サク

皆さんの施設ではコロナの対策にどれくらいお金をかけて、補助金はどれくらいでていますか？わたしの所も対策をしましたが、費用がでませんでした。皆さんの施設はどうですか？

コロナ施設

皆さんはある程度自分で出来る方にはどのように介助されていますか？ 人によっては断る方も要るかと思いますが、その時はどうしようか悩みます。 皆さんの意見も聞きたいと思います。

職場でいつも急に有給を使う方がいます。理由は体調不良ですが、必ずしもカレンダーが祝日の日に使うので、皆不審に思っています。このような方にどのように対処はされますか？

休暇体調不良職場

新人の職員が職場の同僚の名前をなかなか覚えられなかったり、利用者の名前を間違えてしまいます。 なにかよい案はありませんか？ 教えて貰えれば助かります。

同僚新人職員

新しく入ってきた方がいるのですか、その方が挨拶をせず、周りとうまく馴染めていません。雰囲気も悪くなり、本採用するか悩んでいます。皆さんはどうされますか？

採用

介護の仕事をだいたいやっていると思うのですが 施設のお風呂のメンテナンス等をしていました。 普通施設のお風呂のメンテナンスは、業者がやると思うのですが 介護職なのに、介護とは違う仕事をしていたって経験はありますか？ ちなみに施設でです。 訪問は、除きます。

職種施設職場

在宅での入浴介助中。浴室から脱衣所へ一歩踏み出したら、利用者様が尻餅ついた状態で転倒されてしまいました。幸い頭を打つ事なく、臀部も 痛く無いとのことでした。 いつもは、湯船から出た後すぐバスタオルで軽く 水分拭き取り、わたしは、転倒しない様に背後に 着いて脱衣所の椅子に座る迄慎重についていたのですが…利用者様を転倒させてしまいました。 今後転倒させないようにするには……. 私自身も身を引き締めると同時にみなさまのやり方を教えて頂けたら今後の業務に参考になりますので是非アドバイスよろしくお願いします。 　

入浴介助訪問介護愚痴

デイサービスで働いています。 入浴介助のときの話。 自立の利用者さん、 少しお手伝いのいる利用者さん、全介助の利用者さん。 利用者さんに対し、見守りだけでなく、手助けしてあけようとしたとき。 A職員は「やらなくていいよ。自分でできるから」でも、B職員は「手伝ってあげて」と言います。少しの手助けが必要なときに、皆さんは、A職員の言い分と、B職員の言い分、どちらの言い分を聞きますか？

指導入浴介助デイサービス

1人のヘルパーに悩まされ続けています。お客様からのお断りも数件、仕事上の疑問点は私でなくその上に文句を言い 私には全く言ってこない。 雑談はめちゃくちゃしてくる(私の仕事止まる)けど上には○○さん(私)は話を聞いてくれない。と言いつける😣 看護師気取りでお客様にアドバイスしてきて問題になったり、唯一のお客様の楽しみである入浴も血圧や体温を問題にして清拭にする。主治医からの指示があるのでそれにはちゃんと従ってますし、ケアマネとも話し合い入浴できるラインをきめてありますので私含め他のヘルパーは守ってます。けど、その人は納得いかない！！と上司に文句を言ったりと 私の粗探しをめちゃくちゃしてるようです。なぜ？どうして？と聞いてくれれば 私にはちゃんとお答えすることが出来るんですけどね💦 介護歴を鼻にかけてるから 私を下に見てるんでしょう！だから聞きたく無いんだと思うけど…。やりづらい😞 この人のせいで、ヘルパーさんの派遣を組むのも一苦労なんです😥 お断りが来ている事を伝えなければ！と準備中ですが また何を騒ぎ出すやら💦 私だけでなく、その上も辞めてくれたら！と思っていますが やりたい放題！休み放題！早退し放題！けど給料きちっと貰える(休みは有給使う)から辞めたくないんでしょうね💦 会社の体制もオカシイ😡と私は思ってますけど😌 退職勧告をもっと上からして欲しい🙏と願っている次第です🥺 真面目にやってるコッチが なんでこんなに憂鬱にならなきゃいけないの？！とイライラします。 ほんとに、どうしていいのか？悩んでます。 どなたか こうゆう問題ある人間にはこうしたよ！って助言を頂けないでしょうか？ 宜しくお願い致します。

職員

施設の多少部屋を仕切るようになって、部屋が狭くなってタンスが全開に出来なくなったり車椅子が入りにくくなったけど、あの仕切りをつけることで、施設はいくら貰えたんだろうか。

施設

寒くなってきて、乾燥の季節です。 これからの時期、静電気がよく発生して、金属類に触れるとバチっとして痛いことが増えます。 皆さんは静電気対策とかされてますか？

健康施設職場

みなさんにお聞きします。過去にフロアのリーダーをしている時にこのようなことに悩んでいました。 フロアは介護職員16人程度の従来型です。夜勤は２名を配置。毎月決まってこのような相談があります。 １、子どもが熱を出したから急遽出勤できない。 ２、保育園の迎えがあるから定時に帰りたい。 ３、旦那の都合でその日は早出や遅出ができない ４、日曜祝日は基本出勤できない、大型連休なども。 ５、保育園から電話があって帰らなければならない。 この職員は常勤で他の職員とも条件は同じです。パートだとお金が厳しいのと事で常勤を継続。仕事と家庭の両立で大変なのは重々理解した上でどう対応するのがベストなのか…。理解を示せばその皺寄せは独身者が被る？理解を示さなければ周囲からの非難が激しくなる。など賛否がわかれます。どちらにも良い顔をして何も言わないのは違うと思いリーダーとして家庭の問題は家庭で解決してほしいと伝えました。子供をみれないなら親や兄弟に協力してもらう、パートになるなど。常勤の恩恵維持のために他の職員に被らせるのは職員に子育ての協力をさせていることに他ならない。会社に考えさせるのではなく家族で考える事なのではと伝えました。同じお給料である以上、仕事の負担は同じであるべきだと思ったからです。みなさんの考えはどうでしょうか？

トラブル人間関係ストレス

訪問介護登録ﾍﾙﾊﾟｰがＷﾜｰｸしていたりして事業所に訪問件数減らしてもらったり仕事断ると、将来仕事を増やしてもらえないのでしょうか。

シフト訪問介護愚痴