「職場・人間関係」のお悩み相談（117ページ目）

介護•福祉のお仕事しておられる皆様 テレビや新聞など、報道で「ヤングケアラー」について取り上げられることがありますが、皆様は、ヤングケアラーに会ったことがある方、もしくは、ケアマネの方で、担当者のご家族にヤングケアラーがおられたことがある方など、いらっしゃいますか？

サ高住家族ケアマネ

食事介助してない、楽な利用者だけトイレ誘導、一人になるの嫌う職員が早番、遅番入りそうです。お風呂の時の体温測定しない、大丈夫に感じないのは私だけですかね?無理に感じる。し、何かあったら私達も被害者になりそうです。

食事介助ユニット型特養愚痴

お疲れ様です。 デイサービスの職員が、プライベートで利用者と出掛けていたと耳にしました。 見かけた同僚も、驚きのあまり写真など証拠が残せず、証言のみです。 とはいえ、見かけたといっても、同じ店の空間にしばらく一緒にいたため、見間違いってことはないと考えられます。 まず、本人に突き詰めるまでにどのように準備し、またどのように話を持っていけばよいかアドバイスの程、よろしくお願い致します。 ちなみに、私は一般職員です。

同僚デイサービス介護福祉士

現在、老健の入所の職員でサブリーダーをしています。 子供がまだ小さいため現在は日勤のみの勤務です。 元々は通所の職員でしたが育休から復帰するときに入所に異動になりました。入所自体が初めてでまだ勉強中です。入所で働いて2年になります。休みは日曜日と祝日です。（保育園が休みのため） 最近は、通常勤務になり8時間働いているのですが。。 フロアリーダーから日曜日勤務は可能なのか、会社の契約で日曜日休みなのかを聞かれました。会社の契約では日曜日休みなことを伝えました。あと、主人と相談してみないと日曜日出勤の返事はできないと伝えましたが、本当は子供がまだ小さいうちはなるべく日曜日、祝日休みで子供といる時間を大事にしたいと思っていますが常勤であること、サブリーダーでいる以上はこの条件は厳しいのでしょうか。 またこのフロアリーダーから間接的ですがパワハラのようなものを受けており、他の職員にサブとしての自覚がない、子供ことで休むのはしょうがないが休みに対して悪いという気持ちがない、こんな人をサブリーダーにしておくと周りに悪影響がある、でも上層部からサブリーダーを降りてというのはパワハラに当たるからサブリーダーを降りるように促してほしいと他の職員に頼んだりしていることが判明して私としては何をしても悪口しか言われないしそう思っている方の協力はする気にならないと個人の気持ちも出てしまい、モヤモヤしています。ちなみにこのパワハラみたいな件外部委託のハラスメントに相談しました。 長文で申し訳ありません。何かアドバイスいただけたらと思います。似たような方がいたら話をしたいなと思い投稿しました。

パワハラ上司愚痴

食事の準備に三角巾とマスクの着用が義務付けされていますが、全く守る様子も無いため施設長に相談したところ、施設長は○○さんが言ってましたのでと職員に説明したらしいです。自分は個人的に注意すると角が立つと思い相談したのですが結局自分がチクったと全員が非難してきます。未だに注意をチクったと理解する人がいるのですね。社長の身内に何も言えない施設長にも問題がありますけど。

施設長トラブル施設

ユニット型特養でリーダーしています。 周りは年齢層が高く歳上の部下になります。 身体がしんどいからと連勤は無理だとかそのくせ夜勤はある程度入れてほしいなどシフトに関して愚痴が多いです。 業務上注意してもしばらく経つと同じことで何度も注意するのがしんどいです。 若い未経験者じゃないんやからある程度は自分で考えて動いてほしいです。 担当業務もろくにやらないのに周りへの愚痴は多く、職員や入居者への言葉遣いも威圧的で他の職員の士気が下がっています。 こういった職員はどのように教育すればいいのでしょうか？

ユニット型特養愚痴人間関係

私はある病院の病棟の介護職をしてます。入社した時は未経験でしたので分からず戸惑いました。しかし、同僚から文句など言われすごく苦痛でした。ある日看護婦長さんに辞めますと話した所、辞めさせてはくれず他の階にいどう異動になりました。現在はそこで勤務してます。

未経験人間関係

利用者さんの転倒防止のためユニットでスマホを使用しているのですがそのスマホが紛失するという事案が発生しました。みなさんの所では紛失したりしたことはありますか?そのような場合はどうしていますか?うちの施設では2回目なので警察に盗難届けを出したようです。みなさんの所ではどのように保管していますか?

警察ヒヤリハット施設

3月に会社を辞めました。 会社への退職願上では体調不良の為と記載しましたが、実際にはパワハラ、モラハラ、マタハラに耐えきれなくなりました。 サービス残業も山のようにありました。 ただ精神科を受診した際先生から 立派な(？)鬱です。 長期の安静が必要です。 と診断されました。 退職にあたり ・初任者研修 ・実務者研修 ・介護福祉士 ・その他受講した研修の修了証 の返還を申し出ました。 ※全て原本 ところが ｢そんなものは預かっていない｣ の一点張りです。 資格や研修を受けるにあたって費用などは会社が出してはくれたのですが。 会社が費用一切出したのだから 返還はしてもらえないものですか？ 資格証などを預けた際の預かり書などは交わしていません。

パワハラ退職

やる気がでない 人間関係など不安定 ストレス発散どうしてますか？ 私はいつも気をつかいすぎて 家でゆっくりすることです けど、孤独感を多々感じてもしまいます そんな時おすすめ何かありますか？

デイサービス人間関係ストレス

何かしらの度に愚痴を言う職員がいます。 職員は嫌な気分になり、職場の雰囲気が悪いです。 指導してもらっても変わりません。 どうしたらいいものか。

愚痴人間関係職員

皆さんの職場で、勤続年数が長い職員は何年程ですか？私の職場ですと、 理事長兼園長…法人設立時のメンバー、34年目 次長…31年目 生活相談員…24年目 介護主任…18年目 現場ですと、22年目の方がいます。 園長は平均勤続年数を15年にしたいそうです。人件費大丈夫かなという気もしますが(汗)

特養職員職場

同僚から上司への提案に対して返事が無いから諦めたという話を聞きました。私にはきちんと提案に返事をしてくださる上司なのでビックリしました。只、返事は遅い時も有ります。上司に求めるものは何ですか？回答に対してのスピード感？誠実さ？自分の提案への共感？

同僚上司人間関係

現在特養勤務ですが、月の残業が多くて10時間程度です。ただ、入浴準備や記録などでサービス残業が2時間程度あります。皆さんのところでどれくらいしてるか知りたいです。

残業記録入浴介助

辞めたいと言ったら色々言われたり陰口や嫌がらせがひどくなりそうなのですが… そんなところをどうやって辞めたか、 直接雇用で入ってすぐ辞めた方居たらなんて言って辞めたかスムーズに辞められる方法があれば教えて欲しいです。 辛くて辛くてしんどいです。 辞めたいと言ったら色々言われそうでこわくて言えません…

陰口人間関係ストレス

訪問介護入社して、もうすぐ3ヶ月。管理者兼サ責。雰囲気なれてきましたが。 ヘルパーさんの利用者さまの支援の仕方ばらつきある様子。 お互いを悪く言い。私はどちらの肩をもつとかできず💦 私が、できた人なら、うまく話して収めるなりするのでしょうが💦疲れてきました。 どうしたら、冷静に客観的にみることができるのか、アドバイスお願いいたします🙇

管理者訪問介護人間関係

介護士7年目です。 2年前くらいにユニット型特養に 転職してユニットリーダーに なったのですが、はじめてのリーダーという こともあり日々の業務の忙しさと リーダー業務に追われています。 要領良く仕事をこなせず精神的に 落ちています。気張っててまわりに 甘えることもなかなか出来ず、 年上の方が多いユニットですので、 仕事を振れず一人で仕事を片付けようと してしまいます。 リーダー経験のある方、はじめてリーダーを するにあたってどういう行動をしたら いいのでしょうか？教えて欲しいです🙇‍♂️

ユニットリーダー介護福祉士人間関係

まだ初めてする仕事をだからと同行してくれます。 その人はリーダーです。 年下ですが。 同行してくれる人は出勤時間が違うのですが私の時間に合わせてくれます。 私は早朝勤務です。 何か気持ちだけのお礼をした方がいいのか迷ってます。

訪問看護介護福祉士人間関係

例えば体調不良で2・3日休んでしまったとして……復帰した日に、周りに挨拶まわる。 それは当たり前だけど…… それに高級菓子って添えるもの?? 施設によっては、暗黙の了解とか社会人として当たり前という話がありますが、病み上がり状態でわざわざ菓子を買いに行かないといけない状況。 違和感あるのは私だけでしょうか？ ちなみに、私は挨拶回りは絶対やりますが、高級菓子は買わない人です。ましてや、車も持ってなく行動範囲は狭く、周りに高級菓子を売るお店はありません。 特にこれは女性職員間が濃いい。 男性職員は免除されている事が多いけど 裏で『男性だからね』と見下す職員もいました。 お土産とかは、個人の自由と思ってます。

人間関係施設職員

昨日初めて仕事に行けませんでした。 利用がわからず身体が全く動かず行けませんでした。泣きそうでした。 明日はなんとか行けるよう頑張ります。

人間関係施設ストレス

当方、福祉用具専門相談員をしています。また管理職として育成もやっており、在宅介護に関わる方にぜひ、福祉用具専門相談員として1番大事なことは何か教えてもらいたいです。

福祉用具管理職ケアマネ

契約社員でも退職するときは退職願いって書きますか？？ 色々あって精神的に限界が来てて最近では仕事に集中もできなくなってきててミスも多発してて 6月で契約社員きれるのでその時に退職したい旨を伝えようか考えています それかその時に契約満了で終了と言ってくれればいいのですが、、、 念のため退職願いを用意しとこうかなと思っているのですが、退職願いは必要ですか？

退職

お疲れさまです！ないものねだりなんですが‥食堂のある施設にお勤めの方はいらっしゃいますか？お有りでしたらどのようなメニューで1食はおいくらですか？おいしいですか？興味津々です笑

施設職場

私自身気にしていることを平気で道端歩いてるときに言われました。何度もではありませんけど言われたことありました。また、仕事面では正論なんだけど自分のやり方を押し付けてきます。これってパワハラでしょうか？

パワハラストレス

施設長に対してのストレスが限界を越えそうです。職員には5連勤入れて 自分自身は三連休。仕事内容ならまだしも プライベートまで関与してきて ひどい時は 家まで こっそり ついてきてストーカーみたいなこともされました。 いつも 事務所内で携帯ばかりいじくっていて もちろん業務にはかかわりません。 女性職員(若い女性)にはボディータッチは多いは 本当気持ち悪い。

施設長愚痴ストレス

やりにくいナースがいます、、。 介護職の仕事に細かい事まで口出ししてきて、こちらが正当な意見を言うと「そうですね」の一言、、。 正直、その人が担当ナースの日は朝から憂鬱です。 みなさんは、ナースとの関係はどのような感じですか？ ちなみに、その人意外のナースはとてもフレンドリーで話しやすいんですが、、その人とはどうコミュニケーションをとったらいいか分からないです💦

職種看護師愚痴

送迎中に転倒しケガをしました。しかしその日は勤務し、次の日あまりに痛みが痛いので早退し病院に行ったところ全治1ヶ月のケガでした。直属の上司に連絡したところお見舞いの言葉もなく「どの仕事ならできますか？」って事でした。しかも後日、本社から役員が数名来て2時間前後説教でした… 「そんなにふらつきやすいの？そんなに脆いの？労災なんて一生に一度使うか分からないのに私が怒られるのよ！この仕事これからもできるの？」とコンコンと言われました。 これはパワハラと捉えていいのでしょうか？

デイサービス人間関係職場

夜勤明けの時、早番の職員からタイムカード押しておくからあがっていいよと言われ好意として受け取っていました。そのことがバレると私は何も言ってないし、勝手に帰ったと他の職員に言っていることがわかりました。自分でも駄目なことはわかっていますし言い訳はしません。明日施設長に謝罪しようと思います。

施設長夜勤明けグループホーム

私の務めている所では看護師さんが、送迎のメンバー（職員や利用者様）や介助や配膳を決めたりしています。 どこの施設でもこんな感じなんですか？ 『○○に△△さんの介助はささん』 『送迎○○と変われ』 等と言っているのを、よく聞きます… 理由があっての事なら仕方ないと思うのですが モヤモヤしたので質問させてもらいました。

愚痴人間関係ストレス

感染対策の１つとして職員の昼食休憩場所が、以前は食堂でたくさんの人が利用してたのですが、今はそれが出来なくなってしまい、会議室や自家用車など好きに選べるのですが、分散して過ごすことになりました。以前も自家用車で休憩する職員がいましたが、前よりも多くなってきました。完全に1人になれますからね。 私は浴室の脱衣場で過ごすのが好きです(笑) 畳のところがあって過ごしやすいんですよね(笑) みなさんの職場の休憩場所はどんなようすですか？

調理休憩休み