職員との関係

むぎ

デイサービス, デイケア・通所リハ, 初任者研修

今日生活相談員から、利用者が「この間お風呂入ったとき、あいつ(私)の対応に腹が立ったからもうここではお風呂入らない!」と言ってたとのことで、注意されました。 だけど、その方が言っていた日は私が休みの時だから何か勘違いしているのではないかと伝えたのですが、「それだったら普段の入浴介助で何かしたんじゃないの?〇〇さんはしっかりしてるんだから、勘違いとは考えにくい」と言われました。 たしかにそうかもしれないし、お客様第一なのもわかります。 だけど最初から私が何かしたって思われてたんだとショック受けました。 みなさんもそういうときありましたか? どうしたらこういうのに慣れますか?

2025/01/26

8件の回答

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ここに「来ない」でなく、お風呂入らない… 怒りの程と、何があったのか、気になりますねー… と言うより、その確認は必要でしょう、その利用者さんの言葉を重んじ、対策もするわけですから。 事後報告等でもですが、よーーき憶測の物の言い方、報告が多いですね。ご本人聞けば、と思います。 生活相談員も、聞いて、理由など、伺って謝罪したのか、疑問です。形だけの対応でなく、一言、どんな事がいやだっのか、傾聴したうえで聞いて、当然むぎさんに共有すべきでしょう。それは、聞かれてないのですか? ニュアンスも絡みます。意味なく何となく合わないと言われる利用者さんもおられます。仕方ない部分でもある、そんな仕事なんですけど、しっかり尋ねて、それを基にむぎさんなど、介護職員等へは伝えるべき、当たり前なんですけど… もし、教えて貰っていて、ご納得されてる事でしたら、申すことはないのですが…

2025/01/26

質問主

コメントありがとうございます。 生活相談員からはそれ以外何も言われておらず、利用者からは無視されていて、心が折れかけています。 声の大きい方でもあるので、別のスタッフに私の文句言っているのも聞こえたりしているので、どうしたらいいのかわからないままです。

2025/01/29

生活相談員などの対応が悪いから、そんな空気なんです、よーくあるのですが、残念ながら… どんなに寄り添おうとしても、合わないと言われる利用者さんがいるケースは、残念ながら多々あります。 ここは正当に、管理者や生活相談員(は無理か…💧)、他のう上役のいれば施設長や他の方へ相談して、一定の距離をおく対応が望ましいでしょうね、少なくともしばらくは… いけない方法として、強く言ってしまう方法をとったこともあります。自己嫌悪で落ち込みもありました。それはデイサービスの生活相談員の時です。 しかし、さらに「あんた、激しく怒ったわ❢」と数日後にいわれ、「当然、余りにもひどいやろ」と返しました。それからどーこー言われる経過にはならなかったのですが… でも、未だに私の汚点と思って、時々思い出しますねー、、 むぎさんの対応としては、先述の通り、頼れる上役に相談して、一定の距離をおくのがベター、でしょう。 同期のおっとり系女性、その当時46歳位の職員も、最初は良かった関係の60の女性に、入浴の時に文句や、「またあんたね、がまんか」などの言葉を投げかけられました、と朝礼で相談発信しました。今までは良かったはずですけど、と。その時の管理者、チャリティーで歌いそのお金を全額障害者へ寄付する活動もする、厳しく、本当は優しさのある方でした。今の私の介護への考えの支柱となった方の1人です、もう1方いるのですが。 その人の応えは「なるべく、どうにか改善できないか、考えなさい」、「急には対応も難しいと思うけど、普通にせっして、距離感を意識してやってみて」、「しかし、それら正論的な事をやれないと思うほど、またはやってみた結果やれない、精神的にきついなら、周りにそのまま助けを求めなさい、その利用者の入浴はしないよう、助け合えば良いから」との事でしたよ…

2025/01/29

こういう問題はホントに言い方、伝え方一つで大きく変わりますよね。 生活相談員は様々な窓口になっていますしクレームももちろん受けます。でも生活相談員はそれが仕事です。 その方も利用者の維持やその担当のケアマネとの関係も考えなきゃいけない立場でそのような不十分な伝え方になってしまうのかもしれませんね。 むぎさんの言っていること、伝える事は間違っていませんし大事な事ですよ。 そのような生活相談員や介護スタッフはよくいます。 そういう方は何か文句や訳の分からない事を正解のように主張し自分を中心に話をしてそれが正しいかのように考えています。 でもむぎさんがその方の考え、同じ目線で考える必要はないです。 否定から入っても必ず自分が正しいように修正して自己満足を得ようとしますので疲れるだけです。 それよりもクレームが来た事実、他のスタッフも気をつけながらケアをするよう情報共有、もしかしたら入浴拒否のための口実かもしれないなどむぎさんを含めてケアに関わる方みんなで意味のある意見としてとらえましょう。クレーマーの中にも情報源はありますから。 その生活相談員は施設長兼務でしょうか? 兼務でなければあまりにひどい場合は上司に報告して職場改善をするよう言ってください。 介護業界で離職率が高い施設の原因には人間関係も大きな要因のひとつです。 ただでさえ現場はキツいのに人間関係まで酷ければそりゃ嫌になりますし辞めたくもなります。 だからこそ上司や施設長による働きやすい環境作りが絶対に必要なんです。 自分は管理者ですが万が一理不尽な事を言われた場合は必ず報告するように徹底しています。 いくら利用者が多くてもスタッフを大事にしない施設は潰れますから。 それぐらいスタッフは大事なんです。 目線を変えて理不尽な話をとらえるのはすぐにできないかもしれませんがむぎさんの成長のきっかけにもなりますので心身ともに気をつけて頑張ってくださいね。

2025/01/26

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