今の所を今月末で辞めるので有給を消化して辞めたいので、宿泊者がいない夜...

介護福祉士, ショートステイ

今の所を今月末で辞めるので有給を消化して辞めたいので、宿泊者がいない夜勤の所は勤務変更で日勤になったら有給を使いたいと事前に言っていたのに、前日になって仕事が回らないから有給使わず出てくれって言われました。 日勤職員が少なくて大変なのかと思い予定をキャンセルする事にして一度は出勤することに了承したんですが、翌日の仕事の担当振り分けしてみると、日勤職員4人居て、遅番も入れれば5人も職員が居て普通に仕事が回るように組むことできたんです。 私が出勤する必要も通い利用者に対しての職員の時間数も問題ないんです。 そのことと明日は予定もあるので、やっぱり有給にしてほしいと上司に再度お願いしたら「もういいです!いる職員でまわすので有給使ってくれればいいです!」とキレられました…。 最近この上司からの当たりが強く仕事の押し付けも多くて、流石に涙が出てきました。辞めるまであと1ヶ月切ったから気持ち切り替えて頑張るしかないのかな…

2022/03/02

3件の回答

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どの職場にもおかしな上司はいます。今回の質問とは関係ありませんが、これから辞めた後の手続き等いくつかコメントをさせて頂きます。 ①失業保険の手続きの際、担当に辞めた理由聞かれます。自己都合と言わず、上司のパワハラに嫌気がさした、苦痛で辞めたと言って下さい(パワハラがなかったら、言わないで下さい。虚偽の事実の申告になるので) ②再び、介護の仕事に就くのならば、県社協の求職者登録してください。離職者防止等の政策等支援制度様々あります。中でも貸付制度は一定期間、介護職(現場従事が半分以上)として勤務すると、貸付金が免除になります。 辞める時、人間性出ますね。辞めて正解の職場。ほんと辛かったら、休みましょう笑

2022/03/02

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小規模多機能サービスで勤務しています。今年から管理者、課長、施設長が変わりました。私は去年、毎月1〜2回くらい有給休暇を取らせていただきました。今年は計画年次(5日)以外の有給休暇を取らせてくれません。周りの職員から苦情もあり、今年の管理者からは有給休暇を取る際には申し送りの時に、みんなに「有給休暇をとらせて頂きたいです」て一言伝える必要があると言われました。課長からは有給休暇をとったら、職員みんなに「ありがとうございました」「助かりました」と伝えて人間関係を良好にしていくべきだと言われました。有給休暇を管理者に申請しても、断られました。勤務シフト的には人手不足はもちろんですが、そこまで勤務が回らない訳でもありません。 有給休暇を使うその流れがルールなら、有給休暇を使いづらいです。転職しようかと思います。 有給休暇は迷惑なんでしょうか?

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