「職場・人間関係」のお悩み相談（120ページ目）

皆さんの施設では、勉強会って、ありますか？ うちのグループホームでは、毎月第3水曜日に、あります。19:00〜19:30まで勉強会、その後は、ミーティング20:00頃まで、その後、ユニットに分かれて、カンファレンスがあります。 遅い時は、22時までかかる時があります。家に帰ると23時過ぎる日もありますね。どう思われますか？ 夜勤者の立場を考えると、しんどいと思いませんか？ 晩ご飯も食べてないし、朝ご飯、作らないといけないし、やる事いっぱいあるし… 前の職場（小規模多機能）は、1時間ですべて終わらせて、それなりの手当も付いてました。

勉強会カンファレンス勉強

6連勤務、6日目は明け。 疲労と寝不足で持病の発作が起きてしまい 朝っぱらから救急搬送されてしまった。 その日の夜、色々な職員から心配のLINE。 しっかり休んで、出勤したら 他の人にも会う度に｢大丈夫だった？｣と心配の声。 改めて今の職場っていいなぁと思いました。

救急搬送連勤夜勤明け

転職して1か月ちょいですが、シフトが配られたのは今日遅番でした。昨日、たまたまユニットのシフトをみたら今日早番に変更になってました。変更するのは構わないけど、変更したら一言変えるべきじゃじゃないのか？って思いました。私が飲食で店長やってた時は必ず変更したら伝えてたし。ユニットのシフト毎日確認するならするで一言かけてほしいって思いました。もし昨日見てなかったらどうなってんの？って思いました。

遅番早番シフト

私は有料老人ホームでしか働いたことがないので、聞きたいのですが、、。 特養やグループホームと有料老人ホームの違いが知りたいです！ すごくアバウトな質問ですみません。 回答お待ちしております🥺！

有料老人ホーム施設

上司から透明のネイルとピアスについて「風紀が乱れるから外して」と言われました。 もちろん言われたからには従いますが、長年色んな施設で働いてきて初めてだったのでびっくりしました。 皆さんの職場でも透明のネイルやピアスはアウトですか？

上司施設職場

ユニット型特養で働いています。 今まで動く利用者が多いということで1ユニットだけ２人夜勤でした。 人員不足によりそのユニットも1人夜勤にとなったのですが、1人夜勤するなら一番動きのある利用者を他ユニットにあげるならと条件を出してきました。 昔は動く方が多かったようですが現状他ユニットと変わらない状況で２人夜勤、それでもみんな不満に思っていました。夜勤手当も同じ。 私の働いているユニットに移動になるみたいなのですがユニット職員には一切相談なしでした。 しかもその1人夜勤の条件を出して来た職員は結局1人夜勤は大変だからと夜勤には入りません。結局日勤帯で自分がみたくなだけだと思います。 その人個人の意見で動くのが意味がわかりません。 それに加え、相談員は職員がいないのに新規のショートを入れ本当にストレスがやばい、来月の時間もとんでもない時間がついてます。 介護長がいるユニットなんですが介護長は正直ほとんどユニットにいないので実際みるのは私達、自分はほとんどみないのに簡単に引き受けるのにも腹が立ってしょうがありません。

愚痴ストレス職員

いちいち細かい事を指摘してくる お局おばさん介護士。 夜勤の時の仕事を細かくチェックしてきて、自分はできてるんかと言えば手抜きだらけ。たまに日勤帯にいると思えば、 やってます感ありありで、実は何もしてない。人のあら捜しみつけ。先日も指摘した職員を辞めさせました。老々介護職場になっていて困っています。 対処法のアドバイスお願いします。

職種夜勤職員

自分は老健で働いていますが、何が何でも絶対敬語でなければならないという施設です。 確かに利用者さん=お客様というのはわかりますが、何もそこまでお客様お客様しなくてもいいのでは？と思ってしまいます。ＴＰＯに合わせた敬語は必要ですが、何か冷たさを感じるし、逆に敬語を使い続けてきたからこそ利用者様が付け上がる可能性の方が多い気がします。 他の施設の皆様はどうお考えですか？

老健人間関係ストレス

主任2人、リーダー2人いる場合、主任が必ず1人いなきゃならないと思いますか？ リーダーがいれば主任が2人休んでも良くないですか？ 皆さんの職場はどうですか？

特養人間関係施設

何回か質問しちゃってますがすみません。 仕事が人手不足でもありバタバタ状態が続いておりメンタル的にも厳しいです…。 上司に相談するとよく頑張りすぎる位頑張ってるの解るからもっと頑張りすぎずに仕事して大丈夫皆頑張ってるのわかってるからって言って下さいますとてもありがたくて楽に仕事したいと思うのですが私の中途半端が嫌いな性格が出ちゃって中々自分ペースで仕事をする事が出来ません…こんな事ある人いますか？ 居たらどのように克服しましたか？ こうやったら穏やかに仕事出来るようになったよって事あったら教えていただきたいです。

人手不足上司特養

カンファレンスなどで利用者さんの常日頃情報、以上無く過ごせているか？新規利用者さんの情報などが大事な会議だと思うのですが？ 利用者さんのカンファレンスのはずなのに？ ウチの施設は売り上げ、数字しか利用者会議にしか意見が出ません？ 普通、カンファレンスときたら利用者さんなどの情報などですよね？ 皆さんのカンファレンスなどどの様な事で話し合い行われているか教えていただきたいです。

カンファレンス会議

皆さまお疲れ様です。 愚痴を聞いてください。 個人経営のデイサービスに勤めてます。 施設長のパワハラにイライラ。 施設長が言う事に自分の考えを言うと全て口答えするなと言われて人格欠陥とも言われます。 私の考えについて駄目な理由はなく口答えするなだけです。 利用者さんの前で人間的に駄目なので常識を教えてると言って利用者さんに酷いこと言うなと怒られてました。 日常的に暴言言われすぐに辞めたい。 なんでこんな施設に転職してしまったのか後悔しかありません。

施設長転職デイサービス

入居者さんがお昼前に「口内炎が出来ててご飯が食べれない。外出てヨーグルト買いに行きたい」と言われました。歯医者をすすめるも5月10日の予約から変更出来ないと言われる。僕自身も同じ歯医者に通ってるので、それまず有り得るのかと思いました。 こちらとしてはコロナもあり病院以外基本外出禁止なので、難しいことをお伝えしました。どうしても食べれないならお昼過ぎにまた相談しに来てくださいともお伝えしたが夕食まで降りて来られず。 夕食時に「あんたに怒ってる」と立腹されました。施設長に許可もらって就業後に買って来ようとお部屋を訪ねるも「もういいです」と言われました。とりあえず買って夜勤へ引き継ぎましたが、すごく虚しいく悲しい気持ちになりました。 個人的にはお昼に買ってきてあげたらと思うが会社としてお一人の方を贔屓はできないと思う。お昼にでも施設長に電話して買ってこれば良かったかなとモヤモヤします。出勤時、食堂でその方とは顔を合わせますが、正直数日顔を見たくないです。向こうもかもしれませんが笑　どうするのが正解だったのでしょうか…

ケア人間関係施設

最近未経験の新人が入職しました元気のいい男女2名 女性新人がフロアリーダーとリーダーが休みな時は自分が指導。タブレット記録は度々間違えますが、トイレ介助、リネン交換、2週間目でオムツ交換、更衣一部介助が出来る様になり期待の新人です。 男性新人は残念ながら指導員が悪く、自分も勤務重なって隣りのフロア手空きに手伝いに行くのですが指導員が段取りが悪く優先順位がわからないのか？リーダーと自分が指導にあたっている時は日勤勤務終了が6時で5時過ぎにはやる事なく利用者さんを見守りする型で6時で終了帰宅させてあげれるのですが。 その段取り悪い指導員が新人指導入ると6時半7時と行った時間までかかります。 自分も当時その段取り悪い指導員に指導されましたが 遅番業務9時にわ帰れるはずが！何と！？10時、11時でした！笑 来週から男性新人遅番指導大丈夫かな？ストレス溜まっている感じだから心配です。 当時自分が新人指導受けた時は指導員変わってもらって今のリーダーが指導してくれたから段取りよくスムーズにチームワーク組めるようになったけど！ 皆さんもこの様な経験ごさいますか？

ショートステイグループホーム愚痴

私は一昨年、有料から病院に転職して、今年、病院辞めて老健に入りましたが、パワハラみたいな職場で精神的に病んで最近辞めました。 有料ではパートで子供の学校の関係で病院に転職しましたが、給料も少なく昇給などもなかったので、老健に転職しました。 老健を辞めて、有料の職場の人に戻って来てって言われ、私自身も働きやすかったのでまた面接を受けようと思っていますが、そういうのは働いている社員から見たら、あまりいい気じゃないですよね？応募する際は、その会社に事前に連絡する方がいいのでしょうか？

老健パート給料

私は施設の責任者です。しかし、重圧に耐えれず降格を希望してます。受診もしており睡眠、食事がろくにとれません。そこで上司に休職を申し出ました。しかし、一向にその後連絡がなかったので昨日から急遽半ば強引に休んでしまいました。今のポジションを変えてもらいたい気持ちです。今日面談させてとありこれから向かいますが何か良いアドバイスありますでしょうか？

上司デイサービス愚痴

小規模多機能のショートステイにいますが、人手不足で応援に通所、サ高住に応援にも月数回行ってます。 夜専ではないのですが…これまた人手不足により夜勤が月8〜９回入っています。うちの職場感染対策も全くなっておらず…研修もあると記入されていてもなしで、、最悪な職場です。 1番の問題は古株2人のおばちゃんが問題過ぎて…新しく入るスタッフをすぐやめさせてしまいます(⌒-⌒; ) 仕事ができるならいいのですが、色んなことに手を出して置いていくので…自分達の仕事以外に置いて行かれた仕事までしないといけなくて残業も多いですし忘れ物も多いです。完璧は求めてないんですが．中学生同士の揉め事みたいなのが毎日ある感じで体力的にも精神的にも長く続けられそうになくて５月末で退職予定なんですが…上が優柔不断すぎて…話が中々着きません(⌒-⌒; )もう末に差し掛かっているのに…人手不足だから！もう少し待って！と言われますが関係ないと思うんです…どうするのが1番いいのでしょうか…

トラブル退職夜勤

私は早番。遅番出勤の外国出身の職員から指摘されました。「まだオムツ交換終わっていないの!」相手は高齢者の方々です。その方の気分によっては、オムツ交換に手こずります。便だとさらに。声掛けしても大変な時もあります。時間通りに進まない日もあります。 同じ日の昼食時、外国出身の方が食事介助していました。「食べるよ。食ないの!早く食べて！食べないなら下げるよ!」10分で終了。もちろん残っています。「メイバラ飲んでるから大丈夫と」他の職員は、根気よく30分試して、無理ならメイバラ。自立の方でも30分ゆっくり食べるのに。 利用者様の好き嫌いがあり、「早くしてよ」や「何でそういうことするの」認知症はわからないから、わからない行動をするのに。自己中で利用者様に当たりが強く本当に不愉快です。

オムツ交換食事トラブル

同期の子が濃厚接触者になり今から寮へ迎えに行かなきゃならず、同期は頼る人もおらず迎えに行かなきゃならないことを管理者へ伝えるとあなたは仕事をなんだと思ってるんですか？って言われたと。そして次の日状況を報告するため電話すると出らずいま電話でれませんとLINEがきて同期はあー忙しいのかなと思ってたら…いまでれないのは旦那が横で昼寝しているからです。ときたらしい。そのLINE見て同期もキレたかったけど迷惑かけてるからなんとも言えず。どうしたらいいときました。もう厳しさ通り越して鬼ですよ。この方。最近は機嫌も悪いし。もうなんかやる気ないし。仕事がどうでもよくなってきます。同期も保健所とやり取りしながら報告してくれているのに。管理者されてる方へ。たとえどうあってもこのような対応しないでくださいね。なんかあった時に部下はついてこないです。分かってるよと言いたいかもしれないですが私たち部下は管理者の顔色いつも伺ってます。私はもうなにがあってもほぼスルーしながらやっていこうと思います。顔色見てると仕事にならない。

生活相談員デイサービス介護福祉士

以前、グループホームにて勤めていました。グループホームで勤務をするのは初めてで、調理やレトルトをチーンするとは知らずでした。2週間程経った時、上司の方から、「ケンさんは調理や料理は出来る？」と聞かれ、「いや、料理や調理はちょっと…。」と言いました。そしたら上司の方が「アホか！！お前は！！」と、怒鳴られました。僕は、「そんな言い方ないでしょ！！」と言い返し、退職しました。皆さんはどう思いますか？辞めて正解なのかな…。

調理退職上司

介護の仕事をしているうちにメンタルにやられて、精神的に弱まって、精神安定剤とか服用されている方やあと、メンタルを強くするための秘策とかされている方いませんか？

メンタルストレス

先輩のスタッフに仕事をしてる姿を監視されて、間違ったことをすれば強烈なイヤミ。回りに私のことを言いふらして、知らん顔。こんな職員どこにでもいるのでしょうか？

先輩ストレス

お疲れ様です。 今は少し難しいですが… 旅行や帰省の際には同僚職員などへのお土産は購入して来ますか？ それが暗黙のルール的な職場もある様でびっくりしました💦 私は急に身内に不幸があった際など、シフト等でご迷惑をお掛けした時だけにしています。

同僚シフト休み

ドライバーからこの世界に入って3年が経ちます。6月で退職予定です。 初めての業界で右も左もわからない中、我武者羅に働き資格も取りました。来年には介福を目指します。 この職場には外人が3人いて、皆さん長く働いていて一生懸命頑張っていますが、フィリピン人のEさんは突然休む事が多々あり、今月も10日からいきなり休み、今月中は休むと言われ、ついていた夜勤8回分を出来る人でまわしてます。 しかも理由が突き指で、利用者対応で怪我したからと、勝手に労災を使ってました。診断書ももらってきた為に、会社は何も言えず。 挙句には5月8日まで休みたいと言い出して。職場の人みな、怒っています！ この施設は上司がイマイチで理不尽な事だらけ！ 愚痴を言い出したらキリがない！のでこの辺で辞めときますが💦、また機会があったら愚痴らせてください。 早く7月が来ないかな〜！

上司転職愚痴

介護の仕事始めて早数ヶ月。最初だけ介護らしい仕事して現在は掃除、モップ掛け、ゴミ集め、オムツ補充の毎日。決められた日だけ機械浴で洗体、車椅子清掃。これも介護に携わってるって言える？短時間でしか働けないし子供の事で休む事多いから仕方ないで諦める？必要とされてない（泣）

掃除無資格愚痴

皆さんは職場恋愛ってどう思いますか？？？ 私は8個上の看護師さんとお付き合いしてます🌸 彼はWワークなので施設はパートですが 本職は精神科病院で働いてます！ 20歳と28歳の恋愛です☺️

恋愛看護師パート

一度や二度ではないのですが 人のミスを自分がやったと決めつけられ 嫌な気分です そういう人と働く時は どう心構えしたらいいですか

介護福祉士人間関係ストレス

トイレ掃除の分担の中で、ふとしたことからトイレ掃除における性差が話題となりました。「男性用トイレを掃除する女性」に抵抗を抱く人は少ないが、「女性用トイレを掃除する男性」に抵抗を抱く人は大多数であるという内容です。更衣室の掃除も同様です。 異動前の特養では、男女で業務量に差を出さないため男性職員が女性用トイレを掃除することもありました。 自分はローテーションで男女平等に男女両方を掃除することを提案し、女性陣は 男性が女性トイレを掃除することは生理的にムリ 女性が男性トイレを掃除することはジェンダー的に嫌 という理由で平行線となりました。 結果、自分だけ毎日トイレと更衣室を掃除しないといけなくなりました。 そんなんもんでしょうか？

掃除トイレ施設

休みの日に急遽体調不良者が出て夜勤をやって欲しいと言われ夜勤開始定時ではなかったけど夜勤をしました。 施設長からは上に伝えて休日出勤扱いになるように掛け合ってみると言われましたが、普通に考えたら休日出勤ですよね

施設長グループホーム夜勤

1人でバタバタ足音を立てて、忙しそうにしてる人。。忙しい雰囲気を出してる割に仕事が進んでいない。。。 落ち着けば良いのにね。 落ち着けば普通に時間内に仕事終わるのになぁ🤣

特養介護福祉士職員