百歩譲って やるなら喧嘩両成敗じゃないか

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

5月に看護師から『私の声が大きくて怖いから一緒に仕事ができない』という話しがあり、その時にいた職員から事情聴取をした結果『私が大声を出していた』という事実はなく、もめた翌月の勤務はこの看護師とかち合わないようになっていましたが、ここ数ヶ月は一緒に勤務をすることがあり、収入も元に戻ったのでほっとしていたのですが、今月の勤務表を見てびっくり。 またこの看護師と勤務がかち合わないように私が出勤しないようにシフトが組まれていたので、管理者に理由を聞くと『私と一緒に仕事ができない』というか、私が入社してからとにかく気に入らないと話したとのこと。 そして5月の大声を出した出さない事件も多分、今までの看護師のイライラが積み重なって出たことではないかという話でしたが、私にしてみれば、腹は立つが一緒に仕事をするんだから5月の件に関してはことを大きくするつもりもなかったのですが、看護師の言いがかりのせいで私の勤務日を減らすのであれば、喧嘩両成敗としてこの看護師の勤務日も減らさなきゃおかしくないかと思うのですが、この看護師の勤務は減っておらず。 さすがにこの勤務では食べていけませんが…と話をすると、本社のお偉いさんと話をするからちょっと待ってくれと言われたのですが、 もし、勤務が以前のように戻ったとしても話がまとまるまでの今月を含む来月以降のシフトが減った分の収入はどうなるんだと思うと、だんだんこの管理者に対しても頑張ろうと思う気持ちが薄れてきました。

2025/12/07

9件の回答

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私も経験あるので腹立たしい気持ち、わかります。管理者も所詮、メリットや業務を考えるので、厄介者だけど居ないと困る人材(看護師)を優先し忖度しちゃてるんだと思います。物いりの年末年始なのにシフト減らされるなんて酷いですよ。私なら対応によっては転職します。

2025/12/07

質問主

コメントありがとうございました。 管理者と言っても、いち社員なので、本部の上の方の顔色を見ながら仕事をしないといけないことは重々わかっております。その中で今まで私に対して気遣いをしてもらい、本当に感謝するばかりです。 ただ今回のシフト表を見た瞬間『えっ 』と思うのと、これでは生活ができないと思いながらも2年半近く今の職場にいて仕事も覚えたし、利用者とも仲良くしてもらったし… そう思うと辞めるということを考えると、 なかなか踏ん切りがつきません。 そこで今回、管理者にどうしたらこの状況が改善されるのかという話し合いを持っていただくことになりました。 その結果次第ではやめないといけないかなと思っておりますが、また状況が分かったら書き込みをさせていただきますので感じたことコメントいただければ助かります。

2025/12/07

いろはに改名さん、最後の文章を拝見して、私はグッジョブ!と思ってしまいました😀 辞める辞めないは後にして、とりあえず前向きに動き出す良いタイミングかと思いました。 しかも、管理者が、その看護師がいろはに改名さんが入社してからとにかく気に入らないと、オブラートにも包まずに言うとは… 今まであれだけいろはに改名さんの事を庇い続けてきたのに、三者面談のあとから化けの皮が剥がれたのではないでしょうか? 天秤にかけるとやはり主任を取るのでしょうかね… ところでご自身の勤務日や日数に関する契約はどうなってますか? シフトが契約の週◯日以下ならそこを管理者に突きつけてやりましょう! 勝手にシフトを減らすのも、気に入らないから一緒に仕事できないという理由も労基法違反のはずです。 「労働基準監督署に相談しますね(ニッコリ)」と言ってやりましょう! まあ、この業界の人、声デカい人多いですよね。 あと、60代前後になると耳の聞こえが悪くなると思うので、ついつい大きな声で話してしまう人もいると思うんです。 うちの60代以上のスタッフは皆声がデカくて正直…な時もすくなくないですが、だからって… そんな事もそのアホな看護師は分からないんですね🤣 どれだけ自分が幼稚な事を言っているか分からない恥ずかしい人ですね😛 おっとごめんなさい… 音過敏症などの障がいがある方なのかもしれませんが… 障がいがあるからその看護師の方が優遇されるというのだとしても、いろはに改名さんだけが割を食うのは違いますね。

2025/12/07

コメントありがとうございました。 5月に看護師のやり取りでの4者面談。そして最近は陰険主任に対する管理者との3者会談などについてぼやいているので皆さんにはどっち?の話しだってわからなくなってしまうような書き込みをしまった中でご心配いただきありがとうございました。 今回、書かせてもらったのは5月の看護師との『大声を出した出さない事件』についての続報になります。 4者面談後 一時期、この問題看護師と勤務が一緒になっていたのに今月のシフトを見たらこの問題のあった看護師との勤務が一緒になった場合、いつもに比べて私の勤務時間が少なくなってるのを見てびっくり。 さすがに管理者に直談判したところ はっきりは言わなかったが、その問題看護師、私のことが入社してから気に入らないし、一緒に仕事をするのは嫌だという話が出て、 それがその時間短縮につながったかのかと思うと「何で私だけ。いい加減にしてくれよ」と心の中で何回繰り返したことか。 ただ 管理者と言っても所詮は雇われの身ですからね。そう思うと普段いろいろと気遣いをしてもらっていたので、喧嘩腰にしないようにと何度も自分に言い聞かせることで少し気を休めようとしていますが、やはり生活できないと続けてられませんからね …

2025/12/07

コメントありがとうございました。 管理者と言っても所詮は雇われのみですから自分の思った通りできるとは思っていませんが、 因縁をつけてきた方が悪くなく因縁をつけられた私が一緒の勤務にならないように時間を減らされるというのを目の当たりにするとやっぱりショックです。 確かにぶち猫さんが書かれていたように、この管理者を信用していいのかと思いながらいますが、陰険主任との三者面談の時に陰険主任に注意をしてくれたあの時の管理者を見ていたり… 1ヶ月に4日しかない希望休なのに、1週間も10日も好き勝手にとるやから何人もいるから、職員の数がたらないので現場をやり、みんなが退勤した後や日曜日に出てきて事務仕事をやっている管理者を見ていると職員や利用者のことを考えてくれる人だなと思うとあまり言えなかったり… 勤務はシフトなのに、この問題看護師は『私はこの曜日とこの曜日しか来ない』とか言い張るくらい厄介ですからね 。 本当にシフトを考える管理者のことを考えると大変だなあと思うことがあるので、管理者の立場になって考えると目をつぶらなきゃなと思うこともありますがやっぱりショックですね ひとまず本社の担当課長も中に入れ 、管理者と私の3者面談になるのか、この問題看護師も入れて4者になるのか分かりませんが、話し合いを持つと言ってくださったので、その話し合いをした後どうなるのか…それによって私もいろんな意味で腹を括らなければならないかなと思っています。 状況が分かりしだい書き込みをさせていただきますので、感じたことをかいていただけると嬉しく思います。

2025/12/08

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「人間関係」のお悩み相談

新人介護職

現在、介護職の実務者研修中です。 その後の就職の雇用形態はパートで特養orデイサービスで思い悩んでいます もう56歳でひとり親です 研修している所の特養か別の施設のデイサービスどちらの方向に行くべきか? アドバイス下さい よろしくお願いします

実務者研修パートモチベーション

バディ

デイサービス, 実務者研修

212025/09/13

まるみ

介護福祉士, 有料老人ホーム

私も54ですが、私だったらデイサービスにします。 特養の勤務内容自体が年齢的にキツいです。 他者さんも大体若いうちは入所で年齢が上がればデイにという方が多いと思います。

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職場・人間関係
👑殿堂入り

介護に限らずだとは思いますが、「気がついてやる職員」と「気がつかないままの職員」がいると思います。入職して間もなければ仕方がないとは思いますが、気がつく職員に負担がかかってしまうのも良くないかなぁと思います。このような状況がある時に皆さんの施設ではどんな風に対応していますか?

モチベーション人間関係職員

ニックネームはマッキー

介護福祉士, デイサービス

182025/08/21

hまま

看護師, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院

こんにちは、 もうみんなに周知してもらうしかないと思います! 主さんもいう通り気づく人だけ負担がかかるのも違うと思うので、みんなに周知して、みんなに気づいてもらうのがいいと思います!

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職場・人間関係

実は仮病?? カイテクからパートに上がった60前後?のおばあさんが、カイテク時代には懸命に働いてたけど、カイテクルールが変わって、見る目のない上役が雇ってしまいました。秋ごろからパートになったはいいが、体調悪いだの真面目に業務遂行することもなく、今月はドクターストップがかかったと言いなにもしない。介護士の資格なくとも身体介護には必要ないことばかりやって挙げ句の果てには飲み会にこようとするおばあさんってみなさんのところにはいますか? 前のところでもそういう人がいたので、辞めましたが、また、あー、働きアリの法則来た?!とか自分に落とし込んでいましたが今回は相当タチ悪くて真面目に仕事している人たちが損をしている状態です。 そういう職員に対して皆さんはどう対応されています?

愚痴人間関係ストレス

みそ汁神様

グループホーム, ショートステイ, デイサービス

82026/01/13

セラミックス

介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム

私がカイテク先で時々見かける、排泄介助・入浴介助・誘導等をせずに、お茶作りや洗濯物の処理を長々やってる人って…こんな感じの人なんですかね

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👑職場・人間関係 殿堂入りお悩み相談

職場・人間関係
👑殿堂入り

5ヵ月半前に入職した女性職員とは、今日も話さず。 私に対して無視、無言! 声かけても無視。 コールなって私が行こうと、声かけても無視して行く。他の人にはしないが、私にだけしてくる。 それ以外にも、自分に味方つけようとしているのが 見え見えで、私の仲良くしている人に、ひそひそ話したり、自分は動かずに私に動かさせる。 仲良くしている人も、その女性職員に注意せず、 ~やってと私に色々頼んで何にも言わない。 明日、あさっても無視する女性職員と一緒。。 もう気分悪すぎて、一緒にいるのも無理! どうしたらいいか教えて下さい!!

モチベーション人間関係ストレス

さっち

介護福祉士, 介護老人保健施設

202025/09/26

フルグラ

介護福祉士, 従来型特養

私も似たような境遇経験しました。上司に相談しても解決せず、結局やめました

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職場・人間関係
👑殿堂入り

夫婦で同じ職場に居る方がいます。ありでしょうか?無しでしょうか?旦那さんが上司なんですが。私は全然問題なし派です。皆さんの職場にも居られますか?

職場

むぎ

デイサービス, 初任者研修

202025/11/30

かまだ

介護福祉士, ユニット型特養, 障害者支援施設

こんにちは^_^ 以前、カップルで入社してきた人たちがいましたよ。 夫婦で介護士はいなかったです。 正直、ちょっとやりにくいかな〜と。 部署が違えばいいと思います。

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職場・人間関係
👑殿堂入り

前にもこのような投稿をしましたがすみません。 私は介護福祉士の資格がありますがもう介護の仕事をするのが辛すぎて限界です。 簡単に限界というのはダメと思いますがだいぶ辛抱しました。 私は今月で6年目です。 排泄介助が私は苦痛でしかないです。 私は潔癖症みたいな感じです。 その事だけじゃなくて人間関係にも辛い思いをしています。 そんなことで辞めたいと聞いたらみんななんなのと思うと思います。 でも仕事に行く時や仕事場に着いた時に胸が苦しくなります。 その事で休職しています。 休職中に退職届を提出しようと思うけど受け取ってくれるか不安です。

有料老人ホームモチベーション上司

ひな

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護, 初任者研修

372024/08/03

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

潔癖の人でも介護(もちろん排泄や嘔吐対応も)を何とも思わなくされてる人は意外と多くいますよ。 でも、だからひよこさんも“そのくらいやれば!”とは言えないですよね、苦手な物は苦手ですから、誰しも。はっきりもうせば、介護の仕事は苦痛なんでしょうから、向いていないと思います。 何とか介護福祉士を取得され、5年耐えてみて、ケアマネとか無理かな…など思いはある所でもありますし、元々介護に興味を持たれて頑張ってこられたのでは、とも思いますが…また、高齢者さんと話したり関わりがお好きであれば、自立の方の施設もありますよね、軽費老人ホーム(今はほぼほぼケアハウスですが)など。 一度、いや…キットもう色々考えておられるでしょう、、再度何がやりたいか、福祉の良さは、そしてご自分に合うのは何か、お考えになってみられたら、と思いました…

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話題のお悩み相談

キャリア・転職

1、2ヶ月で退職した場合、転職活動の際に退職理由は面接で何と言ってますか? 社保加入してると、前職に関しては雇用保険の提出で履歴書に記載しないとダメかと思うんですが、短期離職した方はどのように話しましたか?   退職理由は激務なんですが…

面接退職転職

まりー

52026/02/15

やっみぃ

介護福祉士, 看護助手, 病院

入ってから、激務って分かるのってホントありますよね。私なら、派遣で働いて期間満了でって言いますが。事務の方がそこまで見る様には思えないんですが····

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感染症対策

職場の制服はクリーニング業者が入っていますか? うちの職場はクリーニング業者が入っていますが、週に2回しか制服が返って来ません。 配布されている制服は3枚…どう考えても2日続けて同じ制服を着ることになりますよね。 私はそれがどうしても嫌で、自宅で洗濯をしています。 感染対策的にどうなんだろうという感じではありますが… 皆さんのところはクリーニング業者が入っていますか? 支給されている制服は何枚ですか? 2日続けて同じ制服着てますか?

制服職場

さばさめ

介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 病院

32026/02/15

カイゴカイ

介護福祉士, ショートステイ

洗濯は自宅でしています。 元々の支給は2枚でしたが、退職者が出たときに聞いて事務所にもらってます。 2日続けて切ることはありません。 以前、入浴着を洗濯せずに次の入浴まで更衣室に干してそのまま着ている職員がいて、凄まじい匂いしてました。さすがに注意しました。

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キャリア・転職

介護職から先のキャリアプランは考えてますか? 流れに任せてきたので、全く考えていませんでした。違う分野に行って色々と経験を積んだ方がいいのか、一つのとこでキャリアを築いた方がいいのか。経験ある方、教えてくださーい!

職種モチベーション転職

はなかえで

病院, 社会福祉士

12026/02/15

りん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 訪問介護, 訪問入浴

はなかえでさん、お疲れ様です。 介護の職場は、人間関係が、1番大事なのかとおもいます。 つらいことでも、スタッフ同士が、おたがいさま、とか、助け合うとかができていれば、それは、サイコーです。 前の職場は、そういうことが微塵もなくて、気持ちが辟易したので辞めました。 全く違う職場で働いてみましたが、それはそれで、介護業界とは違う世界だったので、とても、たくさん学ぶことが多かったです。 いろいろな経験を積むことは、無駄にはならないと思います。

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