長時間労働提督

特養に転職して早7ヶ月ですが、私にとっては向かい風の環境であり、不本意ながらもう一度転職を考えております。 細かく書くと長くなるため要約すると… ・長く利用者からの介入拒否を数人も受け、マトモに業務が回せません。ベテランが何かしても拒否される場合もあり、新人同然の私にはどうしようもないことがザラです。 ・転倒リスクが高い利用者も結構頻回に動き出すため、足止めが日常茶飯事。 ・上記2つの事でほぼ毎日叱咤の日々が続いており、気軽に相談する気力が湧きません。（時間がかかりすぎだの、優先順位が違う等はまだ分かりますが…）直属の上司もこれらの事でどう対策しているか問い詰められております。 オリエンテーションの時期は自分がこう追い詰めるとは微塵も思ってなかったため、精神がボロクソです。一時自分の発達障害を疑って心療内科に行ってきましたが、結局解決の糸口も掴めず現在に至っております。 契約社員から派遣とか非常勤に変更した所で、1ヶ月延命する程度しかないし、転職するべきでしょうか?

契約派遣ヒヤリハット

利用者さんを甘やかす！のはどんなケアをした時ですか？？ グループホームに勤務してます この間の出来事で 難儀感を訴えたい入居者さんが、その日のユニットの職員が話を聞いてくれないと、私がいたユニットに職員に言わず黙ってきたのです。落ち着いて頂き、話を傾聴し、寄り添った事で、その利用者さんは歓喜余って涙を流されてしまわれました。 でもその私のやり方は、甘やかしてる！ほっとけばいいんだ！とそのユニット職員が言ってたと他の職員に聞きました。 寄り添うことは甘やかしに繋がるのでしょうか…

グループホームケア職員

利用者さんの1人が午後に亡くなられました｡ まだ今の職場について2ヶ月たってません その利用者さんとはそこまで関わることができなくて その悲報を仕事終わってから連絡に気が付いて いたたまれない気持ちになりました。 利用者さんが亡くなられた場合 みなさんはどうやって対処していますか？ 初めての事で困っています。

デイケア

新型コロナウイルス対策何をしてますか？

感染症

オムツ交換する時利用者さんとコミュニケーション取りながら？ 黙々と淡々と？

オムツ交換

レクリエーションでしているおすすめの体操があれば教えて下さい。あと、もし動画で検索 出来そうなものがあれば、体操の名前を知りたいです。ちなみに大分ADL落ちている方多数なので ゆったりめのが嬉しいですが、今後のために普通の方くらいのでも大丈夫です。

レクリエーション

認知症の方でスムーズに入浴してもらう声かけってありますか？ ある難しい利用者さんがいます。 工夫しながら声かけしても駄目なときがあり不穏させてしまいます。 皆さんはどんな工夫とかしてますか？

不穏入浴介助認知症

未経験･無資格で老健に入職して約1ヶ月になります。 仕事は楽しく、やりがいを感じていますが、利用者様の介助がとても難しいです。 特に移乗の全介助の時、利用者様と自分の体との距離感が難しいと感じます。 ある先輩からは「遠い」と言われ、別の先輩からは「近すぎる」と言われてしまいました。 皆さんは移乗の際、どのようにされていますか？

無資格入社未経験

僕が今の職場に来て、ビックリしたんですが、夜間オムツパッド2枚当てていました。理由は、職員の負担軽減だそうです。1枚抜くだけみたいな？自分は違うと思ったので、1枚にしようと色々提案し、賛同してくれる人も増えてきました。しかし以前の管理職されてた方や、ずっとこの職場にいる人達は無理する必要があるのか、職員の負担軽減が優先という考えで、2枚当てているようです。この人達の考えを変えていきたいのですが、どうしたらよいですか？また、2枚当てている施設など理由を聞かせてください！

管理職職員

女性の利用者様の入浴介助で着替える前と着替えた後の服装が２回目違うことがあり 誰がどのようにどの順番（上着→肌着等）で着ていて着替えた後のどのようになっているか一人一人リストを作ることになったのですがこのようなチュニックリストは初めてでどのように構成すればいいのかわかりません 皆様の助言をお借りしたいのです　よろしくお願いします

入浴介助

離床センサー等センサーを使用する事は身体拘束ですか？何か必要書類とかありますか？

身体拘束センサー

訪問介護からです。 寝たきりの利用者様、もちろん電動ベッドで昇降できますが、体位変換、スライドシートを利用しての上方移動する時にヘルパーがベッドに片足を乗せて行うことは良いことでしょうか？私はあまり良くないことと思いますが。。。自分の高さに合わせて行えば、無理なくできますし。。。

寝たきり訪問介護

デイで相談員として働いてます。管理者が怖い人で顔色を伺って仕事してるせいか、私が管理者の良き理解者と思われてるみたいで、仲が良いように思っています。でも、もう私は限界で辞めたいですが、怖くて言えません、何とか辞めたいです。穏やかに辞める方法はないですか？本当に怖いです。

相談員管理者退職

ある利用者さんの排泄介助のアドバイスをもらいたいです。 利用者さんの状態は、90代女性要介護5で意思の疎通不可。小柄で円背が強く仰臥位不可。支えていないとすぐ横に倒れる。横向きになると排尿あり。協力動作なし。おしめを外した途端陰部を掻きむしり出血あり。 その方の排泄介助を1人でするのですが、おしめを開いた途端に手が入り、私の手を利用者さんに持ってもらって、もう片方の手でかえるのですが汚れたパッドを抜いた途端におしっこが出て紙おしめが汚れてしまいます。どうしたらうまくかえれるでしょうか。

要介護排泄介助オムツ交換

老健ってやっぱりリハビリメインだから医療職の意見が強くなるのでしょうか？介護職は肩身の狭い思いをするとか、、、？。基本給165000って高い方なのでしょうか？他の施設には13～14万と言われて、あまりにも違いすぎるので何か理由があるのかなぁと。激務とか休みづらいとか、、。それくらいのものなのでしょうか？ちなみに特養で4年弱経験ありです。

リハビリ職種老健

４月から技能実習生(ミャンマーの方)がきます。皆さんの職場にもくる予定はありますか？それともいますか？ 何を準備したらいいかわからないので教えてほしいです。よろしくお願いします。

はじめまして！！ 夜間帯の記録を書くとき 入眠中、睡眠中、良眠中の中ではどれが1番適切な記録の書き方ですか？？ どなたか分かる方いましたら教えて欲しいです。

記録

こんにちは👋😃 皆さんお疲れ様です💪☺️ 何だか介護職続けていくべきかどうか悩んでいます💧 でも…仕事していると 「ありがとう。」 って言われちゃうと嬉しくて辞めたくはない😢 体力と心身の状態が複雑で心療内科にも通っているけど… どうしていいかわからないのが、もう…2・3ヶ月続いてる😢

職種

カテゴリーが合ってるのかわかりませんが… 女性の利用者さん2人が口喧嘩をしています (結構な頻度で…) Aさん(認知症なし、気難しい、些細なことですぐ怒る) Bさん(認知症あり(多分、アルツハイマー型)、笑顔の時と怒ってる顔の時がある、怒ることはあまりない) Bさんが、フロアのものを触ってるとAさんが声をあげて怒ったり… そして、言い合いになり、喧嘩になっちゃうんですけど、 どう対応したらいいかわかんなくて、いつもそのまにしてしまいます…。 前にその喧嘩に入ったら、わたしが怒鳴られてしまって事が大きくなってしまったのでそういった対応をしています。 本当はどんな対応が適切か教えて頂きたいです。

認知症

昨日の夕食後のことなのですが 居室に案内するも入居者さんが ソファーのところで（ここでええじゃ） と強く訴えられていました。 夜勤の人が上に行かないと行けなく離れれない状態で、夜勤の人がベットをソファーにつけててました。とても危ないことですよね？ やっぱ拘束虐待になります？

夜勤