「職場・人間関係」のお悩み相談（114ページ目）

主任等役職についている方は、常に現場に入っていますか？ 入っている場合、主任業務は、残業等でやるのでしょうか？

残業有料老人ホーム介護福祉士

急性期病院で介護福祉士として働いておられる方いらっしゃいますか。 病院ではどのような業務をされておられますか？

介護福祉士

同じユニットの職員から「自分勝手」と言われました。それに対して言い返すことはしませんでしたが、私の中で「ん？それだけじゃ何が自分勝手じゃわかんないし、それ言う？自分はどうなの？」とモヤモヤ… 例えば、ミーティングや看護からの指示など決められたことが出来ず自分ルールでケアをする。ユニット内にある棚や冷蔵庫に私物を入れて占領している。気に入った他職種には差し入れをする。他職種と揉めても謝らない。でも他の職員が揉めると謝ってこいと言う。機嫌で仕事をする。などなど… 言い返してやりたい！

愚痴人間関係

僕は25歳でユニット特養に勤務してます。 私のユニットの他の職員は僕よりみんな一回り以上歳が離れています。同世代が1人もいません。 こんな中でどのようにコミュニケーションを取ればいいかわかりません。年上の人にプライベートの事を聞くのもどうかと思いますし、職歴のことを聞くのも失礼ですし、仕事以外でのコミュニケーションが取れません。 どのようにすればよろしいでしょうか？

人間関係施設ストレス

介護職で申し送りでミスする事ありますか？何年も勤めて申し送りしていても中々思うようにいかないです。向いていないと思いながら指摘受けながら毎日過ごしています。皆さんはどうですか？

グループホーム介護福祉士愚痴

相手に「この仕事何年ぐらいやられているんですか？」と聞くのは失礼ですか？

人間関係職員職場

みなさんの法人、施設は顔写真等が付いている社員証はありますか？ 私の施設は小さい法人のためか社員証がありません。

施設

私の施設に、完全理想主義の面倒なケアマネが います。その人と馬が合わず今までも何人も 現場から人が辞めたらしいです。 まず現場にいない人間が理想を掲げて こっちに押しつけてこられても 現場には現場の動きがあって忙しいのに あなたが口出すなってたまに思います。 しかも実習生が来てる期間だけ現場に入ったり するんですよ。自分現場も動けます的な。 皆さんの施設にも面倒くさい職員などいますか？

理想ケアマネ介護福祉士

企業内移動ってどうしていきなりあるのでしょうか。 私は今老健でパートとして働いているのですが、いきなり階の移動を命じられます。最初はよかったのですが、やっぱり人間関係が複雑すぎているところもあり移動したくないな〜なんて思うことがあります。 仕方ないのでしょうし、どこに行っても人間関係で悩んでしまうのでしょうけど… 今度から時間伸ばして働くのですが絶対移動の対象になってしまうので💦

老健パート人間関係

新入職員に対する同僚の指導がパワハラじみていて、どうしたら良いのか悩んでいます。 確かに、新入職員の仕事の覚えが悪いのは認めますが、みんなの前で大きな声で叱責したり、人格否定をする指導は気分が悪くなります。 同僚は「あいつは何を言ってもわからない。理解力が無さすぎる」と言っていますが、私に言わせれば、同僚の指導力・説明力不足も原因なのではないかと思います。 新入職員のメンタルのことを考えると、何か良い対応作はないものかと頭を悩ませています。

パワハラ入社同僚

務めている会社は個人事業で、少ない人数で運営してます。そのためマニュアルがなく、統一したケアが出来てません。また、社長は主任の考えを鵜呑みにするため日々の業務に疑問を抱いている人か多いです。 主任、社長に直接意見を言っても変わる気配ありません。 このような時どうしてますか？

デイサービス介護福祉士施設

モチベーションが下がっている同僚がいます。スピード重視で自由に只業務を淡々と流して終了。そこに利用者さんはいないみたいです。一度は退職の意向を上に伝えたみたいです。放置で良いのかなぁっとモヤモヤしてます。

ケア介護福祉士ストレス

管理者　施設長がパソコン全くできないってありえますか？

施設長管理者施設

職員がご利用者に精神的苦痛をあたえる行為をおこなっていて、そのことをリーダーに報告しました。 リーダーは「わかりました。こちらで対応します」との返事でした。 その後2カ月が経過し、「例の件について、どのような対応をとられたのですか」と尋ねると、「管理職と相談して、認知症への理解を深める研修を受けさせようと思っています」と、いまだ事実確認すらしていないようでした。しかもその職員の行為は、認知症への理解云々を抜きにしても人道的に許されないレベルです。私はこの件に対しては、厳正な処分とともにこのようなことが二度と起きることのないよう施設として問題を共有してほしいと、最初にリーダーに相談したときに要望していたのですが、施設としてはなかったことにしたいという、隠蔽の思惑があるようにおもえてなりません。 このような場合、どうしたらよいでしょうか。

上司ケア施設

普通に仕事したいだけ。 1番に考えないといけないのは利用者の事なのに。 リーダーの方達は仲良しのいわゆるお友達人事。 フロアーリーダーと名の方に多動な利用者の見守りをお願いしたらスマホでゲームしながら。1人で5～6人の食事介助にも手伝いに理解無し。こんな事する人にはきっとロクな事無いと思いつつ許せません。

ユニット型特養愚痴施設

みなさんの職場でメンタル不調になっている職員は居ますか？またその職員は何が原因でメンタル不調になりましたか？その職員へのアドバイスやサポート内容などあればご紹介お願いします。

メンタル上司人間関係

私の所の特養に障害者がいるのですが障害者が介護の仕事をするとしたらどんな所がいいんですか?特養かグループホームとかディサービスとかどこだと介護職として長くやっていけるのでしょうか?会社の障害者に相談されたけどいまいち私にもよくわからなくてなんて言ってあげたらと思って相談させてもらいました。

障害者職種グループホーム

「苦手だって言われて傷ついた」ってこの前、職員のＫ氏に言われた。 それからずーっと、「苦手って言われちゃうから」と私が聞き取れるか聞き取れないかの声で何回も言われる。 本当に苦手な人に向かって、「苦手」って言わないでしょ？ 私が苦手なのは、あなたの出す高い声が聞き取りづらいからであって、病気の加減で声が聞き取れないから、「私から聞いた、あなたの『声』が聞き取りづらくて苦手だから少しだけ音を低くしてほしい」と喋っただけなんですけど！？ 本当にＫ氏の人間性が苦手だったら面と向かって「苦手」って言わないよ！？ と思う我氏であった。

人間関係

今までいくつかの施設を変えてきた方、ずばり退職理由は何でしたか？？わたしは人間関係で辞めることが多かったですが、いろいろ経験して思うのは、どこも同じだわ、、と言った感じです。

退職人間関係施設

デイサービスの仕事中、お局職員さんがいつも私の行動を見張っていて視線を常に感じます。とても仕事がやりにくいです。このような時はどうしたらいいのでしょうか❓

担当外のフロアの職員から、担当外の利用者のことで相談があった。 何で私に聞くの。

職員

介護職であることで見下された経験はありますか？ 仕事内ではナースに見下されたり、ことはあります【もちろんそのようなナースばかりではありません】 プライベートでも嫌なことを言われました。

職種看護師

コロナ禍での仕事中の休憩時間なんですが。 日勤は、多い時で８人くらいが、ほとんど同時に休憩します。 休憩スペースは、8畳ぐらいはあるけど、小窓が１つあるだけです。食事中は、マスクも外すし、「これって密じゃない?」ってなって、休憩室は、同時には4人まで。 なので、時間をずらしたり、利用者さんの食堂の片隅で食べたりしています💦 ただ、利用者さんの食堂で食べると、昼後のオムツ交換の臭いがしたりして😭悲しくなります。 みなさん、休憩スペースとか、どうしていますか～?

休憩食事コロナ

リーダーは自分が好きな人には優しく、嫌いな人には冷たい口調で話をします。誤字脱字、誰にでも良くある事だと思いますが、嫌いな人には強い口調で注意します。そのたびに凹み、落ち込み変な事まで考えたりするようになり、頭おかしくないそう😭😭😭

グループホームストレス

介護施設(特養)で6年勤務しています。現在妊娠中の為、日勤(9:00〜18:00)で毎日同じ業務のみをしています。他業務より精神的にしんどい&辛い中頑張っていますが、この間あまり好きではない上司というか先輩から言葉遣いを注意されました。自分でも悪いと思えば素直に受け止めますが、何も悪いと思わなかったです。その事がありすごくやる気がなくなりました。皆さんならどうモチベーションあげてますか？もう早く産休に入りたくてしょうがないです。

休み特養介護福祉士

再来月から大幅な勤務時間変更を行うそうで。 最終の日勤が終わるの23時と聞き絶望＿|＼○ ＿ どれくらいシフトに組み込まれるのかわからないけど、さすがに23時まで働くのは厳しい 転職活動…かなあ😅

シフト有料老人ホームストレス

うちの職場（グループホーム）では、毎月お誕生日会をするのですが、プレゼントは、利用者様担当の方が買いに行くと決まっています。どんな物を買ったらいいか、いつも悩みます。金額は、1100円（税込）です。 皆さんの所でも、このような行事ありますか？プレゼントは、担当の方が買われていますか？ 皆さんは、どんな物をプレゼントされていますか？ どんな物をあげたら、喜ばれると思いますか？ 参考にしたいので、意見をお待ちしています。

行事グループホーム職場

膝の悪化で3週間お休みして復帰したのですが、痛みが完全に取れず遅番業務出来るのか？と上から言われてしまいました。 正直やってみないと分からないと返事しましたが、不安だらけです。 常勤からパートになれば遅番免除、2日仕事して休みのシフト調整出来るから膝の負担少し軽くなるかもよと提案してもらえました。また、常勤に戻る事も出来るとも言われました。 今まで他でパートで働いてきてやっと常勤になれたと喜んでる自分もあります。 息子達は社会人で働いているので、金銭的問題はあまり無いのですが自分のプライドの問題だと分かっています。 自分の我を通して常勤として働いて膝を壊す、みんなに負担をかける、パートに降りて膝を労りながら働いて、常勤のボーナスや福利厚生を羨ましいと思うのか考えてしまう。

復帰遅番シフト

訪問介護（福祉タクシー）です。女性社員、58歳（多分）、お下げ髪、利用者に自分が最古参（本当は、私）だと言い、私の悪口も言っています（利用者からの情報）。利用者に「お嬢」と呼ばれているのではなく、呼ばせています。 事務所の外壁に虫がいたからと、蹴破り、補修の跡がくっきり。出入りの給食会社に、1年近く、弁当代を払わなかったり、私に「年寄りは、引っ込め」や「加齢臭が臭くて、皆が迷惑してるわ、ボケ！」いつか口論を後、彼女がアイドリングしている車の直前を、歩いて通り過ぎた時、タイミングを合わせて、アクセルを吹かされました。犯罪でしょう。 彼女、理由は知りませんが、ローンは組めないそうです。 社長夫人と二人でシフトを組み「この人、私が行くから」挙げ句の果てに「シフトに口出し、せんといて」彼女、旧2級、私は会社で唯一の介護福祉士でケアマネ、運行管理者（がいないと、会社は5台以上の車が持てません）会社の冷蔵庫は彼女の私物ばかり、利用者から物をもらうのが好きで、会社にもらい物のルームランナーを置きっぱなし。 本当にこんな人、いるのですよ。どう、つき合ったらいいのやら。目下、完全に無視！

人間関係

この管理者にはついていけない！ とまとめて何人か一度に辞めたことはありますか？

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