「職場・人間関係」のお悩み相談（116ページ目）

もう20年以上勤続している職員のお話です。 いくら指導しても直りません。 ・無駄な残業。 ・期日を守れない。 ・担当する時間帯の業務をやらない。 ・基本、介助は入らない。 どうしたらよいでしょうか？ 毎回、指導をするのも疲れました。

残業指導職員

看護師さんコワイ 上から目線 ナースコール対応しない など 問題がありがちな看護師さんとの関係。 じょうずに協力してやって行くために どんなことに気をつけてますか？

看護師トラブル人間関係

私は今月末で退職するパートです。去年の夏から働き始めましたが、新人未経験！とにかくメモをとらなきゃ！と、やってました。しかし、当時のリーダーは「メモなんて取ってても役に立ちませんよ。体で覚えてください」とのことでしたので、その後メモは取らなくなりました。年末まで掃除と雑用の日々で、なんで介助を教えてくれないんだろう？？と、不思議に思っていたら、「あなたは流れが分かってないから、介助は教えられません」それでそこまでの移動も車椅子押すことすらもさせてもらえませんでした。1月からリーダーが代わり、段階を踏んで1つづつトイレ介助から身につけていきましょう！『やった！これから介護ができる』その後頑張ったかいがあり、褒めて伸ばすタイプの新リーダーの言葉に毎日楽しく仕事してました。退職に至った経緯は数時間前に投稿しましたが、4ヶ月間雑用掃除をさせておきながら、他のユニットに来た、後に正社員になるスパルタ教育された新人さんとの比較をされ、私の頑張りは無駄だったのかなと思うことも多かったです。前のリーダーのやり方は正しいのでしょうか？その方は勤続年数が長く、職員からの信頼も高く施設もとても重宝している人です。元々、私を辞めさせたかったのかな…等と考えていたら悲しくなりました

未経験退職人間関係

こんばんわ。 以前まで訪問介護事業所の所長やってました。 しかし、通勤途中で怪我をしてしまい、労災で休んでる間に「代わりの所長が出来たから来月いっぱいで辞めてくれ」と言われ青天の霹靂状態。事務所にも来させられず、受け持ってた利用者も全部取り上げられ、、何が原因かは謎のまま。真面目に仕事して結果も出てたけど。 無職になり、毎日この理不尽な目に遭った為か人間不信になり、次に踏み出せない私です。皆さんが、こんな目に遭ったらどうやって克服しますか？

理不尽訪問介護退職

ありもしないことを告発され 他部署の人間に邪魔などと陰口を言われ、退職することになりました こういう頭のおかしい人っているものなんですかね？ 皆さんの体験談など聞きたいです

陰口退職グループホーム

メンタルが強くてたくましい人しか勤まらない会社ってどう思いますか？

愚痴人間関係施設

おはようございます。 毎日のお仕事､ご苦労様です。 私は特養の老人ホームに転職して2ヶ月経ちました。 私は南のユニットがら西のユニットに移ったんですが､西ユニットのスタッフは個々､お互いの悪口の言い合い。 私はそれで吐き気が毎回します。 スタッフ三人衆は一人除いて､お昼は利用者様の部屋で鍵を閉めてお昼しています。 これって､どう思いますか？ 自分達は良いと思ってお昼しているけど…

シフトパートユニット型特養

今はSNSにも介護現場が 載せられることが多くなりましたね。 賛否両論あると思いますが、 私が以前勤めていたところも SNS発信をされていました。 外から見る人にとっては すごくいいところに見えますが いざ中に入ってみると全く違う 現実が、、、ガッカリしました(T ^ T) みなさんはSNS発信、 どう思われますかー？

SNSトラブル職員

職場の身だしなみは徹底されてますか？一応ルールはあるのですが、過度に染めていたりピアスとかいます。個人的には時代的にも多少の染めやパーマはありだと思いますが、ルールがあるのになぁとモヤモヤ。

特養職場

上司や利用者様、同僚など対人関係でストレスの多い業界だと思います。あまり溜めすぎると精神的にも肉体的にも疲弊しますよね…良い介護も出来ないし…皆さまのストレス発散方法を教えてください。

ケア人間関係ストレス

従来型特養で働いている方に質問です。 何人の利用者さんをフロアで何人の職員で見てますか？ 私の所は3人でそのうち1人は入浴介助に行くので基本2人で30人近くの利用者さんをみています。

特養ケア施設

以前シフトで遅番→早番のシフトは労基法上問題があると聞いたのですが、どう思いますか?

休憩シフトモチベーション

施設長がユニットのシフトに入るのは問題があると思うのですが?

人手不足シフト上司

訪問ヘルパーやっております、同じ利用者さんに入ってるヘルパーとはどこまで仲良くしていますか？友達みたいにラインしたりご飯食べいったりした方が「業務にスムーズ」ですか？「私ここやっておいたからあなたこういう風にしてもらえると助かる」みたいなやりとりができるなどありますか？ 逆に仲良くなりすぎるとマズイ、とかありますか？ 上司の立場の意見も聞きたいですね。ヘルパー同士が下手に仲良くするとそれがいつしか「悪口」「不満」みたいになるからなるべく接触しないでほしい、と思われますか？ 以前施設勤務をしていて結局「同じ空間同じ時間」で働くからどうしても「あのスタッフさぁ〜」の声に耐えられず訪問ヘルパーになりました。 みなさんのところはどうですか？

トラブル訪問介護上司

職場の勤務地は自分の生活圏にありますか？ 私はなるべく自分の生活圏で職場の人や関係者に会いたくないので、いつも生活圏以外で探します。 生活圏が勤務地の方はそういうのは気にしていないですか？

平等なケア職場

新しい職場への入職10日。 これまでの会社との規模や対応の違いにびっくりしています💦 新しい職場でびっくりされた事はありますか？ 宜しければお聞かせください。

入社転職職場

施設の入居者が緊急搬送されてPCR 検査を受けて陽性でした。 病院に入院されていて数日前に退院されたばかりなので病院で感染だと思いますが、退院してから入浴されてるしマスクなしでパーテーションなしでの食事。 私も排泄介助してます。この方は以前も感染していてクラスター発生して私も感染したのですが、10日の自宅療養は有給休暇を使われて有給が足りない分は欠勤となりました。明らかに施設で感染したのに有給を使って欠勤扱い。今回もし感染したら付いたばかりの有給を使われるのには納得出来ません。有給が無かった場合は10日分給料が減りますよね。皆さんなら納得出来ますか？ 感染するかもと言うリスクを抱えて働いていましたし。感染してる入居者を放置する訳にはいかないのですから。 私が感染した時に特養で働いている息子は濃厚接触者なので1週間仕事を休んでますが特別休暇扱いでした。

食事給料入浴介助

私たちも遂に7月からインドネシア、フィリピン、ネパールの人が入ってきます。どうやってコミュニケーションとっていますか？

今回最近わかった事と疑問です。 欠勤が多い職員が１人います。 最初は“確かに休む事は悪いけど、そこまで怒るのか？”と不思議でした。 体の調子が悪いなら、私もカバー出来ないほどでしたら利用者様に何かあったらいけないと思い、休みますが、それ以外は出勤しています。 最近わかったのですが、その職員さん持病。 しかも心臓に持病をがあり、その体で介護、夜勤をやっていることがわかりました。 食事療法はしているようですが、明らかな肥満体型。 その病気も、どうやら生まれつきなのか、入社時点からあったようです。 昨日は私は遅番、新しく入ってくれた方が早番、彼は日勤でした。が、欠勤。 記録の入力などは早番さんが、他にもしてくれて助かりましたが、遅番で、夜勤さんと二人で30人以上の利用者様の夕飯と薬の介助に出来る限りの就寝介助。疲れ果て、帰ってからは家族とは話さず、就寝したのですが、今日、休みだったのですが、家族の夕飯を作り、寝たまま終わってしまいそうです。 何故別職につかないのか？介護士なんて一番体に負担の かかる仕事についたのか？ 私も持病は大変だろうと思っていますが、 仕事のストレスで持病を持ってしまった妹のサポートが出来ず、負担をかけてしまっています。 平気な顔を作って出勤するのか、皆が知っているから出勤するのか。 本気で職場を変えようか、と悩み初めています。 どうなんでしょうか…。 よろしくお願いいたします。

有料老人ホーム退職休み

本日、休職の診断書を郵送で送って着いたようですが、明日本来なら勤務予定です。パワハラが原因なのですが、この場合出勤した方がいいですか？

パワハラ退職休み

老健でずっと働いてきました。 彼氏との同棲のため転職するんですが 病院で働くか迷ってます。 看護助手ってどんなことするのかとか人間関係が気になります。

看護助手

コンビニでここでせっせと貯めたポイントで500円分の買い物〜✨ 得した気分😸 だけどこれからちょっと地獄へいってくる（当たりの強い職場）笑笑 パワハラモラハラの強すぎる職場でどうやって辞めるのか教えてほしいな。

モラハラパワハラ人間関係

前任管理者が、利用者さまを自分の転職先に勧誘し、3月利用者をもっていかれ、おさまったと思ってたら、また勧誘。２月末で退職してるのに、あり得なくて。どんな対策有効でしょうか？

管理者訪問介護人間関係

みなさん。退職するにはどうしてますか？基本的には1ヶ月前が届けを出しますが突然休んで行きづらくなったときはどうしますか？そのまま退職するかそれとも続けて行きますか？

退職

直属のリーダーも隣の協力ユニットのリーダーも自己中心的過ぎて、腹が立つ。会社のキャスティングミスちゃうかーー？笑　 サブリーダーや末端は振り回されて大変だわ。 具体的な内容や愚痴は激しい誹謗中傷になるので、控えます。笑

ユニットリーダーストレス職場

訪問に行っても掃除。 訪問と訪問の間もヘルパーステーションがある施設の掃除。 介護が好きで利用者ともっと関わりたい。 苦しい気持ちを上司に相談し異動の話も出ましたが訪問先が増えてきて異動をサ責に言いづらいです。本当は、すぐにでも異動してもっと勉強したい。 ヘルパーステーションがある施設の利用者には掃除婦さんと言われさらに辛いです。皆さんなら、掃除婦として頑張りますか？それとも迷惑を承知で異動を申し出ますか？

掃除上司ストレス

今のところで夜勤はやってないんだけど明けの次は必ず休み。 前のところは明けで翌日夜勤や早遅日あり、(もち休みもある。) いま思うと前のところで7、8回毎月夜勤やっても持ってたのはフロアのみんなが優しかったからだな〜と思ってる 周りの人間は大切ですね。

夜勤明け休み夜勤

皆さんの職場でコロナになったら年休扱いですか？ 自分の所今までの流れ見ていたら休みになっている日を代わりに出勤してって言われそうで… それって普通なんですかね？ 年休もあるようでないし…長年いる先輩も年休とかとった事ないっていうしかなりヤバい職場って個人的に思うんですが…

休みコロナ職場