直属の上司が異動し、新たに赴任した上司は、バリバリ仕事をこなすマンで頼...

Question

直属の上司が異動し、新たに赴任した上司は、バリバリ仕事をこなすマンで頼もしく、問いかけに関しても、打てば響くというか、レスポンスも早い！ただ、お仕事に真剣なあまり、後輩に指示をする、指導をする、注意をする口調が強い…棘があるんです。私は歴戦練磨のBBAですので、「んまぁ、頑張っちゃってんのね」で済むんですが、若い子、特に障害者枠での採用の繊細な男の子がいて、だいぶビビっちゃってます。「そんな心配しなくて平気だよー、ああいう人だしさ。こっちが気にしてるほど、相手はそこまで考えてないぜ？」と伝えて落ち着いてもらってますけど、多分ケアしてあげないといけないな、と感じているのは確かです。私は上司にあなたの口調は云々言う気はありません。この男の子（といえど30代）にどんなケアの言葉をかけたらいいのでしょう？

あい · Answer

質問の答えになってなくて申し訳ないですけど、そこは上司に「障害者の子がビビってるんでせめてあの子にはもうちょい優しくお願いします」って伝えたほうがいいと思います。ただ今は上司も頑張りすぎて周りが見えなくなってると思うので、少し時間をおいた後に。ぽっぽーさんと上司の信頼関係が密になってからというのでもいいと思います。それまではぽっぽーさんが誤魔化し誤魔化し傾聴しつつって感じですかね。デキル上司いいですね！棘があるけどデキル上司の下について、棘の部分をぽっぽーさんが仲介者になりながら立ち回れば最高の職場になりそうですね！

いずもん · Answer

赴任した上司はビビってる職員が障害者って把握してありますかね。前任者と引き継ぎはあるでしょうから当然分かってるとは思うんですがね！ パワハラとか言われないために気をつけて頂きたいですね。せっかく頑張ってるのに変なとこでマイナスは勿体ないですし。赴任した上司が強い口調傾向ならば少し改善は必要な気がします！私も同じようなタイプなので気になりました