「職場・人間関係」のお悩み相談（177ページ目）

休憩時間、何して過ごしていますか？ 休憩スペースは事務所内なので、基本のんびりするくらいで寝るとかは出来ないです。 たまに他の人と少し重なる時があって、用があれば話したりもします。 休憩中に記録物を書いてる人も多いですが、みなさん何して過ごしてますか？

記録休憩

人間関係に疲れて。辞めていく人も多い中 1人で勤務できる夜勤の方が気持ちが楽なので 因みに今正社員で月8回夜勤の日勤は4回ぐらい入ってますが、その4回も心折れる事が多く 意を決して夜勤専従になりたいと 正社員から夜勤専従（パート月8回)になりたいと 先月の中頃リーダーに話しました。 会社の求人広告も夜勤専従の募集がでていたので。 リーダーからホーム長に話してくれて 来年の1月からだったらいいよ。 と話しを聞き、あとは課長にも話しておきます。 との事でした。 よかった！これで一安心！来年から少しゆとりが もてる。と思ってました。 それから何事も音沙汰なく、先日シフトを見たら 今月末に夜勤専従さんが入ってくるみたいで 少し不安になり直接ホーム長に聞いてみたら 課長には伝えてるけど、まだどうなるかわからないし聞いていない。 来月で職員３人(正社員、パート、派遣) が辞めて、日勤帯が少ないから1月からは無理。 そもそも正社員でなんでもできるという事で入社してきたのに、それ相応の理由はあるの？ その事も本社に話さなければいけない。 人員募集掛けているけど、登用は本社の人がしているから私は詳しくは知らない。 など言われました。 ふにおちないです。 仲の良い職員さんに相談したら 直接本社に問い合わせ見ればとの事 私もそうしたいと思うのですが ヒラ職員が本社の人事課に電話していいと思いますか？

人間関係施設職員

大雑把な性格をなくし、きめ細やかな性格になりたい。大雑把なスタッフの対応で悪かった所を教えて欲しいです。何でも構いません。現状打破したいです。よろしくお願い申し上げます。

先輩新人上司

夜勤をやるようになってから、 少しずつですが、なんとなく身体の調子が悪くなっている気もします。 そこで皆様にお聞きしたいのですが、 シフト制勤務をやるようになってから、 僕のように体調不良になった方いますか？ 夜勤込めたシフト制が合う、合わないってやはりありますよね？！ どのような対処をされてますか？ 近いうち、職場に相談しようかと思っています。

シフトモチベーション転職

先輩が体罰している所を目撃しました。 というか、その場に私も居ました。怖かったです。 死ね！と叫びながら布団をかけたり 背中を思いっきりたたいたり、、、。 衝撃のあまりに泣いてしまいました。 どうやらその先輩は、私の前だとわたしにも利用者にも当たりがキツくなり体罰もしていました。 あの日のことが頭から離れずモヤモヤしていたので、主任に報告し、注意をしてもらいました。 ですが、そこから先輩が一言も喋ってくれません。 必要以上の会話はしたくないので、挨拶や業務のことぐらいは仕方なく話しますが。 そしたら主任から呼び出され、あなたも他のみんなと同じようにかかわってください。と言われました。 私は主任に、あのような事をする方と普通に会話などしたくないので必要以上の会話はできませんし、なるべくならペアにもなりたくないです。と伝えましたが、一応当たり障りなく接して欲しいとの事でした。 なのでこちらはグッと我慢をしておりましたが、もう限界です。 なかなか立ってくれない利用者がいたので手伝ってほしいとお願いしましたが、睨みつけて声も発さずに介助してきたり、わからない事をきいても 私に聞かないでください、他の人に聞いてください！！！！と、言われました。 こちらは普通に接しているのに向こうの態度に腹が立ってイライラして爆発してしまいそうでした。 このままこんな態度を取られるとこちらもどうして良いかわかりません。 次同じ事が起きたら主任を通さずに直接本人に言ってやろうと思います。 今までの職場でこのような経験など全くないので、どうしたら良いのか、、、 まだ入社したばかりなので辞めてもいいかなーと最初は考えましたが、他の先輩はいい人ばかりだし、やっと仕事にも慣れてきたところでその先輩のせいで辞めるのもなんだか悔しくてなりません。 先輩をスカッとぶっ斬りたいです、、、。

イライラ先輩人間関係

老健5年 有料の訪問介護2年 特養2年 で介護のお仕事を経験させてもらいましたが、 どれも人間関係が原因で転職しています。 人間関係が原因でうつ病なったのも事実です。 今の特養は利用者さんは良い人ばかりなんですけど、 職員との関係がギクシャクしており、 仕事をしずに喋ってばかりで、私が自動的に動いてしまうのが茶飯事です。 平気で人の悪口、噂話を流す。 その事を「やめてください」と言えず、踏み出せず…。 自分の思いを人にぶつけることができません。 それが原因でうつになってしまいました。 どこの職場にもそうゆう人が居るのは分かっています。 うつは「甘え」と解釈する人も居たりするのも、はっきり言って、辛いです。 うつもなりたくてなった訳ではありません。 私もうつを治す為に定期的な通院、投薬治療、カウンセリングなどを受けています。 何回も転職をするのは悪いことですか？ それが原因で転職するのはただの逃げ道ですか？ ケアマネも来年に受けるつもりでしたが、諦めます。 介護ではなく、全く違う業種に就こうと思います。 みなさんは、こういった状況の時、どうされますか？ よろしくお願いします。

特養介護福祉士人間関係

介福取って施設勤務してるけど前やってた看護補助の方がナースとかの絡みはめんどくさかったけど患者とのやり取りは今よりは気持ち的には楽で補助同士もいい人ばかりでまた戻りたいわ… 施設勤務向いてないかなと最近思い始めて入居者のいいなりの管理者、口ばかりでパソコン前の職員、早番日勤で勤務すると日曜日以外毎日一日中お風呂介助腰壊す…それも同じ人ばかり介助要員おかしい職場だわ 来月職場変えるつもりで情報収集しないと補助やるかな～～!

管理者愚痴施設

質問失礼いたします。 現在の職場で訳あって働き方について提案していたところ、会社ともめまして、 会社からは理由も不明確なまま懲戒解雇にするという脅しを受けました。 私はこれを不当解雇と捉え、労働問題に詳しい弁護士の方に相談したところ 「梨さんに分があり、弁護士費用の観点から弁護士を付けずに1人で労働審判をすることもできる」 とご助言いただき、 正式に解雇通知がきたら労働審判をしようと思っております。 皆様やお知り合いの方で労働審判をされた方はいらっしゃいますか？ 経緯等、その経験談を教えていただければと思います。 また不当解雇された経験のある方もどのような流れで解雇されたか教えていただければと思います。 話せる範囲で、また一部ぼかしていただいて構いません。 慣れないことなので毎日ネットで情報収集しておりますが、具体的な情報は多くは出てきません。 ご回答よろしくお願いいたします。

施設長先輩退職

管理者に話をふっても、いつも流される。 白黒ハッキリ言わせる言い方ってありませんか。

人間関係施設職員

明後日になにやら面談。どうやら職員が定着しないから、上の方々が面談を行うようになりました。ただ、私の場合今の職場では何故か「いじられキャラ？」になっており、過去の思い出したくない思い出を、グリグリえぐられています。あまりにも酷い言われかたをした時、相手が上司だろうがなんだろと切れますが、すると今まで助長していた上司までもが、「何、切れているの？」と逆に逆ギレ。こんな職場やめた方がいいかな？ 長文、乱丁でもうし訳ありません。皆さんの意見お聞かせください

上司愚痴人間関係

就労継続支援B型の職業指導員です。 利用者の高齢化に伴い、生産性が落ちて職員が作業する負担が休日にまで影響してます。 工賃は出来高ですが、職員が作業した分もついていて、利用者ありきといえど矛盾してます。 正直、作業を家に持ち帰りしたりして、プライベートがないです。家族サービスも出来ません。身体を壊しそうです。作業を減らすなどの提案もしましたが、作業がなくなったときにどう過ごさせるのかと言う話になり、余暇活動させればと言いましたが、就労継続はそんなことをする場所でないと言われました。 持ち帰りも内緒なので言えませんし、改善余地がないです。新規利用者獲得も何人かアポイントとりましたが、今のところ成果なしです。 この場に就労Bで働いている方見えましたら、ご意見ください。お願いいたします(T_T)

人間関係施設職員

忘年会の時期ですが、皆さんのところはされますか？ 私のところは田舎なので感染ゼロが続いており、今のところ二次会までやる予定になっております。 地域にもよるとは思いますが、参考までにお聞かせください〜。

飲み会

この様な質問は失礼かも知れませんが、皆様の職場の職員の平均年齢はいくつぐらいでしょうか？？ 私の勤めている施設では、若い職員が辞め年配の方々が入社されどんどん平均年齢が上がってしまってます😅

職員職場

うちの職場の上司は何でも決めつけ、思い込みでモノを言う！ その方々の１人からこの間、 『上司の言う事が聞けなかったら、退職届出せ！』と言われました。 それを言われた理由がFacebookの愚痴書き込みを見たそうでそれが自分の事言われてると思われ呼び出され言われました😅 ま〜何を言っても話が長くなるだけだし、愚痴を書いたのも悪かったと思い今は気にしてませんが腹が立つ💢

愚痴

お局様が年末までに退職することが分かりました。 代わりに隣エリアの店舗からベテラン社員(♀)が異動になります。 お局様は言ってることは間違ってないものの伝え方がきつ過ぎてヘルパーや職員とトラブルが多かったので、人当たりの良いベテランさんの異動で少しは事務所内の空気が変わるかな…と思っています。

年末年始訪問介護退職

今その話はする必要ある？仕事しなくて済むように喋る相手見つけてる？ってスタッフと一緒に仕事するにはどうすればいいんでしょうかねー？何処の施設にもいるとは思うけど、狭い空間の中での業務、自分がせっかちなのか？先へ動いてしまう…結局ずーっと動いてる…みたいなね。貧乏性なので、暇しているよりは動くのが好き、でも大声で喋って、ご利用者様を放置するのは…上手く乗り越えて仕事するにはどうしたらいいでしょーか！

ストレス

どんな新人なら 可愛がりたいって思いますか？

新人人間関係

うちのリーダーマジで性格悪すぎる。いつも不機嫌だし挨拶してもガン無視か良くてちっさい声で返事するぐらい。 この人のせいで何人も辞めてるって他職員から聞いてるし。 何で解雇にならないのか不思議。 私も長居は無用だと思ってるので次探すかな！

ユニットリーダートラブル人間関係

同じ法人で他事業所の利用者の事を話す事は情報漏洩になりますか？まったく関係ない利用者ならわかりますがショートとデイを利用してる利用者の事なら職員同士で情報共有もありだと思いますが。

グループホームデイサービス人間関係

障害福祉の訪問介護ヘルパーです。正社員でシフト制で働いています。160時間の規定時間を埋めるようにシフトを組まれていて、手取り19万円前後なのですが、レセ等の事務作業は時間外労働、キャンセル等によって160時間に満たない場合、有給から補填されるという制度で働いています。 実動時間は平均6.5時間、拘束時間は12時間くらいかなっていう感覚です。 年間休日96日といった感じなんですが、介護業界の事情的にこれは割と普通と捉えたら良いんでしょうか？ 初めての職場ですので、我慢すべき比較的恵まれた環境なのかどうなのか分からなく、質問させてもらいました。

訪問介護休み愚痴

施設オープンから長年の絆が強い人達のユニットで働くのは初めてです… 新人(私)入る余地無し。 ずっとボッチでいいさ。 どこの職場行っても、職員同士の陰口と悪口が好物の人がいる。 全員ではないけど。 転職して3ヶ月。ユニットの職員さんには緊張してまだ慣れません。 唯一の救いは利用者さん、ロッカー室で他ユニットの職員さんと話すことと、お昼にこのアプリを開くこと！ 今日も無事故で終わりますように！！

新人人間関係職員

経営者が　色々調べて　私を追い込もうとしているので 気をつけろ　と懇意にしている職員さんが教えてくれました ケアマネであっても　介護職員99%でこき使われたので ケアマネの書類は　出来ていません 今　退職に向けて　作成中です 虐待犯罪者扱いされ　介護業務から外されたので 急ピッチで進行しています 早いとこ　書類を済ませて　さっさと辞めたいのですが ほとんど介護業務だったので　書類は膨大に残ってます しかし　中には　短い期間で逝去された利用者さんもいるので　長期間利用している利用者さんの書類をまず仕上げているところです 新しいケアマネが来ましたが　これがくせもので 私がケアマネ業務を全く教えてくれないと　経営者に 密告していました　 このケアマネは　ケアマネ業務全く出来ず 私のケアプランを真似て　１週間かけて 一人のプラン作りました それも細かいことを　私に聞きながら作ったのに 何も教えてくれないですと？ 教えても覚えられないのはあなたでしょう！ 請求業務もいつもの三倍の時間かけて 教えましたよ 経営者が　新人職員の言う事を全て　信じて 指導が　パワハラになっています 新人の介護職員の仕事に対して　指導しましたが 全てがパワハラとして密告されました もう何も指導はしません 素人の介護職員に対して細かに教えても パワハラとされるなんて 新人ケアマネも一緒です 経営者も新人さんもみんなおかしいです おかしい人がまとも　よく働くと言うのですから こんな施設　明日からでも行きたくない どなたか　こんな窮地に追い込まれて 突破された経験のある方　 アドバイスをお願い致します

指導トラブル退職

こんばんは。転職しようか迷っています。 現在有料老人ホームで夜勤以外のシフトで働いています。主に日勤と遅番。 施設長が変わりみんなの意識が下がったのか介護の質が悪くなりました。 社員はほぼ夜勤ばかりで、日中はパートとでまわしています。 人員不足の為に夜勤は社員がはいり、ずさんな介護していても、辞めてしまうからと、指摘しても守られる。日勤帯は細かい所まで指摘され、ちゃんと見ろとか言われます。 メリット 家から5分と近くてよい。 急な休みに嫌な顔されない。 時間に融通きかせてもらえる、 人間関係はまだよい方 デメリット 社員がほぼやれない職員ばかり。そのためカバーが必要。 夜勤やらないと社員になれない。 社員でもボーナス片手。 向上心がない。

シフト転職人間関係

介護職場の人間関係は何故こんなに悪いのでしょうか？ 私は今年の8月中旬に中途採用で入社しました。今までは違う職種ですが35年勤めていた会社でもこれ程人間関係が悪い（特に女性の性格のきつい方が多いです）職場は初めてです。 皆さまの施設では人間関係はどうなのでしょうか。

入社職種人間関係

知的障害を伴う方の日中支援で勤務していますが、、、利用者さんではなく、職員からストレスを感じます。 基本、利用者さんへの対応が○○したら○○さんに言うとか、ほら、また嘘ついてる。とか、何か、聞いててイラッとします。 基本、利用者へネガティブな対応ばかりで、ポジティブな面を褒めたり、ポジティブな声かけがないっていうか、人としてどうなの？って感じる事も多くて、ウンザリです。

トラブル職員ストレス

現在、デイサービス介護パートです。 正社員時代、上司からのパワハラと ご利用者様から理不尽に怒られたりと苦しくなり パートになりました。（職場には扶養に入ることを理由にしていました。） 現在、パートで勤務が少なくなりましたが上司の態度は変わらず、むしろ結婚したのでセクハラまがいのことを頻繁に言われます。軽く流してるのも辛くなり、辛い繋がりで幼い頃の虐待されたことも頻繁に思い出すようになってしまい、心療内科受診しました。 今月末に診断が出るのですが、 職場に言うべきか、言わずに辞めるべきか迷っています。 職場に言っても社内が改善することはない（昔からいろんな職場トラブルがありましたが解決されていないため） 上司に知られたらより揚げ足取られる気がします… それに、今の精神状態では正確な判断がとれないので仕事をしながら乗り越えにくいです。 皆さんがもし、風通しの頗る悪い職場、仕事きっかけで心療内科に通い診断がついたらどのように行動しますか？

デイサービス人間関係職員

同僚の家族に不幸ごとがあった時、皆さんは個人的にお金を包みますか？ うちでは給与からいくらか天引きされているお金から出るようになっているんですが、個人でも渡している人やそうでない人がいます。 個人的には、お返しなども大変なので個人でのやり取りはすべきではないと思うのですが、皆さんはどうされていますか？

人間関係

腰の痛みがピークなのに、知ってて負担のかかる仕事を振られる。入浴介助もさ、特浴もさ、なんなんだ。 若いからきつくないとか、そんな考え捨てていただきたい。人がいる前でさ、 大丈夫？っていうけどさ、大丈夫ですとしかいえない雰囲気よ。ここで働くのは終わりにして、早く次の職場を探したいもんだ。患者さんの言葉で救われてる。だから 頑張れる。先輩たちの口癖は、みんなきついんだからだってさ。はぁ。

看護助手理不尽入浴介助

質問です。 同じ施設内等で、定時のトイレ誘導やパット交換もせずに、イスに座って折り紙を折ってる先輩職員がいるのですが、どの様に対応すれば、仕事するようになるのでしょうか？ 一応、見守りしてる風ですが、5、6人しか居ないフロアで転倒事故を約１ヶ月の間に2回起こしてます。 ちなみに、自分は派遣社員で、その方は、正社員です。 他の社員や直属の上司には相談済みです。

愚痴人間関係施設

一ヶ月のシフトで休み希望は何回まで大丈夫ですか?うちは２回と少ないと思うんですがどうでしょうか?😭

デイサービス介護福祉士施設