「職場・人間関係」のお悩み相談（150ページ目）

皆さんの施設には、曲者はいますか？ どのように対応しています？ 曲者が他のスタッフの陰口を言い、施設をよくしなくしようとしていて困っています。

陰口有料老人ホーム愚痴

復帰後は気まずいなぁと思ったりしましたか？ 理由にもよるかとは思うのですが、、 態度が変わったとかいい事や悪い事どちらでも大丈夫です。 経験談を教えて欲しいです！

復帰人間関係

毎日4人勤務辛すぎる 2人は雑務もなーんもしないからイライラマックスだし 1人は新人さんだからしゃーないとして てんやわんや 5人勤務にしろー！なんも自分の仕事ができない！

特養愚痴職員

皆さんは言葉遣いで注意された事はありますか？職員や利用者とのコミュニケーションに対して気をつけている事があれば教えて下さい。お恥ずかしい話になりますが、私自身敬語を使うのがあまり得意ではありません…💦

デイサービス人間関係職員

最近、先輩の言い方がきつく、正直、自分で何のために介護の仕事をしているのか、わからない時があります。また、休み希望のことも同じ正職員に話したにも関わらず相手は「聞いてない」と言われました。どうしたらいいのでしょうか？

先輩退職休み

GHで働いてます。 施設の業務は… 簡単に言わせてもらうと早番は昼食作り・掃除等、遅番は入浴介助・夕飯作りです。私は遅番勤務が多く。私が怪我してしまった事により、早番の方が入浴介助に入るようになりました。もともとその方は早番専従で、昼食作りに掃除のみの契約?だったらしく。昼食作りと夕食作りは私が行っています。これはリーダーから言われた事なんで。 現在早番の方は私に態度が変わりました。挨拶は返さない、もちろん話はしない、態度も分かりやすく。私が怪我する前は明るい態度で接してくれたんですが。 現在進行形のままで、仕事に行く気になれません。リーダーには退職したい事を話しました。 人間関係=名前出したとなるとその方からもっと無視されそうだし、そういう方って仲間を作りたがるじゃないですか。つまり私は孤独になりそうで。長文になってしまいました。 皆さんの施設ではどうですか？ 態度が変わった先輩と同じ職場にいれますか？

人間関係施設職員

サ高住の住宅の方で、サ責を務めてますが、夜勤者のおむつ交換の役割？について、悩んでます。 利用者様三十人前後で、夜勤スタッフ二人で対応。そして、おむつ対応の利用者様が、半数に近いのですが、ある方が、見回りの時、おむつ交換が嫌なのか、楽をしたいのかわかりませんが、スーと居なくなり、中々戻ってこないようなんです。仕方がないので、相方が、ほぼ一人で回ってしまうらしいのですが、その方の指導で悩んでいます。 皆さんなら、どう指導しますか？ 性格的には、ネチネチした感じの方なので、かなり慎重に指導しないと難しい方みたいです。それにスタッフの人数もギリギリなので、その方が辞めたら、崩壊しそうだし・・・(๑•ૅㅁ•๑)

夜勤人間関係職員

出産祝いを職場からいただいたので、お返しの内祝いを考えています。 私は千疋屋のバームクーヘンがいいかなと思っています。 夫はラングドシャやサンドクッキーが良いと言っているので、それぞれ自分で選んだものを購入する予定です。 職場への内祝いのお菓子で何かおすすめがあったら教えてください。 GODIVAのクッキーは何度か内祝いでいただきました笑

職場

うちのグループホームの社員は、退職の際3ヶ月前に言うのがルールです。 いつも喧嘩腰で対立してくるおばさんパートさん シフトがかぶらないようにしていただいてますが、 数時間被ってしまう日が続いていて かぼちゃだと思って日々仕事してきましたが ないこといっぱい施設長に話していて、 被害者みたいな感じで話していて、 もう、うつ傾向が出てきてしまいもう疲れてしまいました。 辞めたいことをなんども伝えてきましたが、 他の階に行ってみたら、みいやんさんのやりたいことできると思うから、他の階行ってみたら環境変わるよって。 精神的に苦しいと伝えても 人手不足もあり辞めさせてもらえません。 辞めるって言うたびに、怖い顔で圧をかけられます。 もう、退職を伝えるのは2度目です。 3ヶ月前に退職を伝えたらその間に、就活を始めたかったのですが、いつも就活をすることができないままです。 生活困ってるでしょ？って言われたので、 別に困ってませんって、伝えても辞めさせてもらえない。 みなさん、退職スムーズにできましたか？ ３回目にもうどうしようもなくなったら、 医者に診断書を書いてもらって、退職代行でも頼もうかと思います。

トラブル退職グループホーム

みなさんは自分のSNSアカウントを会社の人に教えたりフォローしあったりしますか？ 私はする派なので会社の仕事の感想や愚痴等は書かないようにしています。 私の会社の子はアカウントを教えてもくれるし鍵をつけてないので普通に見れるのですが会社の人の愚痴やシフトについての文句を書いており、他職員からも軽く問題視され本人にキツく怒ったりはしないけど不快感を示す人もいます💦全くつぶやくなとは言わないし見なければいいと言われればそれまでですが裏垢にするなりこのアプリみたいな完全匿名のサイトに書き込むとかしてもらいたいです😭

SNSシフトトラブル

転職して今4ヶ月目ですが、時間外労働が多く辞めたいです。理由を考えているのですが何かいいアドバイスありますか？宜しくお願いします。

残業転職

心が幼いんだろうけど上司が他の職員に出勤の検討の声かけしてて自分にはしてこない、、、 5時間しか働かないからってのもあるけど必要とされたいと思う反面自分勝手さに疲れてしまう、、、 自分も必要とされたい

トラブル上司職員

今私がいる施設は建物が2棟あります。私がいる施設をAとしては、もうひとつをBします。最近実務者研修を受ける職員がいますが、Aの施設の職員から「Bの職員にも教えてあげてよ。」と言われましたがBの施設には同じ会社なのに、行っては行けない？いまだにどんな人が働いているかも知らない状態。同じ会社なんだからいいと思うんだけどなぁ。

愚痴人間関係施設

みなさんな思う理想の職場ってどんな雰囲気ですか？ 私の勤めている所は職員同士横のつながりは 仲も良く、管理職クラスも優しいのです。 優しすぎてしまらない‥。 みなさんはどうですか？

管理職上司人間関係

先日、来月から訪問介護事業所の 管理者兼サービス提供責任者として着任する 住宅型の施設長との顔合わせの時に 施設長から 「お客様の介護保険の限度額はMAX使って 頂きます。売上至上主義で運営しますので ご協力お願いします。」 と言われました。 これって、自分に向けて言った言葉だと 思っていますが、頼むからオープンして スタッフの前では言わないで下さいと 思いました。 介護現場で売上、売上言ってると色々と 波風立つから。 皆さんの職場の施設長はどんな感じですか？

施設長有料老人ホーム訪問介護

グループホームで日勤帯(主に午前中)を中心に仕事をしてます。 先月管理者と面談を行い午前中の仕事量が多いということで調整してもらいましたが、そのことに対して夜勤明けの方、早番や遅番が少なからず不満があると思います。(今日早番と遅番の話し声が聞こえてしまったので…) 朝は玄関、トイレ掃除(終われば早番から雑巾もらい洗います。)➱手すりとイスの掃除➱利用者さん起こしがてらトイレ誘導(陰部洗浄)➱バイタルチェック➱体操などやることが多く業務の整理をして業務量が減りました。 何のために日勤いるか分からないです。

介護福祉士愚痴

あなたのこれまでの直属の上司について。 主任　リーダー　させき　管理者　副やサブ。 施設形態　事業所　立ち位置によって 色々肩書きはありますが、 いい上司　悪い上司 どちらの上司の部下であることが多かったですか？？ 今まで異動や転職を繰り返してきましたが、 自己中心的な上司の方が圧倒的に 多かったです。 世の中の福祉業界。どちらが多いのだろうか。 私も中間管理職をした経験がありますが、 関係性を大事にしてきたつもりです。 しかし、、なかなかうまくいかないもんですよね😓

管理職ユニットリーダー管理者

デイサービス経験1年、病院勤務(看護助手)8年目ですが、デイや施設は残業が多いイメージがあります。病院は場所にもよると思いますが、私の所は殆ど残業無しで定時で帰れます。病院以外で働いている方、残業はどのくらいですか？手当で稼いでいる感じでしょうか？気になりました。

看護助手手当残業

同じユニットで働いている介護11年目の年上の職員が、私が介護の経験が少なく利用者様のアセスメントは出来ない、どんだけ勉強して資格を取ろうとしても経験年数が無いから無駄と言ってきます。介護の仕事は大変だけど好きで、利用者様により良い環境で過ごしてもらうためにはどうしたら良いかを考えて介護士では解決しない問題に関しては看護師･PT･OTに相談して仕事をしているのですが、それでも私の考えてやっている事は間違っている、考えるだけ無駄だと言われます。流石にこれだけ言われるとメンタルがもたなくなってきたので、リーダーや副主任に相談したのですが、また話し合いはするけど多分その人の考えは変わらんかなと言われます。 今月から実務者研修が始まり、来年は介護福祉士を受けようと思っているため今すぐ仕事を辞める事も出来ず、私はどう仕事をしていくべきかわからなくなってます。 皆様はこういう時どうやって自分自身のモチベーションを保っていますか？

ユニット型特養モチベーション人間関係

上司とその上司 私に対する考え方が違うので困る 上司はやめて欲しそうな感じ。笑 その上司は人柄重視で辞めないでと止める

上司

皆さんの職場では夜勤の時にお菓子交換しますか？ 今まで夜勤の経験が少なく、入っても一人夜勤でしたので今現在、2人夜勤体制。 お菓子交換がありびっくり🫢しました。 結構な量でお金もかかる…汗

夜勤ストレス職場

仕事するとき緊張してしまいます。皆さんはどんな工夫をしていますか？

上司職員ストレス

上司の方針についていけないのですが、そこは我慢するべきなのですか？ もっとこうしたらいいのになどと考えてしまいます。 皆さんはこういう事ってありますか？その場合どうされてますか？よろしくお願いします。

上司

前回相談した職員の疑惑です。 今日夜勤明けで職員が帰宅した後、1人の利用者さんが手招きをされ、部屋に来て欲しいとジェスチャーされた為付き添うと、居室ないの壁を指さされ、怖いと涙ぐまれた為、詳しく見てみると、壁がへこんでいました。 訴えてきた利用者は車椅子使用で片麻痺、軽度の失語がありハッキリとは話せませんが、意思表示はしっかりされます。へこみがある場所の高さは立たないとかなり厳しい位置にあります。 ぶつかって付いたへこみかもしれないので、職員全員にへこみについて知らないか聞きましたが該当ありません。明け者には次の出勤日に聞くつもりではいます。 サ高住なので、夜勤者は1人で回しています。 退所時には原則現状復帰な為、そのへこみもいずれは直さなければいけないので、誰がどのようにとハッキリさせなければなりませんが、関係性を悪化させたくありません。 確証がないので対応の仕方に困っています。 どのように対応するべきでしょうか？

新人施設職員

実績を毎月行っているのですが 記録を確認した際に、サービスを担当した職員ではない字で書いてあることに気づきました 明らかに、第三者が書いているもの 忙しかったのかな？と思ったのですが 色々調べると実地指導でも引っかかるとか何とか… 注意したいのですが 上手く言い方が分かりません なにか案はないでしょうか？ 今後こういうことはおこってはならないので

指導有料老人ホーム訪問介護

グループホームで10年以上働いています。 昨年上司が代わり、新しい上司は自分への あたりが強く日々罵倒されています。 退職を考えていますが、退職届を出す事も 自分とって凄くストレスです。 上司は仕事が始まる１時間前には出勤当たり前、定時に上がる事は、上司が休みの時だけ。 次の日に仕事だと夜に眠れず、必ず上司に 怒られている夢を見ます。 自分でもこれ以上　現在の所で仕事していたら 精神的に参ってしまう事はわかりますが、 新しい場所へ行く体力もありません。 抜け殻状態の私に同じ様な経験をお持ちの方、 アドバイスをお願いします。

グループホーム

私がいるユニットはリーダーを含め、仕事をしたくない人達の集まりです。 私は先にやってゆっくりしたい派ですが、皆さんはそうでもなく、ゆったりゆっくりを仕事をしています。 しかも、仕事をしたくないのか雑談やシフト表をじっと見ています。 他職員が雑談中に私が動いていたのですが、リーダーとの自己評価面談の時に、『 もっとチームワークを』と言われてしまいました。 でも実際には動いて欲しいんです。 言ってることとやってる事が全く違うリーダー。 そして、動かない職員に対してイライラしつつも、呆れてしまい、ましてや仕事のことを考えると今までになかった頭痛や完治していた結膜炎が再発してしまいました。 自分と他職員を比べてしまうようになってしまいました。 動かない職員がいる、施設さんは私が務めている施設以外にもあるのでしょうか？ ほんとに辞めたいです。 ですが、実践者研修も受けたいので、我慢すべきか…… どうしたらいいでしょうか？

愚痴人間関係施設

当事業所ではとても人手不足で究極の事態にあります。 どう人材確保したら良いか皆さんの場合はどうされているか教えてください🙇

人手不足

病院で看護助手をされている方いますか？私がそうなんですが、今年介護福祉士を取得しました。変わったことと言えば手当が増えたことくらい。元々資格無しでも働ける環境なので、資格を取ったからといって大きく仕事内容が変わる訳ではないんでしょうが、、病院の助手ってどこもそんなもんなんでしょうか？気になりました。

看護助手介護福祉士職場

信用していた人が、全員に愚痴を言いふらしている事を知りました。上司からは、Aさん(愚痴を言いふらしている人)を信用しているかも知れないけれど、全員の愚痴を言いふらしているから気をつけた方がいいですよと言われました。 上司の事は信じられると思います。 Aさんがそんな人だと思うとびっくりです。

上司愚痴