お盆シフトでの職員の不公平な指導はなぜ起こる？問題の原因は？

ブチ切れるカウントダウンが始まる

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

お盆のこの時期。出勤する職員が少なくなるお盆シフトの中にデクノボウも入っているわけですが、このデクノボー、みんながバタバタしているのにトイレのコールがなっても飛んで行こうともせず立っているだけ。たまにトイレ介助に行ったかと思うと、付き添いや見守りをしなくていい利用者なのに、トイレの前に立ったまま戻ってこず。他にも洗い物がたまっている前を通っているのに素通りだったり、自分が何していいかわからなきゃ、先輩職員たちに「何をすればいいですか」って聞けばいいのに、聞きもせず利用者と井戸端会議。さすがに陰険主任に『以前、私が入社してから(と言うかいまだにですが)私が(ちょっと油断して)そういうことをすると、周りを見ろ。すぐに行け!とわざわざ私のところまで言いに来ていましたが、なぜデクノボウにはいいに行かないんですか?』から始まり… 『確か1ヶ月ほど前にもこんな話をしましたが、その後、デクノボウ、何も変わってない気がするのですが、私の時のような公平な指導をしているんですか、それとも私の思い過ごしですか』と聞いてみたらだんまり。だんまりを決め込まれてなあ～と思ったので『去年の11月に3者面談で、管理者から指導法を改めるようにと言われたと思いますがこれが改めた公平な指導法の結果ですか』と聞くとだんまり。さすがに切れそうになったけど切れるのを抑えながら… 『私にはあれだけのことを言っといて、デクノボウが入社してから1年以上経ちますが、私に言っていたようなことをあなたは言っていないじゃないですか。そういう対応を見ていると、デクノボウに対して羨ましい気持ちと僻みとがいっぱいですよ』『だから、デクノボウと話をすると言い方がきつくなるから話もしなくなってるし…だけど、デクノボウにしてみれば私が嫌ってると思ってるんでしょうが、そう思われる悔しい気持ちあなたには分からないでしょうね』と言ってもだんまり。言いたいことを言って仕事に戻りましたが切れるのも時間の問題かな。

2026/08/16

10件の回答

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ゆ

介護福祉士, 訪問介護

似たような事があり上司に聞いてみたのですが、少し強く言えばパワハラに当たる的な返答が返ってきました。ちょっと納得はいかないところもありますが会社的には物事荒立てないようにしたいのでしょう。他の方に仕事のしわ寄せが来るので何とかしてほしいですね。

2026/08/16

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

質問主

コメントありがとうございました。私の行動に対してあのこうの言ってくるからその全てに関してパワハラだと言うつもりはありませんが… 私にしてはいけないということを自分がやっていたり、今回、書いたように、みんなが忙しそうに動いているのに、ぼーっとしていたり全く違うことをやっていても何も言われなかったりしているのに、私がちょっとでもそんなことをしているのを見つけたら、遠くから私のそばに来て注意という指導をしてくるわけですが、どうして私だけと思うようになるとおかしくないかと思い続けて3年が経ちました。この3年どんなにつらかったか。その間、話し合いを何回かしても一向に変わらず。しかも管理者からも一言注意があったにもかかわらず変わっていないわけですからね。そうなるとパワハラをしてるとしか思えないわけなのでふざけんなです。

2026/08/16

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

いろはにさんは強く言ってもメンタル強いし訴えてこない、だけど、でくのぼうさんしかり、他の人は「強く言えばパワハラになる」と労基あたりに駆け込むかもしれないから強く言わないって頭の中でそろばん弾いてると思いますね。あんなのにかかわるのもバカらしいとは思いますが。ようはいろはにさん、いいように使われてるだけだと思いますね。いろはにさんが「指導する立場」ならでくのぼうさんとかに的確に指導して「育てよう」なのかもしれませんけど、単なるスタッフなら指導指示しようものならよこから「生意気な」って言われて逆にいろはにさんが「目の上のコブ」になりそうな気もしませんけど。まぁキレたところで「いろはにさん、今日はなんだかわからないけど機嫌悪いね〜怒ってるね〜とうしたんだろうね〜、いいよいいよ、とりあえずウンウンって言っておけばそのウチ怒りが収まるから〜」で他人事だと思いますよ。

2026/08/16

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

質問主

コメントありがとうございました。入社してから 2年と少しの間は、本当になにも言い返さず、言われっぱなしのまま我慢してきましたが、昨年11月に三者面談をし思ってることを陰険主任にいったのですが、何の返答もなし。ただ、管理者がきちんと説明をしたから、もうあまり言ってこないだろうと思っていたのですがとんでもない話で、年が明けても細かいこと言ってくること。これ以上、喧嘩を売ってくるのは結構ですが、本当に3年近く、言い返すこともなく黙り続けていたこの鬱憤ですが、勤めてから3年という区切りがここでつくので、売られた喧嘩は買うことにしようと決めた日でもありました。

2026/08/16

フミフミ

介護福祉士, ユニット型特養

３年間の言われたこと記録してますか？上司から聞かないのであれば、再度通達し労働監督組合に報告する旨お伝えして下さい。管理者等労働監督の所から連絡入れてもらって下さい。私は、1番手っ取り早いと思います

2026/08/17

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

質問主

コメントありがとうございました。 3年間の間に言われたことに関しては日記にして記載してありますが、ハローワークや労基署に行って色々話を聞いていくと一番信用性のあるものは録音した肉声に尽きるようです。そしてメモ書きに関してはあくまでも個人の申告なので場合によっては会社に問い合わせをし、事情調査をすることもありうるという話をされました。なので、証人がいないとこの書いたものに関しては、どこまで信憑性があるか、という点において証拠としては不十分な場合があるという話もされました。ただ私の場合録音す回数は少なかったですが、昨年11月の3者面談において今までこういうことがありましたね。ああいうことがありましたね。といくつも具体例を出して、この陰険主任に対して詰め寄っていますので、それを照らし合わせると、まあ、まったくの嘘ではないだろうということにもつながってくるので、これから先は、もう少し肉声を集めるようにしたいと思いますが、特に、色々言われるのがお風呂の当番の時なので、どうやって録音機器を風呂場に持ち込むかという悩みもあるんですがね。

2026/08/19

あずき

介護福祉士

以前の職場。管理者のお気に入りがそんな感じでした。介護経験6年、その施設しか知らない。ケアの反面教師にしかならない管理者のやり方をそのままやっている。トイレ誘導や身体介助、レクのタイミングで訪問や今やらなくていい洗濯物の乾きを確認に行く。他職員の働きぶりを監視し、管理者にチクる。こちらからするとお前の方が仕事してないよね？‪💢監視する時間があったら1人でも多くトイレ誘導してくれ‪！💢です。私は知っている。送迎車の後ろをぶつけたんだよね。傷があるもんね。事故報告書も出てないよね。私、リスク担当だったから提出してたら必ず目にするし、捺印する。管理者が代わったら、仕事しない人でしかないのに。50歳半ばだけどそれで大丈夫？後はないよ。です。

2026/08/19

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

質問主

コメントありがとうございました。管理者に関して言うと、私がチョンボをしても暖かく見守ってくれてるので、そんな管理者のためには頑張らなきゃと思う気持ちでいるのですが… こういう差別をしながらうまく渡り歩いてるアホな主任を見ていると本当に腹が立つばかり。だって私には言うくせに他の職員には言わない。なぜと思い、何度か聞いたことがありますが黙秘。ちゃんと説明をしろよってどれだけ思ってみても結局は、黙秘を貫いていますからそれもすごいですよね。しかも、私にそういうことを言うなら新人のデクノボウにも同じように言ってくださいと言っているのに、黙秘。ある意味、肝のすわったすごいやつですよね。

2026/08/19

あずき

介護福祉士

公平な対応ではないですね。

2026/08/20

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

質問主

こんなやつに3年間ずーっと言われていたけど、私の後から入ってきたテクノボーには何も言わない… とりあえず管理者には、ひょっとしたら切れるかもしれません。っていう話をしてあるし、管理者も切れるのはいいけど、利用者の前では切れるなよ。って一応、承知はしてもらってるので、さていつ切れるんでしょうね。って自分でも楽しみにしながら毎日仕事してます。

2026/08/20

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

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