今の職場で主任をしてますが、他のスタッフからの嫌みやちょっと見えないと...

Question

今の職場で主任をしてますが、他のスタッフからの嫌みやちょっと見えないとこでの陰口。見てる側からしたら嫌な気持ちになるし、嫌な気分になります。何かあれば、言ってもらえたらいいのに態度や表情を出していかにもムカつくみたいなことをされています。仕事も、ご利用者様より上司が動いて下は動かないとね…と見えているのですが。私は、何も言わず、上司だから文句も思っている事も言わず仕事してます。何が悪いのか？どうしたらいいのか？分からないです。だから、私が気に入らないのであれば辞めよかと考えています。どうしたらいいでしょうか？

だるま · Answer

お疲れさまです。リーダーは孤独になりがちですよね。仕事ができるから主任に抜擢されたのでしょうが、その超人的な働き方に周囲が引いてしまってる状況ではないかな、と推察します。あまりに完璧すぎると、やっかみたくなる心境といいますか、「すごい！」と感心するよりも「もう、ひとりでやってれば」と呆れてしまっているのかもしれませんね。全部自分が頑張りさえすれば仕事がまわると思わずに、他のスタッフをたよったり、自分もいっぱいいっぱいでツラいんだということを周囲に打ち明けてみてはどうでしょうか。

もびすけ · Answer

言う前に動いてくれ、と思っていても誰も動いてはくれません。文句や思っていることではなく、次の指示をすればよいのです。それであからさまな態度をとるような者は職場の和を乱していることを気づかせなければなりません。あなたの上司に協力的な方はいらっしゃいますか？もしいたらその人と一緒に職場環境を変えていきましょう。と、言うのは簡単ですが、いざ行動に移すのは難しいですよね。

ポンポン侍 · Answer

私も、主任やってます。私は、完璧を目指してません。失敗したら「やってもたわー」ってはっきり言います。そして、「助けてくれー」って言います。リーダーだって失敗するもん。嫌な事は嫌ですし。なので、めんどくさいけど、「頑張るわ！！」とか、迷った時は、「俺かて利用者と現場の意見に挟まれて、考えた末の答えなんだ！！解っておくれ。」とか。完璧を見せません。只、たのむわーそれでやってみてーなー。的な。きつい言い方をすると、上司が動いて、下は動かないね。と言われた時点でリーダースキルに問題あり、と思います。リーダーは、凄く仕事が出来る、ではなく皆を動かしてまとめるのが仕事と思います。又、私と逆に「俺に付いてこい、口答えするな。と率いる事も、リーダーとしての成功だと思います」リーダーも、色々な種類があり、トップダウン。 ダウントップ。 並列とあります。私は、ダウントップです。 有名なトップの人が書いた本に、トップが完璧だと下は堕落する。トップが出来ないなら、部下か考える。優秀なトップだと付いていけず、任せれば何とかすると思うが、ダメなトップだと自分たちが何とかしようと思う。しかし、難しい所は、ダメすぎるとついて来ないと言う所です。なので、頑張ってる姿も見せる必要があるし、ダメな所も見せる必要があると思います。私自信は普段滅多な事では怒りませんが、周りから怒らすとヤバいと言われてます。自分はなにタイプなのかを見詰め直し、どうすれば自分に無理無く付いてこさせれるかを考えても良いのかもしれませんね。

時々、介護職員 · Answer

悪口や陰口(陰でその人の評価を下げる行動)は侮辱罪とか名誉毀損とかで、現代においては厳しいです。職場での悪口も該当します。ある人を仕事で低評価したところ、労基へ駆け込まれた事があり、労基が来た事があると管理側の人が言っていた事があります。ネガティブな評価は口に出来ない時代になりました。その人はこの難しい時代なのに、よくそんな事を言えるなと、大変な問題者だと思いました。

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