はる

転職されたことのあるかたにお聞きしたいです。以前の職場の給与明細や勤務表などどうされてますか？転職して半年ほどたとうとしているのですがいまだに捨てられなくてどうすべきか悩んでいます。

給料転職職場

私の働くユニット型の特養では早出者の勤務でキッチン掃除がありチェックを毎回受けなくてはいけません。今日も受けたのですがまさに小姑の嫁いびりのごとく指摘されました。他の人(同期の新人や先輩)にはそこまで言わないのになぜか私のときだけ厳しく感じます。長年の水垢であろうところも汚いい！とねちねち言われました。また、看護師には、髭がのびてる！と言われ、、。髭剃りに対してすごく抵抗のあるかたで毎日剃るのが大変なので甘かったのかもしれませんが、けがをさせるくらいなら髭はのびててもいーんじゃないかと思うのは私だけでしょうか？見苦しいほど伸びていたわけでもないとおもうのですが、、。愚痴ですみません。誰かに聞いてもらいたくて投稿しました。

早出掃除家庭

もう仕事が嫌になってきた、、。この間ヒヤリハットがあってから周りの目が怖くて怖くて仕方ない。なのに、大変なこととか同期の子には任せないこととか回してくる、、。うまく使われてる感じがして仕方ない。それでいて、あの子は経験者だけどまだ新人だから！みたいな感じで見てくる。そりゃ新人だから仕方ないのかもしれないけど、どれだけベテランでもとっさの動きには対応出来ないことだってあるし事故にならなかっただけよかったとおもいたいけどまだ新人だから任せきれないみたいな目で見られるのは辛い。それなら経験者だからって都合のいいときだけ頼らないでほしい。わがままなのは分かってるけどほんとに辛い、、。愚痴ですみません💦

ヒヤリハット新人愚痴

動きのあるかたのトイレ誘導行い立位をとってもらった瞬間、別のかたがリビングで動き布団へ、、、。転倒とかはないもののヒヤリでした。朝から動きがあれば優先的に寝てもらうのですが、今日は落ち着いておりそんなそぶりもなく、、。どちらも動きのある方だったことと、立位をとってもらった瞬間であった為対応ができず、自己嫌悪に陥ってます。ちなみに、今の職場になってから一月たった四年弱の経験者です。先を読めなかったのは私の落ち度ですが、こんな経験は何度しても介護に向いていないんじゃないかと不安になります。

トイレ介助ヒヤリハット特養

愚痴になりますが、聞いてください。 夕食後、臥床介助をしていたときのこと。同じユニットの同期の子が動きのある利用者さんが部屋に向かったから寝かせてほしいと別の方のオムツを当てていた私にいってきました。私はそのあともう一人オムツを当てなければならず今は手が一杯だといったのに、わかりました。といってそのまま食器洗いに。その利用者さんは部屋にほったらかしで結局、自分が寝かせました。そのあともう一人のオムツを当てて戻るとキッチンの片付けを終わらせ掃除をしようとしていました。 そのことは入ってまだ二週間くらいの新人同士なのですが、私は四年くらいの経験がありその子は短大あがりの新卒の外国人です。資格はもっているのですがやはり感覚が違うのか業務の流れがわかっていないのかすごくはらがたってしまいました。普通、キッチンの片付けより臥床介助が先じゃないですか？しかも、動きのある方なら尚更、、。はっきりと寝かせてといわなかった私も悪かったのでしょうが、流れが分かっていないのならばこれからが不安になります。ちなみにその子の方が私より一人立ちが早いらしくてそのことに関してもなぜ？と疑問です。

外国人新卒掃除

入浴介助の際にスリッパをはくのですが、そのスリッパを職場に置いていたら同期の子に勝手に履かれていました。その子に悪気はないのだろうし潔癖なのでは？といわれたらそこまでなのですが、素足で勝手に履かれるのにはどうしても抵抗があります。置いていた私も悪いのでしょうが今までの職場では置いておいても勝手に履かれることは無かったし、今の職場でも先輩もおいている人もいます。その子が置いてあるのは履いてもいいと思っているようならはっきりと伝えるべきなのでしょうか？それとも一回ごとに持ち帰るべきなのでしょうか？同期の子だし言いにくい面はあるのですが言わずにこれからも履かれるのは嫌で、、。 先輩に相談すべきか迷っています。皆さんは入浴介助の際にスリッパ履いてますか？そのスリッパは誰のものでも履いて良いことになっていますか？教えてほしいです。

先輩入浴介助

新しく入社した特養が布オムツを使用しています。今時、布オムツって、、と入社してから驚いたのですが、前職までが紙オムツだったこともあり、中々慣れず上手く当てることができているのか、夜間漏れていないか不安な中排泄ケアに入る毎日です。自分のところも布オムツという方や、オムツを上手く当てる方法(紙オムツ使用されている施設の方でも上手く当てる方法など)なんでもいいので、お話聞かせていただけたら参考になります。

特養ケア施設

転職しましたが、後悔しています。規則は厳しいし今までのところと比べ業務内容が複雑、多様化するし、、。自分で選んだことだけど早くも辞めなければ良かった、転職しなければ良かったと後悔してしまいます。 まだ試用期間ですらないのですが(実習扱い)これからやっていけるかすごく不安です。

退職金共済制度ってどんな制度なのでしょうか？調べてもいまいちわからなくて、、。 転職を考えている施設は加入していないようなのですが、加入していることのメリット、デメリットあれば教えて欲しいです。

退職金退職施設

職員の平均年齢が25歳前後で全員が20、30代の職場ってノリが悪いとついていけないですかね？ 私も20代なのですが、大人しく口下手な性格の為、溶け込めるか心配です。皆さんとても明るく楽しげな雰囲気な方ばかりだったので少し心配です。もし、採用されれば中途入社になるのでその点も心配で、、。

採用職員

夜勤明けの日がそのまま休みになる勤務ってきついですか？ちなみに、22時から7時までだそうです。 今まで夜勤明けの翌日は休みだったので、、。 想像がつかず、、。体が慣れれば問題ないのでしょうか？

夜勤明け休み夜勤

1.7時から16時 2.9時から18時半 3.13時から22時 4.22時から翌日7時(夜勤) 上のような勤務体制のユニット型の特養なんですが、例えば3の勤務をした翌日1の勤務だったり、3の翌日4の夜勤勤務とかもあるのでしょうか？ また、このような夜勤の際、休憩時間とかあるのでしょうか？遅出手当て等つく場合もあるときいたのですが、そこは施設によりけりですよね？

手当休憩特養

29人定員の3ユニットの特養の夜勤って何人だと思われますか？またそこの夜勤は、22時からなのですが普通の17時からの夜勤に比べて大変さとか変わりますか？

特養夜勤

病院内の調理員の経験ある方いらっしゃったらどんな仕事内容だとか大変なこと、やりがいとか教えて欲しいです。

調理

介護の仕事が続けていけるか分からなくなり辞めたのに転職先を探すのはやっぱり介護職。 嫌で辞めたのにまた続けられるのかな？ また嫌にならないか不安だけど、介護福祉士しかもってないしそれしかやったことないから他の仕事する自信ない。これは間違ってるのかな？

自信職種介護福祉士

4年弱の特養経験ある場合の基本給っていくらくらいでしょうか？

特養

鹿児島のヴァンベールみどりの風という老健についてなにか情報や口コミ等知ってる方がいらっしゃれば何でもいいので教えてください！

口コミ老健

従来型特養での経験4年弱ありで、基本給14万で資格手当てなしのユニット型の特養ってどう思われますか？ 16万5千円で資格手当て1万円出してくれるって老健と迷ってます。

手当老健資格

直感で働いてみたい！と思った施設か、雰囲気よさげだな、ゆくゆく成長できそうだなって感じた施設かどちらを選ぶべきか、、、。

どちらの職場を選ぶべきか悩む。基本給が良いところか、基本給は劣るが退職金等福利厚生がしっかりしてるほうか。 ゆくゆくは確実に一人暮らしになる方か、寮がある為、一人暮らしにはなるが費用は押さえられる方か、老健か特養か、、、。悩み出したら止まらない。もう答えを出さなきゃいけないのに。

退職金老健退職