老健ってやっぱりリハビリメインだから医療職の意見が強くなるのでしょうか...

はる

介護福祉士, 従来型特養

老健ってやっぱりリハビリメインだから医療職の意見が強くなるのでしょうか?介護職は肩身の狭い思いをするとか、、、?。基本給165000って高い方なのでしょうか?他の施設には13~14万と言われて、あまりにも違いすぎるので何か理由があるのかなぁと。激務とか休みづらいとか、、。それくらいのものなのでしょうか?ちなみに特養で4年弱経験ありです。

2020/02/23

4件の回答

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地方の福祉事業ならまあまあ相応の基本給だと思います。 (それにしてもしょっぱすぎる基本給ですが…)

2020/02/23

質問主

お返事ありがとうございます。 そんなものなのでしょうね、、、。少ないと感じるのはわがままかと思ったのですが、、。

2020/02/24

圧は有るけど意見を押し通されることは無かったです。 話し合い方や情報のやり取りの問題だと思います。 PTは日中しか入所者の状況を知らないし、特養よりリハに使用する福祉用具や器具が多かった。 介護職員が昼夜人員カツカツな中で働いているのを理解していたので無茶な要求はそこまでされなかったです。入所者個人のトレーニングメニューも有り実施していましたが、他の入所者に見守り不足での事故や影響が及ぶ状況では実施出来なかった事を伝えていました。 看護は夜勤も待機で居たので夜間の状態・状況は伝えやすかったし看護職員自体がワンフロア受持っている施設も有ったので、事故なく安眠出来るようにと話は持っていきやすかった印象です。 食事・水分摂取量は厳しく管理されていました。 介護職員の介助で食事も水分も進まない方は介護職員の意見だけでは上手く伝わらず、看護に技術不足だと思われていると感じたので看護に介助させて厳しいと判断させていました。その上で、看取りはしていないので家族連絡・受診・入院の流れは速かったです。 管理栄養士はフロアを回って介護・看護・入居者の意見を聞いて形態の変更をすぐに対応し、形態変更後も観察や職員の意見を聞いていました。 給料は住まいによって違うと思いますが無難な所かなと思いました。 ですが介福所持していて13~14は有り得ない。その給料は未経験~実務の給料だと思います。 また 老健qfは介護より夜間待機の看護が居れば高給(時給)+夜間医師の待機も有れば介護職員の給料が低くなるのは分かりますよね。 私が在籍した中では、特養従来型の方が基本給と退職金は良いです。夜間は看護・医師も居ないので。 老健は技術面・生活リハビリのレパートリーが増えた・レクリエーションや施設行事の幅が特養と比べ行えることが広い・看取りとは違って自宅復帰に向けてのアプローチができる学べる。 老健・特養で介護技術の違いは無いと思います。 他部署との意見の相違は施設によって違います。 給料も人間関係もです。

2020/02/24

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自分でももうこれは推し対象じゃなくなってると自覚した🤫💦 ここ数日日勤続きだったのもあって👦🏻くんと久しぶりに話すことができた。もちろん利用者のことでだけど。 好き避けなのか廊下とかですれ違う時は視線合わせないようにしちゃうんだけど、話したらそうもいかなくなる。おやつの後の帰りだってわざわざお願いしなくてもするのに、記録打ってる自分のとこまで来てわざわざお願いしてくる。そういうのでさえもキュンとしてしまうんだよ🫠💔 スタッフステーションで回転椅子に座って書き物してて、書き物したものを元の場所に戻そうと思って、回転椅子だったからクルンって回ったらタイミングよく👦🏻くんが後ろ歩いててぶつかりそうになった🫣💦ヒヤリハットではあったけど内心嬉しかったよね← 勤務的には夜勤が好きだけど日勤もないと中々リハビリスタッフと話す機会もないから、悪くもないかも。 友達にも「いい人いない」って言ってるし、後輩とこういう話になった時も「職場恋愛はな〜」とか言ってるからマジで誰にも話せない🙄ほんとに基本的に職場恋愛はやなんだけど、それ以外出会いないし好きになった時は好きになっちゃうんだ!

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毎日体操などのレクをされていると思いますが 1時間ずっとYouTubeの介護体操流しっぱなしなんですが 他の施設もこんな感じですか?スタッフは一緒にせず勝手にさせてる感じです。 前の施設は スタッフが一緒にラジオ体操してペットボトル体操 棒体操 かかとあげや早口言葉などをしてました。 こんなのでいいのかと不思議で。

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良くはないと思います。しない人や出来ない方の、一部介助しながらの体操もあると思います。一緒にしています。その間、職員は何をされていますか?業務でしょうか?余り力を入れていないのか、職員が足りないのでしょうか?

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こんにちは。訪問看護ステーションでリハビリしているものです。みなさんは1日何単位ほど訪問していますか?

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152022/10/24

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私ならまずその意見にも共感します。そのあとその利用者さんは一人では生活できない、そのために家族のサポートが欲しい。そのサポートがなければ家にかえることすらできない。日本は定年まで長く働かないと生活できないからその家族にも仕事、介護、育児を両立できるだけの余裕が欲しいからと答えます。納得できるかは別ですがそのような意見もあると知ってもらう程度でもいいのかと。この仕事している以上葛藤がありますし。

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432021/10/26

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ケアの共有するは難しいですね 人それぞれ考えも違うので 前もって提案すると反対意見が出ますが 事後報告だと意外とスルーだったり 今までのやり方を変えたくない気持ちも分かりますが 改善されるのなら、すぐ反対せず、検討ぐらいはして欲しいと思います

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職場・人間関係
👑殿堂入り

デイケアの相談員をして6年、ケアスタッフからの就任です。仕事内容…物品、消耗品のの発注管理、アセスメント作成管理、カルテの管理、担当者会議の参加、記録、ケア会議参加、記録、訪問、契約、苦情処理、相談、実績処理、提供票の管理。 ケアマネ、家族、利用者、スタッフの相談、送迎、排泄介助…。そんなに暇そうに見えますか?全て相手次第の業務で時間外も多いです。

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とある、施設がきになるのですが、具体な名前を出して質問しても良いものか悩んでおります

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お疲れ様です。 今日の送迎時、迎えに行くはずのご利用者様とまさかの道中で遭遇。歩いて来いって言われたからと自宅から歩いてきたとのこと。一先ず車に乗っていただき、施設へ報告。そのまま他の方の送迎を行い、到着…。すると、無理やり乗せられた、遠いところへ連れていかれた、誘拐された…と。もちろん管理者の方はわかってくださっていて、話を聞いて声掛けをして下さっていました。(ちなみにここ最近それ以外でも被害妄想、物取られ妄想がある方です) 道中で遭遇した場合、皆さんならどのように対応されますか?批判など避けていただき、アドバイス頂けたらと思います。

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はじめましてまして。 介護施設にて勤務しております。 私がその場面に出くわしても同じ対応をしていたと思います。 ADLがわからないので仮説にはなりますが、お家に帰って待ってるように言っても帰れる保証はわかりませんし、他の場所に行ってしまって行方がわからなくなる方が大変かと思います。 なので今回の対応は良かったのではないでしょうか。

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フルタイムや夜勤は難しいため、パートタイム雇用か派遣を検討しています。派遣で働いたことはありません。派遣の方が時給がいいよと以前同僚が言っていましたが、派遣のデメリットは何ですか?

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