「職場・人間関係」のお悩み相談（152ページ目）

訪問ヘルパーやっております、同じ利用者さんに入ってるヘルパーとはどこまで仲良くしていますか？友達みたいにラインしたりご飯食べいったりした方が「業務にスムーズ」ですか？「私ここやっておいたからあなたこういう風にしてもらえると助かる」みたいなやりとりができるなどありますか？ 逆に仲良くなりすぎるとマズイ、とかありますか？ 上司の立場の意見も聞きたいですね。ヘルパー同士が下手に仲良くするとそれがいつしか「悪口」「不満」みたいになるからなるべく接触しないでほしい、と思われますか？ 以前施設勤務をしていて結局「同じ空間同じ時間」で働くからどうしても「あのスタッフさぁ〜」の声に耐えられず訪問ヘルパーになりました。 みなさんのところはどうですか？

トラブル訪問介護上司

職場の勤務地は自分の生活圏にありますか？ 私はなるべく自分の生活圏で職場の人や関係者に会いたくないので、いつも生活圏以外で探します。 生活圏が勤務地の方はそういうのは気にしていないですか？

平等なケア職場

新しい職場への入職10日。 これまでの会社との規模や対応の違いにびっくりしています💦 新しい職場でびっくりされた事はありますか？ 宜しければお聞かせください。

入社転職職場

施設の入居者が緊急搬送されてPCR 検査を受けて陽性でした。 病院に入院されていて数日前に退院されたばかりなので病院で感染だと思いますが、退院してから入浴されてるしマスクなしでパーテーションなしでの食事。 私も排泄介助してます。この方は以前も感染していてクラスター発生して私も感染したのですが、10日の自宅療養は有給休暇を使われて有給が足りない分は欠勤となりました。明らかに施設で感染したのに有給を使って欠勤扱い。今回もし感染したら付いたばかりの有給を使われるのには納得出来ません。有給が無かった場合は10日分給料が減りますよね。皆さんなら納得出来ますか？ 感染するかもと言うリスクを抱えて働いていましたし。感染してる入居者を放置する訳にはいかないのですから。 私が感染した時に特養で働いている息子は濃厚接触者なので1週間仕事を休んでますが特別休暇扱いでした。

食事給料入浴介助

私たちも遂に7月からインドネシア、フィリピン、ネパールの人が入ってきます。どうやってコミュニケーションとっていますか？

今回最近わかった事と疑問です。 欠勤が多い職員が１人います。 最初は“確かに休む事は悪いけど、そこまで怒るのか？”と不思議でした。 体の調子が悪いなら、私もカバー出来ないほどでしたら利用者様に何かあったらいけないと思い、休みますが、それ以外は出勤しています。 最近わかったのですが、その職員さん持病。 しかも心臓に持病をがあり、その体で介護、夜勤をやっていることがわかりました。 食事療法はしているようですが、明らかな肥満体型。 その病気も、どうやら生まれつきなのか、入社時点からあったようです。 昨日は私は遅番、新しく入ってくれた方が早番、彼は日勤でした。が、欠勤。 記録の入力などは早番さんが、他にもしてくれて助かりましたが、遅番で、夜勤さんと二人で30人以上の利用者様の夕飯と薬の介助に出来る限りの就寝介助。疲れ果て、帰ってからは家族とは話さず、就寝したのですが、今日、休みだったのですが、家族の夕飯を作り、寝たまま終わってしまいそうです。 何故別職につかないのか？介護士なんて一番体に負担の かかる仕事についたのか？ 私も持病は大変だろうと思っていますが、 仕事のストレスで持病を持ってしまった妹のサポートが出来ず、負担をかけてしまっています。 平気な顔を作って出勤するのか、皆が知っているから出勤するのか。 本気で職場を変えようか、と悩み初めています。 どうなんでしょうか…。 よろしくお願いいたします。

有料老人ホーム退職休み

本日、休職の診断書を郵送で送って着いたようですが、明日本来なら勤務予定です。パワハラが原因なのですが、この場合出勤した方がいいですか？

パワハラ退職休み

老健でずっと働いてきました。 彼氏との同棲のため転職するんですが 病院で働くか迷ってます。 看護助手ってどんなことするのかとか人間関係が気になります。

看護助手

コンビニでここでせっせと貯めたポイントで500円分の買い物〜✨ 得した気分😸 だけどこれからちょっと地獄へいってくる（当たりの強い職場）笑笑 パワハラモラハラの強すぎる職場でどうやって辞めるのか教えてほしいな。

モラハラパワハラ人間関係

前任管理者が、利用者さまを自分の転職先に勧誘し、3月利用者をもっていかれ、おさまったと思ってたら、また勧誘。２月末で退職してるのに、あり得なくて。どんな対策有効でしょうか？

管理者訪問介護人間関係

みなさん。退職するにはどうしてますか？基本的には1ヶ月前が届けを出しますが突然休んで行きづらくなったときはどうしますか？そのまま退職するかそれとも続けて行きますか？

退職

直属のリーダーも隣の協力ユニットのリーダーも自己中心的過ぎて、腹が立つ。会社のキャスティングミスちゃうかーー？笑　 サブリーダーや末端は振り回されて大変だわ。 具体的な内容や愚痴は激しい誹謗中傷になるので、控えます。笑

ユニットリーダーストレス職場

訪問に行っても掃除。 訪問と訪問の間もヘルパーステーションがある施設の掃除。 介護が好きで利用者ともっと関わりたい。 苦しい気持ちを上司に相談し異動の話も出ましたが訪問先が増えてきて異動をサ責に言いづらいです。本当は、すぐにでも異動してもっと勉強したい。 ヘルパーステーションがある施設の利用者には掃除婦さんと言われさらに辛いです。皆さんなら、掃除婦として頑張りますか？それとも迷惑を承知で異動を申し出ますか？

掃除上司ストレス

今のところで夜勤はやってないんだけど明けの次は必ず休み。 前のところは明けで翌日夜勤や早遅日あり、(もち休みもある。) いま思うと前のところで7、8回毎月夜勤やっても持ってたのはフロアのみんなが優しかったからだな〜と思ってる 周りの人間は大切ですね。

夜勤明け休み夜勤

皆さんの職場でコロナになったら年休扱いですか？ 自分の所今までの流れ見ていたら休みになっている日を代わりに出勤してって言われそうで… それって普通なんですかね？ 年休もあるようでないし…長年いる先輩も年休とかとった事ないっていうしかなりヤバい職場って個人的に思うんですが…

コロナ休み職場

介護•福祉のお仕事しておられる皆様 テレビや新聞など、報道で「ヤングケアラー」について取り上げられることがありますが、皆様は、ヤングケアラーに会ったことがある方、もしくは、ケアマネの方で、担当者のご家族にヤングケアラーがおられたことがある方など、いらっしゃいますか？

サ高住家族ケアマネ

食事介助してない、楽な利用者だけトイレ誘導、一人になるの嫌う職員が早番、遅番入りそうです。お風呂の時の体温測定しない、大丈夫に感じないのは私だけですかね?無理に感じる。し、何かあったら私達も被害者になりそうです。

食事介助ユニット型特養愚痴

お疲れ様です。 デイサービスの職員が、プライベートで利用者と出掛けていたと耳にしました。 見かけた同僚も、驚きのあまり写真など証拠が残せず、証言のみです。 とはいえ、見かけたといっても、同じ店の空間にしばらく一緒にいたため、見間違いってことはないと考えられます。 まず、本人に突き詰めるまでにどのように準備し、またどのように話を持っていけばよいかアドバイスの程、よろしくお願い致します。 ちなみに、私は一般職員です。

同僚デイサービス介護福祉士

現在、老健の入所の職員でサブリーダーをしています。 子供がまだ小さいため現在は日勤のみの勤務です。 元々は通所の職員でしたが育休から復帰するときに入所に異動になりました。入所自体が初めてでまだ勉強中です。入所で働いて2年になります。休みは日曜日と祝日です。（保育園が休みのため） 最近は、通常勤務になり8時間働いているのですが。。 フロアリーダーから日曜日勤務は可能なのか、会社の契約で日曜日休みなのかを聞かれました。会社の契約では日曜日休みなことを伝えました。あと、主人と相談してみないと日曜日出勤の返事はできないと伝えましたが、本当は子供がまだ小さいうちはなるべく日曜日、祝日休みで子供といる時間を大事にしたいと思っていますが常勤であること、サブリーダーでいる以上はこの条件は厳しいのでしょうか。 またこのフロアリーダーから間接的ですがパワハラのようなものを受けており、他の職員にサブとしての自覚がない、子供ことで休むのはしょうがないが休みに対して悪いという気持ちがない、こんな人をサブリーダーにしておくと周りに悪影響がある、でも上層部からサブリーダーを降りてというのはパワハラに当たるからサブリーダーを降りるように促してほしいと他の職員に頼んだりしていることが判明して私としては何をしても悪口しか言われないしそう思っている方の協力はする気にならないと個人の気持ちも出てしまい、モヤモヤしています。ちなみにこのパワハラみたいな件外部委託のハラスメントに相談しました。 長文で申し訳ありません。何かアドバイスいただけたらと思います。似たような方がいたら話をしたいなと思い投稿しました。

パワハラ上司愚痴

食事の準備に三角巾とマスクの着用が義務付けされていますが、全く守る様子も無いため施設長に相談したところ、施設長は○○さんが言ってましたのでと職員に説明したらしいです。自分は個人的に注意すると角が立つと思い相談したのですが結局自分がチクったと全員が非難してきます。未だに注意をチクったと理解する人がいるのですね。社長の身内に何も言えない施設長にも問題がありますけど。

施設長トラブル施設

ユニット型特養でリーダーしています。 周りは年齢層が高く歳上の部下になります。 身体がしんどいからと連勤は無理だとかそのくせ夜勤はある程度入れてほしいなどシフトに関して愚痴が多いです。 業務上注意してもしばらく経つと同じことで何度も注意するのがしんどいです。 若い未経験者じゃないんやからある程度は自分で考えて動いてほしいです。 担当業務もろくにやらないのに周りへの愚痴は多く、職員や入居者への言葉遣いも威圧的で他の職員の士気が下がっています。 こういった職員はどのように教育すればいいのでしょうか？

ユニット型特養愚痴人間関係

私はある病院の病棟の介護職をしてます。入社した時は未経験でしたので分からず戸惑いました。しかし、同僚から文句など言われすごく苦痛でした。ある日看護婦長さんに辞めますと話した所、辞めさせてはくれず他の階にいどう異動になりました。現在はそこで勤務してます。

未経験人間関係

利用者さんの転倒防止のためユニットでスマホを使用しているのですがそのスマホが紛失するという事案が発生しました。みなさんの所では紛失したりしたことはありますか?そのような場合はどうしていますか?うちの施設では2回目なので警察に盗難届けを出したようです。みなさんの所ではどのように保管していますか?

警察ヒヤリハット施設

3月に会社を辞めました。 会社への退職願上では体調不良の為と記載しましたが、実際にはパワハラ、モラハラ、マタハラに耐えきれなくなりました。 サービス残業も山のようにありました。 ただ精神科を受診した際先生から 立派な(？)鬱です。 長期の安静が必要です。 と診断されました。 退職にあたり ・初任者研修 ・実務者研修 ・介護福祉士 ・その他受講した研修の修了証 の返還を申し出ました。 ※全て原本 ところが ｢そんなものは預かっていない｣ の一点張りです。 資格や研修を受けるにあたって費用などは会社が出してはくれたのですが。 会社が費用一切出したのだから 返還はしてもらえないものですか？ 資格証などを預けた際の預かり書などは交わしていません。

パワハラ退職

やる気がでない 人間関係など不安定 ストレス発散どうしてますか？ 私はいつも気をつかいすぎて 家でゆっくりすることです けど、孤独感を多々感じてもしまいます そんな時おすすめ何かありますか？

デイサービス人間関係ストレス

何かしらの度に愚痴を言う職員がいます。 職員は嫌な気分になり、職場の雰囲気が悪いです。 指導してもらっても変わりません。 どうしたらいいものか。

愚痴人間関係職員

皆さんの職場で、勤続年数が長い職員は何年程ですか？私の職場ですと、 理事長兼園長…法人設立時のメンバー、34年目 次長…31年目 生活相談員…24年目 介護主任…18年目 現場ですと、22年目の方がいます。 園長は平均勤続年数を15年にしたいそうです。人件費大丈夫かなという気もしますが(汗)

特養職員職場

同僚から上司への提案に対して返事が無いから諦めたという話を聞きました。私にはきちんと提案に返事をしてくださる上司なのでビックリしました。只、返事は遅い時も有ります。上司に求めるものは何ですか？回答に対してのスピード感？誠実さ？自分の提案への共感？

同僚上司人間関係

現在特養勤務ですが、月の残業が多くて10時間程度です。ただ、入浴準備や記録などでサービス残業が2時間程度あります。皆さんのところでどれくらいしてるか知りたいです。

残業記録入浴介助

辞めたいと言ったら色々言われたり陰口や嫌がらせがひどくなりそうなのですが… そんなところをどうやって辞めたか、 直接雇用で入ってすぐ辞めた方居たらなんて言って辞めたかスムーズに辞められる方法があれば教えて欲しいです。 辛くて辛くてしんどいです。 辞めたいと言ったら色々言われそうでこわくて言えません…

陰口人間関係ストレス