以前このタイトルで投稿し、私の働く施設の人材育成や内情について書かせて...

Question

以前このタイトルで投稿し、私の働く施設の人材育成や内情について書かせて頂きました。そして多くの皆様から意見や感想を頂き、私自身とても嬉しかったです。本当にありがとうございます。今回また更に深い問題が起きてしまい、いよいよ辞めようと思っていますが、また皆様のご意見をお聞かせ頂ければとおもいます。①グループラインと身内について前回にも書きましたが、勤めている法人では次年度新たな入所施設を開所させるため、今年度より私は既存の入所施設に異動となりました。これまでの体制（若干温め）を崩し新しい入所施設のモデルとなるべく、長年勤めていた管理者を飛ばし、施設長自らが新たに管理者となり、サビ管を別に置く形となりました。サビ管は良い方なのですが、施設長の言いなりです。そして看護師として施設長の兄弟が新たに入る事となりました。この看護師が曲者で、言いたい事を遠慮なく言い、体制を良い様に変えようとしているのです。元々精神病院に勤められていた様ですが、この法人で働きだして3ヶ月あまり、利用者と長い時間関わっている訳ではなく、夕方の三時間程の勤務で、「自分がこれまで見てきた職員の動きのダメ出しや改善点」について常勤職員グループラインで長々と書いたり、現場でも常勤職員に対するダメ出しがよくあります。そもそものグループラインには施設長とサビ管、私を含む常勤職員3名、そしてその看護師が何故か入っているのです。私からしてみれば、何様？と思いますし、その看護師の立ち位置が常勤職員なのかパートなのか、それとも私より上の立場なのか全く分かりません。グループラインの内容は上記の事も勿論ですが、昔からいる常勤職員やサビ管より主導権を握られています。ラインの着信音が聞こえるのも嫌なので、通知オフにしてますが、正直抜けたいくらいです。長々となりましたが、意見としてお聞きしたいのは…“①皆様の施設にもグループラインで嫌な場合どの様に対処しているのか”“②施設長の身内が同じ現場にいる場合どうしているのか”の2つになります。②深夜手当について今現在私は①15時〜翌10時まで（三時間休憩）②0時〜10時まで（二時間休憩）といった勤務体制です。この体制となる前は、14時半〜翌10時まで（三時間休憩）と8時〜17時までの日勤が組み込まれていました。夜勤は一人体制で三交代で回していました。新体制以前の勤務形態では、最低でも週に2回は夜勤に入っているのですが、明細を見ると深夜手当は一ヶ月で23000円でした。日勤をしていた時と対して差額はありませんでした。それが3ヶ月続いた状態です。新体制では全て夜勤の為、手当は更につくと思いたいのですが、期待はしていません。質問は…“深夜手当で、この値段はありなのか？”です。③結局辞めたい…これまで長々と書きましたが、本当は今すぐ辞めたいのが正直な気持ちです。何なら明日から行きたくないのですが、以前の質問でも書いた様に、残されたサビ管や同期の常勤職員の事を考えると辞めるに辞められないと思ってしまいます。退職代行も頭をよぎりましたが、お金がかかるのと代行に頼むのが不安な気持ちがあります。質問は…“①今すぐ辞めたい時、皆さんならどうしますか？”“②すぐに辞めれた方はどの様にしましたか？”の二点になります。かなり長い文章となりました。皆様の率直な感想と意見をおまちしています。

クマ · Answer

お疲れ様です。過去投稿も拝読しました。障害福祉分野のことは良く知らないのですが、しんさん程のキャリアがあるなら経験を活かしてもっと給料のいい職場がありそうな気がします。今の適当な職場に埋もれていくのは勿体無い！ご自身の市場価値は転職時に評価されると思います。急な退職については私自身経験済みです。心療内科にかかってから退職届を提出し、2週間で退職できました。体調不良を理由にすると休職に持っていかれそうな気がしたため、家族の介護を理由に退職を伝えたら特に深入りされることなく受理されました。円満退職でなくてもいいからできるだけ職場に関わりたくない場合、郵送で退職届を提出してバックれるのも一つの手ではあると思います。無難なのは、家族介護を理由に2週間後辞めますと届けを出して、2週間は我慢して勤め上げる、でしょうか。人手不足だからやめると迷惑？残された職員が迷惑を被るとして、その原因は人手不足の状況を作り出した上司達です。あなた一人で回していた職場でもないのだから何とかなります、しんさんもそうやって退職する職員を見送ってきたのではないですか？あと、退職代行はあまりお勧めしません。退職届を提出、受理されスムーズに事が運べば良いですが、万が一懲戒解雇の話を切り出されたり、給与未払いなどのトラブルにあった際、代行業者は対応をこちらに丸投げしてくる可能性があります。結局は職場に連絡を取らなければいけないか泣き寝入りする羽目になり、しかも代行業者を使った時点で会社からの印象はかなり悪くなっているため、交渉はかなりストレスフルになると思われます。

もみじ · Answer

しんさん、お疲れ様です。私も急な退職経験しています。3ヶ月で辞めました。上司と同僚2名のパワハラでした。仕事が出来ないとの一点張りおかしいと思いましたが精神的に追い込まれ出勤できなくなり、その後休職しました。制服も保険証も郵送しました。返却すればいいのですから問題ないと思います。どうか自分を追い詰めず十分頑張ったと解放してあげて下さい。環境が悪ければ継続して働くのは困難です。しんさんが自分らしくお仕事出来ますように応援しています。

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