上司について。僕の上司は上から目線でモノを言ってきます。例えば、僕は計...

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介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養

上司について。 僕の上司は上から目線でモノを言ってきます。例えば、僕は計算が苦手ですがオムツ発注の時在庫の確認して発注したけどこの数はなんや。とか利用者さんに対して僕より酷いタメ口で上から目線。のくせに強い人には何にも言わない。中国人の人が職員で働いているけど手抜きしてるし利用者さんに対しても言葉キツイのに何も言わない。女でも僕より強い人には何にも言わない。弱い僕には上から目線。の癖に自分も手抜きして、自分が間違えても人のせいにする。どう言う事?? 他の職員が休みの時には1番に僕に言ってくる。っておかしくない?休み返上して仕事しても平然としててお礼も言わない。だから派遣の社員はアンタが教え方が下手で上から目線やからやめてくんや。これは皆さんの職場の上司も一緒の方居ます??

2020/01/12

11件の回答

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前勤めてたとこの上司がそれでした そのせいでかは分からないですが、メニエールになりかけました…笑

2020/01/12

質問主

な、なんとwそれはそのクソ上司のストレスのせいですわww辞めて正解です。

2020/01/15

うちの上司もお前お前言うし、仕事のミスとか指摘する時は嫌味ですね。 自分は言われない様に、むしろ好かれる様にやってます。 わざわざ嫌味で言ってるんだろうし、その上司も過去先輩にそうされたんじゃないすかね? とりあえず出世しようがしまいが、はいわかりました。 次から言われない様に気をつけます。 で終わります。 気になると思いますが、その感受性を他の方向に向ける努力してはどうですか? あと、外国人は外国人の方で苦労はあるし、職場で基本、自分と全く同じ年齢、同じ環境だとしても それで不平等だよ と言ってもですね。 そもそも仕事、立場に平等なんかあるのかな?  むしろ、世の中もそうだけど 不平等じゃない? 若そうなのに平等不平等って所で、気にしてるのが本当もったいないよーな。 人間に素晴らしい上司なんて今までに10箇所くらいで働いたけど1人しかいませんでしたよ。 あとは上司でも同僚でも 人間的におかしい人のが多かったです。 それでも遊んでるわけじゃなくその人なりに仕事してるんじゃないですかね? 嫌われようが言わなきゃいけない事は言いますし。 グダグタ理屈こねる素直でない人、ある意味無駄な時間かけてなおかつ非生産的なやり取りする人には、時間詰めて削ってやってる人からみたら そりゃ語気も強くなるだろうし、、 貴方にしか言えないって事は裏返しすれば あてにしてる。 頼りにしてる。 他の人はやらないから見込んでるというか、、困ってるのかも。 恐らく中国人も強気な女の人も頼りにはならないんじゃないのかな? 頼むよ、おむつの注文くらい…って思ってるのかも と大目に見てあげたら? こちらの気の持ちようでいくらでも、対応出来ると思うんだけど。 周りがやんない面倒な事やる人も組織には必要だし、そんな人こそ苦労わかってる人がキャリア形成していけば良いと思いますよー うちの優秀な若手サセキも若手の優秀な管理者兼訪問ヘルパーも10年くらい過酷な訪問づめに我慢したからこそ今があるみたいだし。 そのうち後輩きたらまた変わるかもだし、少し我慢してみたら? 我慢てのもそれこそ気の持ちようで変わるかもだし。

2020/01/15

いないですね、確かにきつい職員はいますけど、上から目線で物を言う人はいません、その理由は、採用されて健康診断が終わり制服を取りに行った時にわかりました。スタッフ全員が上司、つまり会社の事務長、管理者のメールアドレスをスタッフ全員が知っています。勿論きつく言われて理に叶っていれば、犬大好きさんがしっかり謝ってください。けど理に叶っていなければ、私に言ってください。それは犬大好きさんが判断してください。ちゃんと犬大好きさんが正しいのか叱った方に確認します。だから絶対に嘘はつかないでください、私はメンタルの相談もあったため、個人アドレスを教えられています。喘息とアトピー性皮膚炎持ちなので色々相談に乗ってもらっています。人が足りない、人が足りないと職員からは言われていますけど、求人は、あちこち出してるけど、こねーもん、それに採用しても辞めていく、それはお前らの指導の仕方に問題があるんだろ、忙しいから指導する暇がない、そんなのいい訳だ、そんな事繰り返したらいつまでも悪循環なんだよ、ちゃんとゆとりをもってやれ、うまく回せよ、チームワーク、チームケア、看護師で協力して回せよ、人が足りないから指導できないなんて、んなのわかってんだよ、けどちゃんと指導しなきゃ、いつまで経ったって悪循環なんだよ、ちゃんとしろって、管理者、事務長に叱られます。挨拶、通り過ぎたらお疲れ様です。休憩中は敬語使わなくても、いいけどTPOは弁えてください。じゃないとどんどん辞めていくんですよ、それに、新人が質問しやすいように、そのような挨拶、ありがとうございます、家族の対応、礼義、ごめんなさい、全てこれ当たり前の事です。これがチームワーク、チームケアなんです。 採用されて、仕事してこれがチームケア、チームワークの介護なんだなーーーーと感じます。これがチームワーク、チームケアなんだって、私は今自分のやりたい介護、自分の求めてきた介護ができています。1人1人違うし、その個人の理念を壊してはいけないというけど、私は今自分のやりたい介護が充分すぎるほどできてます、採用された事に感謝しています、幸せ。

2020/02/17

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「派遣」のお悩み相談

新人介護職

介護未経験の派遣社員さんが入ってこられました。60代とおぼしき男性、ただただ何も言わなければたっているだけ、体温計の使い方も知らないことに驚き、メモも取らない。驚きすぎてどこから教え、どう教えるべきなのか悩みます。皆さんならどうしますか?

未経験派遣

ありんこ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養

92024/03/24

あい

介護福祉士, ケアマネジャー

派遣だからダメなんだろうけど、何となくその方のことも分かりますね。 結構、辛いと思う。 どうしていいか分からず、立っているだけ程辛いことはないです。 メモっていうけど、私の場合メモが苦手で取っているフリしてます。そうでもしないとメモ取って!取ってるの?って言われるのが嫌だからです。 その方を見てないので分かりませんが、本音を聞いてみたらどうでしょう。

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認知症介護

単発で就業中、認知症、暴言が多い利用者からの暴力で腕にアザができました。 ケア中すごい暴言と、顔や腕への暴力で、私の「イタイ!イタイ!」と言う声で、業務の指示した社員とは別の社員が、居室にゆっくり様子を見に来て、その後代わりました。 業務を指示した社員は、その利用者に暴力があるとは最初に教えてくれませんでしたし、その場をチラッと見ただけで、全く知らんぷりしてました。 様子を見に来た社員にも、その利用者の暴力の有無を聞くと、のらりくらり、はっきり答えませんでした。 単発ではあるあるですが、その日は、社員がケアしたくない利用者を押し付けてるような感じでした。 しかも、私の怪我の有無も全く確認されませんでした。 数ヶ月前もその利用者のケアをしましたが、ニコニコ笑い、暴言など全く見られなかったのです! 稼働後の施設の評価では、あと数回稼働する予定の為、利用者の暴力や、私の怪我について言及はしませんでした。 しかしながら、私への評価は、その利用者のケアについて、あたかも私に非があるようなコメントをされました。 アザになる程の利用者からの暴力が初めてだった事と、何度も稼働している施設、以前は穏やかな利用者だったので、かなりショックです。 単発や派遣で、暴力で怪我をしたり、理不尽な経験をした事はありますか? また、暴言、暴力は仕事だと割り切れるものでしょうか?

副業暴力暴言

タルト

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修

222024/10/14

しょうた

介護福祉士, デイケア・通所リハ

この質問の文章を見て悲しくなりました。 指示を出した社員に腹がたちますし、情報の共有ができてなくてどういままでやっていたんだろって思います。 怪我はしたことはないですが理不尽な経験はありますね。 指示だけで動かない上司、数で結果をだせという上司、現場ではヒイヒイいってるのにちゃんとやれといって自分自身やらない上司。 いろんな経験してきました。自分は仕事だとわりきれずその職場をやめますね。 そんな上司についていきたくないです。

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キャリア・転職

単発の介護の仕事って派遣ですか?それとも求人アプリで見つけましたか?もしアプリならどこのアプリを使っているのか伺いたいです。

仕事紹介派遣職場

katukochan

介護福祉士, デイサービス

122024/10/22

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

『カイテク』ってアプリがありますよ!

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👑職場・人間関係 殿堂入りお悩み相談

職場・人間関係
👑殿堂入り

皆さんこんばんは お疲れ様です 嫌われる職員特徴教えて下さい

人間関係ストレス職員

たに

無資格

352024/10/26

群青正夫

介護福祉士, ユニット型特養

仕事が遅い人 口数が多く喋っている間手が止まる人 勝手にやり出して何かあると逃げる人 指示を理解できない人 そのほかいろいろあるでしょう。

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職場・人間関係
👑殿堂入り

出来ない人がおかしいのでしょうか? とうとう8月から夜勤が10回で、9月も10回です。正社員ならこれが普通なのでしょうか?10月も同じになりそうです。新しい人がお仕事を覚えるまでと言う事ですが、ストレスに加えて夏の暑さも有りギリギリです。 我慢して当たり前、出来ない方がおかしいのでしょうか? 普通が分かりません。 上司の勤務体制も異常な位会社にいる時間が長いです。 又、上司の仕事を下の者に割振られ皆仕事量もふえてその勤務です。 ミスも増えてしまっています。もうボロボロです。

パワハラ正社員施設長

にっくねーむ

介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修

582024/09/04

バファローズ

介護福祉士, ユニット型特養

サ高住ですか?特養ですか? 10回は異常です。身体壊す前に、転職活動して、楽なところ探して辞めて下さい。 会社より、自分自身が一番大事です。

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職場・人間関係
👑殿堂入り

イジメられる方に問題がある…やっぱりそうなんでしょうか。 仕事が出来ない事で、リーダーやサブリーダーに色々裏で言われているようです。 わたしは自分がこんなに仕事が出来ない人間だと思いませんでした。 ミスを恐れ、何か言われる事が怖くて躊躇している自分がいます。 それではいけないと思いながらも上手に動けません…。 言われ方がとにかく冷たく、その時によって言う事が変わります。 結局、何もしなくても言われるならやって言われた方が良いのでしょうね…。 うちの職場は離職率が高く、原因がわかってきた気がします。風通しも悪いし、とにかく上の性格が悪すぎる…。これに慣れなければやっていけないのだろうなと。 辞めたいけど、利用者さんが好きなので迷っています…。 同じような経験をされた方いらっしゃいますか?

愚痴人間関係ストレス

ぱぱぱ

介護福祉士

402024/03/02

riii

介護福祉士

今まさに全部投げ出したいです 利用者さんの為にって呪文のように言って乗り切ってます

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話題のお悩み相談

介助・ケア

介護の大きな楽しみの1つは、利用者(入居者)との関わり。その中で、教えていただくことだと思います。印象的な言葉があったら、エピソードと共に、返答して下さると幸いです。 私の場合は、「仕事は大勢(おおぜい)、美味しいものは小勢(こぜい)」という言葉。グループホームで働いていた際、ある入居者の方が、そのように話しかけて下さり、洗濯物を畳んでくれました。もう、その方は亡くなっていますが、今でも印象に残っています。

認知症グループホーム特養

クロコダイル

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養

102024/11/16

みと

介護福祉士, 有料老人ホーム

初めて1人立ち夜勤の時に、担当するフロアの入居者の方々に夜勤の挨拶をした際、 「初めての夜勤なので何かあるかもしれませんが…よろしくお願いします。」とお伝えすると、 「何か良いことがあるかもしれないね!」と笑顔で答えてくれた言葉が印象的で今もはっきり覚えています。 今思えば、入居者の方が不安になるような事を伝えてはいけないと思うのですが、 当時緊張していた時に、この言葉をかけて頂いて心が軽くなりました。

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介助・ケア

皆様お疲れ様です。 とある職員の意味不明な行動について。 夜勤メインで日勤、早出、遅出も出勤する社員がいますが、夜勤の際センサーの電源をうるさいから切っているそうです。 転倒などのリスク回避の為に使用しているのですが、センサー切るなら意味なくね? って感じました、、、 皆さんの職場でセンサーはうるさいから切りましたって言われたら、その職員にどう対応されますか? 因みに介福の正社員です。

センサーヒヤリハット介護福祉士

ジーノ

介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ユニット型特養

22024/11/16

ちゃら

介護福祉士, 有料老人ホーム

発覚したら事故にいたらなくてもヒヤリハットで報告になります。故意的にしたとなると上司からの注意や業務を制限されるくらい出来事になるかと思います。センサー音でみんなが起きてしまうから対応を速くしてセンサーの方は優先てきに対応すべきですね。

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施設運営

デイサービスにてOTをしています。 今まで私以外の機能訓練指導員が柔整師さんとはり師さんしかいなかった為、機能訓練で使用する物品がリハビリベッドとタオルしかありませんでした。 そこで作業療法士としてアプローチをする為、物品を購入出来ることになったのですが、経費申請がとてもめんどくさくややこしいです😭 めんどくさい点としては ①私自身が自由に使用できるPCがない 基本カルテ等も紙管理の為、PC入力が必要な場合は介護士さん、看護師さん管理の物を借りる形になってしまう。 ②施設自体経費申請され慣れていない。 必要物品を申請されることはあっても、自分で購入し経費申請されること自体が珍しいため、経費申請の為のルールが曖昧。 ③承認者が曖昧。 他に作業療法士がいないため、私以外にこれが何故必要なのか?という理由が分かりずらい。 そして、機能訓練指導員の中に役職名持ちの方がいない為、実質上司がおらず施設長がOKすれば経費が落ちるような形になっている。 ④承認者が不在の場合が多い 結局の所、承認の為施設長の所へ持って行かなくてはならないのですが、日中は業務があり施設長の所へ行けず、業務後は施設長は既に帰宅or出張からの直帰のすれ違い😓 上記のような状況です。 こちらとしては施設長へプレゼンをし、通れば別の人に承認してもらうかたちが最適かな?と思っています。 その為に、皆さんの経費申請のルール、その他改善点を教えて欲しいです。よろしくお願いいたします。

管理職管理者デイサービス

あられ

PT・OT・リハ, デイサービス

22024/11/16

たつ

介護福祉士

割と細かいかな?と思う施設です 介護ですら、 リーダー→課長クラス→施設長→さらに上 の承認が必要です すごく時間かかります 施設で使うものの必要物品を自分で買って経費で落とすことはできません…

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最近のリアルアンケート

ありますありませんその他(コメントで教えて下さい)

152票・2024/11/24

いますいませんその他(コメントで教えて下さい)

621票・2024/11/23

給料が安い仕事量が多すぎるそもそも募集しても入ってこない人間関係が悪い人手不足ではありませんその他(コメントで教えて下さい)

691票・2024/11/22

職場独自の試験を受ける研修を受ける上司の推薦を貰うよくわかりません🥺その他(コメントで教えて下さい)

665票・2024/11/21
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