「職場・人間関係」のお悩み相談（132ページ目）

・約30歳差のオバサン ・声でかい ・仕事中、関係ない話を大声でする ・自分の考えは全部正解だと思い込んでいる ・自分の考えを押し付けたり スタッフ全員に同意を求めたりする ・違う意見を言おうもんならその後終始機嫌悪い ・機嫌悪いのが何日も続き、その間仕事しない ・すぐ人にチクる ・人の悪口大好き ・誰かが失敗すると怒鳴る ・人の失敗をカバーはしようとはしない ・他スタッフの子供が体調不良で仕事を休むことになったことを知ると｢こんなに休んでもらうと困るね｣と最悪な言葉を言う未婚、子なしオバサン ごめんなさい、私も口悪いですよね。 耐えられず投稿しました。 こういう人皆さんの施設にもいませんか？ どう対処してますか？ 上司もこのオバサンと同じような人です。 頼りになりません。

人間関係施設ストレス

職場でお世話になっている方々への義理チョコはやっていますか？ その場合お返しをなどはいただいてますか？ 今年はコロナでなし、等も含めて教えていただけると嬉しいです(^^)

コロナ上司施設

介護現場は女性が多く派閥は多かれ少なかれつきものかと思います。派閥というとオバチャンやお局職員のイメージがありますが、一度だけ20代半ばくらいの子たちの派閥のようなものがあり、本当にタチが悪かったです、、。小さなグループホームやデイでも何かしらありますか？私は特養経験者です。

グループホーム特養デイサービス

4年以上勤めて介護リーダーまでやっていたのですが、施設長、その上の女部長の嫌がらせで退職に追い込まれました。ここの施設は拘束をしているのに記録をしていない。陰洗ボトルはペットボトルの空きボトルを使用。何年も使用してる為蓋の裏はカビで真っ黒。リーダー手当をつける約束がもらっていませんでした。何度も上司、東京本部に打診しましたが結局一度も貰えていませんでした。地方に拠点の本部がありますが、東京支部でこのようなことが起こっている事は知らないと思います。先日、監査が来ましたが施設長から口外してはいけないとの紙を渡されました。 辞めた今、どこにこのような事を相談すれば良いですか？悔しくて悔しくて仕方ありません。皆さん力を貸してください！

退職人間関係職場

心も気持ちも腰も悲鳴を挙げているのに、施設長は理解してもらえない。

愚痴

今年1月から副職で訪問ヘルパーの仕事をしています。 私の担当している利用者様の月の使用時間が 現状の週5 毎日1.5時間だと使用制限ギリギリになるので 1日45分の時間短縮と言われました。まだこれから入る予定の日分の時間短縮は良いのですが、既に稼働している分まで 遡り、時間短縮って。。ありえるのですか❓給料明細を見たら遡られていて時間短縮されていました。これは会社側の確認ミスなので、私は稼働した時間数給料貰えないのに 納得いきません。訪問ヘルパー事業者さんでは当たり前の 事なのでしょうか❓

パートトラブル給料

異動して１ヶ月半になります。同じ場所で長く仕事してる職員とは違って、まだまだ動きが悪いことは自分でもよくわかっているのに、頭ごなしにいろいろ言うのはやめて欲しいです。かげでいろいろ噂しているし、あー嫌になります。

異動職員

私は希望を持ってＮＰＯ法人の施設に就職しましたが、たった1日でクビ…理由はクツの音らしいです、でも指定は何もなく普通に工場で履けるゴム底の安全靴で行ったんです、スリッポンは不可って言われてましたから。

転職

58歳再就職(非常勤)で働き始めて半年がたつのですが、今でも毎日出勤前にため息がでます。若いスタッフに馴染めない自分が悪いのか...。積極的な事が苦手でPC操作も苦手、ダメ親父はどのように若いスタッフと話しをしていけば良いのでしょうか？

再就職非常勤人間関係

2月からユニット替えで移動してきた職員。 感情をそのまま表に出して、自分の興味のあることしか仕事をしない職場の人と、どうやって一緒に仕事したらいいのか… 割り切って無視したりしてもいいかと思うのですが、雰囲気がとても悪いです。 昔からそういう性格だそうで、2年前から特にひどくなりました（彼女と別れてから） 今年で40歳の男性です。 状況として（一例 ・一つ一つに対して大きなため息してから行動 ・異動してきたので指導に付いた時、話を聞かない 　ケアを見ようとしない。 ・決められたケア、業務をしない。自分の仕事をして 　余裕有れば他の人手伝うならわかるが、自分の仕事 　もせず、他の人の仕事をする。結局中途半端。 ・指導されるのがストレスのようで、指導者が隣にい 　たり、ケアを見られるのが苦痛だと愚痴っていた。 ・その日の自分の体調や何がきっかけかわからない 　けど急に機嫌悪くなり、無視は当たり前。声かけ 　れば眉間にしわ寄せて「はぁ？」って言う。身長 が190cm、横幅もそれなりにあるのでかなり怖い。 ・自分に不利益になる人（基準はわからず）は信用し 　ないと言っている 辞めたいと何年も前から言ってるそうです。ユニット替えも嫌らしく（理由は話し相手いないから）、今日、課長に話をして元に戻してもらうか、ダメなら辞めるかなと言ってます。 本当に雰囲気悪くて… 仕事の雰囲気って良くないと入居者にも影響出るし… 乱文失礼しました。

人間関係ストレス

勤務変更の電話が最近よくかかってくるのですが、 お休みの日直前とかではなく、当日に電話があり、 何故勤務変更になったか理由を聞いたのですが 無視？よりに濁され 理由を聞かないまま出勤になりました。 自分の性格上納得しないと物事を進めたくないので 憤りを感じました。 理由は言うべきだと思うのですがどう思いますか？

勤務変更休みストレス

前回、障害の事をはなした結果（；_；） 契約更新されませんでした。 理由は人数が足りてるし 働いてる時間が少ないなどの理由でした 結局･･･また1から仕事を探さないといけません 周辺に介護の仕事なんてもうないので 違う仕事を探してます…本当は障害手帳をもらってから仕事探したいけど･･･それだと家庭がキツいので 頑張って探さないとです･･･次は理解ある職場に めぐりあえる事を願います(｡>人<)

契約家庭職場

昨日打って初めての副反応 泣きそうなぐらい体いたいし ねつは37.6で上がったり下がったりだしで あした早番でもし熱が出たら 解熱剤飲んでといわれた それって出勤しろってことかよおお そんなことを言われてしまったら会社に 休みますって言える勇気なく 這ってでもいかなきゃかあ？？？

早番病気休み

ざっくり、読んでそのままです。 もう、職場のお局様に四苦八苦です。 強気な口調と態度押し潰されそうです。自分が楽しくなければ、相手も楽しませられないと、言っておきながら、ただ、ギャーギャー騒ぐ。そのせいで利用者が不穏になっているのを気付かず、「利用者が不穏になった。」とイライラして話す。それは貴女がうるさいからでしょ？と自分は思うのです。自分自身に、問題があるのに、周りのせいにする。　それと、「自分が、あーだこーだと言ってましたよ。」とわざわざ、周りに吹聴する人。　他人の愚痴を延々と話してくる人。もう疲れました。こんなんで、自分の人生良いのかな？って、本気で思ってます。来年40才ですし、再就職も難しくなるし、もう、心が折れそうです。

イライラ転職人間関係

2人の先輩から嫌われています。何度か過去に私の伝達が足りずに.仕事を増やしてしまった事が(謝罪した　充分に)原因かと思われます。たまにしかシフトが被らない為何とかやってますが、話かけても顔見ないなどシンドイです。もう3年になりますが長い、シンドさは変わらないです。他人は皆良い人なので、続けたいのですが。😢休み日も休んだ気がせずに居ます。😢同じ様な方居ますか？

人間関係ストレス職場

私は、午前パートでデイサービスに勤務しているんですが、私はお局ですと言わんばかりの威圧感とオーラを纏う叔母さまパート職員(鬼)が居るのですが利用者数がたまたま少なく暇な時など、前もってお昼用のお茶を準備していつでも濯げて配れる様に行動をおこすと、「まだ早い❗️あまり早く濯ぐと不味くなる❗️」って怒鳴られ挙句の果てに「はい、作り直し❗️」「ムダな時間作らないで、時間とお水が勿体無いんだよー❗️」とか利用者さんの前だろうが平気で言われてしまいます。つい先日も何かと言われたのですが、業務終了後に回りの利用者さんに食事中大変申し訳ありませんでした。と平謝りした所、「しろんさんは気にすることないよ」「あの人はあーゆう人だから、わしも好かんし確かに食事も不味くなる」と仰られていました。 又、仕事の順序も1〜100まで言った通りで無いと納得しない叔母様でして…その事を施設長に相談したら、「仕事を覚える上でとか覚えやすいとかで別に我流でも構わないよ」と仰ってくださいました。何かと利用者さんで手が離せない時になにかお願い事を頼んだとしても、「なんで私がしなきゃいけないの❗️あんたがやるんだわさー❗️」と常にフロアー1人対応という意識で指導とかして来ます。なので、フロアー仕事とか食事時とかは、基本知らんぷり対応されます。 皆様の職場でもこんな事とかあったりしますか？

パートデイサービス愚痴

私は、グループホームに勤務しています。 他の職員とは、業務のこと以外話しません 理由は、私が人見知りというのもありますが現在人間関係がゴチャゴチャしています。 他の職員同士で他の職員のことについて悪口を言ったりしています。そのことにフロアーリーダーは、気づいていますが鈍感でゴチャゴチャ言っている職員さんに人間関係について話しています。 私は、人間関係を悪くならないように大人しくしていますが悪口を言っているのをこっそり聞いています。 私は、どのように他の職員と接すればいいかわかりませんどうしたらいいですか？

グループホーム人間関係

みんなでお金集めてあげるって 面倒… 私は、やりたくないって思った。 でも言えない‪🙊 お金が惜しいとかではなく、 義理チョコが嫌いなだけなんです。 旦那にだけあげたかった💦 一人であーだのこーだの言うのも 面倒くさいからな… すみません、愚痴りましたm(_ _)m

愚痴人間関係ストレス

障害者施設で働いています。今月末に全職員を対象にした虐待防止研修があり、私は新任職員向けの研修を担当する事になりました。 先日研修の進め方の素案を上司に見せ色々と話し合いましたが、この研修で本当にあなたが伝えたい事を「簡潔かつ明瞭に」と言われ、私自身でも訳が分からなくなってしまいました。 私が最初に考えた流れはこんな感じです。 虐待とは何か？（広辞苑の意味から）→虐待は何故しては行けないのか？→障害者虐待防止法について→虐待防止法があるにも関わらず虐待があるのは何故か？→グレーゾーン（身近な経験から）→虐待を防ぐには→おわりに 皆様に質問です。虐待防止研修を皆様はどの様に進め、どの様な事を根幹にして行っていますでしょうか？ 教えて頂ければ幸いです。

虐待障害者施設障害者

皆さまいつも業務お疲れ様です。 私は最近相談職に異動になったのですが、最近、今まで行っていたストレス解消方法（読書、動画鑑賞）では、なんとなくストレス解消しきれない感があります。 皆さんのストレス解消法を教えてもらえませんか。その中で、何か引っかかることがあれば、やってみたいと思います。

異動休みストレス

今の施設に来てそろそろ半年近くになりました。自分の仕事を引き継ぐように先輩職員(還暦を迎え、契約更新となる為、上司了承済み)から言われたのですが、引継ぎを完了させなきゃいけない年度末まで「時間がないから分かんなかったら聞いて。」とは言われますが、「時間がない」と言われて不安を煽られ、前の施設ではケアマネと相談員がしていた家族対応を現場の職員に求められ、半年近く在籍してるんだから身体状況、生活状況はわかっている前提で話をふってくるので、たかだか半年で一通り把握出来てるとは言いづらく、質問しようにも今の私には『分からない所が分からない』状態です。そのせいか仕事にも行きづらく、私も現在試用期間中な為、期間内に残業、夜勤、入居者担当の引継ぎと休まる暇がありません。人員不足が叫ばれている中、試用期間中にここまでやるのは当たり前でしょうか？前の施設では『試用期間中は夜勤やらせない』所だったので、あまりのスピードの速さにバテそうです。

人間関係施設ストレス

皆さんの職場で、職員の異動や退職の情報が全体に周知されるのは異動日（退職日）のどれくらい前ですか？

上司人間関係施設

遅番、夜勤明けの後の一人ホールに入りました。私のことを嫌っているようで怒鳴り付けたり排泄を飛ばしたり今日は各トイレにおいてあるBOXの中身が片付けておらずパンパンの状態でした。主任に報告しましたが、ここまでする理由は私を辞めさせたいんですかね？５０近くでこんなことやって若い子達を巻き込んで。経験年数も１年未満で何がしたいのか不明です。

人間関係ストレス

日々利用者様のお世話をするにあたり、人それぞれ介護感は違うと思います。 私は気持ちを込めて行っていましたが、周りは私を次第に無視や色々なハラスメントをしてきました。 今は人への拒否反応や仕事をしないといけないが、体と心が一致せずにいます。 何の為に今まで仕事してきたかわかりません。 何か解決策はありますでしょうか？ よろしくお願い申し上げます。

転職人間関係施設

友人の話です。 聞いててモヤモヤするのでアドバイスを頂けると有難いです🙇‍♀️ 友人は訪問介護で働いています。 パート雇用で17時までの契約です。 友人を含め8名の職員がいます。 その内4名が正社員、残りの4名がパートだそうです。 友人は1日8件訪問していて、正社員の方は3件訪問しているそうです。 友人は17時まで訪問が入っており、支援を終えてから事務所へ戻りそこから支援内容をタブレットで入力しているそうです。 入力が終えると、大体18時前になるそうですが残業申請はしていません。 支援を終え事務所へ戻ると17時15分迄にタイムカードを押す様に言われるそうです。 正社員の方は1時間の残業申請を前もってしているそうです。 そして、正社員が自身の仕事を終え17時15分には必ず退勤。 しかし、友人は残業申請をする様に言われた事もなく周囲の方から言われた通りにタイムカードを押しているとの事です。 友人が残業していると正社員の方に「支援内容は利用者さんのお宅で入力してくるのよ、出来なければ明日入力したらいいのよ。」と言われたそうです。 友人は「利用者さんのお宅で入力する時間が無い、支援内容で手一杯。明日入力したらいいと言われたが、入力は本来その日にしないといけない物だからそれは出来ない。」と話していました。 友人は悩んでおり、私に転職しようか会社のお偉い方に報告しようか悩んでいます。 皆様、どう思いますか？ 私は友人の話を聞いてびっくりしました。 17時迄の勤務なのに毎回18時迄残業。残業しているのに残業申請させてもらえない。正社員のみ残業申請している。正社員が3件で、パートが8件の訪問数。最終支援が17時迄。聞いていて有り得ないと思いました。 全てが契約違反だと思いました。 私は辞めて新しい職を探した方がいいと思います、しかし辞めるなら今までの事を全て上に報告し辞めた方がいいと思いました。

上司人間関係ストレス

今日は遅番だー💦 ちょっと苦手な職員が日勤でいるから 行きたくない😭😭 でも頑張らなきゃ…

遅番職員

現在、有料で勤務していますが、人間関係で悩んでおり、転職を考えています ウチの近所に、エクラシアというサ高住があるのですが、ホームページに要介護5の方などいると記載されていました どのような体制になっているか、ご存知の方居ましたら教えてください 宜しくお願い致します

要介護サ高住有料老人ホーム

職員から私に対してクレームが出ると呼び出され、「主任、厳しすぎないかい？」などなどお叱りを受ける訳だが、サ責が揉めるとそんなに問題にならないのはなんで？ しかもサ責もあーだこーだ利用者もことも現場のこともろくに把握してないくせに現場のことに口を出す。現場主任いらないんじゃない？ しまいに自分のせいで厨房職員辞めるのに「ウチらも厨房入らないと行けなくなるからさ？」と電話。しかも厨房の取り締まりも私がやっていて来月からはそんなに入ることは無い。それすら知らない。 私は自分のミスは自分でどうにかしてきたんだから自分もそうすればいいのに。 社長にも施設長にも投げられた、もうどうでもいいとか言ってるけど、私はその2人＋あなたにいつも投げられますが？？

トラブル退職上司

こんにちは。 タイトル大袈裟ですみません。 愚痴です。まぁ誰に相談しても変わりない変わることない事なのかなと思っていまう現実を誰かに話したくて投稿しました。 私は有料老人ホームで働いています。 利用者の方で朝は起床介助フォーマルで人が入るのですが夜は入っていません。 だからか？インフォーマルで入る為、雑になってる感じがしています。例えば、服脱ぎっぱなし放り投げ、肌着の袖はまくりあげられてパジャマ着せられたり。 何回か同じ事があり悶々としていました。 今日、また同じ事がおこって限界だと思い一緒に介助した人に現状報告（触らずにありのまま）をお見せしました。 その後、サ責に報告しましたが、 が‥ インフォーマルだから仕方ないよねと。 せめて椅子に服をかけてとか あり得ない返事がかえってきました。 隠蔽はこういう所から始まるんですよね。

起床介助有料老人ホーム愚痴