました。 お局が休憩時間オーバーして、しかも喋ってばかりで仕事しないからじゃん…。と反論できず。 一応、仲の良いケアマネさんに相談してあります。 話が長すぎましたが、面接でうつ病を伝えることで、落とされるかもしれないと、不安でいっぱいです。 アドバイスをよろしくお願いします。

退職転職特養

住んでいるアパートの隣人(障害者)からの嫌がらせ、勤めている障害事業所で異性利用者からのセクハラが脅迫的に感じるようになり、不眠、食欲の低下、気分下降、頭痛、めまい、日中の強い眠気が症状としてでる様になりました。 会社には辞めたいと伝えているのですが、引き止めが強く、先日心療内科で「適応障害」「1ヶ月の休職」と診断を受けました。 これで休める、そのまま退職しようと考えていましたが心療内科と引っ越しが同じ日だった事を理由に会社から「住む環境が変わったから1週間様子見てみて」「どうしても厳しそうなら自己判断で病欠にもできる」と言われました。 結局話は流されてしまい、現在は次の心療内科受診で相談をするか、その前に病欠を会社に相談するか、 私としては直ぐにでも休んで会社から距離をとりたいのですが、アドバイスを頂けると助かります。

退職

自分のミスでヒヤリ書いてしまった 嫌味いわれるだろーな はー。

介護福祉士です。転職しました。 資格の無い方から、仕事を教えてもらうってどんな気持ちですか？教えてもらう方は、今の宅老所で初めての介護経験からで一年も働いていません。ちなみに、私はデイサービスで、7年の経験があります。

新人モチベーション介護福祉士

私の施設では10年以上務めているベテランから新卒まで様々な年齢の職員がいます。 現在、わたしはリーダーという立場を6年目でやらせてもらってますがフロア職員は10年以上務めている職員がほとんどです。ですがその職員たちが利用者様に強い口調だったり夜間のダブルオムツやオムツいじりをしないような拘束をしているのを何度もみていました。でも年下で周りはベテランってこともあり自分がやっている方法などを提案しても注意は出来ず1人苦しく仕事をしていました。 ケアマネや相談員には理解して注意して欲しいとも思い相談しましたが違う案を提案して辞めさせればいいでしょなど非協力的でした。だんだん自分の介護方法が間違っているのかな？とか自分までそんな介助をしているような気持ちになってすごく辛いです。 みなさんの施設にもこんなようなベテランの方いらっしゃいますか？また解決案があれば教えていただきたいです。

ユニット型特養介護福祉士人間関係

今までタレントとして活動していたのですが この度 再び介護職へと思い 福祉業界へ戻ってきました。 お仕事開始は明日からなのですが 現場を離れていた期間が長く 利用者さまとのコミュニケーションを円滑に取れるか 職員さんとギクシャクすること無く 仕事をすることができるか とても不安で凄く緊張しています。 不安と緊張で押し潰されそうになっている私に アドバイスを頂けると幸いです。

特養人間関係職場

リーダーのやり方に口出ししてしまい、 気まずい雰囲気になってます。 一度謝ったんですが 無視。 がむしゃらに仕事しました。 リーダーのやり方に従ってやったら うまく仕事が周り、、、 反省しています。。

ユニットリーダートラブル

もう一生女ばっかりの職場で働かない メンタル崩壊しちゃうわ… 女ばっかりの職場で働いてる人、強すぎる

メンタル職場

休憩時間、何して過ごしていますか？ 休憩スペースは事務所内なので、基本のんびりするくらいで寝るとかは出来ないです。 たまに他の人と少し重なる時があって、用があれば話したりもします。 休憩中に記録物を書いてる人も多いですが、みなさん何して過ごしてますか？

記録休憩

人間関係に疲れて。辞めていく人も多い中 1人で勤務できる夜勤の方が気持ちが楽なので 因みに今正社員で月8回夜勤の日勤は4回ぐらい入ってますが、その4回も心折れる事が多く 意を決して夜勤専従になりたいと 正社員から夜勤専従（パート月8回)になりたいと 先月の中頃リーダーに話しました。 会社の求人広告も夜勤専従の募集がでていたので。 リーダーからホーム長に話してくれて 来年の1月からだったらいいよ。 と話しを聞き、あとは課長にも話しておきます。 との事でした。 よかった！これで一安心！来年から少しゆとりが もてる。と思ってました。 それから何事も音沙汰なく、先日シフトを見たら 今月末に夜勤専従さんが入ってくるみたいで 少し不安になり直接ホーム長に聞いてみたら 課長には伝えてるけど、まだどうなるかわからないし聞いていない。 来月で職員３人(正社員、パート、派遣) が辞めて、日勤帯が少ないから1月からは無理。 そもそも正社員でなんでもできるという事で入社してきたのに、それ相応の理由はあるの？ その事も本社に話さなければいけない。 人員募集掛けているけど、登用は本社の人がしているから私は詳しくは知らない。 など言われました。 ふにおちないです。 仲の良い職員さんに相談したら 直接本社に問い合わせ見ればとの事 私もそうしたいと思うのですが ヒラ職員が本社の人事課に電話していいと思いますか？

人間関係施設職員