「職場・人間関係」のお悩み相談（118ページ目）

私の務めている所では看護師さんが、送迎のメンバー（職員や利用者様）や介助や配膳を決めたりしています。 どこの施設でもこんな感じなんですか？ 『○○に△△さんの介助はささん』 『送迎○○と変われ』 等と言っているのを、よく聞きます… 理由があっての事なら仕方ないと思うのですが モヤモヤしたので質問させてもらいました。

愚痴人間関係ストレス

感染対策の１つとして職員の昼食休憩場所が、以前は食堂でたくさんの人が利用してたのですが、今はそれが出来なくなってしまい、会議室や自家用車など好きに選べるのですが、分散して過ごすことになりました。以前も自家用車で休憩する職員がいましたが、前よりも多くなってきました。完全に1人になれますからね。 私は浴室の脱衣場で過ごすのが好きです(笑) 畳のところがあって過ごしやすいんですよね(笑) みなさんの職場の休憩場所はどんなようすですか？

調理休憩休み

皆様お疲れ様です。 今日、休日出勤を断りました。体調不良者が出たために出勤してくれないかとのことでした。がことわりましたや）しかし、やっぱり出た方が良かったのではないかともやもやとしているところです。 断ったのはいいものの、明日仕事に行くと冷たい目で周りの人から見られるのではないかとか、 考えてしまいます。 もし皆さんが休日出勤を断ったら心境はどのようなものですか？ うじうじしっぱなしで寝れないかもです…

休日出勤休みストレス

ぶっきら棒で挨拶しても返事があったりなかったりの職員さんがいます。只、よくよくその人を見たり、その人の行動を考えたりするとその人の理由とかルールがある様なのです。苦手な職員さんとの良い関係作りの方法を教えて下さい。

人間関係ストレス職員

ユニットケアをしている介護士です。ユニットに昔から特定の職員に対し怒鳴ったり無視したり介護拒否する利用者がいます。 その利用者は職員を異動させるか退職させるまで追い込みます。今まで何人もの職員が犠牲になってきました。４月から私が対象になり悩んでいます。 上司に相談するも『あの人に嫌われたらしょうがない。今まで移動や退職した職員はたまたまだから…』と何も解決に繋がりません。今回私が異動時、もしその利用車が私だけでなく他の人にも嫌がらせした場合は何か対策をしてくれるという条件で異動になったのですが‥何も変わらずストレスが溜まり退職すら考えます。 なにか良い方法あれば教えてください。

いじめストレス職場

うちの職員の中の数人は、スピード重視、手が出る足が出る利用者の入浴介助寝台1人介助がステータス、午前中に終わっただの、寝台なんて1人でできるよ。なんで2人でやらる必要あるの？など言っている光景をよく見ます。 手が出る足が出る利用者は、口腔ケアも大変で、噛みつかれたりする危険性もあり、抑えていないとしっかり行えませんが、それも1人で入って自分が傷まで負ってるのに、2人で入らない。私は自分の身を守ると共に、利用者も守る事にも繋がると思うのです。 そのような状態の方は事故が起きるリスクがかなり高いと思うので、 何か起きてからでは取り返しがつかないから、 絶対2人で行うべきだと思うのですが、 2人で入ると、 仕事できないみたいに思われています。 そう言う人たちがいる以上自分も合わせる必要はあるんですかね？ スピード重視なんですかね？ 違うような気がしてなりません。

愚痴人間関係ストレス

コロナ禍ですが、皆様の職場での歓迎会事情はいかがですか？まだウチの職場ではそういった話は一切でないのですが、噂では「あそこが飲み会してた」的な話を同業者から聞きます。都会と田舎でも温度差があるかなって感じはするのですが、もし飲み会やってるよって所があったら参考情報をいただきたいです。

飲み会ストレス職場

お疲れ様です。 早出や遅出の日の起床時間について教えて下さい。 現在、7時半(早出)、8時半(中出)、11時(遅出)で勤務しています。 早出の場合は6時前に起きるのですが、中出、遅出の際も(お休みの日も💦)同じ位に目が覚めてしまいます💦 同じ様に早出、遅出のある場合、出勤時間によって起床時間は違いますか？ 同じく、毎日同じ時間に起床！と言う方はいらっしゃいますか？

フルタイム早出遅番

入社して11か月経ちました。定期巡回随時対応訪問介護・看護で働いています。入社時はご利用者様も少なく、仕事がないと時は事務所に時間まで待機していました。今年の1月から同年代（５０代前半）の方が入社して来て下さり、丁度訪問の件数が多くなったので、14日間同行しました。独り立ちしてから、最初の頃は普通に仕事をしてくれていたのですが、訪問の業務のやってしていい事、やってはいけない事を理解してくれないと思っていたのですが…日に日に自分の勝手な行動が見えて来ました。注意したのですが、他人事のようにとぼけます。この前、徒歩で買い物に同行し、ご利用者様を転倒させてしまいました。買い物に行く時に靴を履いいなくつっかけで出かけ転倒したとの事。事後報告を書いていましたが、あつけらかんで気にもしていません。その他色々とあるのですが、管理者に注意して下さいとお願いしているのですが、してくれません。今は、距離をとって仕事をしていますが、尻拭いばかりしています。どう言う風に注意したら分かってくれるのか悩んでいます。何か意見があれば是非お願いします。

訪問介護介護福祉士人間関係

自分は仕事ができると思っている職員に、もう少しスキルアップをと注意をしたら皆んなの前で吊るし挙げられたので、辞めると怒鳴りまくり、ユニオンに訴えるという職員がいます、対応に困っています。　どうしたら良いのか？

愚痴人間関係施設

休憩中は外出可能ですか？ 私の施設では厳しく、よっぽどの理由がない限り施設内での休憩をと言われております。(昔から) 会社側が休憩時間を縛らる権利は無いように感じるのですが。疑問に感じています。

ショートステイ休憩介護福祉士

細すぎる。夜勤明けの時、日勤できたおばさんがゴミ袋の付け方が雑すぎる。こんな付け方してたら言われるよーって言われたけど今まで言われたことなくて。そのくらい黙って治してくれとったらいいのにサ責に言いつけてサ責から2人で言うより〇〇さんが言っとってといわれて言った的なことを言ってた。

夜勤明け夜勤

世間はゴールデンウィークですが、介護の仕事は365日… うちは小さい子供がいるので、土日祝日はお休みもらっているのですが、シフト制の方が多いですよね。 お盆やお正月などの代わりに別日に長期休暇が取れるところもあると思いますが、そんな感じで世間とズラしての長期休暇が福利厚生として取得できる職場はありますか？ その場合、最長何日間の休暇ですか？

行事子供シフト

現在一人暮らしをしておりますが、自分の親に会うことが決まると、いつも憂鬱で仕方がありません。できれば会いたくないです。（親は認知症等ではありません。親子関係の問題なだけです。） 日程が決まってから会うまで、あまり眠れず、食欲も減少します。1人になった時など、ふとした瞬間にその予定を思い出すと何と言っていいか分からない気持ちになり、涙が出そうになることもあります。 情緒不安定という言葉が正しいのかわかりませんが、些細なことでイライラするようになったり、かと思えば何もないのに急に涙が出そうになったり、消えてしまいたくなります。 予定日が終われば2日くらいはどっと疲れが出て取れず、ひたすら凹み、何もしたくない気持ちになり、本当に何もできません。３〜4日目くらいからは徐々にいつも通りになります。 予定が決まってもいつも通りでいるにはどうしまらよろしいでしょうか？

親

人事異動って拒否出来ないのですか？

異動

発熱があったり咳をしていたりといつもと違う様子を看護師に報告するもすぐにはみてくれず、2日後に居室対応になったり、居室対応解除されてまた発熱してを繰り返している利用者さんがいても受診をしてくれず、2週間たちやっと病院受診にいったりと対応が遅いです。 2月には小規模9名のうちに1人がコロナ陽性者がでてから全員居室対応まで３日ありその間に感染し8名がコロナ陽性になったりとガウン、フェイスガードなどの準備も全く用意ができていないなど全てにおいて対応が遅いのですが、みなさんの施設ではどのようなかんじなのでしょうか？

病気看護師コロナ

うちの会社のデイサービスは登録者数が13人です。 それぞれの曜日の利用者人数が、 (月) 7人 (火) 5人 (水) 5人 (木) 10人 (土) 12人 なんですけどやばくないですか？（笑） おまけに去年の10月までは(金)もやっていたのですが、3人しかいなくて(金)(日)休みになったんです。 もちろん赤字です。 利用者の人数が増えないので加算をたくさん取り、通所介護から地域密着型通所介護に変更するなどしています。 ケアマネからの評判も悪く人を回してもらえず、デイの職員同士も険悪な雰囲気で、利用者に声をかけようとすると上の2人が遠くから見ているといった感じです。上の2人(社長と管理者)以外の職員(全員パート)は諦めている感じです。 新しい職員が入っても自分たちの思い通りにならないと裏で「あの人は使えない」「あの人にはできない」と言って辞めさせるように仕向けたりしています。 こんな所潰れた方がいいと思うのですがみなさんはどう感じますか？

愚痴人間関係ストレス

みなさんの施設は、異動前に本人に説明してから異動を発表しますか？それとも発表後、本人への説明ですか？ 私の施設は、異動前に本人に説明してますが、異動あるなら辞めますと言われる職員がいて、ユニット編成に困ります。

異動

お疲れ様です 皆さんの職場では オムツや手袋等の介護用品の発注や決まった場所への補充は 誰がやってますか？ 私の職場では 購入担当が発注して その後 補充も行っています 購入担当が公休でいないと 誰かが補充するではなく 例えばM手袋が無ければ SやLをオムツカートに何箱ものせてたりします 先日の夜勤入りで まさに その状況に当たってしまいました 不穏で歩き回り出口を探す人もいたので その人が部屋に落ち着くまでの3時間 その後 排泄介助に回り 起床介助までに物品補充をしました うちの職場は皆んな仲良しかも知れないけど 実際 周りを気遣いながらの仕事ができない人の集まりだと思います 誰かがやるだろうの集まりなのかなぁ

ストレス

入院中の親の施設を探してるのですが、自分が勤務してる施設に入れてるって方、おられますか？ やりにくいこととかありますか？

施設

介護職10年以上で介福の資格を持ってる方に質問❓️❓️相談❓️❓️したい事があります。 色々な施設を経験してきたと思うんですけど、転職先の施設では新人扱いにますか❓️❓️ その施設での業務の流れややり方、その施設の利用者さんの生活、身体的特徴があると思うのですが、キャリアが長いと(私、経験があるんだから、これくらい分かるし❗)的な感じで「はいはい、分かりました。」と受け流しますか❓️❓️ それとも、キャリアを持ち出すような態度ではなく、新人として、謙虚な態度で説明を受けますか❓️❓️ 最近、入ってきた新人さんが10年以上で介福を持っていて、施設でのやり方や不満を訴えてきたり、説明をしようとすると、これくらい分かるし❗的な感じで返って来るので、私自身がその人に対して、心を閉ざしてしまいました。 私は、今の施設が初めてで介護職に付いてまだ2年で、持っている資格は実務者です。 私のような人でキャリアがある人に説明をする時、どんな感じで接していますか❓️❓️

資格転職介護福祉士

お疲れ様です(^^) 相談員の方の服装についてですが、皆様のところは制服ですか？ それとも私服？ 私服の場合、どのような洋服ですとか指定がありますてしょうか？ 教えていただけると嬉しいです^_^

制服相談員施設

リーダーや主任等上の立場の人から注意、指導された時すんなり受け入れられますか？モヤモヤして受け入れられないけど、受け入れた振りしますか？ サブリーダーの人の指導が納得出来ない、モヤモヤする言い方するんです。 本人は私の為に言ってるのは分かる言い方するんですが、みんながを連発する。自分だけの考えじゃないよ、このままだと貴女が孤立してやりにくいよ、辞めて欲しくないんだと言う。 リーダーの器ってなんだろと思う。 保身が見え隠れする人間性についていきたいとあまり思えない。

指導上司

高卒ちゃん良い子なんだけど、仕事教えるのは上司とか社員じゃない？？ パートの私らに振らんで欲しい たらい回しみたいです高卒ちゃんもかわいそう

パート上司

職場に発達障害の職員はいますか？ 何かちょっと変…とかではなく、自閉症などちゃんと診断がおりていて、周りがそれを周知しているという人はいますか？ その場合、仕事内容など何か配慮しているか教えてください。

自閉症職員職場

朝早くにすいません。 今悩んでます。 係の業務に関して受け身の職員へのアプローチの仕方です。 何も発信がなかったので自分の中でいろいろ考えて発案してそれを上司に相談して、固まった物をその職員に提案したら勝手に決められたと怒られました。 一回目を通してオッケーをもらった年間計画に関してもあとになってダメ出しされました。 その思いを発信してほしいと伝えても意味がないと断られました。提案しても、大して反応はなく、意見を求めても、ダメ出しばかりを受けます。 言ってもらえるのはありがたいのですが、、、 動きすぎる自分も悪いのは承知してますが 進展がなかったらついつい不安になってしまいます。 愚痴みたいになってしまってすいません、、

上司愚痴職員

皆さんは差し入れされて嬉しいものはなんですか？？ うちのデイサービスでは利用者家族や職員、ケアマネなど差し入れが多い気がします😌2〜3日に1回位差し入れがあります。 また、差し入れを頂いた際利用者にもあげたりしますか？？

デイサービス人間関係職員

違う支店に応援に行かれたりされますか？利用者様の顔、名前、ＡＤＬを全く知らずからで緊張しますか？

この前施設に入ってきた派遣の初任者研修をもってるという女性が入ってきた 割と小柄な女性が食事介助中に隣に更に後から入ってきた新人が利用者をむせ込みさせてしまいその女性が吸引してもらいに行きことなきを得た それを報告されその時の初動作を指導ししていてどのくらいの勢いで背中をタッピングするかを本人でやってみせたところ3日後殴られて全身打撲だと会社に言ってきた！ 普通に出勤して誰かいるとフラフラと倒れ利用者の前でも倒れでも人がいないと普通に歩いたり走ったりする 周りの職員やケアマネはおかしいと話してはいたが‥ その後上司に今日は帰れと帰されたその帰り道に交番があるのだが夜勤明けの職員がその女性が交番にいるのを目撃！ 上司に報告してきたらしい 上司からは気にするな！ケアの仕方を教えて傷害事件になるようなら盾になるし言い返せるから大丈夫！と 長文になりましたがこんな事もあるのだな〜と思ったので書いてみました。 後日傷害事件になったら笑える！

有料老人ホームケア人間関係

自分も含めて、リーダーになりたい、施設長になりたいと思う人がかなり少ない気がします。 皆さんの施設ではリーダーになりたいと思っている人は結構いてますでしょうか？ なりたい理由、なりたくない理由もよかったら教えてください

ユニットリーダー施設長施設